勞動合同法實(shí)施后企業(yè)面臨用工風(fēng)險及應(yīng)對課件_第1頁
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文檔簡介

《勞動合同法》實(shí)施后企業(yè)面臨的用工風(fēng)險及其對策快業(yè)技術(shù)學(xué)院目錄規(guī)章制度的重要性及其風(fēng)險應(yīng)對對勞動者入職審查的重要性及其風(fēng)險應(yīng)對勞動合同訂立形式及其風(fēng)險應(yīng)對四、無固定期限勞動合同訂立陷阱及其風(fēng)險應(yīng)對五、試用期的全新規(guī)定及其風(fēng)險應(yīng)對勞動合同解除及其風(fēng)險應(yīng)對包泰格職業(yè)技術(shù)學(xué)院七、非全日制用工及其風(fēng)險應(yīng)對八、勞務(wù)派遣問題及其風(fēng)險應(yīng)對九、非法用工和個人承包用工及其風(fēng)險應(yīng)對十末位淘汰制及其風(fēng)險應(yīng)對十一、招聘工作中的風(fēng)險應(yīng)對十二、臨時用工問題及其風(fēng)險應(yīng)對士三、勞動合同簽訂間題及其風(fēng)險應(yīng)對包泰格職業(yè)技術(shù)學(xué)院規(guī)章制度的重要性及其風(fēng)險應(yīng)對包泰格職業(yè)技術(shù)學(xué)院(一)規(guī)章制度的重要性用人單位行使管理權(quán)、合同解除權(quán)的重要依據(jù)規(guī)章制度的制定、修改程序起草——職工代表大會或者全體職工討論→提出方案和意見→與工會或者職工代表平等協(xié)商確定→公示或告知包泰格職業(yè)技術(shù)學(xué)院

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