2023年車間員工工作總結(jié)(集錦篇)

2023年車間員工工作總結(jié)(集錦篇)車間員工工作總結(jié)1

氣溫突然地下降，伴隨了刺骨的寒風(fēng)把我們帶進了七月份，回首六月份，有歡聲笑語，更有忐忑深思!現(xiàn)將六月份工作總結(jié)如下：

一、工作方面

本月工作主要還是負責(zé)夜班車間的5s管理工作，并兼職自制餡的炒制工作。經(jīng)過半個月的磨合和有效地溝通，夜班衛(wèi)生班的工作能有序的進行。協(xié)作夜班第一副主任的工作支配，保證班組員工的正常生產(chǎn)。本月公司為清盤區(qū)購置一臺清盤機。經(jīng)過幾天的運用，有一點可以確定：清盤機清理的烤盤要比風(fēng)槍吹得要干凈的多。只是要供應(yīng)上班組用盤，清盤區(qū)就必需要有四名員工的操作，兩名上機器兩名拉架送盤，假如做紅豆燒就更供不上，夜班班組少有三名員工清盤就行了，所以最終夜班還用風(fēng)槍吹盤。

月初在工具發(fā)放出現(xiàn)了兩次爭吵事務(wù)。第一天為了一把鐵把模具槍，和五班班長操風(fēng)翠更換，不情愿把模具槍扔地上，其次天為了搟面杖，五班員工薛婷把搟面杖扔在衛(wèi)生員面前。事務(wù)發(fā)生以后，都做了響應(yīng)的處理就不多說了，主要還是咱們工具打算不到位造成的。假如都是一樣的鐵耙模具槍，都是同樣的搟面杖，就不會因為挑工具而引發(fā)的不開心的事情。事后廠部快速的購買了模具槍和搟面杖。工具管理員做到心中有數(shù)，公允安排就不會再發(fā)生此類事務(wù)。

二、全員活動

6月11日公司為了豐富員工文化生活，提高企業(yè)精神文明建設(shè)，廠部組織一場別開生面的文體競賽活動。

剛起先進行的體育活動羽毛球的競賽。首先是逐輪淘汰制，最終進行冠亞季軍的決賽，張總也趕到現(xiàn)場，提高了現(xiàn)場氣氛。男女冠軍被質(zhì)檢部所奪走。下午進行文藝競賽，活動中各展才藝爭奇斗艷現(xiàn)場氣氛一浪高過一浪，最終白班衛(wèi)生班的三句半和質(zhì)檢部的手語舞蹈并列獲得團體冠軍，個人節(jié)目也是讓人耳目一新，也決出了一二三等獎，相應(yīng)的奪得豐富的獎品，全部的員工也得到參加獎?；顒油隄M結(jié)束!此次活動不僅豐富了員工的文化生活更體現(xiàn)了各部門的團隊合作精神。

三、本月問題

月底老員工因為工資待遇問題出現(xiàn)了罷工事務(wù)，帶給我們得是深深地深思!員工提出的'看法我們要重視，并要做一回應(yīng)，從這起事務(wù)以后，要常常和員工做到有效溝通，剛好了解員工的心情動態(tài)，把事情處理在萌芽狀態(tài)，否則給公司造成損失，更給公公司聲譽帶來影響。

當然對那些挑事者和刺頭要肅穆處理，對心態(tài)消極的要團結(jié)教化，也對這起事務(wù)中表現(xiàn)優(yōu)秀的員工進行嘉獎，讓其主動心態(tài)灑遍四周，帶動全部員工主動向上為公司作出應(yīng)有的貢獻!

四、下月安排

1干好自己的本職工作，做好車間的5s管理。

2嚴格要求自己，做到言行一樣，不做語言上的“巨人”，只做行動的平凡人。仔細學(xué)習(xí)和完善自己的不足之處。

3每天短信提示，做好企業(yè)文化的持續(xù)和傳承。

4主動協(xié)作廠長和車間主任的工作，保證完成安排的臨時性工作。

車間員工工作總結(jié)2

一年來，x保險在省市公司正確領(lǐng)導(dǎo)下，依靠我公司全體員工的不懈努力，公司業(yè)務(wù)取得了突破性進展，各項工作健康順當發(fā)展。下面結(jié)合我的詳細分管工作，總結(jié)這一年來的成果與不足。

一、工作思想

主動貫徹省市公司公司發(fā)展的一系列重要指示，與時俱進，勤奮工作，務(wù)實求效，勇爭一流，帶領(lǐng)各部員工緊緊圍繞“立足改革、加快發(fā)展、真誠服務(wù)、提高效益”這一中心，進一步轉(zhuǎn)變觀念、改革創(chuàng)新，面對競爭日趨激烈的臨沂保險市場，強化核心競爭力，開展多元化經(jīng)營，經(jīng)過努力和拼搏，公司保持了較好的發(fā)展態(tài)勢，為x保險公司的持續(xù)發(fā)展，做出了應(yīng)有的貢獻。

全方面加強學(xué)習(xí)，努力提高自身業(yè)務(wù)素養(yǎng)水平和管理水平。作為一名領(lǐng)導(dǎo)干部，肩負著上級領(lǐng)導(dǎo)和全體員工給予的重要職責(zé)與使命，公司的經(jīng)營方針政策須要我去貫徹實施。因此，我非常竊注意保險理論的學(xué)習(xí)和管理實力的培育。留意用科學(xué)的方法指導(dǎo)自己的工作，規(guī)范自己的言行，樹立劇烈的責(zé)任感和事業(yè)心，不斷提高自己的業(yè)務(wù)實力和管理實力。

二、業(yè)務(wù)管理

依據(jù)市公司下達給我們的全年銷售任務(wù)，制定各個部室的周、月、季度、年銷售安排。制定安排時本著實事求是、依據(jù)各個險種特點、客戶特點，部室狀況確定每個部室合理的、可實現(xiàn)的目標。在目標確定之后，我本著“事事落實，事事督導(dǎo)”的方針，通過加強過程的管理和監(jiān)控，來確保各部室目標安排的順當完成。

作為分管業(yè)務(wù)的經(jīng)理我非常注意各個展業(yè)部室的團隊建設(shè)。始終注意部室經(jīng)理和部室成員的思想和業(yè)務(wù)素養(yǎng)教化。一年來，我多次組織形勢動員會、業(yè)務(wù)研討會，開展業(yè)務(wù)培訓(xùn)活動，組織大家學(xué)學(xué)問、找閱歷，提高職工全面素養(yǎng)。培訓(xùn)重點放在學(xué)習(xí)保險理論、展業(yè)技巧的學(xué)問上，并且強調(diào)對團隊精神的培育。學(xué)習(xí)促進了各個團隊自身素養(yǎng)的不斷提高，為公司的'持續(xù)、穩(wěn)定發(fā)展打下扎實的基礎(chǔ)。

幫助經(jīng)理室全面推動薪酬制度創(chuàng)新，不斷夯實公司基礎(chǔ)管理工作。建立與崗位和績效掛鉤的薪酬制度改革。今年，我緊緊圍繞職位明確化、薪酬社會化、獎金績效化和福利多樣化“四化”目標，全面推動企業(yè)薪酬體制改革。初步建立了一個能上能下，能進能出，能夠充分激發(fā)員工主動性和創(chuàng)建性的用人機制。

三、部室負責(zé)工作

除了業(yè)務(wù)管理工作，我還兼任了營銷一部的經(jīng)理。營銷一部營銷員只有一名，我的業(yè)務(wù)主要是面對大客戶。我的大客戶業(yè)務(wù)主要是生資公司的。依據(jù)生資公司車隊的特點，在原有車輛保險的基礎(chǔ)上，我在全市首先開辦了針對貨車的貨運險。貨運險的開辦既為客戶供應(yīng)了平安保障又增加了公司保費收入，真可謂一箭雙雕。

四、工作中的不足

由于工作千頭萬緒，加上分管業(yè)務(wù)較多，有時難免忙中出錯。例如有時服務(wù)不剛好，統(tǒng)計數(shù)據(jù)出現(xiàn)偏差等。有時工作有急躁心情，有時工作急于求成，反而影響了工作的進度和質(zhì)量；處理一些工作關(guān)系時還不能得心應(yīng)手。

總之，一年來，我嚴于律己、克己奉公，用自身的帶頭作用，在思想上提高職工的相識，行動上用嚴格的制度規(guī)范，在我的帶領(lǐng)下，公司員工以不斷發(fā)展建設(shè)為己任，以“誠信為先，穩(wěn)健經(jīng)營，價值為上，服務(wù)社會”為經(jīng)營宗旨，銳意改革，不斷創(chuàng)新，規(guī)范運作，取得了很大成果。

新的一年即將到來，保險市場的競爭將更加激烈，公司要想接著保持較好的發(fā)展態(tài)勢，必需進一步解放思想，更新觀念，突破自我，漸漸加大市場營銷力度。新的一年我將以飽滿的激情、以百倍的信念，迎接將來的挑戰(zhàn)，使本職工作再上新臺階。我信任，在上級公司的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在全體員工的共同努力下，上下一心，艱苦奮斗，同舟共濟，全力拼搏，我們公司肯定能夠創(chuàng)建出更加輝煌的業(yè)績。

車間員工工作總結(jié)3

一年又匆忙而過，在公司及車間領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)切幫助下，經(jīng)過不斷的實踐，在錯誤中不斷摸索、不斷成長。我在閱歷積累、管理水平和自身素養(yǎng)方面有了肯定的提高。為明年更好的進行管理，也為能夠為公司創(chuàng)建更好的效益。先總結(jié)如下：

一、向管理要效益，緊抓平安生產(chǎn)

沒有平安就談不上效益。針對此，我要求員工嚴格按操作規(guī)程操作，時時牢記平安留意事項，杜絕睡崗、聚崗、脫崗等違規(guī)違紀行為。如車間各發(fā)酵罐都屬于壓力容器，高溫高壓運行已發(fā)生燙傷、碰傷等事故，而且下罐操作易發(fā)生高空墜落。窒息等事故，打堿操作等這都存在著許多平安隱患。所以，我要求員工了解它們的基本狀況和性能后再操作，且要不斷提高平安意識，做到“在崗一分鐘，平安六十秒”，把平安隱患殲滅在萌芽狀態(tài)，防患于未然。

二、向管理要效益，提高員工工作效率和設(shè)備利用率

工作中，我時刻留意員工的思想動態(tài)，剛好做好員工的思想教化工作，積累管理閱歷，結(jié)合制度科學(xué)管理，以提高員工的凝合力和工作效率。并努力做到知人善用，讓每位員工都在最適合的崗位上工作，“能者發(fā)揮所長，健者不遺余力”，低投入，高效率地做出更好的成果。

三、向管理要效益，確保產(chǎn)品質(zhì)量

沒有質(zhì)量保證，產(chǎn)量再高也是徒勞，相反，還可能給企業(yè)帶來巨大的`損失。為此，我嚴格執(zhí)行車間分等級的質(zhì)量管理制度，獎罰分明，以促進員工努力鉆研業(yè)務(wù)，提高操作水平，確保消毒發(fā)酵的各項指標均在合格范圍內(nèi)，保證操作的無菌。

四、向管理要效益，努力做到同樣的質(zhì)量成本最低，即物耗最低

為此，我要求員工消毒時時刻留意閥門開度；堵塞一切“跑、冒、滴、漏”現(xiàn)象；節(jié)約用水、用電、用汽以削減奢侈；加強設(shè)備維護，以確保設(shè)備正常運轉(zhuǎn)；嚴禁奢侈以做到降低生產(chǎn)成本。

另外，我還加強對現(xiàn)場的管理，把現(xiàn)場管理貫穿于整個管理工作之中，以提高工作效率，確保平安生產(chǎn)，保證生產(chǎn)有序進行。

今年x月份，我起先走上的班長的崗位，通過幾個月的管理發(fā)覺自己存在著許多不足，工作時常?？恐约阂酝拈啔v，對員工的思想未進行太多的溝通事員工對平安及自身修養(yǎng)方面存在著很大不足。平常關(guān)切的大多是班上工作完成狀況對其他事情缺少足夠的耐性。另外對一些與其它班組間的協(xié)作不協(xié)調(diào)，對不是自己管轄的工作表現(xiàn)熱忱不是太高，班組間東西計較的太多。

對以上不足我會努力通過不斷的學(xué)習(xí)變更自身修養(yǎng)，多與人溝通，努力使自己得到不斷的進步與提高，爭取為車間為公司做出更好的業(yè)績，為公司的發(fā)展貢獻出自己的一份力氣。

車間員工工作總結(jié)4

時間如梭，轉(zhuǎn)瞬到了有條件憑技術(shù)員了。作為一名新近員工，我20xx年參與工作，現(xiàn)在已有快兩年時間了，這段時間以來，我在車間領(lǐng)導(dǎo)和同志們的關(guān)切與支持下，我努力工作，為修理部、車間作出了自己的貢獻?，F(xiàn)將作工作總結(jié)如下：

一、加強政治理論學(xué)習(xí)，提高思想理論覺悟。

這段時間以來，我緊跟時代步伐，加強了政治及思想理論的學(xué)習(xí)。我通過學(xué)習(xí)”三個代表”重要思想及科學(xué)發(fā)展觀，努力達到相識上有新提高、運用上有新收獲，達到以思想促工作，提升工作實力和服務(wù)實力。生活上努力做到了“四勤”，即勤看、勤聽、勤記、勤思，提高了自己的政治覺悟和思想水平。現(xiàn)階段，結(jié)合東航開展創(chuàng)先爭優(yōu)主題活動，我還要主動向黨組織靠攏，爭取早日成為一名中共黨員。

二、加強業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高業(yè)務(wù)水平

機務(wù)修理工作性質(zhì)特別，須要付出的多，承受壓力大，而且特別強調(diào)業(yè)務(wù)實力，所以這段時間以來，我沒有遺忘加強業(yè)務(wù)的學(xué)習(xí)。

一是依據(jù)時代要求系統(tǒng)學(xué)。時代飛速發(fā)展，沒有科學(xué)學(xué)問武裝頭腦是行不通的。我充分相識到自己的不足，與時俱進，參與了課外學(xué)習(xí)班，提升學(xué)歷，提高理論修養(yǎng)，提高政治上的成熟，優(yōu)化學(xué)問結(jié)構(gòu)，加快學(xué)問更新，提高綜合素養(yǎng)。

二是發(fā)揚釘子精神擠時間學(xué)。機務(wù)工作是活到老學(xué)到老的工作，不加強業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，就等于放棄了人生規(guī)劃。我從內(nèi)心便以學(xué)問多、工作實力強為榮，不斷的加強業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)。這段時間中，修理部還多次支配我到培訓(xùn)中心培訓(xùn)，崗前培訓(xùn)和147技能培訓(xùn)，昆明737NG機型Ⅰ類培訓(xùn)，廣漢CFM發(fā)動機培訓(xùn)，這都是我人生中的重要的一次經(jīng)驗，也是我以后工作中重要的一筆財寶。

三是結(jié)合業(yè)務(wù)在干中學(xué)。實踐出真知，有限的工作，無限的學(xué)問，做好分內(nèi)工作是最好最實的學(xué)問。機務(wù)工作強調(diào)理論聯(lián)系實際，我堅持在干中學(xué)、學(xué)中干，加強業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，苦練看家本事，在發(fā)覺和解決問題的過程中增長學(xué)問，熬煉才能、提高實力，用實踐檢驗學(xué)習(xí)成效。

四是建立學(xué)習(xí)氛圍促進學(xué)。在學(xué)習(xí)問題上，人是有惰性又是有潛力的。克服人的惰性，挖掘人的潛力，既要靠自身努力，又要考外力推動。所以修理部為了加強內(nèi)部學(xué)習(xí)氛圍，開展了系列主題技術(shù)研討活動。我也特別主動的參與了此類活動，這樣就能令我在良好的學(xué)習(xí)氛圍中查漏補缺，在集體對業(yè)務(wù)的探討中豐富自己的學(xué)問。

三、勤于工作，維護團結(jié)

古往今來多數(shù)事實告知我，貪圖安逸會使人墮落，無所事事會令人退化，只有勤奮學(xué)習(xí)、勤奮工作才能使人進步。工作辛苦、工作責(zé)任大是機務(wù)工作的特點，相互溝通、團結(jié)互助是修理中的基本作風(fēng)。在工作中，我能保持思索的心態(tài)，對于工作閱歷剛好總結(jié)，對于缺點剛好改正，通過不斷地思索和積累，逐步形成求真務(wù)實的工作作風(fēng)。我對自己高標準、嚴要求，恪盡職守，執(zhí)著追求，聽從領(lǐng)導(dǎo)支配，與同事凝心聚力，共同做好機務(wù)修理工作。在實際工作中，仔細工作，團結(jié)克服困難的經(jīng)驗數(shù)不勝數(shù)。

有一次，乘務(wù)員反映廚房、廁所無水，經(jīng)過一段時間后，有水流出，但水流很小。困難來了，可是沒有一個人退縮，大家細致查閱AMM和FIM。在AMM38—42—00水箱增壓系統(tǒng)功能測試，發(fā)覺空氣壓縮機在10分鐘后仍不關(guān)斷，推斷為壓縮機故障。更換空氣壓縮機，故障解除。故障分析過程中，大家團結(jié)協(xié)作，共同探討，首先確定水箱在地面雙空調(diào)APU引氣下，為20—25PSI，達到了壓縮機在水箱壓力小于30PSI的.工作條件，而此時的水箱仍供氣不足，水箱難以建立起壓力，表現(xiàn)為水流很小，所以推斷為壓縮機故障。更換壓縮機過程中，大家充分發(fā)揮了機務(wù)人勇于吃苦，勇于奉獻的精神，令我特別感動。直到其次天凌晨才圓滿結(jié)束工作，看著飛機又一次飛上藍天，大家身體上的苦也變成心里的甜。

四、發(fā)揮才能，服務(wù)x航

這段時間以來，我不僅能在工作上呈現(xiàn)自己的青春，還能在車間及修理部中發(fā)揮自己的聰慧才智。在修理部航線車間開展了系列技術(shù)研討活動中，我擔當起了新聞編輯的角色，對這有意義的活動進行了系列報道，多次受到了領(lǐng)導(dǎo)的好評，并且刊登到了xx分公司主頁上。我還打算再接再厲，將其主題活動上升到工程技術(shù)公司的。高度上，充分展示河北修理部青年團隊的激情與活力、才能與才智，將xx修理部的名字打得更加洪亮?；仡欉@段時間的工作，比照職責(zé)，我認為雖然在工作中取得了肯定的成果，但依舊有許多的工作須要落實和完善。

一、強化平安意識。認清形勢，統(tǒng)一思想相識，毫不動搖地堅持“平安第一，預(yù)防為主，綜合治理”的方針，仔細做好各項工作，仔細實行各項規(guī)章制度，嚴格按章操作，加強參與平安教化培訓(xùn)和平安文件的學(xué)習(xí)，吸取自己以及各兄弟單位出現(xiàn)問題的閱歷教訓(xùn)，進一步推動和學(xué)習(xí)SMS體系，切實做好各項工作。

二、強化服務(wù)意識。以xx推行SKYTRAX四星級認證的重點任務(wù)為契機，加強自身素養(yǎng)修養(yǎng)，加強服務(wù)xx意識。我要從最簡潔的小事做起，如：進場佩戴工作證，穿工作服和反光背心，接送飛機要留意自己的精神面貌，以最佳的狀態(tài)面對飛機和工作。做到程序要規(guī)范化，操作要手冊化，工作要細致化，凡事做到盡善盡美，爭取為公司的發(fā)展增加色調(diào)。

三、強化業(yè)務(wù)工作實力。接著加強業(yè)務(wù)的學(xué)習(xí)，以適應(yīng)工作須要?，F(xiàn)在的我已經(jīng)擁有了航線修理簽署資格。并且隨著滿兩年工作閱歷，我將能考機務(wù)修理基礎(chǔ)執(zhí)照，現(xiàn)在我的任務(wù)就是加強理論學(xué)習(xí)，加強實際動手實力，加強理論聯(lián)系實際的實踐應(yīng)用，達到較快時間內(nèi)考取執(zhí)照，為以后的機務(wù)工作奠定良好的理論基礎(chǔ)，同時豐富實際工作中解決問題的方法。

豐碑無語、行勝于言?？偨Y(jié)是為了更好的行動，實踐是檢驗真理的唯一標準。在以后的工作中，我將嚴格履行自己的職責(zé)，以創(chuàng)先爭優(yōu)活動中的主題嚴格要求自己，仔細對待每一項工作，并虛心懇切的向前輩們學(xué)習(xí)，不斷完善提升自我，樹立大局意識、服務(wù)意識、使命意識，端正工作作風(fēng)、講求工作方法、注意工作效率、以提高工作質(zhì)量。

車間員工工作總結(jié)5

過去的上半年可以說是不平凡的半年，作為車間的一名技術(shù)人員，我在車間領(lǐng)導(dǎo)和同志們的關(guān)切和支持下，通過努力工作，為企業(yè)做出了應(yīng)有的貢獻。在過去的上半年中，我在工作和生活中高標準要求自己，做了許多工作，現(xiàn)將上半年的工作總結(jié)如下：

一、加強政治理論和技術(shù)學(xué)問學(xué)習(xí)

我緊跟時代的步伐，加強理論學(xué)問方面的學(xué)習(xí)，努力做到相識上有新提高、運用上有新收獲，達到指導(dǎo)實踐、促進工作、提高工作水平和服務(wù)實力的目的，在工作中不斷的學(xué)習(xí)新技術(shù)新工藝，不斷的充溢自己，不斷的提高自己的技術(shù)水平，來指導(dǎo)自己的工作。

二、工作中發(fā)揚團隊合作精神

在平常的工作中，首先做好日常工作，我與車間其他技術(shù)員既有分工又有合作，堅持常常和其他技術(shù)員進行工作溝通，充分發(fā)揚民主，杜絕獨斷專行，統(tǒng)一思想統(tǒng)一步驟，從而圓滿完成車間的各項生產(chǎn)任務(wù)。依據(jù)行業(yè)協(xié)會的精神，公司要求車間北區(qū)停車，我協(xié)作其他技術(shù)員做好停車期間的工藝處理和平常的'串堿工作，并把在工作中遇到的問題剛好向車間領(lǐng)導(dǎo)匯報，支配相關(guān)人員解決。北區(qū)開車，做好開車前期的打算工作，做好工藝處理，提前將各項工藝參數(shù)調(diào)整到位，確保開車勝利，保證產(chǎn)品質(zhì)量。

由于車間長期紡木槳，導(dǎo)絲輪廢絲多，可紡性差，我常常和原液車間的技術(shù)員溝通，反映車間的可紡性狀況，并與職能處室的技術(shù)員多聯(lián)系溝通，希望能夠變更槳粕的配比來提高可紡性，上半年公司實行了運用多種槳粕混用的方法，大大提高了可紡性。每月將車間的生產(chǎn)狀況進行一次總結(jié)，剛好將總結(jié)上交到技術(shù)處；將車間的主材消耗進行總結(jié)，剛好上交處。做好統(tǒng)計技術(shù)分析工作，將車間生產(chǎn)中出現(xiàn)的異樣狀況，進行分析實行訂正措施，寫出訂正措施報告。

三、完成作業(yè)指導(dǎo)書的編寫和印刷工作

依據(jù)企管處的支配，要求各個車間完成作業(yè)指導(dǎo)書的換版工作，新的作業(yè)要求根據(jù)體系的要求編寫，我和其他技術(shù)員明確分工，使新的作業(yè)指導(dǎo)書包含環(huán)境和職業(yè)健康方面的內(nèi)容，更適用于實際操作。將作業(yè)指導(dǎo)書剛好發(fā)放到了職工手中，圓滿完成了作業(yè)指導(dǎo)書的換版工作。

四、仔細支配好職工培訓(xùn)工作

搞好職工培訓(xùn)工作是我們車間一項長抓不懈的工作，為此我們車間特殊制定了培訓(xùn)制度，要求每個班組每月至少組織兩次職工培訓(xùn)，開展形式多樣的職工培訓(xùn)，對于新工轉(zhuǎn)崗工要求有師帶徒合同，由技術(shù)員合格后方可獨立上崗。組織職工做體系學(xué)問答卷，加強了職工對體系學(xué)問的了解。又利用業(yè)余時間組織職工進行體系學(xué)問的學(xué)習(xí)，使職工對公司的方針目標有更好理解等，為公司內(nèi)審和外審打下良好基礎(chǔ)。協(xié)作各工段班組搞好青工技術(shù)競賽，提高職工實際操作技能。

加強新版作業(yè)指導(dǎo)書的學(xué)習(xí)，組織我車間全體職工全部進行了理論學(xué)問考試。提高了職工理論學(xué)問。班職工堅持其次個早班學(xué)習(xí)，由于班紡絲工是限制車間產(chǎn)品質(zhì)量的關(guān)鍵崗位。平常很注意紡絲工工藝學(xué)問的學(xué)習(xí)，對影響產(chǎn)品質(zhì)量的主要工藝要讓職工明白，反復(fù)的給職工講，尤其是總經(jīng)理走訪客戶后，帶回來的脆斷絲筒子，讓職工親自感受脆斷絲給用戶帶來損失，讓職工在工作中如何避開脆斷絲的產(chǎn)生，始終給職工敲響警鐘，增加職工在工作中的責(zé)任感。

車間員工工作總結(jié)6

斗轉(zhuǎn)星移，時間飛逝！現(xiàn)在已是20xx年的1月中旬，剛剛把新的一年新的目標新的安排制定完畢，同時也有必要將__年的一切做一個總結(jié)，因為過去的總結(jié)將是我實現(xiàn)新目標的基礎(chǔ)。

__年的3月20號，我來到__x公司工作。這是一個鄉(xiāng)村里的企業(yè)，雖然和我沒來時想象的有區(qū)分，但它是一個擁有員工比所在村的村民還多的企業(yè)，工廠還不算??；企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)又對公司的管理模式進行了創(chuàng)新和改進，不論是領(lǐng)導(dǎo)還是員工在嘗試新管理模式的同時，也對企業(yè)的發(fā)展有了更新的見解。我在3月21號就上班了。

剛起先我在制燈車間里焊燈。是記件的，對我來說那可是張飛繡花的活，我是想快做不好，慢了不掙錢啊。真急死我了；有的人因干不來都回家了，但是我不能，因為我來一個地方就想方法要站的住腳，回家或換地方不是我一慣的做法。

后來是4月7號，我在一個摯友的幫忙下，調(diào)到包裝部做記時工。

再后來是4月26號我被調(diào)到公司制燈車間發(fā)料倉庫做了倉管。因為我以前在廣東做過倉管，所以才毛遂自薦，被公司領(lǐng)導(dǎo)調(diào)到了倉庫；在那里我熟悉了制燈車間主任：周士雅阿姨。我也從她那里學(xué)到了許多生產(chǎn)方面的業(yè)務(wù)學(xué)問；在倉庫常常被臨時調(diào)到橡膠線車間，包裝車間去幫忙做事，使我懂得了生產(chǎn)流程上的很多細微環(huán)節(jié)和操作規(guī)程；在此其間，我也曾發(fā)錯過料，比如說：拿錯燈泡或拿錯尾線等，周阿姨都會幫我把麻煩和損失降到最低。在這里讓我明白：在任何事中不論是誰做錯的，只要大家一起把損失降到最低，才是解決失誤問題的方法。

9月6號我被公司領(lǐng)導(dǎo)調(diào)到行政大樓的銷售部。從今使我擁有了自己人生中的：第4張辦公桌，第1臺辦公電腦；同時也發(fā)覺自己要學(xué)習(xí)的東西太多太多。就在那一刻，我把學(xué)習(xí)定為工作的首位，其次就是適應(yīng)環(huán)境努力工作；以后的工作，在不斷的和客戶互動與溝通中，在不斷和安排部生產(chǎn)部的鏈接和溝通中，都是我學(xué)到了許多咋樣與人溝通和公司管理中的鏈接流程等好用性東西。最重要的.是還讓我得到許多的熬煉。

在公司6s管理的第三階段，我成為制燈三車間的6s督導(dǎo)員；其間公司舉辦的"我為什么要推動6s"演講會上，我代表制燈三車間參賽，拿下了一等獎；在第三階段的最終評比中，我們?nèi)囬g取得了良好獎（100元）。

在公司6s管理的第四階段，我又被調(diào)為包裝部的6s督導(dǎo)員；其間公司實行的"早會競賽"上，我們包裝部拿了三等獎；在第四階段的最終評比中，我們包裝部取得了優(yōu)秀獎（300元）。

在__月__號晚上，公司實行的"慶元旦文藝晚會"上，我和一位女同事一起主持了這臺晚會；和公司全部員工，其它來賓以及旁邊村民共同度過了一個特別快樂的并且難忘的夜晚。我們在歡歌笑語中迎來了充溢希望的__年！進入新的一年，我會在過去一年的基礎(chǔ)之上：接著不斷的嘗試，不斷的突破，不斷的爭取新的目標的同時，加上了不斷的學(xué)習(xí)。信任全新的自我，全新的目標，肯定會出現(xiàn)全新的成果。

在剛剛過去的20xx年里，我有剛來時的迷盲，有換工作崗位時的喜悅，有做錯事時的恐慌，有學(xué)到新東西時的快樂，同時也有思念家鄉(xiāng)惦念親人時的悲傷；但這一切都已過去，面對新的一天新的一年，我始終擁有——自信。

車間員工工作總結(jié)7

時間荏苒，20xx年一擠眼又過去了大半年了，回首過去的這一大半年，內(nèi)心不禁感慨萬千，在平常的工作中，深諳到工作技能及學(xué)問的重要性，還有一點相對較為主要就是關(guān)系，正如史丹福探討中心所探討的結(jié)論:你賺的錢12.5%來自學(xué)問，87.5來自關(guān)系。

一、在工作上，圍繞公司的逐步實行半動化/自動化高效率的生產(chǎn)模式發(fā)展，以客為先，優(yōu)質(zhì)高效，持續(xù)改善為中心工作，根據(jù)相關(guān)標準，嚴以律己，較好的完成各項工作任務(wù),這一大半年來主要工作表現(xiàn)如下:

1、提高自身綜合素養(yǎng)，通過虛心地向相關(guān)同事請教學(xué)習(xí)，已能基本運用autocad繪圖軟件，設(shè)計各種生產(chǎn)協(xié)助夾具，以及通過上級領(lǐng)導(dǎo)的教育，基本能將fmea、限制安排的學(xué)問運用到實際生產(chǎn)工作中;

2、在負責(zé)生產(chǎn)一車間的相關(guān)生產(chǎn)事務(wù)中，能剛好地完成各項生產(chǎn)工作任務(wù)，以及解決生產(chǎn)異樣問題，保證生產(chǎn)的產(chǎn)品出貨期，從未發(fā)生過質(zhì)量事故以及生產(chǎn)投訴事項，當然，生產(chǎn)上一些細微環(huán)節(jié)問題不滿心情總是會有發(fā)生的;

3、主動協(xié)作pe組人員調(diào)動，在一車間pe人員的頻繁調(diào)動與流失中，自認為很好地完成傳幫帶作用，使其能快速適應(yīng)相關(guān)工作;

4、至于日常的工作看法，本人自認為尚屬可以，雖處于不良的致豐大環(huán)境中，但尚未至于與人同流合污。

5、一車間的跟拉方式已由過去的跟產(chǎn)品方式轉(zhuǎn)變?yōu)楝F(xiàn)時的真正意義上的跟拉方式，工作效率與工作主動性有所提高，生產(chǎn)與品管投訴率有所降低(雖然pe人員只有2人)，pe人員由過去3人削減為現(xiàn)時2人，在提高工作效率的同時亦為公司節(jié)約輸出成本，沿著公司的既定目標"精英制，縮減人員提高效率“方向發(fā)展。

二、工作中的不足與改正措施以及今后的努力方向:

1、這一大半年來，雖然能剛好完成各項工作，但也存在一些不足，在一些細微環(huán)節(jié)工作中，不夠主動，生產(chǎn)產(chǎn)品的產(chǎn)能未能有效地在改善中得到質(zhì)的提升，以及個別pe人員的紀律未得到有效的限制，總之，這一大半年來，做了肯定的工作，但距離上級領(lǐng)導(dǎo)的要求還有不少的差距;

2、不定時地對生產(chǎn)現(xiàn)場進行流程優(yōu)化分析，以尋求工藝流程及生產(chǎn)效率的改善，以使產(chǎn)品效率得到有效的提升;由于上半年一車間人員頻繁調(diào)動與流失，一度處于動蕩之中，但隨著人員的'穩(wěn)定及工作技能的提升，工作效率亦在不斷地提高;

3、就目前一車間而言，空間比較窄小，生產(chǎn)的品種不多，而且相對而言比較簡潔一些，但仍舊有許多工作須要去做，在日后工作中，將會逐步對生產(chǎn)中的產(chǎn)品進行流程合理優(yōu)化，對一些殘舊的夾具進行更新，以求做到持續(xù)改善，提高生產(chǎn)效率。

4、對于工作心態(tài)及紀律，因一車間只有2個pe人員，在紀律上未有過失，今后仍需加強，從細微環(huán)節(jié)上抓起，從每一件小事做起，從我做起，仔細填寫相關(guān)工作報告。

三、結(jié)論:

隨著公司推行，可以預(yù)料我們的工作將更加繁重，要求也將更高，需駕馭的學(xué)問更高更廣。為此，我將更加勤奮的工作，刻苦的學(xué)習(xí)，努力提高文化素養(yǎng)和各種工作技能，肯定努力打開一個工作新局面，為公司的發(fā)展作出應(yīng)有的貢獻。

車間員工工作總結(jié)8

時間荏苒，xx年一擠眼又過去了大半年了，回首過去的這一大半年，內(nèi)心不禁感慨萬千，在平常的工作中，深諳到工作技能及學(xué)問的重要性，還有一點相對較為主要就是關(guān)系，正如史丹福探討中心所探討的結(jié)論：你賺的錢12·5%來自學(xué)問，87。5來自關(guān)系。

一、在工作上

圍繞公司的逐步實行半動化/自動化高效率的生產(chǎn)模式發(fā)展，以客為先，優(yōu)質(zhì)高效，持續(xù)改善為中心工作，根據(jù)相關(guān)標準，嚴以律己，較好的完成各項工作任務(wù)，這一大半年來主要工作表現(xiàn)如下：

1、提高自身綜合素養(yǎng)，通過虛心地向相關(guān)同事請教學(xué)習(xí)，已能基本運用autocad繪圖軟件，設(shè)計各種生產(chǎn)協(xié)助夾具，以及通過上級領(lǐng)導(dǎo)的教育，基本能將fmea、限制安排的學(xué)問運用到實際生產(chǎn)工作中；

2、在負責(zé)生產(chǎn)一車間的相關(guān)生產(chǎn)事務(wù)中，能剛好地完成各項生產(chǎn)工作任務(wù)，以及解決生產(chǎn)異樣問題，保證生產(chǎn)的產(chǎn)品出貨期，從未發(fā)生過質(zhì)量事故以及生產(chǎn)投訴事項，當然，生產(chǎn)上一些細微環(huán)節(jié)問題不滿心情總是會有發(fā)生的；

3、主動協(xié)作xx組人員調(diào)動，在一車間xx人員的頻繁調(diào)動與流失中，自認為很好地完成傳幫帶作用，使其能快速適應(yīng)相關(guān)工作；

4、至于日常的工作看法，本人自認為尚屬可以，雖處于不良的致豐大環(huán)境中，但尚未至于與人同流合污。

5、一車間的跟拉方式已由過去的跟產(chǎn)品方式轉(zhuǎn)變?yōu)楝F(xiàn)時的真正意義上的跟拉方式，工作效率與工作主動性有所提高，生產(chǎn)與品管投訴率有所降低（雖然xx人員只有2人），xx人員由過去3人削減為現(xiàn)時2人，在提高工作效率的同時亦為公司節(jié)約輸出成本，沿著公司的既定目標"精英制，縮減人員提高效率“方向發(fā)展。

二、工作中的不足與改正措施以及今后的努力方向

1、這一大半年來，雖然能剛好完成各項工作，但也存在一些不足，在一些細微環(huán)節(jié)工作中，不夠主動，生產(chǎn)產(chǎn)品的產(chǎn)能未能有效地在改善中得到質(zhì)的提升，以及個別xx人員的紀律未得到有效的限制，總之，這一大半年來，做了肯定的'工作，但距離上級領(lǐng)導(dǎo)的要求還有不少的差距；

2、不定時地對生產(chǎn)現(xiàn)場進行流程優(yōu)化分析，以尋求工藝流程及生產(chǎn)效率的改善，以使產(chǎn)品效率得到有效的提升；由於上半年一車間xx人員頻繁調(diào)動與流失，一度處于動蕩之中，但隨著人員的穩(wěn)定及工作技能的提升，工作效率亦在不斷地提高；

3、就目前一車間而言，空間比較窄小，生產(chǎn)的品種不多，而且相對而言比較簡潔一些，但仍舊有許多工作須要去做，在日后工作中，將會逐步對生產(chǎn)中的產(chǎn)品進行流程合理優(yōu)化，對一些殘舊的夾具進行更新，以求做到持續(xù)改善，提高生產(chǎn)效率。

4、對于工作心態(tài)及紀律，因一車間只有2個xx人員，在紀律上未有過失，今后仍需加強，從細微環(huán)節(jié)上抓起，從每一件小事做起，從我做起，仔細填寫相關(guān)工作報告。

三、結(jié)論：

隨著公司的erp、t—misc、cellproduction推行，可以預(yù)料我們的工作將更加繁重，要求也將更高，需駕馭的學(xué)問更高更廣。為此，我將更加勤奮的工作，刻苦的學(xué)習(xí)，努力提高文化素養(yǎng)和各種工作技能，肯定努力打開一個工作新局面，為公司的發(fā)展作出應(yīng)有的貢獻。

車間員工工作總結(jié)9

回顧一年的工作，我看到了公司干群思想統(tǒng)一、相識統(tǒng)一、團結(jié)協(xié)作、凝心聚力，為實現(xiàn)共同目標奮力拼搏。一年來，在公司領(lǐng)導(dǎo)班子正能量指引下，我看到了公司領(lǐng)導(dǎo)在將來發(fā)展愿景上的高瞻遠矚。以下是我今年的工作總結(jié)。

一、警鐘長鳴，抓好平安工作

一年來，在公司正確指導(dǎo)下，車間始終把平安工作作為重中之重，全年平安事故為零、車間始終堅持以人為本，以樹立平安生產(chǎn)責(zé)隨意識，以強化落實提高班組平安生產(chǎn)，結(jié)合實際狀況提出一些與平安生產(chǎn)親密相關(guān)的要求，樹立平安生產(chǎn)責(zé)隨意識，把平安工作放在首位。

實行日常檢查、綜合檢查以及全員工排查相結(jié)合對生產(chǎn)設(shè)備運行狀況尤其是平安監(jiān)控點運行狀況，加大檢查力度，剛好發(fā)覺異樣狀況，實行措施消退隱患，解除隱患，防止事故發(fā)生;徹底整頓車間勞動紀律，規(guī)范員工行為，統(tǒng)一著裝，改善員工隊伍作風(fēng)建設(shè)，加大宣貫力度等……

定時對設(shè)備運行維護保養(yǎng)，隨時檢查設(shè)備運行。真正做到了管理到位、檢查到位、整改到位、落實到位，生產(chǎn)現(xiàn)場消防器具齊全，始終將擔心全因素限制在萌芽狀態(tài)，確保平安生產(chǎn)。

二、狠抓質(zhì)量管理，確保降耗增效

一年來，車間仔細執(zhí)行落實各項質(zhì)量制度和質(zhì)量過程限制程序，堅持“質(zhì)量第一”的方針，正確處理好進度與質(zhì)量關(guān)系，肅穆工藝紀律，對本車間人員違反工藝紀律造成的質(zhì)量問題負領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。車間結(jié)合自身實際狀況將目標分組到班組和個人，以完成車間質(zhì)量目標;定期召開質(zhì)量分析會，剛好組織不合格品的質(zhì)量分析會，對質(zhì)量事故及不合格品進行分析剛好向上級領(lǐng)導(dǎo)反饋;嚴格加大對原輔材料的源頭監(jiān)控力度，發(fā)覺異樣，馬上停止運用，剛好向有關(guān)部門反饋，避開造成大的質(zhì)量事故和生產(chǎn)成本的奢侈。

三、向管理創(chuàng)新要效益，確保完成全年生產(chǎn)目標

一年來，在公司領(lǐng)導(dǎo)、各部門大力支持幫助下，通過車間不懈努力，在質(zhì)量、平安、生產(chǎn)管理等方面都有了很大的改觀。進一步加強了生產(chǎn)現(xiàn)場管理，對生產(chǎn)安排，生產(chǎn)組織，人員，設(shè)備，物料調(diào)配、量化等嚴格按生產(chǎn)工藝執(zhí)行，不斷優(yōu)化，保持生產(chǎn)現(xiàn)場的`整齊有序，推動標準化生產(chǎn)，推動精細化管理制度。

車間發(fā)揮團結(jié)協(xié)作的精神，加強理論和技術(shù)方面的學(xué)習(xí)，利用淡季對車間員工進行專業(yè)學(xué)問和操作規(guī)程培訓(xùn)，努力提高員工自身技能，同時，建立上下結(jié)合，有效溝通機制，完善考核與獎懲制度，在加強班組考核現(xiàn)場管理、提高質(zhì)量、平安管理方面取得新的進展。現(xiàn)在車間無論從橫向再到縱向已交織成全方位立體式的管理模式。

四、將來工作設(shè)想、安排

接著深化學(xué)習(xí)貫徹公司的各項方針政策和工作要求，努力完成好公司領(lǐng)導(dǎo)交給的各項工作任務(wù)，加強自身思想建設(shè)，主動為員工起模范帶頭作用;接著加強車間平安管理工作，向管理創(chuàng)新要效益;接著狠抓落實過程質(zhì)量限制，加大質(zhì)量力度，提高成品合格率;接著抓好節(jié)能降耗，成本核算和設(shè)備檢查保養(yǎng)工作;接著加大加強員工思想教化、平安教化、平安操作規(guī)程工作。

車間員工工作總結(jié)10

一、踏踏實實工作

我來到車間是從最基礎(chǔ)的做起，雖然我是一名高校生但是沒有閱歷一切都是空談，都是紙上談兵，沒有任何的實際意義。來到車間后我仔細工作，不埋怨工作的難易，我始終努力做好每一次工作，車間的任務(wù)努力去做好按時完成，每一份工作都是來之不易，須要我們?nèi)フ湎?，我也特別珍惜這次的工作，我知道我沒有足夠的閱歷，許多的事情都須要一點點積累，都須要時間的沉淀，現(xiàn)在的我沒有自傲的資本，只有把工作好，仔細的去。踏踏實實工作，無論事情大小都做到親力親為，不偷工減料，與不好義務(wù)來始終保持自己對工作的熱忱，保持這一刻平常心，哪怕是得到了領(lǐng)導(dǎo)的夸獎我也是一如既往，行為我現(xiàn)在要做的只有把工作做好，只有做好工作我才能真正的成為車間的一員。

二、在學(xué)習(xí)中進步

作為新人我得到了廠里其他同事的幫助，在我一起先不會做的狀況下，大家都主動的來指導(dǎo)我，幫助我，通過一每天的工作，我漸漸的能夠獨立完成自己的工作任務(wù)。在公司公司，老同事的幫助下，我虛心的聽取廠里其他同事的教育，仔細做好每一項筆記，把這些不會的東西通過在一次次的工作不斷的去練習(xí)去實踐，去駕馭，遇到問題也會剛好的向其他同事請教，像他們學(xué)習(xí)技巧，學(xué)習(xí)各種解決方法，并把它牢牢登記了，我們車間有許多的相關(guān)書籍對我們的工作都很有幫助，我都會在空閑和休息時間去看，，的.當然也會依據(jù)實際的狀況進行相應(yīng)的選擇，選擇自己須要的，通過不斷的學(xué)習(xí)，增加自己的學(xué)問儲備，讓自己在工作的過程中如魚得水，彌補我自身閱歷不足的缺陷。

三、嚴格遵守車間的規(guī)章制度

在車間同樣有著相應(yīng)的規(guī)章制度約束，這些制度是約束我們工作的，在工作的時候仔細，不早退，也不遲到，更不會去觸犯給定，我堅守公司的制度，公司制度也是對我們的保障，在實習(xí)期間公司嚴令禁止的事情我都會仔細牢記在心中。領(lǐng)導(dǎo)講的話我都會遵行，不去觸犯公司的底線，做到嚴于律己，絕不隱私。

四、團結(jié)同事

在車間我與同時和諧相處，不發(fā)生任何沖突也不主動去招惹是非，用心低調(diào)的工作，同時有須要我?guī)椭臅r候我都會剛好的幫助同事解決問題，用自己力所能及的力氣幫助，我們都是車間的一員，許多時候多會想要其他人的幫助團結(jié)同時和他們打好關(guān)系，不會因為自己的小事去觸犯整團體的共同利益，主動維護公司的和諧，使得公司始終保持著和諧健康的發(fā)展嗎。

車間員工工作總結(jié)11

光陰似箭，３個月的實習(xí)已經(jīng)接近了尾聲，回首這兩個月的每一個日日夜夜，往事一點一滴從我們的心間流過，這曾使我們感到幾許失落、幾許感慨，更多的是感到幾許興奮、幾許期盼；但現(xiàn)在充斥在我心間的是拼搏、奮斗、永爭第一的激——情。今年我們共有７名高校生在ｅｒｐ實施小組實習(xí)，分為三個小組：李廣慶和王素苓主要負責(zé)焊接廠；劉翠娜和吳紅麗主要負責(zé)精研公司；周麗紅和王蕊主要負責(zé)配件公司；周飛主要負責(zé)院本部和基地的工作。兩個月的時間過去了，正罡的數(shù)據(jù)從無到有，在即將結(jié)束ｅｒｐ實習(xí)工作之際，淺談一下我們大家的體會。

畢業(yè)了，我們起先走向社會。首先感謝公司給我們這個機會進入這個集體，在公司三個月的實習(xí)是我們走出校門，踏入社會的第一步，這個階段是我們從學(xué)生步入職場的重要的過渡，是一個人人生的重大轉(zhuǎn)折點，一個好的實習(xí)最終使我們受益終生。

實習(xí)雖然苦點，累點，這些都無所謂，重要的是通過實習(xí)我們有了收獲，有了學(xué)問。最終，我們會走向各自的工作崗位，實習(xí)讓我們了解了什么是工作，工作是怎么一回事，什么工作適合我們，以及如何處理困難而奧妙的社會人際關(guān)系。通過實習(xí)，我們?nèi)娴牧私饬俗约阂淮?，對自己的職業(yè)生涯有了設(shè)計，補充和調(diào)整。

在實習(xí)中公司領(lǐng)導(dǎo)對我們特別關(guān)切，對我們每個人公司支配了一個三個月實習(xí)安排。整個實習(xí)過程比較順當，我們從織造，染色，到定型，復(fù)合，對公司的整個生產(chǎn)過程有了一個全局性的了解。在各個車間實習(xí)的時候，這里的領(lǐng)導(dǎo)和師傅們都很樂意教我們，在實習(xí)中始終很耐性的給我們講解，介紹。

我的感受是：在學(xué)校里，我們學(xué)習(xí)的是理論學(xué)問，在公司里我們要虛心學(xué)習(xí)師傅們勝利的工作閱歷，將所學(xué)的學(xué)問與實踐結(jié)合起來，多發(fā)覺，多分析，多比較，多思索，多總結(jié)，多請教，充分發(fā)揮我們的主觀能動性和主動性。

在實習(xí)的過程中，公司依據(jù)詳細狀況不斷對我們的實習(xí)內(nèi)容進行調(diào)整和補充。比如王總常常給我們開總結(jié)會，讓我們談?wù)勀扯螘r間的實習(xí)感受，發(fā)覺了什么問題，以及剛走入社會要留意些什么。通過這樣的形式，使我們剛好把握自己的實習(xí)方向，不斷調(diào)整我們的實習(xí)心態(tài)，為順當完成這個從學(xué)生到職員的心理轉(zhuǎn)換和角色轉(zhuǎn)換的一步做了很好的指引。還有于總給我們做的一次關(guān)于汽車常識及汽車面料的培訓(xùn)，以及參與部門的技術(shù)會議，這些都讓我們受益匪淺。

接觸了兩個月ｅｒｐ工作，使我們深刻的相識到了ｅｒｐ的重大意義及對企業(yè)發(fā)展的主動作用：用科學(xué)的軟件系統(tǒng)規(guī)范人力操作，保證了各種重要企業(yè)信息的精確性和剛好性，從而提高了工作效率，創(chuàng)建更高的效益。它變更了多年來企業(yè)的常規(guī)運作，數(shù)據(jù)在統(tǒng)一的平臺上共享，使各部門由原先各自為政轉(zhuǎn)化為高度的信息集中化。數(shù)據(jù)相互影響，信息更精確剛好地反饋到總部，規(guī)范了各部門的工作，便于工作的上下統(tǒng)一，這樣避開了由于溝通不利造成的諸多沖突和弊端。同時，也使各部門的工作透亮化、規(guī)范化、制度化。

通過參與ｅｒｐ的工作，我們學(xué)到了許多東西：仔細的看法，嚴謹?shù)木?。近兩個月ｅｒｐ工作的實習(xí)，使我們完成了從學(xué)校到社會的角色的轉(zhuǎn)變，已經(jīng)漸漸進入了工作狀態(tài)。通過對存貨的盤點和對生產(chǎn)車間的參觀，對產(chǎn)品有了整體的相識，對其組成、結(jié)構(gòu)和用途等有了深化的了解，進一步理解了產(chǎn)品的ｂｏｍ數(shù)據(jù)。對ｅｒｐ我們也有了肯定的了解，一個小的公司或許用手工就可以進行管理，但一個上千人的大公司、大企業(yè)，只有利用先進的現(xiàn)代化信息系統(tǒng)來管理，才能井井有條，才能充分利用現(xiàn)有的資金、資源來進行生產(chǎn)，才能達到資源的最優(yōu)化配置。ｅｒｐ是利用先進的管理思想實現(xiàn)企業(yè)的信息化，是企業(yè)的物流、資金流和信息流的集成，它是一個企業(yè)走向現(xiàn)代化科學(xué)管理的必經(jīng)之路，ｅｒｐ對一個企業(yè)的規(guī)范和發(fā)展有著至關(guān)重要的作用。我們也結(jié)合實際學(xué)會了企之星ｅｒｐ軟件的部分基本操作，了解了它的結(jié)構(gòu)體系和職能，深切感受到了ｅｒｐ在本院開展的重要性和必定性，相識到雖然現(xiàn)如今對ｅｒｐ的`運行還存在一些問題，但這些都是短暫的，只要堅決不移地走下去，便能極大的發(fā)揮它的良好作用的。

深切感受到ｅｒｐ在本院開展的重要性和必定性，雖然現(xiàn)如今ｅｒｐ運行還存在一些困難，但我們想這些都是短暫的，只要堅決不移地走下去，到徹底運行起來的時候，大家便會看到它的主動作用的。ｅｒｐ取得勝利后，信息化道路勢必將引領(lǐng)我院向更高水平邁進。

實習(xí)的時間是有限的，雖然只有短短的三個月，但是收獲卻是很大的。不僅進一步鞏固了我們的理論學(xué)問，提高了我們的實踐實力和分析問題，解決問題的實力，而且通過這三個月的過渡，我們深深的融入了企業(yè)的公司文化中，融入了這個集體里。

立刻就要走向各自的崗位了，這個三個月的實習(xí)將是我們職業(yè)生涯中很重要的一個過程。最終再次感謝公司各位領(lǐng)導(dǎo)對我們的重視和關(guān)切，以及各位師傅們的悉心指導(dǎo)。

車間員工工作總結(jié)12

一、產(chǎn)量方面

產(chǎn)量從8月份入庫量為680603PCS到12月份DEM產(chǎn)量達到1503353PCS，OEM335353PCS，短短三四個月，產(chǎn)量翻了一倍多，這組數(shù)據(jù)正說明白在張總、陳工的正確帶領(lǐng)下，在晶體制造部全部員工的共同努力下，才會創(chuàng)建出某某公司制造部產(chǎn)量有史以來最高、最好水平。

二、質(zhì)量方面

1.各工序的合格率在以前的基礎(chǔ)上都均有明顯提高，直通率由10月份83.1%到12月份達到84.5%,提高了1.4%，直通率也創(chuàng)下了某某公司制造部產(chǎn)量有史以來最高、最好水平。

2.客戶的投訴比以前有明顯的下降，成品出貨的質(zhì)量也在從工藝、管理等方面加強限制。

3.從9月到12月生產(chǎn)制程重大質(zhì)量事故共發(fā)生了兩起，14.7456MHZ/S和太萊的12MHZ/S印錯字。

三、人員管理方面

9月、10月因管理等多方面的緣由，新員工也在不斷的補充,但人員的流淌性比較大。11月、12月這兩個月老員工的穩(wěn)定性在加強管理、提高工資待遇等因素下有所提高。但也有因為管理方面的不足造成個別員工的思想波動性比較大。另一方面，由于我們是生產(chǎn)型企業(yè)，員工的素養(yǎng)參差不齊，缺少在這方面對員工按層次進行培訓(xùn)。

四、物耗方面

主要原材料

車間每月對返基和返修晶片等剛好回收利用,但少量員工因技能、機器設(shè)備不穩(wěn)定性方面緣由造成合格率低，加大原材料的投入量，影響了一次性直通率。

2.主要輔材料

銀絲和手指套限制不是太好，有待于在20xx年中加強管制。

五、數(shù)據(jù)報表方面

產(chǎn)量日報表、周報表、月報表、個人產(chǎn)量等都能精確無誤、剛好的統(tǒng)計好，隨著ISO9000質(zhì)量體系試行的.推動下，產(chǎn)品批量卡等數(shù)據(jù)報表也能精確的統(tǒng)計好，便利于車間進行查找、跟蹤及總結(jié)影響產(chǎn)量、質(zhì)量的緣由。

六、工藝方面

為了確保產(chǎn)品的品質(zhì)的穩(wěn)定性，人工上架在10月底對操作工藝進行了修改，由原來的兩點膠規(guī)定為三點膠，在張總的指引及班組的監(jiān)控下，人工上架的員工現(xiàn)已嫻熟的按更改后的工藝進行操作。

2.在日益競爭的市場中，我們想得到客戶的垂青，得有夯實的質(zhì)量保證，公司多方面的增加或改造設(shè)備。如對某些樣品增加溫特等工藝。

七、5S管理

在ISO9000質(zhì)量體系試行中，雖然與公司前況相比，有很大進步。但在5S管理方面我存大著許多不足，最主要是缺少持之以恒的管理方針，有時為了準時交產(chǎn)量而忽視5S的持之以恒的管理。

八、平安方面

在沒有任何平安設(shè)施防護的狀況下，這四個月中沒有發(fā)生過一起平安事故，這讓我感到很慶幸。

車間員工工作總結(jié)13

20xx年是創(chuàng)建“優(yōu)秀卷煙工廠”活動深化開展的第一年。我們制絲車間乙班在車間領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)和全班員工共同努力奮斗下，以“兩標一創(chuàng)”為工作主線，圍繞“雙十位”、“雙兩百”目標工程建設(shè)，切實轉(zhuǎn)變思想觀念，樹立“規(guī)范、高效、更好”的工作目標，較為圓滿地完成了廠部、車間下達的各項生產(chǎn)任務(wù)，同時主動有序地開展各項工作，班組建設(shè)得到明顯提高?，F(xiàn)將班組全年工作總結(jié)如下：

一、全力以赴，細心組織生產(chǎn)

在生產(chǎn)組織中，班組全體人員相互團結(jié)、克服困難、主動協(xié)作，勇于探究，結(jié)合我廠制絲線特點，綜合考慮節(jié)能降耗的原則，合理支配生產(chǎn)安排，主動探究生產(chǎn)組織管理模式，仔細根據(jù)準時化生產(chǎn)的要求，嚴格限制單元之間的連接，大大地提高了班組的生產(chǎn)效率，為全面完成全年的生產(chǎn)任務(wù)打下基礎(chǔ)。

首先，在實際生產(chǎn)過程中班組能夠很好的協(xié)調(diào)各方面的工作，能從培育員工素養(yǎng)和提高工作效率兩方面著手開展各項工作，并且能有效運用人力資源進行合理支配，仔細組織生產(chǎn)，較好地克服了由于制絲線優(yōu)化導(dǎo)致工藝流程不斷改變給排產(chǎn)造成的極大不便，保障了生產(chǎn)組織的連續(xù)性。其次，班組嚴格根據(jù)車間《準時化生產(chǎn)規(guī)定細則》的要求，細心支配，有效管理，盡量加快生產(chǎn)節(jié)奏，節(jié)約時間。同時避開了“無故停機”、“無故開機”，卓有成效的降低了“斷料”現(xiàn)象的發(fā)生，確保了工藝參數(shù)和指標的穩(wěn)定限制，同時帶動了節(jié)能降耗工作的提升。再次，1班組在抓生產(chǎn)的同時，對設(shè)備保養(yǎng)也毫不懈怠。搞好現(xiàn)場管理和設(shè)備保養(yǎng)是班組管理工作的重要組成部分，也是產(chǎn)品質(zhì)量得以保證的前提和基礎(chǔ)。所以如何搞好設(shè)備修理和保養(yǎng)是今年工作的重點。班組依據(jù)實際狀況制定了一套維護現(xiàn)場管理和設(shè)備保養(yǎng)的規(guī)章制度。我們要求全班員工嚴格遵守《制造中心管理綱要》，每天班組進行現(xiàn)場管理的自查工作。對發(fā)覺的問題要求剛好整改，做到日事日清，日清日高。建立健全一套行之有效的責(zé)任制，規(guī)范班組行為，在平常的工作中做到責(zé)任到人，仔細落實物品定置定位和人員規(guī)范操作工作，促進了工作效率提高，保持了生產(chǎn)現(xiàn)場環(huán)境整齊有序。在結(jié)合人性化管理，根據(jù)廠部和車間制定的規(guī)章制度約束人、管理人、敬重人的同時，落實獎懲制度以激勵員工，確保現(xiàn)場管理水平登上一個新臺階。

二、強化意識，勇攀品質(zhì)高峰

質(zhì)量是企業(yè)的立足之本，質(zhì)量管理也始終是班組工作的重中之重。班組一方面注意對全體員工質(zhì)量意識的提高，加大宣揚力度，強調(diào)質(zhì)量管理工作必需全員參加，每月剛好召開質(zhì)量分析會，對在生產(chǎn)中暴露的質(zhì)量隱患、問題共同進行分析，找出解決問題、避開問題再次發(fā)生的方法，全面提高產(chǎn)品質(zhì)量。另一方面要組織學(xué)習(xí)各項《質(zhì)量工藝標準》和《內(nèi)控標準》等規(guī)章制度，通過質(zhì)量月競賽等活動提高操作人員的操作技能，增加同時要加大檢查力度，抓好產(chǎn)品的.過程限制，提高產(chǎn)品質(zhì)量的穩(wěn)定性，并剛好發(fā)覺問題、解決問題；班組以“勞動競賽”活動為契機，在班組內(nèi)部中掀起了學(xué)工藝、學(xué)技術(shù)的學(xué)習(xí)熱潮，對限制難點班組長牽頭組織攻關(guān)，進一步調(diào)動員工參加管理、改進質(zhì)量的自覺性和工作的主動性，努力提升產(chǎn)品質(zhì)量，有效推動班組各項工作向前發(fā)展。在廠部實行的主題為“攀登品質(zhì)高峰”的質(zhì)量月活動中，我班在現(xiàn)場排故以及抓水分測試競賽中分獲第一。

班組組織日常技術(shù)培訓(xùn)活動，通過車間開展的“一專多能”培訓(xùn)活動，建立崗位練兵臺，互學(xué)互助，激勵員工主動向崗位中專業(yè)學(xué)問扎實且操作水平較高的員工學(xué)習(xí)，并以看板形式列出參與培訓(xùn)人員的學(xué)習(xí)崗位以及學(xué)習(xí)期限，激勵大家學(xué)一個崗位，過一個崗位，營造出一個崇尚學(xué)習(xí)的良好氛圍，全面提升崗位人員的技術(shù)水平，確保質(zhì)量管理上水平。在班組全體員工的共同努力下，本班全年未發(fā)生一起質(zhì)量事故，較好地完成了車間給班組下達的質(zhì)量目標。

三、預(yù)防為主，長鳴平安警鐘

平安工作是全部工作順當開展的必要前提。班組切實把平安生產(chǎn)工作擺到最為突出的位置，進一步強化平安意識，強化憂患意識，增加做好平安生產(chǎn)工作的責(zé)任感和緊迫感。我們首先從員工的意識入手，意識的提高是保障人和設(shè)備平安的前提條件。因此，在班組平安管理中加大了宣揚、教化力度。我們通過“班前會”、“平安例會”、班組平安教化、要求每位職工熟記“平安20題”等形式來提高員工的平安意識，大力宣揚平安學(xué)問、事例，傳達廠部車間各項精神。其次，我們加大了檢查力度，事前預(yù)防，消退一切可能存在的平安違紀現(xiàn)象及平安隱患，把平安事故殲滅在萌芽狀態(tài)。班組仔細落實各項規(guī)章制度，嚴格執(zhí)行《平安生產(chǎn)操作規(guī)程》，要求員工進崗必需遵循登高戴平安帽、工作服做到三緊等平安生產(chǎn)原則；我們對新進人員、轉(zhuǎn)崗人員、返聘人員、嚴格執(zhí)行三級平安教化，并且指定師傅進行一對一的傳、幫、帶；全班基本做到保養(yǎng)時和非生產(chǎn)時間將全部設(shè)備的本地開關(guān)關(guān)閉。在平安活動方面：班組一方面主動參與廠部、車間組織的各項平安活動。另一方面組織員工參與各種應(yīng)急演練，增加應(yīng)對突發(fā)事務(wù)的應(yīng)變實力，取得了志向的效果，達到了預(yù)期的目的。正是因為我們班組全體員工對平安生產(chǎn)工作的重視和堅持不懈的努力，才使得我班全年沒有發(fā)生一例平安方面事故。

四、樹立文化，鍛造優(yōu)質(zhì)團隊

為加強班組建設(shè)管理，增加班組凝合力，調(diào)動員工的主動性和創(chuàng)建性，我們努力做到把握好每位員工的人格、思想和工作動機等因素。詳細做法是：首先，通過和員工的接觸，了解他們的需求，班組盡量滿意員工需求；其次，通過班會的形式對員工進行政治思想教化和職業(yè)道德教化，讓他們相識到工作的重要性和必要性；最終，我們主要通過素養(yǎng)教化讓他們的實際操作水平能得到肯定提高，并且教會實際工作技巧，能更好地運用在實際中。

在管理方式上，打破舊的管理方式，留意細微環(huán)節(jié)，實行班組自主創(chuàng)新管理方法。班組致力于建設(shè)富有特色的乙班班組文化，成立了以“我行、先行、遠行、同行”為班組核心精神的“行之隊”文化。此外，班組在推行人性化管理的同時，全面落實廠部和車間的各項獎懲制度，用制度管理人、約束人，用自己的行動感染人，進一步調(diào)動員工的工作熱忱和主動性，使每位員工都有了努力的方向，找到自己的工作目標。班組不遺余力地為豐富員工的文化體育生活而努力。例如，今年7月份班組開展了“寫好每個字”的活動，以激勵員工注意工作細微環(huán)節(jié)，達到落實“痕跡化”管理的目的。班組領(lǐng)先成立了第一支籃球及足球隊，并在車間實行的競賽中取得了優(yōu)異的成果。班組在管理上做出了許多努力，經(jīng)過一系列的創(chuàng)新管理措施后，班組在各方面都取得了優(yōu)異的成果，獲得了全廠的認可，獲得了20xx年第一及其次季度“優(yōu)秀班組”稱號。

20xx年的工作即將結(jié)束，乙班在這一年里取得了較好的成果，同時也存在著不足之處。在今后的工作中，我們肯定會更加的努力，攻堅克難，為實現(xiàn)“生產(chǎn)有保障、質(zhì)量有提高、管理有進步、工作有干勁、人氣有提升”的目標而努力奮斗，建立班組建設(shè)的長效機制，提升班組核心競爭力，力爭從根本上提高班