2023年招聘助理崗位職責(zé)范文

第頁共頁2023年招聘助理崗位職責(zé)范文招聘助理崗位職責(zé)范文（2023年）職位名稱：招聘助理職位描述：招聘助理是公司人力資源部門的重要支持崗位，承擔(dān)著協(xié)助招聘經(jīng)理進(jìn)行招聘工作的責(zé)任。招聘助理需要負(fù)責(zé)發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、安排面試、參與制定招聘流程等工作。同時，招聘助理還需要與招聘經(jīng)理、部門經(jīng)理以及候選人進(jìn)行有效溝通，并保證招聘流程的順利進(jìn)行。以下是招聘助理崗位的具體職責(zé)：1.發(fā)布招聘信息招聘助理需要根據(jù)招聘經(jīng)理的要求，發(fā)布招聘信息。這包括在公司內(nèi)部和外部渠道上發(fā)布招聘信息，如公司網(wǎng)站、招聘平臺、校園招聘網(wǎng)站等。招聘助理需要確保發(fā)布的信息及時、準(zhǔn)確，并注意優(yōu)化信息的吸引力，以吸引更多的優(yōu)秀人才關(guān)注和申請。2.篩選簡歷收到候選人的簡歷后，招聘助理需要對簡歷進(jìn)行篩選。篩選簡歷需要根據(jù)公司的招聘需求和崗位要求，篩選出與崗位最匹配的候選人。招聘助理需要綜合考慮候選人的教育背景、工作經(jīng)歷、技能和能力等因素，確保篩選出具備潛力和能力的候選人，并將篩選結(jié)果及時匯報給招聘經(jīng)理。3.安排面試根據(jù)招聘經(jīng)理的安排，招聘助理需要與候選人聯(lián)系，安排面試時間和地點(diǎn)。在安排面試時，招聘助理需要與候選人溝通確認(rèn)面試時間，并提供面試相關(guān)的信息和準(zhǔn)備材料。同時，招聘助理還需要與面試官協(xié)調(diào)溝通，確保面試的順利進(jìn)行。4.參與制定招聘流程招聘助理需要參與制定公司的招聘流程，并根據(jù)流程進(jìn)行操作。包括但不限于招聘需求調(diào)研、崗位描述編寫、面試評估表設(shè)計等工作。招聘助理需要根據(jù)公司的規(guī)定，保證招聘流程的公正、透明和高效，確保招聘流程的順利進(jìn)行。5.溝通協(xié)調(diào)招聘助理需要與招聘經(jīng)理、部門經(jīng)理以及候選人進(jìn)行有效溝通和協(xié)調(diào)。在招聘過程中，招聘助理需要及時與公司內(nèi)部各崗位進(jìn)行溝通，了解招聘需求和職位要求，并根據(jù)需要調(diào)整招聘策略和流程。同時，招聘助理還需要與候選人保持良好的溝通，提供面試信息、反饋面試結(jié)果等工作。6.招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計招聘助理需要負(fù)責(zé)招聘數(shù)據(jù)的統(tǒng)計和分析。招聘數(shù)據(jù)包括但不限于招聘渠道效果、簡歷篩選率、面試通過率等指標(biāo)。招聘助理需要將招聘數(shù)據(jù)整理成報表，反饋給招聘經(jīng)理和公司領(lǐng)導(dǎo)，以提供決策參考。職位要求：1.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。2.具備一定的招聘經(jīng)驗(yàn)，熟悉招聘流程和常用招聘渠道。3.具備良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力，能夠與各級崗位進(jìn)行有效溝通和協(xié)調(diào)。4.具備較強(qiáng)的組織能力和應(yīng)變能力，能夠靈活應(yīng)對工作變化和壓力。5.具備良好的團(tuán)隊合作精神，能夠與團(tuán)隊成員密切配合，共同完成招聘任務(wù)。6.熟練使用辦公軟件，如Word、Excel等。招聘助理是公司招聘流程中不可缺少的一環(huán)，承擔(dān)著發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、安排面試等工作。同時，招聘助理還需要與招聘經(jīng)理、部門經(jīng)理以及候選人進(jìn)行有效溝