外籍員工與本土員工薪酬差距對其工作績效影響-針對越南跨國企業(yè)實證研究的開題報告

外籍員工與本土員工薪酬差距對其工作績效影響--針對越南跨國企業(yè)實證研究的開題報告一、研究背景隨著全球化的進程不斷加速，跨國企業(yè)在全球范圍內(nèi)進行人才的招募與配置已成為常態(tài)。外籍員工，作為跨國企業(yè)在全球化中的重要組成部分，為企業(yè)的發(fā)展與國際化運營提供了重要的支撐和推動力。在外籍員工和本土員工之間的薪酬差距問題上，伴隨著跨國企業(yè)的快速發(fā)展，越來越受到了企業(yè)界和學界的關(guān)注。據(jù)國內(nèi)外的研究表明，外籍員工往往因為其熟練掌握多國語言、具備國際化背景及經(jīng)驗、行業(yè)技能豐富等優(yōu)勢而獲得更高支付。而且，外籍員工存在一定的特殊性和稀缺性，如果企業(yè)想要招聘到合適的人才，就必須提供具有相應吸引力的福利和薪資待遇。然而，與本土員工相比，外籍員工的薪資水平通常較高，這導致了跨國企業(yè)內(nèi)部存在一定的薪酬差距。在現(xiàn)實中，外籍員工的薪酬差距狀況會對他們的工作績效產(chǎn)生影響。針對外籍員工與本土員工薪酬差距對其工作績效的影響研究，具有重要的理論價值和現(xiàn)實意義。本研究選取越南跨國企業(yè)為研究對象，旨在探究外籍員工與本土員工薪酬差距對績效的影響，并為企業(yè)提供有益的管理建議。二、研究問題本研究擬探究以下問題：1.越南跨國企業(yè)中外籍員工與本土員工薪酬差距狀況如何？2.外籍員工與本土員工薪酬差距對其工作績效產(chǎn)生何種影響？3.外籍員工與本土員工的文化差異、語言障礙等因素是否會影響其工作績效？三、研究內(nèi)容和方法本研究選取越南跨國企業(yè)為研究對象，采用問卷調(diào)查以及訪談等方法，探究外籍員工與本土員工薪酬水平的差異，及其對績效的影響。具體內(nèi)容包括以下方面：1.越南跨國企業(yè)中外籍員工與本土員工的薪酬情況調(diào)查，以數(shù)據(jù)分析的方式探究其薪酬差距的程度。2.采用回歸分析等方法，從外籍員工和本土員工的視角分別研究其薪酬差距對工作績效的影響。3.通過深度訪談，探究外籍員工和本土員工間的文化差異、語言障礙等因素是否會影響工作績效，以此加深研究。四、研究意義本研究旨在揭示外籍員工與本土員工薪酬差距對其工作績效的影響，對企業(yè)管理人員具有重要的指導意義。其主要意義如下：1.對企業(yè)的人力資源管理提供參考。可以為采取更加公平合理的薪酬策略等方面提供有益的建議，以優(yōu)化公司的管理習慣。2.對外籍員工和本土員工薪酬待遇的調(diào)整提供參考?？梢愿鼫蚀_地制訂薪酬政策，從而平衡外籍員工和本土員工的薪資待遇。3.對旨在推動全球化經(jīng)濟發(fā)展的有關(guān)研究具有重要參考價值?？梢詾槭澜绺鲊谌蚧M程中對外籍員工薪酬差距問題的研究與分析提供具有歷史性的參考資料和借鑒經(jīng)驗。五、研究進度安排本研究各階段進度安排如下：第一階段：資料收集與綜述（5月-6月）第二階段：問卷調(diào)查與數(shù)據(jù)分析（6月-7月）第