2023實(shí)用的雇用勞動(dòng)合同

第頁(yè)共頁(yè)2023實(shí)用的雇用勞動(dòng)合同雇用勞動(dòng)合同本合同由以下雙方自愿訂立，并經(jīng)雙方協(xié)商一致：雇主：名稱：(以下簡(jiǎn)稱“雇主”）地址：雇員：姓名：(以下簡(jiǎn)稱“雇員”)地址：以下約定：第一條雇用期限1.1本合同自年月日起，至年月日止。第二條職位及工作內(nèi)容2.1雇員將擔(dān)任雇主公司的（職位）。雇員的具體工作內(nèi)容包括但不限于。第三條工作時(shí)間與休假3.1雇員每日工作時(shí)間為時(shí)分至?xí)r分，中午休息分鐘。3.2雇員每周工作時(shí)間為小時(shí)，每月工作時(shí)間為小時(shí)。3.3雇員享有法定的帶薪假期，具體休假日安排參照國(guó)家法律法規(guī)以及雇主公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第四條工資與福利待遇4.1雇員的月工資為人民幣元，并按照每月日發(fā)放。4.2雇主將按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)為雇員支付社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。4.3雇員享有年度調(diào)薪的權(quán)利，調(diào)薪標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)雇主公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第五條保密義務(wù)5.1雇員在任職期間或離職后不得泄露或故意利用雇主公司的商業(yè)秘密、技術(shù)資料、客戶信息等。5.2雇員對(duì)于雇主公司及其合作伙伴的商業(yè)機(jī)密、客戶隱私等相關(guān)信息應(yīng)保密，不得泄露或?yàn)E用。第六條工作績(jī)效評(píng)定6.1雇主公司將對(duì)雇員的工作績(jī)效進(jìn)行評(píng)定，并根據(jù)評(píng)定結(jié)果進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)或懲罰。6.2雇主公司將按照績(jī)效評(píng)定結(jié)果決定雇員的晉升、薪資調(diào)整等。第七條合同解除7.1本合同在以下情況下可以被解除：（1）雙方協(xié)商一致解除合同；（2）雇主公司因經(jīng)營(yíng)需要發(fā)生重大變化，需要解雇雇員；（3）雇員嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或公司規(guī)章制度；（4）雇員喪失勞動(dòng)能力或不適宜從事現(xiàn)工作的。第八條違約責(zé)任8.1雇員如有以下情況之一，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任：（1）無故不按合同要求履行勞動(dòng)義務(wù)；（2）泄露雇主公司商業(yè)秘密或故意損害雇主公司利益；（3）違反公司規(guī)章制度，給公司造成嚴(yán)重?fù)p失。第九條爭(zhēng)議解決9.1本合同的履行、解釋以及與本合同相關(guān)的爭(zhēng)議應(yīng)通過友好協(xié)商解決。9.2如協(xié)商不成，爭(zhēng)議一方可向所在地人民法院提起訴訟。第十條其他約定10.1本合同的任何修改、補(bǔ)充需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出。10.2本合同未盡事宜，可以根據(jù)雇主公司相關(guān)規(guī)定進(jìn)行補(bǔ)充、解釋。第十一條合同生效11.1本合同經(jīng)雇主和雇員雙方簽字或蓋章后生效。11.2本合同一式兩份，雇主和雇員各持一份，具有同等法律效力。雇主：雇員：簽字：