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文檔簡介
1/1勞動(dòng)聘用協(xié)議勞動(dòng)聘用協(xié)議:
甲方(聘用單位):______________________
乙方(員工):______________________
為確立甲、乙雙方的勞動(dòng)關(guān)系,明確雙方的權(quán)利和義務(wù),依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》的規(guī)定,甲、乙雙方在公正、公平自愿、協(xié)商全都的基礎(chǔ)上簽訂本合同,雙方信守執(zhí)行:
一、勞動(dòng)合同期限
(一)甲乙雙方同意按以下第1種方式確定本合同期限。
1、有固定期限:從__年______月起至________年____月____日止。
2、無固定期限:從________年____月____日起至法定終止條件消失時(shí)止。
3、以完成肯定工作任務(wù)為期限:從起至工作任務(wù)完成時(shí)止。
(二)甲、乙雙方同意按以下第__種方式確定試用期期限(試用期包括在合同期內(nèi)):
1、無試用期。
2、甲、乙雙方協(xié)商確定試用期個(gè)月,從________年____月____日起至________年____月____日。
二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)
(一)乙方的工作崗位為,部門,乙方的職責(zé)是必需按上級(jí)及部門指令,按時(shí)、按質(zhì)、按量完成工作任務(wù);協(xié)調(diào)各部門運(yùn)作;維護(hù)企業(yè)文化。
乙方亦應(yīng)按甲方的要求,有禮、誠懇、完成規(guī)定生產(chǎn)及文件工作。
(二)乙方應(yīng)仔細(xì)履行甲方制定的崗位職責(zé)、按時(shí)、按量完成本職工作,未經(jīng)甲方書面允許,乙方不得在其它單位兼職。
(三)乙方同意甲方支配工作地點(diǎn)為,依據(jù)甲方的工作需要,乙方同意往/地點(diǎn)工作。
三、工作時(shí)間和休息休假
(一)甲乙雙方同意按以下第__種方式確定乙方的工作時(shí)間。
1、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制,每周工作天,每天工作小時(shí)。
2、不定時(shí)工作制:乙方所在崗位實(shí)行不定時(shí)工作制,即每日工作8小時(shí),每周工作5天。
3、綜合計(jì)算工時(shí)工作制:崗位實(shí)行以為一個(gè)周期,總工時(shí)小時(shí)的綜合計(jì)算工時(shí)工作制。
4、甲方依據(jù)《勞動(dòng)合同法》和甲方制定的規(guī)章制度,依法支配乙方休息、休假。
(二)甲方因生產(chǎn)(工作)需要,可依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定延長工作時(shí)間。
乙方加班需征得甲方主管/部門經(jīng)理之甲方認(rèn)可的加班申請(qǐng)表書面同意及簽批,否則不視為加班。
(三)甲方按規(guī)定賜予乙方享受國家法定假期、婚假、產(chǎn)假、喪假、工傷的帶薪假期,并按本合同商定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工作。
四、勞動(dòng)酬勞
(一)甲、乙雙方協(xié)商確定實(shí)行以下第__種工資形式:
1、月薪形式:每月薪金為¥元(不包括加班費(fèi));
2、計(jì)時(shí)形式:每小時(shí)薪金為¥元(不包括加班費(fèi));
3、計(jì)件工資:(70%以上職工在正常工作時(shí)間內(nèi)可以完成的,本項(xiàng)商定為成立);
4、其它工資形式,詳細(xì)商定為:。
乙方工作崗位變動(dòng)的,依據(jù)新崗位工資標(biāo)精確?????定工資。
(二)甲方因乙方不能勝任工作而調(diào)整其工作崗位的,有權(quán)根據(jù)乙方新崗位確定乙方工資標(biāo)準(zhǔn),實(shí)行以崗定薪、崗變薪變。
(三)甲方應(yīng)以現(xiàn)金或銀行到賬形式按月足額支付乙方工資,甲方于每月25號(hào)發(fā)放上月工資,如遇節(jié)假日或休息日,應(yīng)提前到最近的工作日支付。
乙方清晰知道甲方每月發(fā)薪日期,既明白工資的計(jì)算方法,如有異議,乙方需于發(fā)薪日起計(jì)60天內(nèi)提出,否則視為同意工資數(shù)額并自愿放棄對(duì)工資數(shù)額提出異議的權(quán)利。
(四)甲方依法支配乙方延長工作時(shí)間或在休息日、法定節(jié)假日支配乙方工作的,將按《勞動(dòng)法》第四十四條的規(guī)定支配同等的時(shí)間調(diào)休或支付延長工作時(shí)間的工資酬勞;加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按甲方薪金調(diào)整通知書或薪資確認(rèn)書為準(zhǔn)。
甲方可按生產(chǎn)及部門運(yùn)作需求,要求乙方加班工作,乙方可按自我意愿同意或不同意加班。
如甲方未有支配,或生產(chǎn)及部門運(yùn)作沒有要求下,乙方主動(dòng)、自愿加班的,就不屬合理合法加班工作,甲方不會(huì)支付或排乙方任何加班工資酬勞或調(diào)休時(shí)間。
加班工時(shí)申請(qǐng)及計(jì)算,必需按公司規(guī)章制度,經(jīng)部門經(jīng)理、總經(jīng)理簽批方為有效。
五、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇
(一)合同期內(nèi),甲、乙雙方必需依法參與社會(huì)保險(xiǎn),并根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定按時(shí)向社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),乙方應(yīng)繳納部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。
(二)乙方被證明是按甲方要求之工作下,患上職業(yè)病或因工負(fù)傷,其工資和工傷保險(xiǎn)待遇按當(dāng)區(qū)工傷保險(xiǎn)條例有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
(三)乙方的級(jí)別福利待遇按甲方的公司規(guī)章制度執(zhí)行。
六、規(guī)章制度
(一)甲方依法制定的規(guī)章制度,應(yīng)當(dāng)告知乙方,乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度。
(二)乙方應(yīng)遵守國家和省、市有關(guān)法律法規(guī)和甲方依法制定的規(guī)章制度,按時(shí)完成工作任務(wù),提高職業(yè)技能,遵守平安操作規(guī)程和職業(yè)道德。
(三)乙方自覺遵守國家和省、市方案生育的有關(guān)規(guī)定。
(四)乙方確認(rèn)個(gè)人證件真實(shí),無精神病、職業(yè)病等影響工作的病史,且與任何組織、單位無合同或勞動(dòng)關(guān)系,不受競業(yè)禁止限制。
(五)保密內(nèi)容及范圍:乙方承諾任職期間知悉的甲方商業(yè)隱秘,包含“交易隱秘、經(jīng)營隱秘、管理隱秘、技術(shù)隱秘”,不論是以書面或者口頭,電郵等形式供應(yīng)給乙方的,也無論是在本協(xié)議簽署之前或之后供應(yīng),凡是未經(jīng)甲方公開發(fā)布的信息均為保密信息,無論是否有明確標(biāo)志或告知該資料為保密信息,不得向本公司外的或本公司內(nèi)無業(yè)務(wù)相關(guān)的人員披露。
(六)雙方需要明確的其他事項(xiàng):
1、理,試用期內(nèi)如乙方違反廠規(guī)、員工手冊或發(fā)覺不符合錄用條件之狀況,甲方可隨時(shí)解除合同。
2、各種補(bǔ)貼不列入乙方正常工作時(shí)間工資的計(jì)算范疇,且不列入加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù),乙方的正常工作時(shí)間工資按甲方所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
3、同等效力。
4、家規(guī)定之法定假期若遇上上班按法定日加班計(jì)
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