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總經(jīng)理的聘用合同聘用合同就雇主聘用總經(jīng)理的事宜，雙方達(dá)成如下協(xié)議：1.職位及職責(zé)雇主聘請(qǐng)總經(jīng)理作為公司的最高管理職位，負(fù)責(zé)公司的整體運(yùn)營(yíng)管理工作，并根據(jù)雇主的要求履行職務(wù)?？偨?jīng)理應(yīng)向雇主匯報(bào)工作，并接受雇主的指導(dǎo)和監(jiān)督。2.薪酬待遇雇主向總經(jīng)理支付的薪酬及福利待遇如下：（1）基本月薪：[具體數(shù)額]。（2）績(jī)效獎(jiǎng)金：根據(jù)公司的績(jī)效評(píng)估結(jié)果，總經(jīng)理有權(quán)獲得相應(yīng)的績(jī)效獎(jiǎng)金。3.工作時(shí)間和休假總經(jīng)理應(yīng)按照公司規(guī)定的工作時(shí)間履行職責(zé)，工作時(shí)間為每周40小時(shí)。總經(jīng)理享有帶薪年假、病假和其他法定假期。4.保密義務(wù)總經(jīng)理在任職期間及離職后都應(yīng)對(duì)公司的商業(yè)秘密和機(jī)密信息保密。未經(jīng)雇主書(shū)面同意，總經(jīng)理不得將任何商業(yè)秘密和機(jī)密信息提供給任何第三方。5.競(jìng)業(yè)禁止在總經(jīng)理離職后的一年內(nèi)，總經(jīng)理不得從事與雇主公司業(yè)務(wù)有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的任何工作或參與任何競(jìng)爭(zhēng)性的商業(yè)活動(dòng)，以免對(duì)雇主利益造成不利影響。6.終止合同任何一方可以在提前書(shū)面通知對(duì)方的情況下，解除本合同。解除合同后，雙方應(yīng)按照現(xiàn)行法律和合同約定履行解除合同后的義務(wù)。7.爭(zhēng)議解決對(duì)于因本合同的解釋、執(zhí)行或終止而產(chǎn)生的任何爭(zhēng)議，雙方應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。如協(xié)商不成，應(yīng)提交有管轄權(quán)的法院解決。本合同自雙方簽字之日起生效，并持續(xù)有效，除非根據(jù)法律規(guī)定或合同約定解除。雙方確認(rèn)已全面了解本合同的全部?jī)?nèi)容，并同意遵守和履行本合同的各項(xiàng)條款。雇主：總經(jīng)理：（公司名稱(chēng)）（總經(jīng)理姓名）日期：

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