醫(yī)院性騷擾防治辦法

目的 適用對(duì) 性騷擾之定 性騷擾之防 性騷擾案件申 3-4性騷擾案件處理原 5-6懲處規(guī) 實(shí)施與修訂 附表一性騷擾申訴 A-附表二性騷擾案件申訴立案記錄 A-附表三性騷擾案件申訴訪(fǎng)談?dòng)涗?A-附表四性騷擾案件處理記錄 A---201212月頒訂客(求職者、病患、家屬、民眾)，皆適用本辦法之規(guī)定辦理。性騷擾之定義本辦法所稱(chēng)性騷擾，系指性侵害以外，對(duì)他人實(shí)施違反其意愿而與性或性別有關(guān)之行為，且有下列情形之一者：以令他人順?lè)蚓芙^該行為，作為其獲得、喪失或減損與工以展示或播送文字、圖畫(huà)、聲音、影像或其他物品之方式，--201212月頒訂性騷擾之防治本院人員應(yīng)遵守事項(xiàng)本院人員因工作關(guān)系具有管理監(jiān)督權(quán)者，不得利用職權(quán)對(duì)部屬有性騷擾之行為。本院人員應(yīng)遵守本院性騷擾防治辦法之規(guī)定，不得對(duì)同仁或外部顧客(求職者、病患、家屬、民眾)有性騷擾之行為。本院人員不得捏造性騷擾之情事、誣陷他人，或借題發(fā)揮、挾怨報(bào)復(fù)擾亂醫(yī)院運(yùn)作，若經(jīng)查證屬實(shí)者提報(bào)處分。本院人員不得藉由廣告物、出版品、廣播、電視、電子訊號(hào)、電子郵件、因特網(wǎng)、本院『心橋』或其他平面、書(shū)面媒體，報(bào)導(dǎo)或記載被害人之姓名或其他足資識(shí)別被害人身分之信息。(但經(jīng)有行為能力之被害人同意或犯罪偵查機(jī)關(guān)訓(xùn)練為防治本院發(fā)生性騷擾事件，院區(qū)管理部于新進(jìn)人員報(bào)到后，應(yīng)將性騷擾防治相關(guān)課程列入職前訓(xùn)練及全院性共通性訓(xùn)練。各部門(mén)每年應(yīng)將性騷擾防治技巧及法規(guī)等相關(guān)課程納入人--201212月頒訂性騷擾案件申訴受理范圍：本院人員或外部顧客對(duì)本院?jiǎn)T工，所發(fā)表具有性騷擾之言語(yǔ)或行為，感受到不悅、反感或侵犯時(shí)，均有權(quán)予以制止、警告或申訴。欲提出申訴者，除撥打院區(qū)電話(huà)轉(zhuǎn)分機(jī)xxxx專(zhuān)線(xiàn)及院長(zhǎng)信箱或電子郵件信箱xxxx@xxxx外，得填寫(xiě)書(shū)面「性騷擾申訴書(shū)」(附表一)將相關(guān)事實(shí)及數(shù)據(jù)填妥后，寄至院區(qū)管理部受理部門(mén)。若由他人代理提出申訴，應(yīng)檢附當(dāng)事人之委任證明（載明代理人之姓名、性別、出生年月日、身份證號(hào)、服務(wù)部門(mén)、通訊地址及聯(lián)絡(luò)電話(huà)等）。非以書(shū)面方式提出之申訴，管理部受理人應(yīng)填寫(xiě)「性騷擾申訴立案記錄單」(附表二)并向申訴人確認(rèn)無(wú)誤后，由申訴人簽名或蓋章。申訴書(shū)、再申訴書(shū)或言詞作成之記錄內(nèi)容需補(bǔ)正數(shù)據(jù)者應(yīng)通知申訴人、再申訴人于14天內(nèi)補(bǔ)正。院區(qū)管理部為性騷擾申訴案件之受理單位，負(fù)責(zé)對(duì)申訴案件組成調(diào)查小組進(jìn)行調(diào)查以及后續(xù)懲處呈核與執(zhí)行。--201212月頒訂有以下情形者，經(jīng)呈院長(zhǎng)級(jí)主管核定，得不予受理，并于申訴到達(dá)之日起二十日內(nèi)以書(shū)面敘明理由通知申訴人，并副知所在地縣市政府主管機(jī)關(guān)。申訴書(shū)、再申訴書(shū)或言詞作成之記錄，經(jīng)通知逾十四日未以書(shū)面補(bǔ)正者。同一事由已調(diào)查完畢，并將調(diào)查結(jié)果函覆當(dāng)事者。C.申訴人非性騷擾事件之受害人且未獲受害當(dāng)事人委任者，或其正式委任代理人同一事由，經(jīng)申訴決議確定逾期提出申覆。D.對(duì)非屬性騷擾范圍之事件，提起申訴者。--201212月頒訂性騷擾案件申訴調(diào)查、審議處理過(guò)程，應(yīng)以不公開(kāi)、保密方式進(jìn)行，受理人員秉持公正態(tài)度對(duì)反應(yīng)內(nèi)容詳加了及處理絕對(duì)保密；對(duì)于未依規(guī)定以保密方式進(jìn)行處理者，提報(bào)人事懲處。調(diào)查過(guò)程有下列情形，案件調(diào)查人員應(yīng)自行回避或案件當(dāng)事人得申請(qǐng)回避：院區(qū)管理部于性騷擾案件到達(dá)之日起七日內(nèi)應(yīng)由院區(qū)人事評(píng)議委員會(huì)主任委員指派三至五名委員組成調(diào)查小組，并推選一人為小組召集人，進(jìn)行調(diào)查；女性委員不得低于二分之一。程應(yīng)保密，并不得為不當(dāng)之差別待遇。調(diào)查訪(fǎng)談后調(diào)查委員應(yīng)于二日內(nèi)完成「性騷擾案件申訴訪(fǎng)談?dòng)涗泦巍?附表三)。院區(qū)管理部專(zhuān)人受理性騷擾案件之處理過(guò)程，應(yīng)隨時(shí)就反進(jìn)度。對(duì)于性騷擾案件處理過(guò)程涉及法律爭(zhēng)議時(shí)應(yīng)即刻聯(lián)性騷擾事件自申訴到達(dá)之日起七日內(nèi)立案開(kāi)始調(diào)查，并應(yīng)于二個(gè)月內(nèi)調(diào)查完成，必要時(shí)，得延長(zhǎng)一個(gè)月，并應(yīng)通知當(dāng)事人。調(diào)查結(jié)果應(yīng)送院區(qū)人事評(píng)議委員會(huì)進(jìn)--201212月頒訂行審議、懲處之議定并以「性騷擾案件處理記錄單」(附表四)呈報(bào)院區(qū)院長(zhǎng)核定并副本函送『?jiǎn)T工諮商委員經(jīng)核定后之調(diào)查結(jié)果應(yīng)以書(shū)面通知申訴人、被訴人；屬涉及性騷擾法律范圍之申訴案件應(yīng)另通知所屬縣市主管機(jī)關(guān)。若對(duì)申訴案件之調(diào)查結(jié)果有異議者，得于期限屆滿(mǎn)或調(diào)查通知到達(dá)之次日起三十日內(nèi)向本院管理部門(mén)或所屬縣市主管機(jī)關(guān)再提出申訴，逾期提出申訴或再申訴性騷擾事件雙方當(dāng)事人得以書(shū)面或言詞向各縣市政府主管機(jī)關(guān)申請(qǐng)調(diào)解，調(diào)解成立者應(yīng)作成調(diào)解書(shū)。其他申訴人若有輔導(dǎo)或醫(yī)療之必要時(shí)，得轉(zhuǎn)介專(zhuān)業(yè)輔導(dǎo)或醫(yī)療機(jī)構(gòu)。本院人員于執(zhí)行公務(wù)中，若遭受院外人士進(jìn)行性騷擾時(shí)，由本院予以必要之協(xié)助處理。性騷擾事件之當(dāng)事人或證人有權(quán)力不對(duì)等之情形時(shí)，應(yīng)避免其面對(duì)面對(duì)質(zhì)。接獲非屬本院?jiǎn)T工性騷擾他人之申訴案件時(shí)，應(yīng)協(xié)助于七日內(nèi)將申訴書(shū)及相關(guān)數(shù)據(jù)傳輸其所在地縣市主管機(jī)關(guān)。按本院『人事管理規(guī)則』9.3停職規(guī)定，凡涉及性騷擾情節(jié)重大或累犯者應(yīng)予免職之嫌需待查證時(shí)，應(yīng)先予停職；如已調(diào)查終結(jié)或經(jīng)司法機(jī)關(guān)判決確定，院區(qū)管理部應(yīng)于７日內(nèi)就其涉案情形擬訂處分建議作成報(bào)告，并依核決權(quán)限呈核定后依『人事管理規(guī)則』相關(guān)規(guī)定辦理。--201212月頒訂懲處規(guī)定懲處流程：主治醫(yī)師人員：送本院醫(yī)師資格審查委員會(huì)審議懲處。住院醫(yī)師與其他人員：送院區(qū)人事評(píng)議委員委員會(huì)審議懲處，必要時(shí)，送全院人事評(píng)議委員委員會(huì)依人事管理規(guī)則處理。重大案件：由『?jiǎn)T工諮商委員會(huì)』會(huì)議作成決議，并呈理事長(zhǎng)核決。性騷擾申訴案件經(jīng)調(diào)查提報(bào)核定后，院區(qū)管理部應(yīng)即依核定之懲處內(nèi)容辦理懲處；如該事實(shí)涉及刑責(zé)，得同時(shí)移送司法機(jī)關(guān)處理。實(shí)施與修訂本辦法經(jīng)呈決策委員會(huì)主任委員準(zhǔn)后實(shí)施，修訂時(shí)亦同。A-A-201212月頒訂※此為保密性資料申訴申訴人 性別 年月職稱(chēng) 性別 年月職稱(chēng) 年月日(())。A-A-201212月頒訂(附表二)※此為保密性資料立案案號(hào) 立案日期 性騷擾案件申訴立案記錄單一、申訴人（再申訴人）姓名 身份證號(hào)： 出生日 性別 男性女住址聯(lián)絡(luò)方式：電話(huà)：( 姓名： 職類(lèi)：醫(yī)師人員護(hù)理人員行政人員其 性別：男性 聯(lián)絡(luò)方式：電話(huà)： 無(wú) 主管 A-A-201212月頒訂※此為保密性資料性騷擾案件申訴訪(fǎng)談?dòng)涗泦? 訪(fǎng)談方式申訴人被申訴 其他關(guān)系 姓名 單位 職稱(chēng)

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