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文檔簡介

第二條員工培訓(xùn)堅(jiān)持人力資源整體性開發(fā)的方針，加強(qiáng)技能、技術(shù)和專業(yè)第三條員工培訓(xùn)堅(jiān)持以下原則:第六條各單位根據(jù)公司年度培訓(xùn)工作重點(diǎn)和本單位工作實(shí)際，負(fù)責(zé)提報(bào)本為不斷更新知識，提高專業(yè)技術(shù)(業(yè)務(wù)）素質(zhì)，培養(yǎng)復(fù)合型人才，定期對專第十條每年年初,綜合管理部根據(jù)公司年度工作目標(biāo)和生產(chǎn)經(jīng)營的實(shí)際情況，制定公司員工培訓(xùn)年度工作重點(diǎn).第十一條根據(jù)公司員工培訓(xùn)年度工作重點(diǎn)，結(jié)合本單位的實(shí)際情況，各單第十二條各單位根據(jù)經(jīng)批準(zhǔn)的季度培訓(xùn)計(jì)劃，制定單項(xiàng)培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)第十三條培訓(xùn)內(nèi)容結(jié)束后應(yīng)進(jìn)行考試。對于考試成績比較優(yōu)異的員工，應(yīng)第十五條每年年末,綜合管理部根據(jù)全年員工培訓(xùn)工作的完成情況,組織有核成績的重要組成部分，直接與年終獎金和職務(wù)任免掛鉤。第十八條員工參加公司統(tǒng)一組織的培訓(xùn)期間，工資、福利等待遇原則上保第十九條員工參加各類學(xué)歷教育和職稱考試，須經(jīng)單位同意并到綜合管理部備案，畢業(yè)（考試合格）后到綜合管理部辦理入檔手續(xù).第二十條員工個(gè)人自費(fèi)脫產(chǎn)學(xué)習(xí)須經(jīng)單位同意,報(bào)綜合管理部批準(zhǔn)并簽訂第二十一條本辦法由綜合管理部負(fù)責(zé)解釋。第二十二條本辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行.

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