2011年終薪資調(diào)整方案

2023年終薪資調(diào)整方案

日期：2023年12月26日一.目的：

為了充分發(fā)揮工資制度的保障、獎(jiǎng)懲和鼓舞作用，表達(dá)按勞安排的原則，使公司員工薪資治理有序進(jìn)展，同時(shí)也為了有效地調(diào)發(fā)開工工作樂觀性，鼓舞和保存高績效員工。特制定本方案。二.范圍：

適用于公司全體在職員工，不包含2023年度已調(diào)薪者；三.方案：1.針對(duì)各部門優(yōu)秀，高績效員工進(jìn)展薪資構(gòu)造調(diào)整，比例：10%部門人數(shù)缺乏十人以十人計(jì)算，薪資構(gòu)造增加持續(xù)效勞獎(jiǎng)金工程；2.針對(duì)部門內(nèi)在治理崗位上從事治理工作滿三月并績效佳者增加治理崗位津貼；3.部門經(jīng)理及以上人員年終以獎(jiǎng)金形式進(jìn)展調(diào)整；4.年終評(píng)定出部門內(nèi)優(yōu)秀員工，比例：10%部門人數(shù)缺乏十人以十人計(jì)算，以年終尾牙獎(jiǎng)金形式進(jìn)展發(fā)放；5.針對(duì)在本職崗位不適任者取消崗位津貼，無津貼者薪資依據(jù)新崗位進(jìn)展調(diào)整；

薪資調(diào)整方案一.本次薪資構(gòu)造調(diào)整人員需具備以下標(biāo)準(zhǔn)：1.進(jìn)入公司時(shí)間在6個(gè)月以上，并有意愿連續(xù)效勞，在工作期間無違規(guī)記錄，或功過相抵者；

2.不具有崗位津貼和治理津貼者；3.在工作中獲得公司嘉獎(jiǎng)?wù)邇?yōu)先；4.由本部門主管進(jìn)展推舉，依公司審批程序通過生效；二.本次崗位津貼增加人員需具備以下標(biāo)準(zhǔn)：1.進(jìn)入公司時(shí)間在6個(gè)月以上，從事治理崗位滿3個(gè)月并有意愿連續(xù)效勞，在工作期間無違規(guī)記錄，或功過相抵者；2.人員由本部門主管進(jìn)展推舉，并提報(bào)至評(píng)審會(huì)進(jìn)展評(píng)審，部門主管需向評(píng)審會(huì)提出推薦說明，當(dāng)事人進(jìn)展自我推舉，評(píng)審會(huì)半數(shù)通過即有效；3.推舉人在工作中獲得公司嘉獎(jiǎng)?wù)邇?yōu)先；4.評(píng)審會(huì)人員由各部門經(jīng)理及以上人員擔(dān)當(dāng)；三.部門優(yōu)秀員工推舉標(biāo)準(zhǔn)：1.進(jìn)入公司時(shí)間在6個(gè)月以上，并有意愿連續(xù)效勞，在工作期間無違規(guī)記錄，或功過相抵者；

2.不具有崗位津貼和治理津貼者；3.在工作中獲得公司嘉獎(jiǎng)?wù)邇?yōu)先；4.由本部門主管進(jìn)展推舉，依公司審批程序通過生效；四.經(jīng)理及以上人員由公司高層治理者進(jìn)展訂定；五.經(jīng)理及以下人員取消崗位津貼者由本部門主管提出，申報(bào)至營運(yùn)總監(jiān)審批通過，經(jīng)理及以上人員由公司高層訂定；薪資調(diào)整方案本次薪資調(diào)整