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影響煤礦安全生產(chǎn)的主要因素當(dāng)前,我國(guó)煤礦生產(chǎn)平安方面的監(jiān)管力度在不斷加強(qiáng),管理制度也制定得相當(dāng)規(guī)范,煤礦平安檢測(cè)設(shè)備已經(jīng)達(dá)到相當(dāng)高的水平,但是煤礦事故還是屢有發(fā)生。其緣由是多方面的,其中人為因素是事故發(fā)生的主導(dǎo)因素。如何進(jìn)一步提高員工的素養(yǎng),克服作業(yè)中由于心理因素而產(chǎn)生的對(duì)煤礦生產(chǎn)平安的影響,準(zhǔn)時(shí)了解員工的工作心理,對(duì)可能造成事故的心理進(jìn)行提前預(yù)防矯正,加強(qiáng)保障人的平安,是當(dāng)前一個(gè)值得討論和探究的新課題。1心理因素與煤礦平安生產(chǎn)的聯(lián)系隨著當(dāng)前企業(yè)經(jīng)營(yíng)機(jī)制的轉(zhuǎn)換,煤礦在走向市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中,生產(chǎn)節(jié)奏明顯加快,要求的生產(chǎn)效率也明顯提高,各方面壓力增加,勢(shì)必也會(huì)給煤礦工作人員的心理上增加肯定的負(fù)擔(dān),從而使得職工在工作時(shí)候的心理狀態(tài)也會(huì)發(fā)生變化,而正是這些心理方面的變化導(dǎo)致了煤礦工作人員在工作過(guò)程中有可能會(huì)消失一些不自覺(jué)的動(dòng)作或行為,這些行為動(dòng)作很有可能就是平安隱患的根本所在。因此提前了解煤礦工作人員可能存在的不穩(wěn)定心理因素,并在此基礎(chǔ)上進(jìn)行相應(yīng)的開(kāi)發(fā)啟導(dǎo)是解決因人的心理因素而導(dǎo)致的礦井平安生產(chǎn)隱患的重要方式。2可能導(dǎo)致事故的心理狀態(tài)依據(jù)事故心理學(xué)的討論,事故當(dāng)事人在步入事故歧途前的心理狀態(tài)是多種多樣的,其中較為普遍和重要的可以大體歸納為以下方面。投機(jī)心理:因圖省工省料或者是為了節(jié)約時(shí)間加快工作進(jìn)度,而實(shí)行投機(jī)取巧方法去完成任務(wù)的心理狀態(tài)。僥幸心理:明知那樣做會(huì)有危急,但又認(rèn)為不肯定碰巧會(huì)出事,或者以往曾經(jīng)做過(guò)而并沒(méi)有出事,不妨再碰碰運(yùn)氣冒冒險(xiǎn)看,企圖僥幸勝利的心理狀態(tài)。逆反心理:因?qū)δ橙四呈掠蟹锤?不服氣,不賣帳而產(chǎn)生了抵觸心情,所以當(dāng)某人要他這樣,他偏要那樣,對(duì)著干的心理狀態(tài)。錯(cuò)覺(jué)心理:這是因生理毛病、心理故障及環(huán)境因素等造成的錯(cuò)覺(jué)心理狀態(tài),這種心理通常導(dǎo)致不自覺(jué)的動(dòng)作或者行為。麻痹心理:平安警覺(jué)性差,自以為肯定太平,態(tài)度滿不在乎,麻痹大意。逞能心理:自以為能干,好表現(xiàn)自己,敢于違章,把冒險(xiǎn)作業(yè)視為勇敢行為的心理狀態(tài)。違心心理:明知領(lǐng)導(dǎo)人的某項(xiàng)指令不正確、不規(guī)范,但不敢抵制,而是屈從于領(lǐng)導(dǎo)的權(quán)威,違心地去做自己不愿做的事的一種心理狀態(tài)。從眾心理:狀況不明,是非不分,在眾人的行為壓力或誘惑下,隨大流的心理狀態(tài)。盲目心理:對(duì)所做的工作缺乏學(xué)問(wèn)和熟悉,盲目作業(yè),或認(rèn)為這種工作沒(méi)什么了不起,難不倒他,不懂裝懂的心理狀態(tài)。疲憊心理:由于工作、生活、環(huán)境等種種因素(如加班、酗酒、氣候悶熱、光亮不足、燥聲煩心等)導(dǎo)致心身疲憊過(guò)度,體力不支,心緒不寧,感官不靈,反應(yīng)遲鈍等,而產(chǎn)生的不良心理狀態(tài)。此外,還有一些像心理定勢(shì)、心理挫折和心理激奮及白日夢(mèng)現(xiàn)象等也可作為特別事故心理來(lái)討論,同時(shí),由于一些外界或者是自身的因素而導(dǎo)致的突發(fā)性心理狀態(tài)的轉(zhuǎn)變也應(yīng)當(dāng)值得留意和預(yù)防。3事故心理的預(yù)防與消退預(yù)防與消退事故心理的基本原則可以歸納為:治本為主,標(biāo)本兼治。治本:就是從消退事故心理的起因著眼,從實(shí)行全方位平安管理著手,努力促使全體職工提高平安意識(shí),加深平安情感,端正平安態(tài)度,全面提高職工的平安心理素養(yǎng),改善群體平安氛圍。治標(biāo):就是加強(qiáng)生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)的平安管理,在上崗前和作業(yè)過(guò)程中,隨時(shí)向工作人員發(fā)出平安忠告和指令,從而抑制事故心理的進(jìn)展,防止其轉(zhuǎn)化成為擔(dān)心全行為。由于人的心理是人對(duì)客觀事物的主觀反應(yīng),所以消退因心理緣由而導(dǎo)致的事故就必需從改善客觀和主觀心理因素條件兩方面實(shí)行措施。改善客觀心理因素條件方面,首先是要搞好井下生產(chǎn)設(shè)備本質(zhì)的平安化,從而可從直接接觸到的設(shè)備的平安性上減輕勞動(dòng)者的心理負(fù)擔(dān)和緊急程度。如在運(yùn)輸車上安裝自動(dòng)防撞器,在罐籠上安裝自動(dòng)防墜平安鋼絲繩卡等。其次就是要優(yōu)化工作的環(huán)境條件,使員工在工作環(huán)境中心情相對(duì)放松,操作便利,從而削減干擾,避開(kāi)誤操作等。其中,這里所說(shuō)的環(huán)境條件,主要是包括礦井下的自然條件,如照明、通風(fēng)、噪聲、溫度、濕度、設(shè)備布局等。第三就是要建立一套直接與心理平安掛鉤的平安管理制度,從而在行為上制約事故心理的產(chǎn)生與進(jìn)展。要建立的心理平安管理制度應(yīng)從基本的勞動(dòng)組合、職能培訓(xùn)、行為規(guī)范、行為實(shí)施、檢查監(jiān)督、平安競(jìng)賽、獎(jiǎng)懲激勵(lì)等方面入手,使勞動(dòng)者有章可依,有章可循,起到平安導(dǎo)向的作用。第四是加強(qiáng)和改善平安生產(chǎn)的宣揚(yáng)教育工作,提高職工的平安自覺(jué)性和樂(lè)觀性,能夠在肯定程度上進(jìn)行自我心理素養(yǎng)的響應(yīng)調(diào)整。形成我要平安,而不是要我平安的理念,造成人人要平安,到處講平安的礦區(qū)群體平安文化氣氛。主觀因素方面主要是通過(guò)對(duì)基層工作人員進(jìn)行調(diào)查、訪談等途徑,準(zhǔn)時(shí)把握勞動(dòng)者的喜、悲、愁、難等種種重大大事的信息與心理動(dòng)態(tài),針對(duì)不同的心理狀態(tài)實(shí)行措施對(duì)癥施治,做好深化細(xì)致的個(gè)人心理工作,消退事故心理的起因。如:當(dāng)了解到某人的確遇到某種困難,必需解決又無(wú)力解決時(shí)或者是由于工作緣由的確沒(méi)有時(shí)間去解決,就應(yīng)當(dāng)盡力關(guān)心他解決,一時(shí)難以解決也要做好解釋工作,盡量避開(kāi)把有心情性的心理帶入工作當(dāng)中;當(dāng)發(fā)覺(jué)某人因意外大事造成了思想頑固癥結(jié),背了思想包袱時(shí),應(yīng)盡力進(jìn)行關(guān)心疏導(dǎo),解開(kāi)他的思想癥結(jié)和包袱;發(fā)覺(jué)某人存在某種錯(cuò)誤的觀念和想法時(shí),應(yīng)急躁批判訂正;對(duì)性格上偏執(zhí)的工作人員要針對(duì)其性格的缺陷,進(jìn)行適當(dāng)?shù)墓ぷ髡{(diào)整支配,盡量使其避開(kāi)做一些可能導(dǎo)致偏執(zhí)發(fā)生的工作;當(dāng)知道某人由于某些興奮或者感動(dòng)的事情而使自己的心理處于一種不穩(wěn)定的狀態(tài)時(shí),要準(zhǔn)時(shí)地進(jìn)行開(kāi)導(dǎo)或者是調(diào)班,盡量不要讓工作人員帶著過(guò)度的興奮的心理進(jìn)行工作。4已發(fā)事故造成的心理影響的矯治在煤礦生產(chǎn)中不行避開(kāi)地會(huì)發(fā)生一些比較嚴(yán)峻的人身?yè)p害事故,也會(huì)有不少的工作人員在事故現(xiàn)場(chǎng),目睹事故的發(fā)生,其心理必定會(huì)有或多或少的影響。對(duì)于承受力量比較弱的員工心理影響也確定比較嚴(yán)峻,假如只是實(shí)行一般心理安撫或其他消退措施不能真正的消退心理壓力,那么可采納一些特別的心理療法來(lái)進(jìn)行矯治。對(duì)于那些對(duì)平安抱無(wú)所態(tài)度,患有麻痹、取巧、冒險(xiǎn)、逞能等心理頑疾,經(jīng)常有意違章作業(yè)的工作人員,要有目的地組織他們重大事故的現(xiàn)場(chǎng)或錄像、圖片展覽,讓他們耳聞目睹事故的凄慘情景及死者親屬的哀痛苦痛,從而激發(fā)他們對(duì)平安的責(zé)任感,轉(zhuǎn)變他們那種心理上的弱勢(shì)。但采納此法應(yīng)留意適度,不能因矯枉過(guò)正而產(chǎn)生負(fù)面的影響,給員工增加額外的負(fù)擔(dān)。對(duì)患有嚴(yán)峻事故心理的人,適當(dāng)調(diào)換工種或崗位,讓其在新的平安氛圍相對(duì)較好的環(huán)境中逐步進(jìn)行事故心理感化。特殊是對(duì)那些事故當(dāng)事人,因其受的刺激太重、挫折大,采納此法能收到更好的心理治療作用。5結(jié)束語(yǔ)人的心理活動(dòng)是非常豐富簡(jiǎn)單的,一一盡述相當(dāng)困難,而且對(duì)煤礦平安生產(chǎn)方面的心理影響也是多方面多層次的。以上涉及的幾種心理因素與平安生產(chǎn)的關(guān)系,雖然不是很全面,但可在肯定程度上說(shuō)明運(yùn)

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