人事管理信息系統(tǒng)的設(shè)計與實現(xiàn)

前言在不斷發(fā)展的社會經(jīng)濟以及科學(xué)技術(shù)等相關(guān)因素的影響下，計算機產(chǎn)業(yè)得到了蓬勃發(fā)展，其中一大主要體現(xiàn)就是基于計算機以及通信相應(yīng)技術(shù)的信息系統(tǒng)當前迎來了發(fā)展高峰。隨著經(jīng)濟和文化水平的大幅度提升，人們對工作環(huán)境以及生活質(zhì)量等都提出了越來越高的要求。如何利用計算機來做更多的事情，從而實現(xiàn)辦公自動化的相應(yīng)目標，達成對日常工作的優(yōu)化，早已成為一個焦點。對于企業(yè)而言，人力資源是極為關(guān)鍵的一大核心資源。企業(yè)人事管理正從傳統(tǒng)的員工管理逐漸轉(zhuǎn)變?yōu)橐环N增值戰(zhàn)略。在這種情況下，企業(yè)的信息化第一步就是要實現(xiàn)人事管理的信息化。今天的人事管理系統(tǒng)不再只限于簡單的接收簡歷、維護檔案以及相應(yīng)手續(xù)的辦理，如果一個公司想要提高競爭力，就一定要充分利用人事管理系統(tǒng)的相應(yīng)作用。從實際情況來看，西安比亞迪汽車高新廠當前在管理人事上依然對手工傳統(tǒng)管理模式極為依賴，耗費了大量的人物等資源，也使得其維護以及管理存在著較大困難。為此，構(gòu)建安全而可行的人事管理體系是該廠人事管理亟待解決的問題。本課題研究的目的是為西安比亞迪汽車高新廠開發(fā)一款性能極佳的人事管理系統(tǒng)，優(yōu)化調(diào)用資源，高效管理職工信息，精簡其事務(wù)操縱過程，提升該廠的從業(yè)效力。一、需求分析（一）系統(tǒng)功能需求從分析軟件需求來看，其主要存在如下工作內(nèi)容：根據(jù)軟件規(guī)劃階段定義的軟件范圍，進一步深入調(diào)查目標軟件系統(tǒng)和運行環(huán)境，了解各種可能的解決方案，并分析和評估每種類型披露。識別用戶對系統(tǒng)功能，性能，數(shù)據(jù)等的需求，并建立目標軟件系統(tǒng)的邏輯模型。需求分析過程實際上是一個調(diào)查，分析和綜合的過程。這是一個抽象思維和邏輯推理的過程。需求分析的主要目的是構(gòu)建一個抽象到具體的邏輯模型表示軟件，這個軟件需要在對系統(tǒng)提出的一組要求進行全面分析的基礎(chǔ)上進一步實施。需求分析過程是整個系統(tǒng)開發(fā)的最重要階段。分析的成敗決定了整個系統(tǒng)的完整性和穩(wěn)定性。在這個階段，需求分析師需要確定整個產(chǎn)品的功能，并把顯示的相應(yīng)事物抽象出來，使之能夠用于相應(yīng)模型的構(gòu)建。由于開發(fā)該系統(tǒng)的工具為Microsoft公司的VisualStudioC#.Net，所以在分析階段應(yīng)當結(jié)合VisualStudioC#.Net這種工具的自身的特點進行建模。從一方面來講，這樣可以將工具的強大功能最大限度發(fā)揮出來；而從另一方面來講，能夠通過對相應(yīng)工具的使用，強化系統(tǒng)的相應(yīng)功能，并優(yōu)化其穩(wěn)定性以及可靠性。從性能需求的角度來看，主要應(yīng)該要關(guān)注軟件程序體系在研發(fā)過程中應(yīng)該讓其具備什么功能，能夠給用戶提供哪類性能或服侍，能夠協(xié)助客戶實施哪類操縱。本文主要是對人事管理系統(tǒng)進行了相應(yīng)開發(fā)。根據(jù)實際業(yè)務(wù)需求，系統(tǒng)中的基礎(chǔ)數(shù)據(jù)信息應(yīng)包含員工的基本信息，部門的基本信息，并可修改這兩個基本信息。該系統(tǒng)還應(yīng)涵蓋員工的出勤和加班信息，并可管理工資分配以及假期信息等相應(yīng)情況。當然，全體員工都該能夠查詢自己的相應(yīng)基礎(chǔ)信息。通過和用戶的詳細溝通，可確定該系統(tǒng)主要由兩大部分構(gòu)成，其一是人力資源部門管理頁面，其二則是員工個人頁面。該系統(tǒng)含括了四種適用人員：第一，公司員工：使用系統(tǒng)，查看自己的新聞，覆蓋自己的數(shù)據(jù)，獎懲記錄等，接受工資管理部門發(fā)送的工資信息，并積極參與考勤的出勤操作管理部分。第二，公司決策者：使用該系統(tǒng)對員工相應(yīng)信息、發(fā)展和出勤狀況進行查看，管理員工獎勵和處罰以及薪酬狀況。第三，人力資源部門的相應(yīng)員工：主要負責(zé)輸入系統(tǒng)相應(yīng)信息，包括員工簡介、培訓(xùn)經(jīng)歷及其部門等相應(yīng)信息。第四，高級系統(tǒng)管理員：其主要能夠?qū)ο到y(tǒng)進行維護，分配使用權(quán)限，對相應(yīng)數(shù)據(jù)進行備份以及對日志記錄進行相應(yīng)查看等。（二）系統(tǒng)非功能需求對于非性能類需要，其主要涵蓋了五個方面的類型，其一是可靠性，其二是特性，其三是適宜性，其四是可保護性，其五是可擴展性。通常情況下，非性能性需求要可以對系統(tǒng)性能有著更為深入的展開，是對用戶體驗情況進行衡量的關(guān)鍵標準。1、性能需求對于多客戶操作的人工能源管理系統(tǒng)，系統(tǒng)的特點必須體現(xiàn)系統(tǒng)的運行模式，包括系統(tǒng)在客戶操作時的響應(yīng)時間以及可支持的在線客戶數(shù)量。在使用人事管理系統(tǒng)時，應(yīng)認真評估數(shù)據(jù)量較大且數(shù)據(jù)處理時間稍長的頁面。因此，系統(tǒng)頁面的平均響應(yīng)時間設(shè)置為3秒鐘內(nèi)，這是一個大量的數(shù)據(jù)。該頁面在4秒內(nèi)控制其響應(yīng)時間?；贐/S的系統(tǒng)已經(jīng)很好地實現(xiàn)了系統(tǒng)的遠程管理模型，使得系統(tǒng)的用戶數(shù)量不僅局限于人事部門，還擴展到整個公司并在每個員工中實施。因為增加用戶數(shù)會增加系統(tǒng)負載壓力，系統(tǒng)可支持的用戶數(shù)是衡量系統(tǒng)性能的關(guān)鍵標準。2、可靠性需求該需求要求要全面性地衡量系統(tǒng)，其中又涉及到三個方面的主要內(nèi)容，其一是可行性，其二是平穩(wěn)性，其三是安全性。從可行性的角度來看，其主要強調(diào)的是系統(tǒng)應(yīng)該有回應(yīng)用戶相應(yīng)需求的實際能力。針對第一次使用該系統(tǒng)的用戶，要確保其能夠在未經(jīng)過訓(xùn)練的條件下正確操縱體系，比便說明體系的可行性極大，涵蓋確定的操縱頁面，實施過程便于客戶接納，各個性能完善，便于用戶使用。相應(yīng)頁面要擁有相似的格調(diào)，清晰明了，提供相應(yīng)的消息提醒，頁面管制的展示，大小與色彩具有一項一致的規(guī)則，比如按鍵設(shè)定的高低。為了系統(tǒng)的穩(wěn)定性，它被用來衡量系統(tǒng)長期運行的水平或多個成員運行后系統(tǒng)的下降特性。弱平穩(wěn)性表明系統(tǒng)可能產(chǎn)生數(shù)字操作錯誤，并且頁面響應(yīng)時間太長或者當系統(tǒng)被用戶使用時根本無法響應(yīng)。故而，系統(tǒng)的穩(wěn)定性是用戶評估系統(tǒng)的一大關(guān)鍵標準。系統(tǒng)安全性在可靠性要求中占據(jù)著極為重要的地位。若是系統(tǒng)的安全性得不到保證，會在很大程度造成極為惡劣的危險。在系統(tǒng)和客戶方面，沒有可靠性。對于人造能源管理體系，安全主要體現(xiàn)在對客戶權(quán)限的管理上。由于操作角色的多樣化以及所提出的用戶需求的不重疊，必須確保當多用戶角色被操作時，用戶權(quán)限不會被篡改。更多的權(quán)力。另外，對于B/S等Web系統(tǒng)來說，信息傳輸?shù)陌踩詥栴}非常容易。這些是Web系統(tǒng)通常面臨的問題。另外，系統(tǒng)審計也是安全性的重要參考指標之一。作為被動安全行為，審計可以為系統(tǒng)的意外操作提供操作信息。審計對象通常是針對日志執(zhí)行的。系統(tǒng)的日常訪問以及部分用戶的相對高級別的操作，這些日志信息能作為未來處理可能出現(xiàn)的相應(yīng)爭議的關(guān)鍵參照。總的來說，系統(tǒng)的穩(wěn)健性受到很多因素的干擾，并且也反映了系統(tǒng)在日常運營中按照必要要求的要求運行的能力。它是衡量系統(tǒng)質(zhì)量的關(guān)鍵依據(jù)，從非功能性需求的角度來看，保證系統(tǒng)可靠性是一大核心衡量標準。（三）可行性分析通常情況下，可行性分析又被稱作是可行性探究，其主要是對短時間內(nèi)能不能低成本地處理相應(yīng)問題進行判斷。此體系的可行性剖析涉及到以下內(nèi)容：第一，財務(wù)可行性。先主要要進行項目經(jīng)濟效益評估。開發(fā)周期較短，系統(tǒng)性能較為簡單，人力物力投入可按計劃投入。該系統(tǒng)實施后可以顯著提高人力資源部門的管理水平，保證管理的正確性，并且可以非常方便的進行遠程管理，而對于普通員工來說，查看個人信息將變得非常方便，并且可以節(jié)省公司維護軟件的相應(yīng)費用，故而，從經(jīng)濟角度來看，系統(tǒng)可行性是較強的。第二，技能可行性。隨著科技的發(fā)展，普通計算機已經(jīng)可以開展系統(tǒng)性的深入研究。除此之外，在開發(fā)過程中，系統(tǒng)使用Struts框架，JSP技術(shù)和RBAC機制。這些技術(shù)思想是開源的。實踐證明是一種真正的，易于應(yīng)用的技術(shù)。故而，從技術(shù)研發(fā)的角度來講，可行性也較強。第三，操作可行性。從系統(tǒng)的實際應(yīng)用需求來講，立足于用戶的角度來分析系統(tǒng)需求的切實內(nèi)容，基本與用戶對人資管理的相應(yīng)業(yè)務(wù)需求極為相符，沒有重復(fù)或缺乏業(yè)務(wù)的相應(yīng)問題存在。使用管理系統(tǒng)可以有效實現(xiàn)有效輔助管理的目的。系統(tǒng)一目了然，具有清晰的層次和功能。只要有計算機的一些基礎(chǔ)，運行和管理該系統(tǒng)就沒有太大難度。二、系統(tǒng)設(shè)計（一）系統(tǒng)流程圖系統(tǒng)流程圖如圖2-1所示。圖2-1系統(tǒng)流程圖（二）數(shù)據(jù)庫的連接方法企業(yè)職工人事檔案管理系統(tǒng)采用MicrosoftSQLServer2005作為后臺數(shù)據(jù)庫。數(shù)據(jù)庫命名為db_PWMS。本系統(tǒng)采用VisualC#.Net內(nèi)嵌的Data數(shù)據(jù)控件來實現(xiàn)數(shù)據(jù)庫的連接，通過調(diào)用MyMeans公共類中的getcon()方法和con_close()、getDataSet()等方法來訪問數(shù)據(jù)資源。（三）數(shù)據(jù)庫概念結(jié)構(gòu)設(shè)計圖2-2登錄表E-R圖圖2-3職工基本信息圖2-4家庭關(guān)系表E-R圖（四）數(shù)據(jù)庫設(shè)計在設(shè)計該系統(tǒng)的整個過程里，數(shù)據(jù)庫的構(gòu)建是第一步，本文主要使用了SQLServer2005來對數(shù)據(jù)庫進行了相應(yīng)構(gòu)建，分別是登錄表、家庭關(guān)系表、個人簡歷表、用戶權(quán)限表、職工類別表等。數(shù)據(jù)表如下：表2-1登錄表字段名稱數(shù)據(jù)類型字段大小可否為空描述IDVarchar5不可操作員編號NameVarchar20操作員名稱Passint20操作員密碼表2-2家庭關(guān)系表字段名稱數(shù)據(jù)類型字段大小可否為空描述IDVarchar5不可編號Sut_IDVarchar5職工編號LeagureNameVarchar20家庭成員名稱NexusVarchar10與本人的關(guān)系BirthDatedatetime出生日期WordUnitVarchar24工作單位BusinessVarchar10職務(wù)VisageVarchar10政治面貌表2-3個人簡歷表字段名稱數(shù)據(jù)類型字段大小可否為空描述IDVarchar5不可編號Sut_IDVarchar5員工編號Memotext內(nèi)容表2-4用戶權(quán)限表字段名稱數(shù)據(jù)類型字段大小可否為空描述AutoIDint不可自動編號IDVarchar5操作員編號PopeNaeVarchar50權(quán)限名稱Popeint權(quán)限標識表2-5職工類別表字段名稱數(shù)據(jù)類型字段大小可否為空描述IDint不可編號EmployeeNameVarchar20職工類型三、系統(tǒng)詳細設(shè)計與實現(xiàn)在開發(fā)應(yīng)用程序時，可以封裝數(shù)據(jù)庫的相關(guān)操作以及設(shè)置和遍歷自定義類中的某些控件，以便在程序開發(fā)時調(diào)用它們。這可以提高代碼的可重用性。系統(tǒng)創(chuàng)建兩個公共類，一個是MyMean，另一個則是MyModule，它們分別存儲在ModuleClass文件夾以及DataClass文件夾里面。從MyMeans公共類來看，其封裝了在該系統(tǒng)中連接到數(shù)據(jù)庫的所有方法?？梢酝ㄟ^該方法建立與數(shù)據(jù)庫的連接，然后對相應(yīng)數(shù)據(jù)信息進行添加、修改以及讀取。在命名空間區(qū)域中對usingSystem.Data.SqlClient的相應(yīng)命名空間進行了引用；MyModule類在指定定義方法中封裝了系統(tǒng)中所有表單的動態(tài)調(diào)用以及對SQL語句的動態(tài)生成、添加以及查詢等相應(yīng)內(nèi)容，從而開發(fā)程序的時候便于進行反復(fù)調(diào)用。（一）登陸模塊圖3-1登陸模塊登陸的實現(xiàn)及密碼設(shè)置的代碼：（二）MDI主窗口模塊在進到初始界面之后，要利用用戶名及其相應(yīng)密碼，才能進入系統(tǒng)主界面。從實際情況來看，其主界面具有六大主要內(nèi)容，其一是基本信息管理，其二是人員管理，其三是備忘錄記錄，其四是工具管理，其五是系統(tǒng)管理，其六是幫助。若是想對相應(yīng)信息進行查詢，點擊任何一個就會有相應(yīng)界面跳出來。用戶從中就可以找到想要查詢的各種相應(yīng)信息。圖3-2MDI主窗口登陸的實現(xiàn)及密碼設(shè)置的代碼：（三）基礎(chǔ)信息管理模塊在整個系統(tǒng)中，該模塊都處于數(shù)據(jù)管理極為關(guān)鍵的地位，其相應(yīng)功能設(shè)計要達到相應(yīng)標準的全面性，通常要涉及到七個方面的主要內(nèi)容，其一是員工職務(wù)職稱類型，其二是所在部門，其三是文化程度，其四是工資類別，其五是政治面貌，其六是獎懲情況，其七是民族，從而便于進行相應(yīng)管理以及查詢。圖3-3基礎(chǔ)信息管理模塊-民族類別設(shè)置實現(xiàn)代碼如下：（四）人事檔案瀏覽模塊其相應(yīng)瀏覽窗體主要用于瀏覽、添加以及修改員工基礎(chǔ)信息、家庭狀況、培訓(xùn)記錄以及工作經(jīng)歷等相應(yīng)內(nèi)容。主窗體設(shè)置了相應(yīng)的菜單欄，其中又有一個“人事檔案瀏覽”窗體，利用該窗體就能對人事檔案進行調(diào)用和查看，除此之外，還能利用樹型下拉列表或者是相應(yīng)按鈕來調(diào)用。圖3-4人事檔案瀏覽模塊人事檔案瀏覽模塊實現(xiàn)代碼如下：（五）人事資料查詢模塊在該模塊的想一金窗體中，可通過相應(yīng)查詢條件的設(shè)置來在“基本信息”以及“個人信息”兩個菜單下查詢職工的相應(yīng)信息及情況。圖3-5人事資料查詢模塊人事資料查詢實現(xiàn)的代碼如下：（六）人事資料統(tǒng)計模塊在該模塊中，按照員工信息相應(yīng)類別，可進行分類統(tǒng)計。圖3-6人事資料統(tǒng)計模塊實現(xiàn)的代碼如下：（七）備忘記錄模塊在備忘記錄模塊中有兩個部分，一個是日常記事，另一個是通訊錄。日常記事可以記錄如記事類別、時間、內(nèi)容等信息。圖3-7備忘記錄模塊查詢記事功能實現(xiàn)的代碼如下：四、系統(tǒng)測試（一）系統(tǒng)測試方法（1）鏈接測試為了保證測試結(jié)果了可以對系統(tǒng)的相應(yīng)功能進行準確反映，作者從不同的角度出發(fā)，進行了多角度的測試。其中，鏈接測試是最為重要的部分。鏈接測試主要針對頁面的轉(zhuǎn)換能力和速度，包括用戶使用系統(tǒng)界面時的頁面切換速度，以及不同用戶同時操作時的切換速度測試。測試結(jié)果表明，在作者選擇的鏈接測試場景中，頁面可以有效切換，并且沒有鏈接錯誤或頁面打開錯誤。（2）表單測試該測試主要用來提交相應(yīng)信息以及為用戶提供登錄服務(wù)，管理員必須及時傳輸以及提交相應(yīng)數(shù)據(jù)。從測試情況可知，用戶可以極為精準地開展登錄及其之后的相應(yīng)操作，然而，系統(tǒng)通常不能識別出不規(guī)范的相應(yīng)數(shù)據(jù)，極易導(dǎo)致數(shù)據(jù)庫出現(xiàn)混亂。（3）數(shù)據(jù)庫測試該測試是測試計劃中不可缺少的要部分。數(shù)據(jù)庫的安全性能及其運行速度是會對系統(tǒng)產(chǎn)生相應(yīng)的關(guān)鍵因素。它可以保持系統(tǒng)存儲，管理，檢索和其他需求。在對數(shù)據(jù)庫進行測試時，作者主要關(guān)注它是否能夠有效地存儲信息進行檢測。結(jié)果表明，在本文研究的系統(tǒng)中，數(shù)據(jù)庫擁有良好的性能好，數(shù)據(jù)間沒有亂碼出現(xiàn)。（4）連接速度測試在用戶進行相應(yīng)操作的時候，連接速度對其體驗情況造成直接影響，要想讓用戶在使用上獲得最佳體驗，就要確保頁面能夠快速跳轉(zhuǎn)。（5）整體界面測試對于該系統(tǒng)而言，其頁面設(shè)計不斷要確保能夠擁有清晰的板塊，其相應(yīng)功能也要有著明確分工。（6）安全性測試為了確保系統(tǒng)始終處于穩(wěn)定和安全的運行環(huán)境中，一般需要全面開展安全性能方面的相應(yīng)測試。由于該系統(tǒng)允許西安的數(shù)據(jù)傳輸?shù)奖本┛偛浚瑫r成都的數(shù)據(jù)必須傳輸?shù)奖本┛偛?。因此，?yīng)該在個人電腦上監(jiān)控系統(tǒng)的性能。如果兩家公司的人事管理系統(tǒng)的源代碼不同，那么他們將不會進入同一個數(shù)據(jù)庫。同時，兩個系統(tǒng)的名稱必須不同。這兩個系統(tǒng)分別位于發(fā)布者和訂閱端。他們分開訪問。不同的數(shù)據(jù)庫，前者是db_PWMS數(shù)據(jù)庫，后者是pwms2數(shù)據(jù)庫，以便同時更新db_PWMS數(shù)據(jù)庫和pwms2數(shù)據(jù)庫的數(shù)據(jù)，并在基于此來對數(shù)據(jù)在兩個端口上可不可以同時進行相應(yīng)更新開展判斷。具體仿真情況可見下圖5-1：圖5-1數(shù)據(jù)同步邏輯構(gòu)架（二）數(shù)據(jù)庫級別測試表5-1測試用例測試用例編號數(shù)據(jù)同步測試項目數(shù)據(jù)庫同步測試標題在一個數(shù)據(jù)庫插入數(shù)據(jù)后，檢查另一個數(shù)據(jù)庫的數(shù)據(jù)同步情況重要級別極高預(yù)置條件無輸入向表操作步驟1、在數(shù)據(jù)庫db_PWMS的表tb_AddressBook插入一條數(shù)據(jù)2、觀察數(shù)據(jù)庫pwms2的表tb_AddressBook表的數(shù)據(jù)情況預(yù)期輸出數(shù)據(jù)庫pwms2的表tb_AddressBook表會收到同步數(shù)據(jù)比起其他級別的測試，數(shù)據(jù)庫級別的測試不那么復(fù)雜，并且由此產(chǎn)生的錯誤很小。在SqlServer2008，對ManagementStudio頁面中用來對系統(tǒng)時間進行查詢的getdate（）函數(shù)進行點擊。下圖5-2中tb_AddressBook顯示的是之前可以被查看的相應(yīng)通訊錄，在從5-3中，則能看到數(shù)據(jù)庫db_PWMS記錄了關(guān)于該表的兩行情況，數(shù)據(jù)庫pwms2中也有著兩行與該數(shù)據(jù)庫中相同的記錄。在成功完成同步鏈的構(gòu)建之后，兩個端口的相應(yīng)記錄應(yīng)該要一樣，這樣才能確保其能夠同步數(shù)據(jù)。圖5-2推送數(shù)據(jù)庫表中數(shù)據(jù)具體來看，推送端數(shù)據(jù)的相應(yīng)情況可見下圖5-3：圖5-3推送數(shù)據(jù)庫表中數(shù)據(jù)具體來看，訂閱端數(shù)據(jù)的相應(yīng)情況可見下圖5-4：圖5-4訂閱數(shù)據(jù)庫表中數(shù)據(jù)完成相應(yīng)的級別測試之后，就要開展同步鏈上的相應(yīng)工作。該工作的步驟非常多。它是基于同步于SQLServer自行設(shè)計的sp來開展的。在完成此工作之后，就會有一個完整的同步鏈顯示在ReplicationMonitor，具體情況可見下圖5-5。圖5-5同步監(jiān)控Pwms2是訂閱端口的主要數(shù)據(jù)庫，而db_PWMS則是發(fā)布端口的主要數(shù)據(jù)庫。在圖中，我們可以看到tb_AddressBook是圖中的表格。在發(fā)布端相應(yīng)數(shù)據(jù)中放置相應(yīng)數(shù)據(jù)，具體情況可見下圖5-6。圖5-6發(fā)布端插入數(shù)據(jù)以上步驟完成之后，訂閱端數(shù)據(jù)的相應(yīng)情況則可見下圖5-7：圖5-7訂閱端同步的數(shù)據(jù)與服務(wù)器相比，虛擬機并沒有太高的服務(wù)器效率。服務(wù)器速度可以能夠達到四分之一的虛擬機的標準。虛擬機需要三秒鐘以上，但不超過五秒鐘。這導(dǎo)致了結(jié)果。很大一部分原因是虛擬機硬件不夠好，許多手動操作也會耗費大量時間。從圖5-8下面，我們可以發(fā)現(xiàn)該系統(tǒng)中就出現(xiàn)了“劉江”的字樣。圖5-8系統(tǒng)驗證通訊錄數(shù)據(jù)同步（三）系統(tǒng)級別的測試表5-2測試用例2測試用例編號數(shù)據(jù)同步測試項目系統(tǒng)同步測試標題在一個系統(tǒng)插入數(shù)據(jù)后，檢查另一個系統(tǒng)的數(shù)據(jù)同步情況重要級別極高預(yù)置條件無輸入向一個系統(tǒng)的“人事檔案管理界面”插入一條數(shù)據(jù)操作步驟1、向一個系統(tǒng)的“人事檔案管理界面”插入一條數(shù)據(jù)2、觀察另一個系統(tǒng)的“人事檔案管理界面”的數(shù)據(jù)預(yù)期輸出另一個系統(tǒng)的“人事檔案管理界面”的會收到同步數(shù)據(jù)我們在前一個基礎(chǔ)上打開了兩端口表tb_Staffbasic。然后，我們可以對我們之前建立的第一個企業(yè)人事管理系統(tǒng)進行一些更改，例如添加員工信息。然后我們可以看到另一個會發(fā)生什么變化。具體情況可見下圖5-9。圖5-9系統(tǒng)驗證員工基本信息同步此時，數(shù)據(jù)庫已經(jīng)實現(xiàn)了相應(yīng)信息的同步，具體情況可見下圖5-10：圖5-10數(shù)據(jù)庫級驗證員工基本信息同步此時，兩個系統(tǒng)已經(jīng)極為相近，具體情況可見下圖5-11：圖5-11兩個系統(tǒng)基本信息對比五、總結(jié)與展望（一）總結(jié)本次畢業(yè)設(shè)計的目的是開發(fā)一個網(wǎng)絡(luò)化、通用的西安比亞迪汽車高新廠的人事管理信息系統(tǒng)，讓相應(yīng)員工能夠使用該系統(tǒng)來對人事相應(yīng)業(yè)務(wù)工作進行處理。該系統(tǒng)的使用不但能夠大幅度緩解人事部門相應(yīng)員工的工作壓力，還能讓高層領(lǐng)導(dǎo)通過對相應(yīng)信息的掌握及利用更加科學(xué)地進行決策，也有利于普通員工從績效考核中提升工作熱情。在寫程序的過程中出現(xiàn)了許多的問題，如起初的數(shù)據(jù)庫連接，到后來的數(shù)據(jù)綁定都不是在一帆風(fēng)順的情況下完成的，其中有許多的困難都是在老師和同學(xué)的幫助下得以解決的如：（1）上一條、下一條功能的程序編輯有誤。（2）在運行過程中，提示出現(xiàn)“未綁定到”的錯誤，解決方法是：檢查是否有語法錯誤。（3）在運行過程中遇到無故出錯，解決方法：代碼中標點出錯，改正。（4）在SQL中有些數(shù)據(jù)的類型設(shè)置不對，在Windows平臺里運行時提示出現(xiàn)錯誤信息。在登入窗體的編寫過程中，起初遇到了一些問題，如數(shù)據(jù)庫可以連接，但是不能夠從數(shù)據(jù)庫中讀取相關(guān)的數(shù)據(jù)，主要出現(xiàn)問題但是數(shù)據(jù)庫的設(shè)計和代碼的編寫方面，在代碼中沒有檢索數(shù)據(jù)庫中的信息，使得登入頁面無法登入。最后在老師的幫助下進行了數(shù)據(jù)庫的檢索，并順利通過了數(shù)據(jù)驗證。最后完成登入界面的程序的編寫。通過這次畢業(yè)設(shè)計，我確實學(xué)到了不少的東西，也發(fā)現(xiàn)了許多問題。我對C#語言和SQL數(shù)據(jù)庫應(yīng)用有了更深一步的認識。在設(shè)計初期，每一個功能的實現(xiàn)看來容易，但很多時候犯了想當然的錯誤，只有不斷閱讀相關(guān)的書籍，領(lǐng)會內(nèi)涵，才能真正達到目的。設(shè)計過程即學(xué)習(xí)過程，我品嘗了其中的苦與甜。這次設(shè)計對我的綜合能力是一次很好的鍛煉，然而必須承認的是我還是有著較大不足的，為此，在今后的日子里，我要堅持學(xué)習(xí)，不斷提升自己。（二）展望從相應(yīng)測試可知，該系統(tǒng)大體已經(jīng)實現(xiàn)了預(yù)期目標，然而，受知識水平以及眼界等相應(yīng)因素的限制，該系統(tǒng)不可避免地有相應(yīng)不足存在，這些都有待完善，只有不斷改進以及彌補其中存在的不足，才能讓該系統(tǒng)擁有更加強大的功能，發(fā)揮其相應(yīng)作用來推動公司發(fā)展。

致謝在即將迎來畢業(yè)之際，我終于圓滿完成了此篇論文，首先我要對導(dǎo)師表達我的尊重和感激。我能完成這篇論文，導(dǎo)師的諄諄教導(dǎo)是至關(guān)重要的。在以后的工作生涯里，我將永遠銘記老師的教導(dǎo)。通過此次撰寫論文，我獲益極大，這不僅體現(xiàn)在相關(guān)知識的增長上，更體現(xiàn)在我明白了許多道理。這次的經(jīng)歷讓我明白了：學(xué)習(xí)與研究都必須自己親身努力與實踐，這樣才能得到相應(yīng)的成果與收獲。我相信這次的經(jīng)歷會在以后的學(xué)習(xí)、工作以及生活中一直都激勵著我。當然，也要感謝我的家人和朋友。因為知道他們會永遠支持我，我才會更加充滿信息與希望，不斷為學(xué)習(xí)與生活而努力奮斗。如今我要畢業(yè)