2023年用人單位勞動合同簡單版_第1頁
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第頁共頁2023年用人單位勞動合同簡單版合同編號：【編號】用人單位：【單位名稱】員工姓名：【員工姓名】員工性別：【員工性別】身份證號：【身份證號】出生日期：【出生日期】聯(lián)系方式：【聯(lián)系方式】住址：【住址】職務(wù)：【職務(wù)】開始日期：【開始日期】結(jié)束日期：【結(jié)束日期】勞動合同條款第一條工作內(nèi)容及要求1.員工將按照用人單位的安排和要求，履行分配給其的工作職責(zé)，并盡全力完成工作任務(wù)。2.員工應(yīng)遵守用人單位的規(guī)章制度和勞動紀律，服從管理，不得擅自離崗、遲到早退。第二條勞動報酬1.員工的勞動報酬由用人單位按照國家規(guī)定和勞動市場情況合理確定，并按時支付。2.員工享有國家規(guī)定的帶薪休假權(quán)利。第三條工作時間1.員工的工作時間為每周【工作時間】小時，休息日為【休息日】，國家法定節(jié)假日按照國家規(guī)定執(zhí)行。2.如果用人單位需要員工加班或調(diào)整工作時間安排，應(yīng)提前告知員工，并支付相應(yīng)的加班費或補償。第四條社會保險和福利1.用人單位按照國家規(guī)定參加社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。2.用人單位按照國家規(guī)定給予員工提供的其他福利待遇。第五條工作秘密1.員工應(yīng)對其所從事的工作保守秘密，不得泄露公司的商業(yè)機密和營運信息。2.員工離職后，應(yīng)歸還用人單位的工作資料和相關(guān)文件，并保守所知的公司秘密。第六條違約責(zé)任1.若員工違反勞動合同的條款，用人單位有權(quán)采取相應(yīng)的紀律處分或解除勞動合同。2.若用人單位違反勞動合同的條款，員工有權(quán)要求用人單位承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。第七條勞動合同變更、終止和解除1.勞動合同的變更、終止和解除應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并按照國家規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。2.員工因病或傷殘不能履行勞動合同的，用人單位應(yīng)依法支付相應(yīng)的醫(yī)療費用和傷殘補償。本勞動合同一式【份數(shù)】份，用人單位和員工各執(zhí)【份數(shù)】份，具有同等法律效力。用人單位（蓋章）：員工（簽字）：日期：

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