北京地區(qū)高校圖書館的機(jī)構(gòu)人事分配制度改革-北京郵電大學(xué)圖書館-代根興

北京地區(qū)高校圖書館的

機(jī)構(gòu)人事安排制度改革代根興北京郵電大學(xué)圖書館山東高校圖書館館長(zhǎng)會(huì)2023-5-16山東.濱州2023-6-15廣西.南寧主要內(nèi)容一、北京郵電大學(xué)圖書館的機(jī)構(gòu)人事安排制度改革二、北京師范大學(xué)圖書館的機(jī)構(gòu)人事安排制度改革三、首都師范大學(xué)圖書館的機(jī)構(gòu)人事安排制度改革四、中國(guó)農(nóng)業(yè)大學(xué)圖書館的機(jī)構(gòu)人事安排制度改革五、幾點(diǎn)體會(huì)一、北京郵電大學(xué)圖書館

的人事安排制度改革〔一〕改革歷史：學(xué)校始于1999年圖書館始于2023年，至今進(jìn)展了三次：2023~2023年的改革2023~2023年的改革2023年的改革上任第一件事：機(jī)構(gòu)人事安排改革一、北京郵電大學(xué)圖書館

的人事安排制度改革〔二〕改革依據(jù)和原則1.依據(jù)：國(guó)家有關(guān)文件精神教育部有關(guān)文件精神學(xué)校相關(guān)文件精神：《北京郵電大學(xué)校內(nèi)崗位工資改革實(shí)施方案》〔校人發(fā)[2023]30號(hào)〕文件兄弟高校圖書館的做法2.原則:按需設(shè)崗、以崗定薪、按勞取酬的安排原則；按崗聘任，減員增效的原則安排與效益、業(yè)績(jī)相全都的原則“按需設(shè)崗、公平競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)聘任、嚴(yán)格考核、合約治理”。一、北京郵電大學(xué)圖書館

的人事安排制度改革(三)機(jī)構(gòu)設(shè)置及人員變化1.2023~2023年:部門：從8個(gè)部門減為三部一室4個(gè)部門:信息資源建設(shè)部〔采編合并〕、信息詢問部〔參考詢問與技術(shù)部合并〕、讀者效勞部〔流通、閱覽、期刊、復(fù)印合并〕、辦公室人員：81人減為46人〔用到52人〕一、北京郵電大學(xué)圖書館

的人事安排制度改革2。2023~2023年：機(jī)構(gòu)為四部一室，增設(shè)了信息網(wǎng)絡(luò)部，之后曾將讀者效勞局部為流通部和閱覽部；人員從52人，增加到2023年的65人3。2023年：機(jī)構(gòu)為五部一室：辦公室、信息資源建設(shè)部、讀者效勞部〔下設(shè)流通分部、閱覽分部和宏福校區(qū)分館〕、信息詢問部、信息網(wǎng)絡(luò)部〔技術(shù)部〕。人員：為60+1一、北京郵電大學(xué)圖書館

的人事安排制度改革〔四〕崗位設(shè)置2023~2023年分7級(jí)：館長(zhǎng)為一級(jí)，副館長(zhǎng)為二級(jí)，館長(zhǎng)助理為三級(jí)，部主任為四級(jí)，副部主任和特崗為五級(jí)，組長(zhǎng)和局部崗位為六級(jí)，其他為七級(jí)。2023年~2023年：取消了副館長(zhǎng)和館長(zhǎng)助理級(jí)2023年：分設(shè)4級(jí)，部主任為一級(jí)，副部主任和特崗為二級(jí)，室組長(zhǎng)及局部崗位為三級(jí)，其他崗位為四級(jí)〔館長(zhǎng)、副館長(zhǎng)直接由學(xué)校聘任，故不列入圖書館的崗位級(jí)別〕。一、北京郵電大學(xué)圖書館

的人事安排制度改革〔五〕07年方案中崗位分布及比例:呈金字塔形館長(zhǎng)：12%副館長(zhǎng)：12%主任：35%副主任及特崗：5+3﹦813%組長(zhǎng)級(jí)崗：咨6+辦2+讀2+技3+資6﹦1932%最低級(jí)：53%一、北京郵電大學(xué)圖書館

的人事安排制度改革〔六〕崗位工資發(fā)放方法1。學(xué)校按相關(guān)的測(cè)算方法，將崗位工資切塊給圖書館，圖書館有權(quán)做二次安排，給圖書館比較大的自主權(quán)。2。崗位工資分級(jí)與崗位分級(jí)相全都。3。學(xué)校規(guī)定，二級(jí)單位一把手崗位工資直接由學(xué)校發(fā)放，故館長(zhǎng)不參與館內(nèi)崗位工資安排；副館長(zhǎng)直接拿學(xué)校發(fā)放的數(shù)額，也不參與館內(nèi)崗位工資安排。一、北京郵電大學(xué)圖書館

的人事安排制度改革4。級(jí)差：一般為200元，館長(zhǎng)助理與部主任的級(jí)差為100元5。同崗級(jí)職工的崗位工資因工齡、職稱的不同而有所區(qū)分，事實(shí)上每個(gè)職工的崗位工資都不一樣，特別共性化，職工個(gè)人都可以算出來。6。測(cè)算方法：2023年以來公式:〔1400元+級(jí)差+〔工齡分+職稱分〕X14元〕X1.2X1.14一、北京郵電大學(xué)圖書館

的人事安排制度改革以每人每月1400元為基數(shù)，加上相應(yīng)的級(jí)差，得出崗級(jí)工資數(shù)工齡每年1分，職稱每級(jí)2分，每分14元。每個(gè)職工的崗位工資為﹦崗級(jí)工資+〔工齡分+職稱分〕×14元之后學(xué)校又分別長(zhǎng)了20%和14%學(xué)校調(diào)級(jí)局部未算在內(nèi)。每年按12月計(jì)算。一、北京郵電大學(xué)圖書館

的人事安排制度改革〔六〕崗位條件館領(lǐng)導(dǎo)：碩士或高級(jí)職稱〔含〕以上主任、副主任、特崗：本科或館員〔含〕以上組長(zhǎng)級(jí)：大?；蝠^員〔含〕以上政治條件一樣不同崗位還有不同的具體要求。一、北京郵電大學(xué)圖書館

的人事安排制度改革(七)聘任機(jī)構(gòu)與聘任程序1.館長(zhǎng)、副館長(zhǎng)的聘任：個(gè)人報(bào)名、學(xué)校組織辯論、專家組評(píng)審、組織部考核、常委會(huì)爭(zhēng)論、校長(zhǎng)聘任。其中，副館長(zhǎng)由館長(zhǎng)提名。2.部主任、副主任、特崗的聘任：個(gè)人報(bào)名、館里組織辯論、專家評(píng)審〔專家組由圖書館領(lǐng)導(dǎo)、校組織部、紀(jì)委、人事處、教務(wù)黨委、校工會(huì)、教務(wù)處、爭(zhēng)論生院、相關(guān)院系負(fù)責(zé)人組成〕、館領(lǐng)導(dǎo)爭(zhēng)論、館長(zhǎng)聘任。一、北京郵電大學(xué)圖書館

的人事安排制度改革3.室組負(fù)責(zé)人的聘任：個(gè)人報(bào)名、部里組織辯論、評(píng)審〔評(píng)審組由圖書館領(lǐng)導(dǎo)、相關(guān)部門主任、副主任、特崗組成〕、部里提名、館務(wù)會(huì)爭(zhēng)論、館長(zhǎng)聘任。4.一般工作人員的聘任：個(gè)人報(bào)名、部室組織辯論、評(píng)審〔評(píng)審組由相關(guān)部門主任、副主任、特崗、室組長(zhǎng)組成〕、室組長(zhǎng)提名、部里爭(zhēng)論、報(bào)館務(wù)會(huì)批準(zhǔn)、館長(zhǎng)聘任。一、北京郵電大學(xué)圖書館

的人事安排制度改革(八)相關(guān)說明1.館務(wù)會(huì)有權(quán)依據(jù)工作需要及客觀狀況變化，對(duì)本聘期內(nèi)相應(yīng)工作崗位做適當(dāng)?shù)恼{(diào)整。2.除館長(zhǎng)、副館長(zhǎng)外，全部人員的聘期均為一年。3。對(duì)聘期內(nèi)拒不執(zhí)行館、部安排的工作任務(wù)而造成損失者，館、部有權(quán)酌情扣罰其崗位工資、降級(jí)使用、直至解聘。一、北京郵電大學(xué)圖書館

的人事安排制度改革4.主任、副主任和特崗一般均兼任各所在室組長(zhǎng)工作，盡量削減干部數(shù)量。5.工作人員當(dāng)月的崗位工資，由部里依據(jù)工作人員的工作表現(xiàn)，逐級(jí)考核后上報(bào)館里，于次月酌情分級(jí)發(fā)放。6.各部門負(fù)責(zé)人對(duì)所屬各崗有10％的崗位工資扣罰權(quán)，但必需說明扣罰緣由，并報(bào)館里核實(shí)、批準(zhǔn)。一、北京郵電大學(xué)圖書館

的人事安排制度改革〔九〕學(xué)校最新要求：依據(jù)人事部《事業(yè)單位崗位設(shè)置治理試行方法》〔國(guó)人部發(fā)【2023】70號(hào)〕文件精神，依據(jù)教育部及學(xué)校對(duì)做好崗位設(shè)置治理工作的要求，２００７年５月底，北京郵電大學(xué)人事處公布了《關(guān)于非教學(xué)單位草擬崗位設(shè)置方案的通知》〔人事字【2023】5號(hào)〕，要求各單位要依據(jù)科學(xué)合理、精簡(jiǎn)效能的原則進(jìn)展崗位設(shè)置，以提高工作效率為前提，保證每個(gè)崗位的滿負(fù)荷工作，做到崗位的職、責(zé)、權(quán)相統(tǒng)一，發(fā)揮崗位的最正確效能。具體要求為：一、北京郵電大學(xué)圖書館

的人事安排制度改革1、單位工作職責(zé)及內(nèi)部機(jī)構(gòu)設(shè)置單位定位。確認(rèn)本單位在學(xué)校進(jìn)展中的定位，依據(jù)新時(shí)期我校中長(zhǎng)期進(jìn)展的要求，對(duì)本單位進(jìn)展明確的職能定位。部門工作職責(zé)。依據(jù)本部門職能和具體狀況，制定本部門工作職責(zé)。內(nèi)部機(jī)構(gòu)設(shè)置。應(yīng)注明內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)數(shù)量，寫明具體機(jī)構(gòu)〔科室〕名稱，可依據(jù)現(xiàn)本部門職能的變化，做出相應(yīng)調(diào)整內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)〔科室〕工作職責(zé)。依據(jù)科室具體工作狀況，制定科室工作職責(zé)。

一、北京郵電大學(xué)圖書館

的人事安排制度改革２、崗位設(shè)置說明書依據(jù)本單位實(shí)際狀況制定每個(gè)崗位的職責(zé)。要求具體明確，綜合本單位全部業(yè)務(wù)職能、治理職能、內(nèi)部治理、對(duì)外效勞等各方面內(nèi)容，細(xì)化、分解到每一個(gè)崗位。職責(zé)表述要準(zhǔn)確、清晰。崗位說明應(yīng)包括單位定編人數(shù)、崗位根本設(shè)置、崗位名稱、崗位職責(zé)和崗位任職條件。一、北京郵電大學(xué)圖書館

的人事安排制度改革３、崗位考核

各單位應(yīng)依據(jù)不同崗位，制定相應(yīng)的崗位考核指標(biāo)和測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)，要盡量細(xì)化、量化。二、北京師范大學(xué)圖書館

的人事安排制度改革北師大圖書館正式工140人，臨時(shí)工60人。2023年底制定了《北京師范大學(xué)圖書館崗位聘任實(shí)施方案》，2023年初實(shí)施了新一輪的全員聘任工作?！惨弧骋罁?jù)《北京師范大學(xué)2023年全員聘任工作的實(shí)施方案》《一般高等學(xué)校圖書館規(guī)程〔修訂〕》《北京師范大學(xué)“十一五”進(jìn)展規(guī)劃》二、北京師范大學(xué)圖書館

的人事安排制度改革〔二〕聘任原則1、以圖書館新館建設(shè)為契機(jī)，進(jìn)展人力資源整合和規(guī)劃；2、調(diào)動(dòng)全館人員工作的樂觀性和主動(dòng)性，不斷激發(fā)館員的制造性；3、營(yíng)造和諧奮進(jìn)的人才成長(zhǎng)環(huán)境，鼓舞館員在做好本職工作的同時(shí)，結(jié)合業(yè)務(wù)工作開展圖書情報(bào)業(yè)務(wù)爭(zhēng)論，提升北師大圖書館在全國(guó)的影響力?！踩硻C(jī)構(gòu)設(shè)置設(shè)立9個(gè)部門〔按音序排列〕：辦公室、數(shù)字圖書館技術(shù)爭(zhēng)論中心、參考詢問部〔含教育部科技查新站、CASHL“學(xué)科中心”〕、分館治理部、數(shù)字化部、特藏部、文獻(xiàn)建設(shè)部、文獻(xiàn)借閱部、系統(tǒng)技術(shù)部。二、北京師范大學(xué)圖書館

的人事安排制度改革二、北京師范大學(xué)圖書館

的人事安排制度改革〔四〕崗位設(shè)置實(shí)行館、部、組三級(jí)治理體制。館級(jí)領(lǐng)導(dǎo)：館長(zhǎng)、書記崗位職責(zé)按《關(guān)于北京一般高等學(xué)校系級(jí)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部職責(zé)及工作規(guī)章的暫行規(guī)定〔試行〕》執(zhí)行；副館長(zhǎng)、副書記等依據(jù)館領(lǐng)導(dǎo)班子分工，幫助館長(zhǎng)、書記完成相應(yīng)的崗位職責(zé)。二、北京師范大學(xué)圖書館

的人事安排制度改革部主任：除分館治理部、文獻(xiàn)借閱部部主任不擔(dān)當(dāng)具體崗位任務(wù)外，其他各部主任均不脫崗。除完成部主任治理職責(zé)外，擔(dān)當(dāng)具體崗位任務(wù)的部主任需完成相應(yīng)的崗位職責(zé)。組長(zhǎng)：組長(zhǎng)均不脫崗；除完成所聘崗位工作職責(zé)外，必需完成其所擔(dān)當(dāng)?shù)慕M長(zhǎng)治理職責(zé)。二、北京師范大學(xué)圖書館

的人事安排制度改革〔五〕館內(nèi)津貼館內(nèi)津貼由崗位津貼和治理津貼兩局部組成，每年按10個(gè)月計(jì)算。1。崗位津貼：依據(jù)工齡、職稱、學(xué)歷三者而定。隨著每位同志工齡、職稱、學(xué)歷的變化，崗位津貼的調(diào)整以每年七月為參照月份。二、北京師范大學(xué)圖書館

的人事安排制度改革工齡附加津貼：每5年一檔，分“5年以下、5~10年、10~15年、15~20年、20年以上”五級(jí)，每級(jí)50元；職稱附加津貼：分初級(jí)〔含〕以下、中級(jí)、副高級(jí)、正高級(jí)四級(jí)，每級(jí)80元；學(xué)歷附加津貼：分?？啤埠骋韵隆⒈究?、碩士、博士四級(jí)，每級(jí)50元。二、北京師范大學(xué)圖書館

的人事安排制度改革2。治理津貼分館領(lǐng)導(dǎo)、部主任、組長(zhǎng)三個(gè)級(jí)別，一般館員只有崗位津貼，沒有治理津貼。館級(jí)領(lǐng)導(dǎo)：每人每月380元部主任：每人每月280元組長(zhǎng)：每人每月180元二、北京師范大學(xué)圖書館

的人事安排制度改革〔六〕聘任程序與聘任機(jī)構(gòu)聘任程序?qū)嵤┎恐魅?、組長(zhǎng)、館員逐級(jí)聘任，依次進(jìn)展聘任機(jī)構(gòu)圖書館成立部主任聘任小組、組長(zhǎng)聘任小組、館員聘任小組。部主任聘任小組由館務(wù)會(huì)成員、人事處領(lǐng)導(dǎo)組成；組長(zhǎng)聘任小組由館務(wù)會(huì)成員、相關(guān)部門主任組成；館員聘任小組由館務(wù)會(huì)成員、相關(guān)部門主任、組長(zhǎng)組成。三、首都師范大學(xué)圖書館的

機(jī)構(gòu)人事安排制度改革全館130余人〔正式編制100多人，臨時(shí)工30人〕〔一〕機(jī)構(gòu)設(shè)置分辦公室、資源建設(shè)部、流通閱覽部、系統(tǒng)部、信息詢問部、分館建設(shè)治理辦公室6個(gè)部門?！捕硩徫辉O(shè)置學(xué)校設(shè)8級(jí)，館領(lǐng)導(dǎo)崗位由學(xué)校直接設(shè)置，其他職工按職稱分6、7、8三級(jí)〔對(duì)應(yīng)高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)職稱〕，其中7級(jí)、8級(jí)又分A、B兩檔，實(shí)為5級(jí)。治理崗分館長(zhǎng)、書記、副館長(zhǎng)、主任、副主任、組長(zhǎng)三、首都師范大學(xué)圖書館的

機(jī)構(gòu)人事安排制度改革〔三〕崗位津貼：館長(zhǎng)4級(jí)〔正處正高〕2.3萬/年；書記5級(jí)〔正處副高〕2.1萬/年；副館長(zhǎng)5級(jí)〔副處正高2萬/年，副處副高1.8萬/年)；6級(jí)1.5萬元/年；7A級(jí)1.2萬/年；7B級(jí)1萬/年；8A級(jí)8千元/年；8B級(jí)6千元/年。當(dāng)年只發(fā)80%，考核合格后再發(fā)剩余的20%?！菜摹仇^內(nèi)治理津貼：部主任每月100元，副主任80元，組長(zhǎng)50元。館領(lǐng)導(dǎo)不拿館里的治理津貼。四、中國(guó)農(nóng)業(yè)大學(xué)圖書館的

機(jī)構(gòu)人事安排制度改革

〔一〕崗位設(shè)置在學(xué)校下達(dá)的編制的根底上，結(jié)合圖書館的實(shí)際狀況，實(shí)行固定編制和流淌編制相結(jié)合的治理模式。崗位分為A、B、C三類，每類又分為3級(jí)。〔二〕聘崗資格

四、中國(guó)農(nóng)業(yè)大學(xué)圖書館的

機(jī)構(gòu)人事安排制度改革

一般狀況下副高以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)者具有各類崗位的任職資格；中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)者具有B類和C類