23年-紡織品生產(chǎn)經(jīng)理聘用協(xié)議書_第1頁(yè)
23年-紡織品生產(chǎn)經(jīng)理聘用協(xié)議書_第2頁(yè)
23年-紡織品生產(chǎn)經(jīng)理聘用協(xié)議書_第3頁(yè)
23年-紡織品生產(chǎn)經(jīng)理聘用協(xié)議書_第4頁(yè)
全文預(yù)覽已結(jié)束

下載本文檔

版權(quán)說(shuō)明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內(nèi)容提供方，若內(nèi)容存在侵權(quán)，請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡(jiǎn)介

紡織品生產(chǎn)經(jīng)理聘用協(xié)議書【紡織品生產(chǎn)經(jīng)理聘用協(xié)議書】雇主：（公司名稱）聘用人：（姓名）聘用職位：紡織品生產(chǎn)經(jīng)理一、聘用期限1.1根據(jù)雙方一致的協(xié)商，聘用周期為從（起始日期）起至（終止日期）止。二、工作職責(zé)2.1聘用人將擔(dān)任紡織品生產(chǎn)經(jīng)理，負(fù)責(zé)公司紡織品生產(chǎn)線的管理和組織工作。2.2聘用人應(yīng)按照公司的規(guī)定和要求，熟悉公司紡織品生產(chǎn)流程，負(fù)責(zé)生產(chǎn)計(jì)劃編制、生產(chǎn)進(jìn)度管理、生產(chǎn)人員的培訓(xùn)和管理等工作。2.3聘用人應(yīng)保證生產(chǎn)過程的安全、高效和質(zhì)量合格，并與相關(guān)部門進(jìn)行溝通和協(xié)調(diào)。三、薪酬待遇3.1聘用人的薪資為每月（確定的薪資金額），支付方式為每月支付。3.2公司將按中國(guó)法律法規(guī)規(guī)定為聘用人購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。四、工作時(shí)間和休假4.1聘用人的工作時(shí)間為每周工作6天，每天工作8小時(shí)，具體工作時(shí)間由公司指定。4.2聘用人享受法定假期和公司規(guī)定的帶薪年假，具體休假安排由公司根據(jù)需要和聘用人意愿協(xié)商確定。五、保密責(zé)任5.1聘用人在工作期間和離職后，應(yīng)對(duì)公司的商業(yè)機(jī)密和機(jī)密資料負(fù)有保密責(zé)任，不得私自泄露或利用公司機(jī)密資料從事其他競(jìng)爭(zhēng)活動(dòng)。六、解聘和辭職6.1任何一方有權(quán)在提前（確定的提前通知時(shí)間）發(fā)出書面通知后解除本協(xié)議，解除通知應(yīng)提前（確定的提前通知時(shí)間）。6.2若聘用人在協(xié)議期限內(nèi)違反本協(xié)議，公司有權(quán)解雇聘用人。6.3聘用人有權(quán)在協(xié)議期限內(nèi)提出辭職，并應(yīng)提前（確定的提前通知時(shí)間）以書面形式通知公司。七、其他條款7.1本協(xié)議未盡事宜，雙方可以另行協(xié)商簽署補(bǔ)充協(xié)議。7.2本協(xié)議一式兩份，雇主和聘用人各持一份，具有同等效力。雇主：（公司名稱）簽字：_____

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無(wú)特殊說(shuō)明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽，若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫(kù)網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間，僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理，對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯，并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容，請(qǐng)與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

最新文檔

評(píng)論

0/150

提交評(píng)論