人力資源系統(tǒng)分析報(bào)告

人力資源治理系統(tǒng)分析報(bào)告開發(fā)工程概述隨著企業(yè)的信息化和體制改革的步伐，人才競爭使企業(yè)的人力資源面臨前所未有的挑戰(zhàn)。越來越多的企業(yè)不斷地加大對員工的投資，從而更好地吸引、保存和進(jìn)展所需人才，使企業(yè)擁有長期的、強(qiáng)大的競爭優(yōu)勢。21世紀(jì)是一個(gè)日月異的信息時(shí)代，隨著電腦與網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的日益興盛，電子商務(wù)空前的進(jìn)展，企業(yè)之間的競爭已經(jīng)從有形的市場經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)向了無形的網(wǎng)絡(luò)領(lǐng)域。因此企業(yè)治理也進(jìn)入了高效的信息化的時(shí)代，即人力資源治理系統(tǒng)也就應(yīng)運(yùn)而生，所謂人力資源治理信息系統(tǒng)，指人力資源治理電子信息化，是企業(yè)基于高速度、大容量的硬件和先進(jìn)的IT軟件的人力資源治理模式。通俗地說，就是人力資源治理信息化或自動化。系統(tǒng)目標(biāo)人力資治理系統(tǒng)，旨在滿足快速成長的企業(yè)治理信息化需求，主要目的就是幫助客戶快速持續(xù)和安康成長，并且使企業(yè)能夠借助人力資源治理系統(tǒng)從重復(fù)煩雜的日常治理事務(wù)中解脫出來，將更多精力投注于人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃以支持和推動企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，不斷提升人力資源部對企業(yè)的價(jià)值，有效地提升企業(yè)的核心競爭力。可行性分析技術(shù)可行性本系統(tǒng)的設(shè)計(jì)主要承受javaJava的構(gòu)造化高級程序設(shè)計(jì)語言，可用于開發(fā)Windows環(huán)境下的各類應(yīng)用程序。Java是目前最為廣泛的、易學(xué)、易用的面對對象的開發(fā)工具。Javaswing供給了大量的控件，這些控件可用于設(shè)計(jì)界面和實(shí)現(xiàn)各種功能，削減了編程人員的工作量，也簡化了界面設(shè)計(jì)過程，從而有效的提高了應(yīng)用程序的運(yùn)行效率和牢靠性。本系統(tǒng)的數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)是承受mysql數(shù)據(jù)庫訪問技術(shù)。mysql是一個(gè)通用的、功能極強(qiáng)的關(guān)系型數(shù)據(jù)庫治理系統(tǒng)，也是典型的網(wǎng)絡(luò)數(shù)據(jù)庫治理系統(tǒng)。支持多種操作系統(tǒng)平臺，性能牢靠、易于使用，是電子商務(wù)等應(yīng)用領(lǐng)域中的首選數(shù)據(jù)庫產(chǎn)品之一。它是一種面對數(shù)據(jù)庫的通用數(shù)據(jù)處理語言標(biāo)準(zhǔn)，能完成提取查詢數(shù)據(jù)，插入、修改、刪除數(shù)據(jù)，生成、修改和刪除數(shù)據(jù)庫對象，數(shù)據(jù)庫安全把握，數(shù)據(jù)庫完整性及數(shù)據(jù)保護(hù)把握等功能。是目前使用最為廣泛的一種關(guān)系型數(shù)據(jù)庫查詢語言。經(jīng)濟(jì)可行性考慮到系統(tǒng)的經(jīng)濟(jì)效益能否超過其開發(fā)本錢。為此應(yīng)對系統(tǒng)進(jìn)展本錢——效益分析，也就是要求進(jìn)展兩項(xiàng)估量：費(fèi)用估量和收益估量。其中，費(fèi)用估量是一項(xiàng)相當(dāng)簡潔的工作，由于要考慮的因素很多，而且有很多并不是確定的，只能憑閱歷來估量。以下便是對此系統(tǒng)的經(jīng)濟(jì)可行性的分析：硬件設(shè)備的費(fèi)用包括計(jì)算機(jī)、網(wǎng)絡(luò)設(shè)備、輸入輸出設(shè)備及其他相關(guān)配套設(shè)施。軟件費(fèi)用包括需購置的軟件〔Java應(yīng)用程序、軟件開發(fā)費(fèi)用以及人員培訓(xùn)等。消耗品費(fèi)用如打印紙及維護(hù)其他設(shè)備而使用的零配件等的費(fèi)用。維護(hù)費(fèi)用大多數(shù)系統(tǒng)在運(yùn)行過程中都要做一些修改，例如設(shè)計(jì)過程中沒有全面了解企業(yè)的需求或企業(yè)本身的需求有所轉(zhuǎn)變，也可能系統(tǒng)中存在測試過程中沒有覺察的錯(cuò)誤。社會〔法律〕可行性此系統(tǒng)符合當(dāng)前社會生產(chǎn)治理經(jīng)營體制的要求，是不行能導(dǎo)致違法的事情發(fā)生的，在學(xué)問產(chǎn)權(quán)、生產(chǎn)安全等方面都是不違反法律的。組織機(jī)構(gòu)及操作方式的可行性建立計(jì)算機(jī)信息治理系統(tǒng)后往往需要對現(xiàn)行的組織機(jī)構(gòu)進(jìn)展適當(dāng)?shù)恼{(diào)整，企業(yè)的現(xiàn)實(shí)狀況與系統(tǒng)的設(shè)計(jì)要盡可能的全都，這樣可以使系統(tǒng)更好的實(shí)現(xiàn)。人力資源治理系統(tǒng)的現(xiàn)狀人力資源治理系統(tǒng)〔HumanResourceManagementSyste，HRMS是指人力資源治理與信息技術(shù)相結(jié)合的信息系統(tǒng)。一個(gè)好的人力資源治理系統(tǒng)，既是人力資源治理的信息處理工具，更應(yīng)是標(biāo)準(zhǔn)人力資源治理的工具。假設(shè)系統(tǒng)只是簡潔地處理信息，則只能被稱為人力資源信息系統(tǒng)。隨著治理者對人力資源重視程度的提高，他們生疏到了人力資源治理系統(tǒng)的重要性，并且期望通過使用系統(tǒng)來標(biāo)準(zhǔn)人力資源部門的業(yè)務(wù)流程、集中人力資源治理信息和提高人力資源治理的透亮度等。同時(shí)，國內(nèi)外的很多軟件廠商也留意到了人力資源治理這個(gè)市場，紛紛開發(fā)了各自系統(tǒng)?？梢娺@是人力資源治理的根本。其中，局部系統(tǒng)又增加了機(jī)構(gòu)治理、績效考核等內(nèi)容，但每個(gè)系統(tǒng)都各有側(cè)重。從系統(tǒng)功能方面比較：大局部系統(tǒng)處于MIS治理的較低層次，只是進(jìn)展數(shù)據(jù)的錄入、存儲、查詢和統(tǒng)計(jì)等治理工作，較少有系統(tǒng)涉及到?jīng)Q策支持功能，而集成數(shù)據(jù)挖掘技術(shù)的系統(tǒng)則沒有一個(gè)?？梢?，人力資源治理系統(tǒng)仍存在完善和進(jìn)展的空間。系統(tǒng)業(yè)務(wù)系統(tǒng)構(gòu)造企業(yè)人力資源的治理，包含從高層到基層員工的根本信息，供用戶查詢、打印等。系部員編員變?nèi)螆?bào)系統(tǒng)門工碼工動意表統(tǒng)用信信信薪日條統(tǒng)幫戶息息息金志件計(jì)助管管管管管管查管理理理理理理詢理管普基考崗職薪三人薪員員干理通本勤位稱水金員資工工部員用信信工分發(fā)數(shù)變變基薪職用戶戶管息… 息管 管種… 類代 代放管據(jù)管動日動日本… 金信 信稱信管理理理碼碼理理志志息息息理報(bào)報(bào)報(bào)表表表人力資源治理系統(tǒng)針對各模塊的不同，實(shí)現(xiàn)添加、刪除、修改、查詢以及數(shù)據(jù)報(bào)表打印輸出等功能〔圖1 人力資源治理系統(tǒng)針對各模塊的不同，實(shí)現(xiàn)添加、刪除、修改、查詢以及數(shù)據(jù)報(bào)表打印輸出等功能功能要求系統(tǒng)用戶治理：治理員及一般用戶的賬號信息治理；部門信息治理：治理企業(yè)內(nèi)部部門的設(shè)置等；員工信息處理：員工根本信息、聘請、培訓(xùn)、考勤、績效考核等；編碼信息治理：部門編碼、員工編碼等；員工薪金治理：員工工資、獎(jiǎng)金發(fā)放，三金數(shù)據(jù)治理〔涉及員工醫(yī)療保險(xiǎn)金、失業(yè)保險(xiǎn)金、養(yǎng)老保險(xiǎn)金〔或住房公積金〕的購置狀況等；變動日志治理：人員變動、職位變動、薪金變動等；報(bào)表統(tǒng)計(jì)治理：各類報(bào)表的打印輸出等；實(shí)現(xiàn)功能該人力資源治理系統(tǒng)主要包含了：系統(tǒng)用戶治理、員工治理〔員工根本信息治理、員工績效考核治理、聘請治理、培訓(xùn)治理等、部門信息治理、編碼信息治理、薪金治理、變動日志、查詢、報(bào)表治理等功能，根本涵蓋了一個(gè)企業(yè)對人員治理的根本功能。系統(tǒng)規(guī)律模型功能及大事分解列出大事、條件、大事響應(yīng)〔表4-1〕序序號事件條件大事響應(yīng)明1碼ID、密碼按用戶的權(quán)限進(jìn)入用戶界面碼2門信息ID、密碼修改部門信息息更3工根本信息ID、密碼更改員工根本信息息更4查詢登錄、查詢條件查詢結(jié)果返回成5工資發(fā) 工資參數(shù)、考勤、獎(jiǎng)懲狀況財(cái)務(wù)部依據(jù)具體狀況發(fā)放工資放放6理ID、密碼修轉(zhuǎn)變動信息修改數(shù)據(jù)信息７理ID、密碼生成報(bào)表表過程建?！矓?shù)據(jù)流圖〕治理員治理員原始ID密碼成功登錄核對信息治理員信息數(shù)據(jù)庫密碼密碼修改修改密碼密碼信息〔2治理員用戶數(shù)據(jù)流程圖〕治理員治理員治理員ID、密碼部門信息維護(hù)修改部門信息部門信息〔更〕1部門信息數(shù)據(jù)庫部門信息〔更〕2〔3部門信息維護(hù)數(shù)據(jù)流程圖〕治理員治理員ID密碼員工信息維護(hù)修改員工信息員工信息〔更〕員工根本信息庫員工信息員工ID密碼查詢查詢條件〔圖４員工信息維護(hù)數(shù)據(jù)流程圖〕人事部人事部1錄入考勤信息考勤信息員工考勤信息數(shù)據(jù)庫核對考勤信息通過員工員工工資發(fā)放核對無誤員工薪資參數(shù)數(shù)據(jù)庫2確認(rèn)發(fā)放工資發(fā)放財(cái)務(wù)部門參數(shù)設(shè)計(jì)〔5發(fā)放工資數(shù)據(jù)流程圖〕治理員信息數(shù)據(jù)庫治理員信息數(shù)據(jù)庫C001密碼修改S003修改密碼G002核對信息S004密碼信息S005密碼S006治理員變更信息13變動治理變動日志變動日志員工變更信息2〔6變更信息治理數(shù)據(jù)流程圖〕治理員治理員4報(bào)表治理更數(shù)據(jù)庫信息56數(shù)據(jù)庫員工報(bào)表打印生成報(bào)表生成報(bào)表〔7報(bào)表治理數(shù)據(jù)流程圖〕數(shù)據(jù)字典說明6.3.1數(shù)據(jù)流編碼：屬性編碼屬性編碼實(shí)體名T數(shù)據(jù)流S過程名G數(shù)據(jù)存儲C〔4-2編碼參照表〕名稱編碼名稱編碼治理員T001ID、密碼S001成功登錄G001治理員信息S002名稱編碼〔4-3治理員用戶數(shù)據(jù)流圖編碼〕名稱編碼治理員T001治理員ID、密碼S007部門信息維護(hù)G003修改部門休息S008部門信息數(shù)據(jù)庫C0021〔更〕S0092〔更〕S010〔4-4部門信息維護(hù)數(shù)據(jù)流圖編碼〕名稱編碼名稱編碼治理員T001治理員ID、密碼S011員工信息維護(hù)G004修改員工信息S012員工根本信息庫C003〔更〕S013員工T002員工信息S014查詢G005ID、密碼S015查詢條件S016〔4-5員工信息維護(hù)數(shù)據(jù)流圖編碼〕名稱編碼名稱編碼人事部T003考勤信息S017員工T002過核對考勤信息通S018財(cái)務(wù)部門T004核對無誤S019錄入考勤信息G006確認(rèn)發(fā)放S020員工考勤信息數(shù)據(jù)庫C004參數(shù)設(shè)計(jì)S021員工工資發(fā)放G007工資發(fā)放S022員工薪資參數(shù)數(shù)據(jù)庫C0051S0232S024〔4-6發(fā)放工資數(shù)據(jù)流圖編碼〕名稱編碼名稱編碼治理員T0011S025變動治理G0082S026變動日志C006變動日志S027員工T0023S028〔4-7變更信息治理數(shù)據(jù)流圖編碼〕名稱編碼名稱編碼治理員T0014S029員工T002更數(shù)據(jù)庫信息S030報(bào)表治理G0095S031生成報(bào)表G0106S032數(shù)據(jù)庫C007生成報(bào)表S033報(bào)表打印S034〔4-8報(bào)表治理數(shù)據(jù)流圖編碼〕6.3.2分步數(shù)據(jù)流名稱編碼輸出數(shù)據(jù)流輸入數(shù)據(jù)流治理員T001S001S006成功登錄G001S002、S003S001、S004修改密碼G002S005S003庫治理員信息數(shù)據(jù)C001S004、S006S002、S005〔4-9治理員用戶數(shù)據(jù)流〕名稱 編碼輸出數(shù)據(jù)流輸入數(shù)據(jù)流治理員 T001S007S010部門信息維護(hù) G003S008S007、S009部門信息數(shù)據(jù)庫 C002S009、S010S008〔4-10部門信息維護(hù)數(shù)據(jù)流〕名稱 編碼輸出數(shù)據(jù)流輸入數(shù)據(jù)流治理員 T001S011員工信息維護(hù)G004S012S013員工T002S015S014查詢G005S016S015員工根本信息庫C003S013、S014S012、S016〔4-11員工信息維護(hù)數(shù)據(jù)流〕名稱編碼輸出數(shù)據(jù)流輸入數(shù)據(jù)流人事部T003S023錄入考勤信息G006S017S023員工T002S022員工工資發(fā)放G007S020S018S019S024員工考勤信息數(shù)據(jù)庫C004S018S017員工薪資參數(shù)數(shù)據(jù)庫C005S019S021財(cái)務(wù)部門T004 S021S022S024S020〔4-12發(fā)放工資數(shù)據(jù)流〕名稱編碼 輸出數(shù)據(jù)流輸入數(shù)據(jù)流治理員T001 S028S025變動治理G008 S027S028員工T002S026變動日志C006 S025、S026S027〔4-13變更信息治理數(shù)據(jù)流〕名稱編碼 輸出數(shù)據(jù)流輸入數(shù)據(jù)流治理員T001 S029報(bào)表治理G009 S030、S032S029、S031員工T002S034生成報(bào)表G010 S031、S034S032、S033數(shù)據(jù)庫C007 S033〔4-14報(bào)表治理數(shù)據(jù)流〕S030可行性分析的結(jié)論才能進(jìn)開放發(fā)的結(jié)論。企業(yè)實(shí)施人力資源治理信息系統(tǒng)開發(fā)，構(gòu)建組織機(jī)構(gòu)、崗位信息和人員信息庫，搭升人力資源治理水平、邁上科學(xué)化治理軌道具有格外重要的意義。意義。人是組織中最重要的資源，對人員的有效治理是企事業(yè)治理工作中的一項(xiàng)重要職能，是加強(qiáng)競爭力氣的有效保障。在人才競爭越來越猛烈的狀況下，需要應(yīng)用現(xiàn)代信息技術(shù)，關(guān)心治理者完成多方面的任務(wù)。一套完善的人力資源治理系統(tǒng)，可以使企業(yè)避開發(fā)生一些不必要的問題，公司能否找到適當(dāng)?shù)膯T工，取決于公司是否建立了一套完善的一個(gè)企業(yè)根本上是靠人來運(yùn)作的，用人的問題直接關(guān)系到企業(yè)的生死存亡，在用人方面不行掉以輕心，沒有一套好的人力資源治理系統(tǒng)，就無法吸引優(yōu)秀的人才，只有建立完善的人力資源治理系統(tǒng)，才能吸引更多適合本企業(yè)的優(yōu)秀員工，擬訂具體的打算，逐步進(jìn)展人員培訓(xùn)，建立和完善員工的聘請、獎(jiǎng)懲、培訓(xùn)以及調(diào)度等問題?，F(xiàn)代人力資源治理系統(tǒng)是由多個(gè)不同構(gòu)造、承受不