變更勞動(dòng)合同主體算不算與新主體新簽訂了勞動(dòng)合同(十四篇)

第頁(yè)共頁(yè)變更勞動(dòng)合同主體算不算與新主體新簽訂了勞動(dòng)合同(十四篇)變更勞動(dòng)合同主體,算不算與新主體新簽訂了勞動(dòng)合同篇一乙方：(員工工號(hào)：)經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，對(duì)雙方在年月日簽訂/續(xù)訂的勞動(dòng)合同第條第款作如下變更：一、變更后的內(nèi)容二、本協(xié)議書經(jīng)甲、乙雙方簽字(蓋章)并加蓋甲方勞動(dòng)合同專用章后生效。三、本協(xié)議書一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。甲方：變更勞動(dòng)合同協(xié)議書公司乙方(簽字)：法定代表人或委托代理人：年月日年月日變更勞動(dòng)合同主體,算不算與新主體新簽訂了勞動(dòng)合同篇二勞動(dòng)合同變更的概念勞動(dòng)合同的變更是指勞動(dòng)合同依法訂立后，在合同尚未履行或者尚未履行完畢之前，經(jīng)用人單位和勞動(dòng)者雙方當(dāng)事人協(xié)商同意，對(duì)勞動(dòng)合同內(nèi)容作局部修改、補(bǔ)充或者刪減的法律行為，勞動(dòng)合同變更。勞動(dòng)合同的變更是原勞動(dòng)合同的派生，是雙方已存在的勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)關(guān)系的開(kāi)展。根據(jù)本法第十六條和第三條第款的規(guī)定，勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)調(diào)一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。因此，勞動(dòng)合同一經(jīng)依法訂立，即具有法律約束力，受法律保護(hù)，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格履行，任何一方不得隨意變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。但在，當(dāng)事人在訂立合同時(shí)，有時(shí)不可能對(duì)涉及合同的所有問(wèn)題都做出明確的規(guī)定；合同訂立后，在履行勞動(dòng)合同的過(guò)程中，由于社會(huì)生活和市場(chǎng)條件的不斷變化，訂立勞動(dòng)合同所根據(jù)的客觀情況發(fā)生變化，使得勞動(dòng)合同難于履行或者難于全面履行，或者使合同的履行可能造成當(dāng)事人之間權(quán)利義務(wù)的不平衡，這就需要用人單位和勞動(dòng)者雙方對(duì)勞動(dòng)合同的局部?jī)?nèi)容進(jìn)展適當(dāng)?shù)恼{(diào)整。否那么，在勞動(dòng)合同與實(shí)際情況相脫節(jié)的情況下，假設(shè)繼續(xù)履行，由可能會(huì)對(duì)當(dāng)事人的正當(dāng)利益造成損害。因此本法允許當(dāng)事人在一定條件下可以變更勞動(dòng)合同。雙方當(dāng)事人可以根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)協(xié)商一致，就勞動(dòng)合同的局部條款進(jìn)展修改、補(bǔ)充或者刪減，通過(guò)對(duì)雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系重新進(jìn)展調(diào)整和規(guī)定，使勞動(dòng)合同適應(yīng)變化開(kāi)展了的新情況，從而保證勞動(dòng)合同的繼續(xù)履行。勞動(dòng)合同的變更是在原合同的根底上對(duì)原勞動(dòng)合同內(nèi)容作局部修改、補(bǔ)充或者刪減，而不是簽訂新的勞動(dòng)合同。原勞動(dòng)合同未變更的局部仍然有效，變更后的內(nèi)容就取代了原合同的相關(guān)內(nèi)容，新達(dá)成的變更協(xié)議條款與原合同中其他條款具有同等法律效力，對(duì)雙方當(dāng)事人都有約束力。編輯本段勞動(dòng)合同變更的情形1、根據(jù)本條的規(guī)定，在一般情況下，只要用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，即可變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。這就是說(shuō)：首先，勞動(dòng)合同是勞動(dòng)關(guān)系雙方協(xié)商達(dá)成的協(xié)議，當(dāng)然也可以協(xié)商變更；對(duì)于勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容，只要是經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致而達(dá)成的，都可以經(jīng)協(xié)商一致予以變更。其次，對(duì)變更勞動(dòng)合同，用人單位和勞動(dòng)者之間應(yīng)當(dāng)采取自愿協(xié)商的方式，不允許合同的一方當(dāng)事人未經(jīng)協(xié)商單方變更勞動(dòng)合同。一當(dāng)事人未經(jīng)對(duì)方當(dāng)事人同意任意改變合同內(nèi)容的，在法律上是無(wú)效行為，變更后的內(nèi)容對(duì)另一方?jīng)]有約束力，而且這種擅自改變合同的做法也是一種違約行為。再次，勞動(dòng)合同的變更只是對(duì)原勞動(dòng)合同的局部?jī)?nèi)容作修改、補(bǔ)充或者刪減，而不是對(duì)合同內(nèi)容的全部變更。對(duì)勞動(dòng)合同所要變更的局部?jī)?nèi)容，當(dāng)事人雙方通過(guò)協(xié)商后，必須達(dá)成一致的意見(jiàn)。假如在協(xié)商過(guò)程中，有任何一方當(dāng)事人不同意所要變更的內(nèi)容，那么就該局部?jī)?nèi)容的合同變更就不能成立，原有的合同就仍然具有法律效力。最后，在變更過(guò)程中必須遵循與訂立勞動(dòng)合同時(shí)同樣的原那么，即遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、老實(shí)信譽(yù)的原那么。2、根據(jù)本法第四十條第三款的規(guī)定，勞動(dòng)合同訂立時(shí)所根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，用人單位在提早三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。由此可以確定，勞動(dòng)合同訂立時(shí)所根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，是勞動(dòng)合同變更的一個(gè)重要事由。所謂“勞動(dòng)合同訂立時(shí)所根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化”，主要是指：〔1〕訂立勞動(dòng)合同所根據(jù)的法律、法規(guī)已經(jīng)修改或者廢止。勞動(dòng)合同的簽訂和履行必須以不得違背法律、法規(guī)的規(guī)定為前提。假如合同簽訂時(shí)所根據(jù)的法律、法規(guī)發(fā)生修改或者廢止，合同假如不變更，就可能出現(xiàn)與法律、法規(guī)不相符甚至是違背法律、法規(guī)的情況，導(dǎo)致合同因違法而無(wú)效。因此，根據(jù)法律、法規(guī)的變化而變更勞動(dòng)合同的相關(guān)內(nèi)容是必要而且是必須的，合同范本《勞動(dòng)合同變更》?！?〕用人單位方面的原因。用人單位經(jīng)上級(jí)主管部門批準(zhǔn)或者根據(jù)市場(chǎng)變化決定轉(zhuǎn)產(chǎn)、調(diào)整消費(fèi)任務(wù)或者消費(fèi)經(jīng)營(yíng)工程等。用人單位的消費(fèi)經(jīng)營(yíng)不是一成不變的，而是根據(jù)上級(jí)主管部門批準(zhǔn)或者根據(jù)市場(chǎng)變化可能會(huì)經(jīng)常調(diào)整自己的經(jīng)營(yíng)策略和產(chǎn)品構(gòu)造，這就不可防止地發(fā)生轉(zhuǎn)產(chǎn)、調(diào)整消費(fèi)任務(wù)或者消費(fèi)經(jīng)營(yíng)工程情況。在這種情況下，有些工種、產(chǎn)品消費(fèi)崗位就可能因此而撤銷，或者為其他新的工種、崗位所替代，原勞動(dòng)合同就可能因簽訂條件的改變而發(fā)生變更?！?〕勞動(dòng)者方面的原因。如勞動(dòng)者的身體安康狀況發(fā)生變化、勞動(dòng)才能局部喪失、所在崗位與其職業(yè)技能不相適應(yīng)、職業(yè)技能進(jìn)步了一定等級(jí)等，造成原勞動(dòng)合同不能履行或者假如繼續(xù)履行原合同規(guī)定的義務(wù)對(duì)勞動(dòng)者明顯不公平?！?〕客觀方面的原因。這種客觀原因的出現(xiàn)使得當(dāng)事人原來(lái)在勞動(dòng)合同中約定的權(quán)利義務(wù)的履行成為不必要或者不可能。這時(shí)應(yīng)當(dāng)允許當(dāng)事人對(duì)勞動(dòng)合同有關(guān)內(nèi)容進(jìn)展變更。主要有：①由于不可抗力的發(fā)生，使得原來(lái)合同的履行成為不可能或者失去意義。不可抗力是指當(dāng)事人所不能預(yù)見(jiàn)、不能防止并不能克制的客觀情況，如自然災(zāi)害、意外事故、戰(zhàn)爭(zhēng)等。②由于物價(jià)大幅度上升等客觀經(jīng)濟(jì)情況變化致使勞動(dòng)合同的履行會(huì)花費(fèi)太大代價(jià)而失去經(jīng)濟(jì)上的價(jià)值。這是民法的情勢(shì)變更原那么在勞動(dòng)合同履行中的運(yùn)用。編輯本段勞動(dòng)合同變更應(yīng)注意的問(wèn)題1、必須在勞動(dòng)合同依法訂立之后，在合同沒(méi)有履行或者尚未履行完畢之前的有效時(shí)間內(nèi)進(jìn)展。即勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人已經(jīng)存在勞動(dòng)合同關(guān)系，假如勞動(dòng)合同尚未訂立或者是已經(jīng)履行完畢那么不存在勞動(dòng)合同的變更問(wèn)題。2、必須堅(jiān)持平等自愿、協(xié)商一致的原那么，即勞動(dòng)合同的變更必須經(jīng)用人單位和勞動(dòng)者雙方當(dāng)事人的同意。平等自愿、協(xié)商一致是勞動(dòng)合同訂立的原那么，也是其變更應(yīng)遵循的原那么。勞動(dòng)合同關(guān)系，是通過(guò)勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致而形成的，其變更當(dāng)然應(yīng)當(dāng)通過(guò)雙方協(xié)商一致才能進(jìn)展。勞動(dòng)合同允許變更，但不允許單方變更，任何單方變更勞動(dòng)合同的行為都是無(wú)效的。在理論中，有此用人單位為到達(dá)變更勞動(dòng)合同的目的，采取了許多變通的手段。如某用人單位根據(jù)工作的需要，決定采取公開(kāi)考試的方法，對(duì)考試不通過(guò)的職工，一律另行安排工作崗位或予以辭退。這種形式是否合法呢？我們認(rèn)為，勞動(dòng)合同的變更需要經(jīng)過(guò)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，否那么不能變更。采取公開(kāi)考試的方法似乎公平，在未經(jīng)勞動(dòng)者同意的情況下，對(duì)勞動(dòng)者不具有約定力。用人單位對(duì)原合同仍應(yīng)履行。3、必須合法，不得違背法律、法規(guī)的強(qiáng)迫性規(guī)定。勞動(dòng)合同變更也并非是任意的，用人單位和勞動(dòng)者約定的變更內(nèi)容必須符合國(guó)家法律、法規(guī)的相關(guān)規(guī)定。4、變更勞動(dòng)必須采用書面形式。勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人經(jīng)協(xié)商后對(duì)勞動(dòng)合同中的約定內(nèi)容的變更達(dá)成一致意見(jiàn)時(shí)，必須達(dá)成變更勞動(dòng)合同的書面協(xié)議，任何口頭形式達(dá)成的變更協(xié)議都是無(wú)效的。勞動(dòng)合同變更的書面協(xié)議應(yīng)當(dāng)指明對(duì)勞動(dòng)合同的哪些條款作出變更，并應(yīng)訂明勞動(dòng)合同變更協(xié)議的生效日期，書面協(xié)議經(jīng)用人單位和勞動(dòng)者雙方當(dāng)事人簽字蓋章后生效。本條的這一規(guī)定，是為防止勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人因勞動(dòng)合同的變更問(wèn)題而產(chǎn)生勞動(dòng)爭(zhēng)議。5、勞動(dòng)合同的的變更也要及時(shí)進(jìn)展。提出變更勞動(dòng)合同的主體可以是用人單位，也可以是勞動(dòng)者，無(wú)論是哪一方要求變更勞動(dòng)合同的，都應(yīng)當(dāng)及時(shí)向?qū)Ψ教岢鲎兏鼊趧?dòng)合同的要求，說(shuō)明變更勞動(dòng)合同的理由、內(nèi)容和條件等。假如應(yīng)該變更的勞動(dòng)合同內(nèi)容沒(méi)有及時(shí)變更，由于原訂條款繼續(xù)有效，往往使勞動(dòng)合同不適應(yīng)變化了的新情況，從而引起不必要的爭(zhēng)議。當(dāng)事人一方得知對(duì)方變更勞動(dòng)合同的要求后，應(yīng)在對(duì)方規(guī)定的合理期限內(nèi)及時(shí)作出答復(fù)，不得對(duì)對(duì)方的提出的變更勞動(dòng)合同的要求置之不理。因?yàn)楦鶕?jù)勞動(dòng)法第二十六條和本法第四十條的規(guī)定，勞動(dòng)合同訂立時(shí)所根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，假如用人單位經(jīng)與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，那么可能導(dǎo)致用人單位可以單方解除勞動(dòng)合同。四、變更后的勞動(dòng)合同文本的執(zhí)有根據(jù)本條第二款的規(guī)定，變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。變更勞動(dòng)合同主體,算不算與新主體新簽訂了勞動(dòng)合同篇三一、續(xù)簽勞動(dòng)合同能變更崗位嗎續(xù)簽勞動(dòng)合同職工可以變更崗位。勞動(dòng)合同終止的法定條件之一是勞動(dòng)合同期滿。也就是說(shuō)，假如不存在諸如職工處于醫(yī)療期、女職工“三期”等勞動(dòng)合同應(yīng)順延的情形，那么，勞動(dòng)合同期限屆滿即行終止。在勞動(dòng)合同終止時(shí)，企業(yè)可以與職工續(xù)簽勞動(dòng)合同，也可以不與職工續(xù)簽(按《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，職工有權(quán)利要求簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情形除外)。企業(yè)向職工發(fā)出的續(xù)簽勞動(dòng)合同通知屬于企業(yè)的單方面意向，職工是否續(xù)簽由職工自行決定。職工可能承受企業(yè)提出的工作條件的，如工作崗位、勞動(dòng)報(bào)酬等;假如職工對(duì)企業(yè)提出的續(xù)簽意向不滿意，那么其可以再行與公司進(jìn)展協(xié)商，直至雙方在勞動(dòng)合同期滿前達(dá)成一致。在勞動(dòng)合同期限屆滿之日，假如雙方就是否續(xù)簽勞動(dòng)合同沒(méi)有達(dá)成一致，那么從風(fēng)險(xiǎn)防范角度來(lái)考慮，企業(yè)應(yīng)終止與職工的勞動(dòng)合同關(guān)系。二、訂立勞動(dòng)合同要用書面的嗎訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式，勞動(dòng)合同作為勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事____利義務(wù)的協(xié)議，也有書面形式和口頭形式之分。以書面形式訂立勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)者在與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，直接用書面文字形式表達(dá)和記載當(dāng)事人經(jīng)過(guò)協(xié)商而達(dá)成一致的協(xié)議。我國(guó)勞動(dòng)法和本法明確規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立。用書面形式訂立勞動(dòng)合同嚴(yán)肅慎重、準(zhǔn)確可靠、有據(jù)可查，一旦發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，便于查清事實(shí)，分清是非，也有利于主管部門和勞動(dòng)行政部門進(jìn)展監(jiān)視檢查。另外，書面勞動(dòng)合同可以加強(qiáng)合同當(dāng)事人的責(zé)任感，促使合同所規(guī)定的各項(xiàng)義務(wù)可以全面履行。與書面形式相對(duì)應(yīng)的口頭形式由于沒(méi)有可以保存的文字根據(jù)，隨意性大，容易發(fā)生糾紛，且難以舉證，不利于保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益。續(xù)簽勞動(dòng)合同就意味著之前雙方的勞動(dòng)合同已經(jīng)終止，這個(gè)時(shí)候續(xù)簽的合同其實(shí)就是一份新的勞動(dòng)合同，既然如此雙方當(dāng)然可以對(duì)崗位進(jìn)展一定的調(diào)整變更，這是符合法律規(guī)定的。變更勞動(dòng)合同主體,算不算與新主體新簽訂了勞動(dòng)合同篇四一、勞動(dòng)合同變更程序如下：(1)提出變更的要約：用人單位或勞動(dòng)者提出變更勞動(dòng)合同的要求，說(shuō)明變更合同的理由、變更的內(nèi)容以及變更的條件，懇求對(duì)方在一定期限內(nèi)給予答復(fù)。(2)承諾：合同另一方接到對(duì)方的變更懇求后，應(yīng)當(dāng)及時(shí)進(jìn)展答復(fù)，明確告知對(duì)方同意或是不同意變更;(3)訂立書面變更協(xié)議：當(dāng)事人雙方就變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容經(jīng)過(guò)平等協(xié)商，獲得一致意見(jiàn)后簽訂書面變更協(xié)議，協(xié)議載明變更的詳細(xì)內(nèi)容，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。【實(shí)務(wù)操作指南】平等自愿、協(xié)商一致是勞動(dòng)合同變更的根本要求，用人單位未經(jīng)勞動(dòng)者同意強(qiáng)行變更勞動(dòng)合同，屬違約行為，應(yīng)當(dāng)承當(dāng)違約責(zé)任，造成勞動(dòng)者損失的，需承當(dāng)損害賠償責(zé)任。二、變更勞動(dòng)合同情形有哪些?詳細(xì)有以下幾種情形：1、試用期內(nèi)。2、簽訂勞動(dòng)合同時(shí)的法律、行政法規(guī)發(fā)生變化，勞動(dòng)合同的相關(guān)條款應(yīng)作相應(yīng)變更。3、勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期后不能從事原工作。4、勞動(dòng)者不能勝任工作，用人單位對(duì)其工作崗位予以調(diào)整。5、發(fā)生不可抗力或出現(xiàn)致使勞動(dòng)合同全部或局部條款無(wú)法履行的其他情況，如企業(yè)發(fā)生分立、合并、遷移、被兼并、企業(yè)資產(chǎn)轉(zhuǎn)移、轉(zhuǎn)產(chǎn)轉(zhuǎn)型、技術(shù)改造后某些消費(fèi)崗位消失等。6、勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人在平等自愿、協(xié)商一致后達(dá)成新的協(xié)議變更原有的約定。變更勞動(dòng)合同主體,算不算與新主體新簽訂了勞動(dòng)合同篇五甲方：乙方：甲、乙雙方就原《勞動(dòng)合同》有關(guān)事宜〔或特定事宜〕經(jīng)共同協(xié)商，達(dá)成勞動(dòng)合同變更協(xié)議條款如下：1、原《勞動(dòng)合同》工作地點(diǎn)由更為，工作崗位由變更為。2、本協(xié)議自雙方簽字或蓋章之日起生效，除本協(xié)議中明確所作修改的條款之外，原《勞動(dòng)合同》的其余局部繼續(xù)有效。3、本協(xié)議生效后，即成為《勞動(dòng)合同》不可分割的組成局部，與其具有同等的法律效力；4、本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各持一份。甲方：陜西世紀(jì)外服人力資有限責(zé)任公司乙方：(蓋章)(簽字)年月日年月日變更勞動(dòng)合同主體,算不算與新主體新簽訂了勞動(dòng)合同篇六甲方：______乙方：______經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，對(duì)___年___月___日簽訂的勞動(dòng)合同書作如下變更：勞動(dòng)合同變更的內(nèi)容：甲方(蓋章)乙方(簽章)法定代表人或委托代理人(簽章)日期：年月日日期：年月日變更勞動(dòng)合同主體,算不算與新主體新簽訂了勞動(dòng)合同篇七勞動(dòng)者到單位參加工作，雙方會(huì)簽訂勞動(dòng)合同，就勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間工資待遇、工作內(nèi)容地點(diǎn)、違約責(zé)任等條款進(jìn)展約定。那么在日后履行合同的過(guò)程中，單位對(duì)勞動(dòng)者降薪的，是變更了勞動(dòng)合同嗎？判斷降薪是否屬于變更勞動(dòng)合同，可以從以下兩個(gè)要素來(lái)判斷：第一，單位在招聘勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同時(shí)，已經(jīng)在與勞動(dòng)者事先說(shuō)明了日后會(huì)有調(diào)薪的可能的。第二，用人單位有完善并依法生效的薪酬制度體系作支持。假如用人單位能同時(shí)具備以上條件，便可按照自己的制度規(guī)定調(diào)整勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，不涉及變更勞動(dòng)合同。假如用人單位不具備上述條件調(diào)整勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬，那么應(yīng)當(dāng)依法履行變更勞動(dòng)合同程序。因?yàn)樵凇秳趧?dòng)合同法》第十七條規(guī)定中，已將勞動(dòng)報(bào)酬列入勞動(dòng)合同必備條款，用人單位應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬，假如用人單位需要調(diào)薪，就必須對(duì)勞動(dòng)合同必備條款進(jìn)展依法變更，否那么就屬于違法變更，要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。可見(jiàn)，依法“降薪”的關(guān)鍵在于能否準(zhǔn)確斷定勞動(dòng)合同的變更行為：1.屬于變更勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照法定變更程序執(zhí)行；2.不屬于變更勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)依法按照相應(yīng)的規(guī)章制度和事先約定執(zhí)行。單位假如隨意“降薪”，用人單位同樣要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。假如公司無(wú)法出具經(jīng)濟(jì)困難的證明，未按法定程序降低勞動(dòng)者工資收入，就會(huì)被斷定違背法律規(guī)定，承當(dāng)勞動(dòng)法律責(zé)任，最終仍要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。變更勞動(dòng)合同主體,算不算與新主體新簽訂了勞動(dòng)合同篇八甲方：深圳明嘉服裝乙方：為構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，甲乙雙方就原《深圳市勞動(dòng)合同》未明確事項(xiàng)作如下補(bǔ)充說(shuō)明，甲方申明此《深圳市勞動(dòng)合同補(bǔ)充協(xié)議書》是本著公平合理、平等自愿的前提下簽訂的，并非公司強(qiáng)迫性行為。第一條：原《深圳市勞動(dòng)合同》第四條勞動(dòng)報(bào)酬第二項(xiàng)所述工資是根據(jù)員工工作性質(zhì)決定的。假設(shè)員工為甲方管理人員，乙方正常工作時(shí)間工資確保不低于深圳市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，初始工資額為1000元/月，考核工資及績(jī)效工資根據(jù)現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)核定，試用期員工工資按標(biāo)準(zhǔn)工準(zhǔn)的80%計(jì)算；假設(shè)員工為甲方的普通工人，那么其每月工資為其實(shí)際計(jì)件數(shù)量的累計(jì)值，即計(jì)件工資。第二條：公司按年度支付員工工齡補(bǔ)償金，是對(duì)在本單位工作滿一年以上的員工的一種獎(jiǎng)勵(lì)，該補(bǔ)償金的數(shù)額在工資表中按月分?jǐn)傦@示，集中發(fā)放。集中發(fā)放的日期定為該員工在本單位工作滿一年后的第六個(gè)月第一周發(fā)放。工齡補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)為：30元/月。第三條：原《深圳市勞動(dòng)合同》第四條勞動(dòng)報(bào)酬第五項(xiàng)所述甲、乙雙方對(duì)工資的其它約定，內(nèi)容為：假設(shè)甲方因銀行轉(zhuǎn)帳、資金周轉(zhuǎn)等問(wèn)題造成工資需延遲發(fā)放時(shí)，應(yīng)提早通知乙方，延長(zhǎng)時(shí)間最長(zhǎng)不得超過(guò)10天。第四條：乙方與甲方簽訂勞動(dòng)合同，即表示乙方完全理解和認(rèn)同深圳明嘉服裝規(guī)章制度中所列明的一切規(guī)定，合同期內(nèi)，假設(shè)因乙方無(wú)視甲方規(guī)定給公司或第三者造成損害時(shí)，甲方將按法律和公司的規(guī)章制度進(jìn)展處理，情節(jié)嚴(yán)重的將按法律程序追究乙方的經(jīng)濟(jì)和刑事責(zé)任。第五條：乙方在甲方入職后，需無(wú)條件按甲方的規(guī)定承受月度業(yè)績(jī)考核，合同期內(nèi)假設(shè)乙方連續(xù)兩個(gè)月的業(yè)績(jī)表現(xiàn)達(dá)不到甲方的要求，那么甲方有理由認(rèn)為乙方已無(wú)法勝任其工作崗位或有消極怠工行為，甲方有權(quán)在不預(yù)先通知的情況下隨時(shí)解除與乙方的勞動(dòng)關(guān)系，并且不予支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第六條：乙方在甲方入職時(shí)，所提供和填寫的數(shù)據(jù)〔包括：身份證件、學(xué)歷文件、體檢證明等〕均需真實(shí)有效，假設(shè)因乙方提供虛假資料給甲方造成損失時(shí)，其后果均須由乙方承當(dāng)。第七條：合同期內(nèi)，假設(shè)乙方非正當(dāng)理由且不能按正常手續(xù)提早一個(gè)月辭職，那么甲方將扣除乙方一個(gè)月的工資〔不低于本人月平均工資〕作為對(duì)甲方的損失補(bǔ)償；假設(shè)乙方確因服役、重大疾病、親人病危等不能按正常手續(xù)提早一個(gè)月辭職〔即：急辭工，需提供相關(guān)證明文件〕，那么甲方將扣除乙方月平均工資的30%作為對(duì)甲方的損失補(bǔ)償；第八條：為建立和諧勞動(dòng)關(guān)系，在合同期內(nèi)，甲、乙雙方產(chǎn)生糾紛時(shí)，乙方應(yīng)首先向甲方單位的行政人事部反映情況以維護(hù)自身權(quán)益不受損害，經(jīng)協(xié)調(diào)無(wú)效時(shí)，乙方可向所屬地區(qū)的勞動(dòng)監(jiān)察部門懇求支持或向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。第九條：本附件為《深圳市勞動(dòng)合同》的補(bǔ)充說(shuō)明文件，一式兩份，雙方各執(zhí)一份，與原《深圳市勞動(dòng)合同》具有一樣的法律效力。第十條：以上所指規(guī)定及規(guī)章制度等系指甲方制定的《廠規(guī)》、《員工守那么》及相關(guān)行政制度等，乙方需在仔細(xì)閱讀后，且在完全理解和認(rèn)同的前提下簽字確認(rèn)。甲方：〔蓋章〕深圳明嘉服裝乙方：〔簽名或指膜〕法定代表人〔或委托代理人〕：日期：年月日日期：年月日變更勞動(dòng)合同主體,算不算與新主體新簽訂了勞動(dòng)合同篇九(一)合同變動(dòng)1.甲方因轉(zhuǎn)產(chǎn)，調(diào)整消費(fèi)工程或者由于情況變化，經(jīng)乙方同意，可以變更合同的相關(guān)內(nèi)容。2.合同期滿后即終止執(zhí)行，并辦理終止合同手續(xù)。如消費(fèi)(工作)需要，甲方繼續(xù)招用乙方，需要經(jīng)乙方同意，并經(jīng)勞動(dòng)部門批準(zhǔn)，雙方重新簽訂合同。3.在合同期內(nèi)，乙方有以下情形之一的，甲方可以解除合同：(1)患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿不能復(fù)工的;(2)按照《國(guó)營(yíng)企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》屬于應(yīng)予辭退的;(3)甲方宣告破產(chǎn)，或者瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的。4.在合同期內(nèi)，甲方有以下情形之一的，乙方可以解除合同：(1)經(jīng)國(guó)家有關(guān)部門確認(rèn)，勞動(dòng)平安衛(wèi)生條件惡劣，無(wú)有效保護(hù)措施損害工人身體安康的;(2)甲方不按合同規(guī)定發(fā)放工資或連續(xù)兩個(gè)月不支付工資的;(3)甲方不履行勞動(dòng)合同，或違背國(guó)家勞動(dòng)法規(guī)、政策、進(jìn)犯工人合法權(quán)益的;5.在合同期內(nèi)，乙方有以下情況，甲方不得解除合同：(1)合同期未滿，又不符合本條第3款規(guī)定的;(2)患職業(yè)病因工負(fù)傷并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定的;(3)患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;(4)女工孕期、產(chǎn)假和哺乳期間的。6.一方要求解除合同的，必須提早三十日通知對(duì)方。但因本條第3款第(2)項(xiàng)規(guī)定解除合同的除外。7.乙方被開(kāi)除，勞動(dòng)教養(yǎng)或判刑的，勞動(dòng)合同自行解除。(二)約定事項(xiàng)(格式)1.甲方為乙方提供住房，房租、水、電費(fèi)由乙方自負(fù)。房租按商品房標(biāo)準(zhǔn)收取的，甲方應(yīng)給乙方住房補(bǔ)貼每月為元;如乙方自行解決住房的，甲方應(yīng)給乙方住房補(bǔ)貼，每月為元。2.甲方自辦食堂的，按飯菜本錢收費(fèi)，不辦食堂，在外搭膳的，所需管理費(fèi)由甲方支付。甲方給乙方膳食補(bǔ)貼每月元。3.甲方按國(guó)家規(guī)定，每月應(yīng)給乙方各類補(bǔ)貼共元。4.除國(guó)家規(guī)定以外，在情況下，甲方可解除合同。5.除國(guó)家規(guī)定以外，在情況下，乙方可解除合同。6.計(jì)件工資制的，月工資結(jié)算方法：7.其他需約定事項(xiàng)：8.還有一些工安事項(xiàng)，如作業(yè)平安問(wèn)題，上下班平安問(wèn)題及理賠。變更勞動(dòng)合同主體,算不算與新主體新簽訂了勞動(dòng)合同篇十甲、乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、老實(shí)信譽(yù)原那么，同意對(duì)本合同作以下變更：1.____________________________________________。2.____________________________________________。3.____________________________________________。4.____________________________________________。甲方：(蓋章)_________乙方：(簽名)_________法定代表人(或委托代理人)：_________20xx年xx月xx日20xx年xx月xx日變更勞動(dòng)合同通知書我們雙方于20xx年xx月xx日簽訂的勞動(dòng)合同，因＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿等原因，現(xiàn)根據(jù)《廣州市勞動(dòng)合同管理規(guī)定》第十八條的規(guī)定，似對(duì)原勞動(dòng)合同的第＿＿＿＿＿＿條第＿＿＿＿＿＿款第＿＿＿＿項(xiàng)的內(nèi)容作如下變更勞動(dòng)合同的其他內(nèi)容不變。是否同意變更，請(qǐng)于七日內(nèi)作出書面答復(fù)；逾期不答復(fù)的，視為同意變更勞動(dòng)合同。通知方(簽名或蓋章)：20xx年xx月xx日簽收回執(zhí)本人(單位)已收到單位(職工＿＿＿＿＿＿)于20xx年xx月xx日發(fā)出的《變更勞動(dòng)合同通知》。被通知方(簽名或蓋章)：20xx年xx月xx日變更勞動(dòng)合同協(xié)議書甲、乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、老實(shí)信譽(yù)原那么，同意對(duì)本合同作以下變更：1．____________________________________________。2．____________________________________________。3．____________________________________________。4．____________________________________________。甲方：〔蓋章〕_________乙方：〔簽名〕_________法定代表人〔或委托代理人〕：_________20xx年xx月xx日20xx年xx月xx日變更勞動(dòng)合同通知書_______________(勞動(dòng)者)：因?yàn)開(kāi)______________原因，變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容。變更內(nèi)容主要有：1、_______________2、_______________3、_______________請(qǐng)十日內(nèi)予以書面答復(fù)。單位(職工)蓋章或簽：20xx年xx月xx日變更勞動(dòng)合同主體,算不算與新主體新簽訂了勞動(dòng)合同篇十一變更勞動(dòng)合同協(xié)議書甲、乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、老實(shí)信譽(yù)原那么，同意對(duì)本合同作以下變更：1．____________________________________________。2．____________________________________________。3．____________________________________________。4．____________________________________________。甲方：〔蓋章〕_________乙方：〔簽名〕_________法定代表人〔或委托代理人〕：__________________年_________月_________日_________年_________月_________日變更勞動(dòng)合同主體,算不算與新主體新簽訂了勞動(dòng)合同篇十二甲方：福建海峽人才派遣有限責(zé)任公司三明分公司乙方：身份證號(hào)碼：根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等、自愿、協(xié)商一致的原那么，達(dá)成如下勞動(dòng)合同變更協(xié)議：一、根據(jù)甲乙雙方于年月簽訂的勞動(dòng)合同及有關(guān)法律規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方平等自愿協(xié)商一致，同意對(duì)勞動(dòng)合同中涉及的合同終止時(shí)間進(jìn)展變更，將原終止時(shí)間20xx年12月31日變更為20xx年二、本次勞動(dòng)合同變更自_________年______月______日起生效。三、本變更協(xié)議一式二份，經(jīng)甲乙雙方簽字(蓋章)后生效，甲乙雙方各執(zhí)一份。另附件甲乙雙方原勞動(dòng)合同一份，以作補(bǔ)充。甲方：_____________________乙方：______