企業(yè)工作崗位說明書員工工作職責說明完整版

優(yōu)選資料.崗位說明書編寫說明崗位說明書又稱為職務說明書或職位說明書，是人力資源治理中最根底的文件，是工作分析的最終結果，是通過工作分析過程，用標準的文件形式對組織內各類崗位的工作性質、任務、責任、權限、工作內容和方法、工作條件、崗位名稱、職種職級以及該崗位任職人員的資格條件、考核工程等做出統(tǒng)一的規(guī)定。編制崗位工作說明書的目的，是為企業(yè)的招聘錄用、工作分派、簽訂勞動合同以及職業(yè)指導等現(xiàn)代企業(yè)治理業(yè)務，提供原始資料和科學依據(jù)。崗位說明書，是說明企業(yè)期望員工做些什么、規(guī)定員工應該做些什么、應該怎么做和在什么樣的情況下履行職責的總匯。崗位工作說明書最好是依據(jù)公司的具體情況進行制定，而且在編制時，要注重文字簡單明了，并使用淺顯易懂的文字填寫；內容要越具體越好，預防形式化、書面化。其它，在實際工作當中，隨著公司規(guī)模的不斷擴大，崗位說明書在制定之后，還要在肯定的時間內，有必要給予肯定程度的修正和補充，以便與公司的實際開展狀況保持同步。而且，崗位工作說明書的根本格式，也要因不同的情況而異。崗位名稱指的是任職崗位的稱謂，如財務部總監(jiān)、會計等。崗位編號的格式為中漢高科—部門—編號，如ZHGK-CWB-008：ZHGK為中漢高科的拼音縮寫；CWB為總經(jīng)辦的拼音縮寫；008代表該職員編號。直屬上級指在工作上給予直接指令的上級，如會計的直接上級是財務總監(jiān)。所屬部門指的是該崗位員工工作關系隸屬的部門，如會計所屬部門為財務部。崗位目的指的是設置該崗位的最重要的原因，用一句話概括。工作內容填寫該崗位員工80%以上工作時間從事的具體工作。工作職責著重強調必須完成的任務，一旦發(fā)生過失應受到懲辦。崗位資格要求一欄，列明承擔該崗位者需具備的學歷與工作經(jīng)驗，學歷項可注明相關專業(yè)，如大學本科以上，治理相關專業(yè)。本說明書未特別說明者均為包含關系，即大學本科以上=大學本科及以上。崗位技能要求一欄，列明專業(yè)知識和能力兩類，專業(yè)知識指的是與所從事工作職能及工作內容相關的知識，能力指的是從事該工作所必需的主要能力。注意：在編寫崗位說明書初稿的過程中，請先由任職者本人填寫，然后再由部門負責人進行審核。為大家提供了兩套模版，格式word版，大家下載后可自行編輯，同時人力資源治理師：HRM1688，獵取更多資料。模版一：總經(jīng)理職務說明書崗位名稱總經(jīng)理崗位編號ZHGK-ZJB-001所在部門總經(jīng)辦崗位定員直接上級董事會工資等級直接下級營銷總監(jiān)、品管主管、行政人事主管，財務主管、PMC主管、工程主管，車間主管薪酬類型所轄人員崗位分析日期20X年2月本職：領導制定和實施公司總體戰(zhàn)略，完成董事會下達的年度經(jīng)營目標；領導公司各部門建立健全良好的溝通渠道；負責建設高效的組織團隊；治理直接所屬部門的工作職責與工作任務：職責一職責表述：制定和實施公司總體戰(zhàn)略工作任務領導制定公司的開展戰(zhàn)略，并依據(jù)內外部環(huán)境變化進行調整組織實施公司總體戰(zhàn)略，開掘市場時機，領導創(chuàng)新與變革職責二職責表述：制定和實施公司年度經(jīng)營方案工作任務依據(jù)董事會下達的年度經(jīng)營目標組織制定、修改、實施公司年度經(jīng)營方案監(jiān)督、操作經(jīng)營方案的實施過程，并對結果負全面責任組織實施財務預算方案及利潤分配、使用方案職責三職責表述：建立良好的溝通渠道工作任務負責與董事會保持良好溝通，定期向董事會匯報經(jīng)營戰(zhàn)略和方案執(zhí)行情況、資金運用情況和盈虧情況、機構和人員調配情況及其他重大事宜領導建立公司與客戶、供應商、合作伙伴、上級主管部門、政府機構、金融機構、媒體等部門間順暢的溝通渠道領導開展公司的社會公共關系活動，樹立良好的企業(yè)形象領導建立公司內部良好的溝通渠道，協(xié)調各部門關系職責四職責表述：建立健全公司統(tǒng)一、高效的組織體系和工作體系工作任務主持、推進關鍵治理流程和規(guī)章制度，及時進行組織和流程的優(yōu)化調整領導營造企業(yè)文化氣氛，塑造和強化公司價值觀職責五職責表述：主持公司一般經(jīng)營工作工作任務負責公司員工隊伍建設，選拔中高層治理人員主持召開總經(jīng)理辦公會，對重大事項進行決策代表公司參加重大業(yè)務、外事或其它重要活動負責處理公司重大突發(fā)事件，并及時向董事會匯報職責六職責表述：領導行政人事部、財務部、PMC部、品質部，工程部等部門開展工作領導建立健全公司人力資源治理制度，組織制定人力資源X，審批重大人事決策領導建立健全公司財務、投資治理制度，組織制定財務X，審批重大財務支出領導建立健全行政與后勤治理制度權力：公司重大問題的決策權向董事會提出公司經(jīng)營目標的建議權對副總經(jīng)理、總監(jiān)的人事任免建議權除公司副總經(jīng)理、總監(jiān)外的人事任免權對公司各項工作的監(jiān)控權對公司員工獎懲的決定權對下級之間工作爭議的裁決權對所屬下級的治理水平、業(yè)務水平和業(yè)績的考核評價權董事會預算內的財務審批權工作協(xié)作關系：內部協(xié)調關系董事會，高層治理人員，公司內各部門外部協(xié)調關系上級主管部門、政府機構、客戶、供應商、合作伙伴、金融機構、媒體等任職資格：教育水平大學本科以上專業(yè)機電相關專業(yè)或治理相關專業(yè)培訓經(jīng)歷接受過MBA職業(yè)培訓，財務、人事、法律知識培訓經(jīng)驗8年以上工作經(jīng)驗，5年以上本行業(yè)或相近行業(yè)治理經(jīng)驗，3年以上高層治理經(jīng)驗知識通曉企業(yè)治理知識具備技術治理、財務治理、質量治理、法律等方面的知識了解公司經(jīng)營產(chǎn)品技術知識技能技巧掌握WORD,EXCEL等辦公軟件使用方法，具備根本的網(wǎng)絡知識，具備熟練的英語應用能力個人素養(yǎng)具有很強的領導能力、推斷與決策能力、人際能力、溝通能力、影響力、方案與執(zhí)行能力、客戶效勞能力其它：使用工具/設備計算機、一般辦公設備〔、機、打印機、Internet/Intranet網(wǎng)絡〕及通訊設備工作環(huán)境獨立辦公室,工作時間特征經(jīng)常需要加班所需記錄文檔戰(zhàn)略規(guī)劃、年度經(jīng)營方案、階段性工作匯報考核指標：銷售收入、利潤額、市場占有率、應收帳款、重要任務完成情況預算操作、關鍵人員流失率、全員勞動生產(chǎn)率領導能力、推斷與決策能力、人際能力、溝通能力、影響力、方案與執(zhí)行能力、客戶效勞能力備注：

營銷總監(jiān)職務說明書崗位名稱營銷總監(jiān)崗位編號所在部門崗位定員直接上級總經(jīng)理工資等級直接下級市場部經(jīng)理薪酬類型所轄人員6個中層崗位分析日期20X年2月本職：負責組織建立與完善營銷網(wǎng)絡與供應渠道，領導完成公司營銷目標、供應目標、質量目標，建立公司品牌形象職責與工作任務：職責一職責表述：協(xié)助總經(jīng)理，參與公司經(jīng)營治理與決策工作任務協(xié)助總經(jīng)理制定公司開展戰(zhàn)略負責組織制定和實施營銷開展戰(zhàn)略規(guī)劃，及時了解和監(jiān)督營銷開展戰(zhàn)略規(guī)劃的執(zhí)行情況，提出修訂方案參與制定公司年度經(jīng)營方案和預算方案參與公司重大財務、人事、業(yè)務問題的決策掌握和了解公司內外動態(tài)，及時向總經(jīng)理反映，并提出建議職責二職責表述：領導所屬部門制定年度工作方案，完成年度任務目標工作任務領導制定市場部年度工作方案，并組織實施領導制定部門重要任務階段工作方案，并監(jiān)督、協(xié)助實施職責三職責表述：領導公司產(chǎn)品的市場推廣工作，建立公司市場信息系統(tǒng)，制定產(chǎn)品營銷組合工作任務領導建立市場信息系統(tǒng)組織制定市場調研及分析的規(guī)程，并監(jiān)督、協(xié)助實施領導制定產(chǎn)品，價格、渠道網(wǎng)絡、市場推廣等規(guī)劃，并監(jiān)督實施職責四職責表述：領導銷售業(yè)務工作，完成銷售任務工作任務領導建立公司營銷網(wǎng)絡，參與選擇確定各市場地域的代理商領導制定各地域銷售目標與方案，并催促實施，完成銷售目標，確保貨款回收領導制定公司銷售X，并監(jiān)督實施定期與重要代理商保持良好溝通，維護客戶關系職責五職責表述：組織領導業(yè)務合同履行和售后效勞工作工作任務領導進出口業(yè)務所涉及的儲運、單證、出運的整體運作，參與監(jiān)督、協(xié)調全過程領導公司業(yè)務信息統(tǒng)計工作，確保按時上報相關部門領導代理商、用戶售后效勞工作，協(xié)調售后效勞事項參與協(xié)調質量事故解決組織協(xié)調公司配額治理，監(jiān)督配額的申領、投標、調劑出證的工作職責六職責表述：領導建立公司產(chǎn)品的供應體系工作任務領導制定供應戰(zhàn)略，制定公司的年度供應方案并監(jiān)督實施，領導重點供應商考察與選擇確定供應商領導制定供應商X，監(jiān)督產(chǎn)品供應質量、價格等X的執(zhí)行情況領導建立供應數(shù)據(jù)庫建設規(guī)劃，并催促實施領導監(jiān)督供應商庫存治理的執(zhí)行情況，進行預付賬款的治理職責七職責表述：領導公司成套業(yè)務開展，完成成套業(yè)務目標工作任務領導建立成套業(yè)務代理渠道網(wǎng)絡，及時了解和監(jiān)督業(yè)務情況領導組織對外投標的工作，及時跟蹤工程的進展情況領導監(jiān)督供應商的合同談判工作，參與工程合作伙伴的選擇和工程的分包及時了解和監(jiān)督工程運作治理和售后效勞工作職責八職責表述：組織和促進新產(chǎn)品立項和可行性分析，參與新產(chǎn)品開發(fā)工作任務依據(jù)市場情況提出新產(chǎn)品立項建議，并組織工程可行性研究協(xié)助新產(chǎn)品開發(fā)過程的試制與小批量生產(chǎn)參與新產(chǎn)品開發(fā)工程小組，進行新產(chǎn)品開發(fā)評審組織推進研發(fā)成果的產(chǎn)品化和市場化職責九職責表述：參與公司質量治理體系的建立，保證公司產(chǎn)品和效勞的質量要求工作任務協(xié)助公司質量治理體系的建立參與制定公司有關營銷、供應、運作質量治理及效勞標準，并監(jiān)督檢查實施情況組織及時反響產(chǎn)品質量信息，協(xié)助解決重大質量事故職責十職責表述：內部組織的建設和治理工作任務負責所屬部門的員工隊伍建設，提出和審核對下屬各部門的人員調配、培訓、考核意見主持市場治理制度的制定，監(jiān)督檢查執(zhí)行情況負責協(xié)調內部與其它部門間關系，解決爭議監(jiān)督所屬部門的工作目標和經(jīng)費預算的執(zhí)行情況，及時給予指導職責十一職責表述：完成總經(jīng)理交辦的其他工作任務權力：公司重大人事、財務、業(yè)務決策建議權公司開展戰(zhàn)略、營銷戰(zhàn)略建議權權限內市場推廣方案的審批權，重大推廣方案的審核權權限內銷售合同、供應合同審批權，重大銷售合同、供應合同審核權代理商、供應商選擇的審核權代理商、供應商X審核權新產(chǎn)品開發(fā)立項審核權和新產(chǎn)品開發(fā)成果的評審權權限內的財務審批權對直接下級人員調配、獎懲的建議權和任免的提名權，考核評價權對所屬下級的工作的監(jiān)督、檢查權對所屬下級的工作爭議有裁決權工作協(xié)作關系：內部協(xié)調關系總經(jīng)理、財務、行政人事、PMC、品質、工程外部協(xié)調關系國內外相關政府部門、行業(yè)協(xié)會、代理商、供應商等任職資格：教育水平大學本科以上專業(yè)機電或經(jīng)濟、治理等相關專業(yè)培訓經(jīng)歷工商治理類培訓，人際關系能力培訓，外貿業(yè)務知識培訓，生產(chǎn)治理培訓經(jīng)驗5年以上國際營銷工作經(jīng)驗，3年以上治理工作經(jīng)驗知識精通國際貿易業(yè)務知識，通曉公司所經(jīng)營產(chǎn)品及成套業(yè)務國內外行業(yè)動態(tài)，掌握市場營銷相關知識，具備財務治理、法律、質量治理、生產(chǎn)治理等方面的知識，了解公司所經(jīng)營產(chǎn)品技術知識和成套業(yè)務運作環(huán)節(jié)技能技巧熟練使用自動化辦公軟件，精通英語，粗通一至兩門其它外語。個人素養(yǎng)具有很強的領導能力、推斷與決策能力、人際能力、溝通能力、影響力、方案與執(zhí)行能力、談判能力其它：使用工具/設備計算機、一般辦公設備〔、機、打印機、Internet/Intranet網(wǎng)絡〕、通訊設備工作環(huán)境獨立辦公室，經(jīng)常需出差工作時間特征工作時間不確定，經(jīng)常需要加班所需記錄文檔年度營銷規(guī)劃、供應規(guī)劃與總結考核指標：銷售收入、市場占有率、利潤率、應收帳款拖欠天數(shù)及壞帳率、產(chǎn)品合格率、客戶中意度、供應商培養(yǎng)目標完成情況、重要任務完成情況下屬部門預算操盡情況、關鍵人員流失率、下屬行為治理技術、治理等部門合作中意度領導能力、推斷與決策能力、人際能力、溝通能力、影響力、方案與執(zhí)行能力、談判能力、專業(yè)知識及技能備注

市場部業(yè)務員職務說明書崗位名稱業(yè)務員崗位編號所在部門市場部崗位定員直接上級市場經(jīng)理工資等級直接下級薪酬類型所轄人員崗位分析日期20X年2月本職：進行市場開發(fā)，簽訂銷售合同；跟蹤訂單，對客戶進行售后效勞職責與工作任務：職責一職責表述：協(xié)助銷售經(jīng)理制訂銷售方案工作任務協(xié)助銷售經(jīng)理制訂本部門年度銷售方案，制定個人年度銷售方案搜集和分析銷售地域銷售信息，為公司決策提供參考意見職責二職責表述：負責尋找代理商，進行銷售地域市場代理商開發(fā)與維護工作任務負責尋找和了解代理商信息，對代理商提出評價意見，負責擬訂代理商合作協(xié)議負責連續(xù)掌握代理商情況，保持代理商關系，做好代理商與公司間信息溝通負責依據(jù)公司銷售X提出本地域內代理商X建議，并監(jiān)督代理商實施公司銷售X職責三職責表述：負責銷售工作，完成銷售目標工作任務負責向代理商傳達公司產(chǎn)品信息、企業(yè)文化與銷售X積極爭取代理商訂單，完成銷售目標負責組織和參與對代理商商務談判，擬訂銷售合同負責協(xié)調銷售合同履行中與代理商接洽，促進貨款回收職責四職責表述：負責對銷售市場的信息搜集工作任務負責協(xié)調代理商定期搜集市場信息負責定期走訪市場，親自了解相關國家X、市場用戶、競爭對手、渠道等信息負責尋找多種渠道，獲得銷售市場相關信息職責五職責表述：負責銷售地域市場推廣工作工作任務針對本銷售地域特點，提出市場推廣建議依據(jù)公司市場推廣方案，負責協(xié)調和參與本銷售地域內實施，并進行評價數(shù)據(jù)搜集職責六職責表述：協(xié)助產(chǎn)品創(chuàng)新工作工作任務針對本市場特點，提出新產(chǎn)品開發(fā)建議協(xié)助新產(chǎn)品開發(fā)中的產(chǎn)品試銷與市場推廣工作，做好信息反響職責七職責表述：參與售后效勞工作工作任務負責參與協(xié)調代理商退換貨負責參與質量問題分析，協(xié)調回收或檢查代理商退換貨物原件負責組織對代理商技術培訓，實施簡單技術培訓職責八職責表述：完成銷售部經(jīng)理交辦的其他工作任務權力：經(jīng)理授權范圍內的合同簽訂權客戶效勞條款的建議權新產(chǎn)品開發(fā)建議權推廣方案的建議權工作協(xié)作關系：內部協(xié)調關系市場經(jīng)理、財務部、工程，PMC,品管部等外部協(xié)調關系代理商、銷售地域內相關政府機構、行業(yè)協(xié)會等任職資格：教育水平大學?？埔陨希⒄Z4級以上專業(yè)機電相關專業(yè)或營銷治理相關專業(yè)培訓經(jīng)歷市場營銷治理、銷售治理、公共關系、推銷技巧培訓經(jīng)驗2年以上工作經(jīng)驗，1年以上本行業(yè)或相近行業(yè)營銷或治理經(jīng)歷知識通曉國際貿易業(yè)務知識，掌握市場營銷相關知識，具備財務治理、法律等方面的知識技能技巧熟練使用WORD,EXCEL等辦公軟件，具備根本的網(wǎng)絡知識，具備熟練的英語應用能力個人素養(yǎng)具有肯定的推斷與決策能力、人際能力、溝通能力、方案與執(zhí)行能力、客戶效勞能力其它：使用工具/設備計算機、一般辦公設備〔、機、打印機、Internet/Intranet網(wǎng)絡〕、通訊設備工作環(huán)境辦公園地、各市場地域工作時間特征經(jīng)常需要加班所需記錄文檔匯報文件或匯報、總結等考核指標：銷售金額、利潤率、市場占有率、客戶中意度、應收帳款拖欠天數(shù)及壞帳率、重要任務完成情況考勤、服從安排、遵守制度推斷與決策能力、人際能力、溝通能力、方案與執(zhí)行能力、客戶效勞能力、專業(yè)知識及技能備注：市場部經(jīng)理職務說明書崗位名稱市場部經(jīng)理崗位編號所在部門市場部崗位定員直接上級營銷總監(jiān)工資等級直接下級業(yè)務員薪酬類型所轄人員崗位分析日期2022年2月本職：負責品牌推廣的各項工作，提高產(chǎn)品的市場占有率和公司品牌知名度職責與工作任務：職責一職責表述：協(xié)助營銷總監(jiān)，參與公司營銷治理與決策工作任務協(xié)助營銷總監(jiān)制定營銷戰(zhàn)略，領導制定公司產(chǎn)品的品牌戰(zhàn)略規(guī)劃組織搜集相關信息，及時了解和監(jiān)督營銷戰(zhàn)略的執(zhí)行情況參與制定部門的年度經(jīng)營方案和預算方案職責二職責表述：領導建設公司市場信息系統(tǒng)，組織市場研究，制定產(chǎn)品營銷組合工作任務負責領導建立市場信息系統(tǒng)，搜集行業(yè)市場、競爭者、經(jīng)銷商、客戶投訴等信息，負責領導制定市場調研方案，并監(jiān)督實施負責領導市場研究分析工作，進行產(chǎn)品市場定位，確定市場目標負責領導制定產(chǎn)品線規(guī)劃，組織提出新產(chǎn)品開發(fā)立項，并組織可行性研究負責組織制定公司產(chǎn)品銷售價格體系負責領導制定公司銷售地域劃分和渠道網(wǎng)絡規(guī)劃負責領導制定公司促銷策略、促銷X，組織制定和實施市場推廣方案職責三職責表述：領導進行銷售輔助治理和客戶檔案治理工作工作任務負責組織協(xié)調銷售與經(jīng)銷尚的信息溝通，確保銷售合同簽訂與履行負責組織客戶、電子郵件的信息治理負責組織建立客戶檔案治理、客戶關系治理，客戶分級治理職責六職責表述：內部組織的建設和治理工作任務負責分管部門的員工隊伍建設，提出和審核對下屬各部門的人員調配、培訓、考核意見主持市場、客戶效勞制度的制定，檢查執(zhí)行情況負責協(xié)調部門內部、部門與公司其它部門間關系，解決爭議監(jiān)督部門的工作目標和經(jīng)費預算的執(zhí)行情況，及時給予指導職責七職責表述：完成營銷總監(jiān)交辦的其他工作任務權力：營銷戰(zhàn)略規(guī)劃建議權市場推廣方案、調研方案審核權新產(chǎn)品開發(fā)立項建議權銷售價格制定參與權代理商資格評價權銷售目標建議權權限內的財務審批權對直接下級人員調配、獎懲的建議權和任免的提名權、考核評價權對所屬下級的工作的監(jiān)督、檢查權對所屬下級的工作爭議有裁決權工作協(xié)作關系：內部協(xié)調關系總經(jīng)理，營銷總監(jiān)，各部門主管外部協(xié)調關系相關政府部門、廣告商、媒體、代理商等任職資格：教育水平大學?？埔陨?，英語4級以上專業(yè)經(jīng)濟、治理等相關專業(yè)培訓經(jīng)歷營銷治理培訓，外貿知識培訓，法律培訓經(jīng)驗5年以上工作經(jīng)驗，3年以上治理經(jīng)歷知識通曉公司所經(jīng)營產(chǎn)品國內外行業(yè)動態(tài)，通曉市場營銷相關知識，具備財務治理、法律等方面的知識，了解公司所經(jīng)營產(chǎn)品技術知識技能技巧熟練使用自動化辦公軟件，具備根本的網(wǎng)絡知識，具備較強的英語應用能力個人素養(yǎng)具有很強的領導能力、推斷與決策能力、人際能力、溝通能力、影響力、方案與執(zhí)行能力其它：使用工具/設備計算機、一般辦公設備〔、機、打印機、Internet/Intranet網(wǎng)絡〕、通訊設備、工作環(huán)境辦公室工作時間特征正常工作時間，依據(jù)需要加班所需記錄文檔通知、簡報、匯報文件或匯報、總結、合同等考核指標：品牌推廣工作的有效性、產(chǎn)品的市場占有率、促銷活動的效果、銷售額、銷售利潤率、新產(chǎn)品上市數(shù)量和盈利率，重大任務完成情況預算操盡情況、關鍵人員流失率、下屬行為治理部門合作中意度領導能力、推斷與決策能力、人際能力、溝通能力、影響力、方案與執(zhí)行能力、專業(yè)知識及技能備注

工程部主管職務說明書崗位名稱工程部主管崗位編號所在部門工程部崗位定員直接上級總經(jīng)理工資等級直接下級技術開發(fā)、結構，電子，PE薪酬類型所轄人員崗位分析日期20X年2月本職：負責公司的新產(chǎn)品開發(fā)、產(chǎn)品改良及公司技術標準的制定和治理工作,確保公司產(chǎn)品開發(fā)滿足市場需求;職責與工作任務：職責一職責表述：制定工程部年度研發(fā)方案，為研發(fā)決策提供建議和信息支持工作任務依據(jù)公司研發(fā)戰(zhàn)略總經(jīng)理組織制定年度研發(fā)方案，并負責實施負責搜集國內外相關行業(yè)技術信息、競爭對手技術信息、國家相關技術X等，分析技術開展趨勢定期、X向總經(jīng)理和相關部門提供有關技術信息，公司重大決策提供信息支持職責二職責表述：負責實施新產(chǎn)品開發(fā)和產(chǎn)品技術改良工作任務協(xié)助總經(jīng)理，組織新產(chǎn)品開發(fā)的技術可行性論證，參與新產(chǎn)品開發(fā)工程可行性研究協(xié)助總經(jīng)理，組織和實施新產(chǎn)品開發(fā)工程的實施，監(jiān)督、操作開發(fā)過程，促進新產(chǎn)品開發(fā)產(chǎn)品化協(xié)助總經(jīng)理，組織研發(fā)工程評審并打算評審的系統(tǒng)資料負責監(jiān)督檢查科研檔案治理工作，保證科研資料的標準搜集、整理職責三職責表述：負責組織公司技術創(chuàng)新工作工作任務負責掌握和跟蹤國際、國內同類產(chǎn)品的技術開展趨勢，提出新技術、新產(chǎn)品研發(fā)方向，與有關單位、政府部門保持緊密聯(lián)系，促進技術立項負責組織技術協(xié)作與技術交流活動，尋找技術合作伙伴，建立長期合作關系負責依據(jù)公司業(yè)務需要引進外部先進技術，組織轉化，形成生產(chǎn)力負責組織系統(tǒng)搜集國內外先進技術信息、資料，支持研發(fā)工作負責組織公司內部技術交流與培訓負責組織研究先進技術，形成技術累積職責四職責表述：組織技術支持工作工作任務組織參與客戶培訓，解決合同履行過程中和售后維護中的技術問題組織對供應商技術能力評估組織編制生產(chǎn)工藝方案，對供應商提供技術支持，解決生產(chǎn)中出現(xiàn)的技術問題組織重大產(chǎn)品批次質量問題技術分析職責五職責表述：部門組織治理工作工作任務負責本部門員工隊伍建設，提出對下屬人員的調配、培訓、考核意見組織制定研發(fā)治理制度，監(jiān)督檢查制度執(zhí)行情況負責協(xié)調下屬員工之間、本部門與相關部門之間關系監(jiān)督下屬員工的工作目標執(zhí)行情況，及時給予指導職責六職責表述：完成總經(jīng)理交辦的其他工作任務權力：公司年度新產(chǎn)品開發(fā)方案制定的建議權公司技術治理標準、新產(chǎn)品開發(fā)技術標準、工藝標準的制定的建議權對供應商技術培訓的監(jiān)督權對供應商技術能力的評價權權限內的財務審批權對直接下級人員調配、獎懲的建議權和任免的提名權，考核評價權對所屬下級的工作的監(jiān)督、檢查權對所屬下級的工作爭議有裁決權工作協(xié)作關系：內部協(xié)調關系市場，行政人事，品質、PMC，財務等外部協(xié)調關系供應商、行業(yè)協(xié)會、政府機構等任職資格：教育水平?？埔陨?，英語4級以上專業(yè)機械、電氣相關專業(yè)培訓經(jīng)歷接受過技術治理等相關知識的培訓經(jīng)驗5年以上工作經(jīng)驗，2年以上新產(chǎn)品開發(fā)經(jīng)驗知識通曉機械、電器等專業(yè)知識具備企業(yè)治理、法律等方面的知識技能技巧掌握WORD,EXCEL等辦公軟件使用方法，具備根本的網(wǎng)絡知識，熟練運用英語技能技巧具有較強的領導能力、推斷與決策能力、人際能力、溝通能力、影響力、方案與執(zhí)行能力其它：使用工具設備計算機、一般辦公設備〔、機、打印機、Internet/Intranet網(wǎng)絡〕工作環(huán)境辦公室工作時間特征正常工作時間，間或需要加班所需記錄文檔部門的年度方案、合同協(xié)議、供應信息資料、分析匯報等考核指標：新產(chǎn)品開發(fā)任務完成情況、新產(chǎn)品的商品轉化率、產(chǎn)品技術的穩(wěn)定性；技術治理體系完善程度，由產(chǎn)品改良所導致的產(chǎn)品本錢節(jié)約，重要任務完成情況考勤、服從安排、遵守制度領導能力、推斷與決策能力、人際能力、溝通能力、影響力、方案與執(zhí)行能力、專業(yè)知識及技能備注：

技術開發(fā)員職務說明書崗位名稱技術開發(fā)員崗位編號所在部門工程部崗位定員直接上級工程部主管工資等級直接下級薪酬類型所轄人員崗位分析日期20X年2月本職：負責進行新產(chǎn)品開發(fā)和產(chǎn)品改良過程中的產(chǎn)品設計工作，職責與工作任務：職責一職責表述：協(xié)助工程主管制定部門開展規(guī)劃和年度工作規(guī)劃工作任務協(xié)助工程主管制定本部門開展規(guī)劃和年度工作規(guī)劃職責二職責表述：搜集技術信息，提出產(chǎn)品改良建議和新產(chǎn)品開發(fā)提議工作任務搜集專業(yè)領域內的技術信息，為工程主管參與決策提供信息支持提出產(chǎn)品改良建議和新產(chǎn)品開發(fā)提議職責三職責表述：參與產(chǎn)品開發(fā)小組，依據(jù)產(chǎn)品開發(fā)方案實施產(chǎn)品設計工作工作任務為產(chǎn)品的可行性分析提供有關產(chǎn)品技術意見設計產(chǎn)品使之到達產(chǎn)品設計要求，并確定產(chǎn)品技術性能標準參與產(chǎn)品開發(fā)的樣品生產(chǎn)和批量試制工作參與技術評審、鑒定職責四職責表述：技術文檔編寫和專利申請中的技術文件提供工作任務對原有產(chǎn)品和新開發(fā)產(chǎn)品建立完整的產(chǎn)品設計技術文檔提出技術專利申請建議，提供相應技術文件職責五職責表述：參與產(chǎn)品銷售的技術支持工作任務參與公司工程合同簽訂前的技術支持工作參與解決合同履行過程中和售后維護中的技術問題向市場部提X品技術描述和其他技術資料，并參與編寫培訓教材和用戶培訓工作職責六職責表述：完成工程主管交付的其他任務權力：產(chǎn)品改良建議權新產(chǎn)品立項建議權技術資料借閱權工作協(xié)作關系：內部協(xié)調關系PMC部、品管主管、工程主管外部協(xié)調關系供應廠商、行業(yè)協(xié)會等任職資格：教育水平大學?？埔陨蠈I(yè)機電相關專業(yè)培訓經(jīng)歷經(jīng)驗3年以上機電產(chǎn)品研發(fā)工作經(jīng)驗知識掌握機電產(chǎn)品的設計理論和方法，具有機電產(chǎn)品生產(chǎn)和使用的一般知識，對機電產(chǎn)品市場有肯定了解技能技巧熟練使用自動化辦公軟件和相應計算機輔助設計軟件具備較強的英語閱讀能力，肯定的的英語寫作和溝通能力個人素養(yǎng)具有推斷與決策能力、人際能力、溝通能力、方案與執(zhí)行能力其它：使用工具/設備計算機、與科研相關的試驗設備工作環(huán)境辦公室工作時間特征正常工作時間，依據(jù)需要加班所需記錄文檔各種技術文檔、開發(fā)過程文件、工作方案等考核指標：研發(fā)任務完成質量、專利申請數(shù)量、技術文檔完整性和標準性、重要任務完成情況考勤、服從安排、遵守制度推斷與決策能力、人際能力、溝通能力、方案與執(zhí)行能力、專業(yè)知識及技能備注：技術員職務說明書崗位名稱技術員崗位編號所在部門工程部崗位定員直接上級工程主管工資等級直接下級無薪酬類型所轄人員崗位分析日期2022年2月本職：負責進行新產(chǎn)品開發(fā)和產(chǎn)品改良過程中的制圖和產(chǎn)品測試工作職責與工作任務：職責一職責表述：搜集行業(yè)市場的產(chǎn)品標準、測試技術和測試標準，提出產(chǎn)品改良建議工作任務跟蹤行業(yè)市場的產(chǎn)品性能標準、測試標準、測試技術的變化，并搜集相關信息，為工程主管參與決策提供信息支持協(xié)助工程主管提出測試中心建設規(guī)劃提出產(chǎn)品改良建議和新產(chǎn)品開發(fā)提議職責二職責表述：參與測試中心的規(guī)劃、建設、運行與維護，為公司產(chǎn)品提供測試效勞工作任務參與規(guī)劃、建設、運行和維護測試中心參與制定產(chǎn)品測試相關的標準和制度為公司產(chǎn)品提供測試效勞，配合產(chǎn)品開發(fā)任務或產(chǎn)品論證工作的完成職責三職責表述：配合技術開發(fā)和技術文檔的整理，完成制圖任務工作任務參與新產(chǎn)品開發(fā)小組，完成制圖任務協(xié)助對原有產(chǎn)品和新開發(fā)產(chǎn)品建立完整、標準的技術文檔職責四職責表述：參與產(chǎn)品銷售的技術支持工作任務參與提供公司工程合同簽訂前的技術支持工作參與解決合同履行過程中和售后維修中的技術問題向市場部提X品技術描述和其他技術資料，并參與編寫培訓教材和用戶培訓工作職責五職責表述：完成工程主管交給的其他任務權力：產(chǎn)品改良建議權測試中心規(guī)劃建議權技術資料借閱權工作協(xié)作關系：內部協(xié)調關系PMC部、品管主管、工程主管，車間主管外部協(xié)調關系供應廠商、行業(yè)協(xié)會等任職資格：教育水平大學?？埔陨蠈I(yè)機電或機械相關專業(yè)培訓經(jīng)歷經(jīng)驗2年以上工業(yè)設計工作經(jīng)驗知識掌握機電產(chǎn)品測試的原理和方法，掌握測試設備的操作和維護，掌握制圖技術技能技巧熟練使用自動化辦公軟件和相應計算機輔助設計軟件具備較強的英語閱讀能力，肯定的英語寫作和溝通能力個人素養(yǎng)具有推斷與決策能力、人際能力、溝通能力、方案與執(zhí)行能力其它：使用工具/設備計算機、與科研相關的試驗設備工作環(huán)境辦公室工作時間特征正常工作時間，依據(jù)需要加班所需記錄文檔各種技術文檔、開發(fā)過程文件、工作方案等考核指標：設計任務完成率、設計文檔完整性和標準性、重要任務完成率考勤、服從安排、遵守制度推斷與決策能力、人際能力、溝通能力、方案與執(zhí)行能力、專業(yè)知識及技能備注：

生產(chǎn)PE職務說明書崗位名稱生產(chǎn)PE技術員崗位編號所在部門工程部崗位定員直接上級工程主管工資等級直接下級薪酬類型所轄人員崗位分析日期20X年2月本職：負責編制產(chǎn)品生產(chǎn)工藝流程，改善作業(yè)效率，對供應廠家進行技術支持職責與工作任務：職責一職責表述：協(xié)助工程主管參與制定部門開展規(guī)劃和年度工作方案工作任務協(xié)助工程主管參與制定部門開展規(guī)劃和年度工作方案職責二職責表述：負責搜集行業(yè)內生產(chǎn)工藝信息工作任務負責搜集行業(yè)內新材料、新技術應用、新生產(chǎn)工藝等信息定期、X的向工程主管提供生產(chǎn)工藝信息，為公司的經(jīng)營決策提供信息支持職責三職責表述：協(xié)助工程主管實施新產(chǎn)品開發(fā)和產(chǎn)品技術改良工作任務參與新產(chǎn)品開發(fā)工程可行性研究，分析新產(chǎn)品生產(chǎn)工藝完成的可行性協(xié)助工程主管組織新產(chǎn)品開發(fā)工程的試制、小批量生產(chǎn)，生產(chǎn)流程制定和改善協(xié)助工程主管打算研發(fā)工程評審的資料職責四職責表述：負責編制工藝手冊工作任務負責設計產(chǎn)品生產(chǎn)的工序安排、工藝裝配、工藝標準，編制產(chǎn)品生產(chǎn)工藝手冊提出對生產(chǎn)工藝流程改良的建議負責保管生產(chǎn)工藝設計等相關技術檔案職責五職責表述：負責對供應商的技術支持工作任務負責考察供應商的工藝水平，提供評估意見負責向供應商提供生產(chǎn)工藝方面的培訓向供應商提供相應的技術支持，解決生產(chǎn)中出現(xiàn)的技術問題協(xié)助解決產(chǎn)品售后效勞中的質量問題職責六職責表述：完成工程主管交付的其它任務權力：工藝標準制定的建議權對生產(chǎn)工藝設計改良的建議權對供應商技術生產(chǎn)工藝水平的評價權工作協(xié)作關系：內部協(xié)調關系PMC部、品質部，生產(chǎn)車間外部協(xié)調關系供應商、行業(yè)協(xié)會等任職資格：教育水平大學專科以上專業(yè)機電、機械或治理相關專業(yè)培訓經(jīng)歷工藝流程、工藝設計等相關知識的培訓經(jīng)驗3年以上工作經(jīng)驗，2年以上工藝設計相關經(jīng)驗知識掌握機械、機電等專業(yè)知識，具有工藝設計知識技能技巧能夠熟練使用各種辦公室軟件和相應的計算機輔助設計軟件具備根本的網(wǎng)絡知識熟練使用英語個人素養(yǎng)具有較強的推斷與決策能力、人際能力、溝通能力、方案與執(zhí)行能力其它：使用工具/設備計算機、一般辦公設備〔、機、打印機、Internet/Intranet網(wǎng)絡〕工作環(huán)境辦公室，間或需要出差工作時間特征正常工作時間，間或需要加班所需記錄文檔工藝手冊、生產(chǎn)工藝信息資料、生產(chǎn)工藝可行性分析匯報等考核指標：工藝技術文檔保存的完整性、標準性，新產(chǎn)品開發(fā)任務完成情況，新產(chǎn)品的商品轉化率，產(chǎn)品技術的穩(wěn)定性、重大任務完成情況考勤、服從安排、遵守制度推斷與決策能力、人際能力、溝通能力、方案與執(zhí)行能力、專業(yè)知識及技能備注

品管主管職務說明書崗位名稱品管主管崗位編號所在部門品管部崗位定員直接上級總經(jīng)理工資等級直接下級文控，質量工程師、質量檢驗員薪酬類型所轄人員崗位分析日期20X年2月本職：負責建立公司質量治理體系并組織實施，并保證到達公司的質量目標職責與工作任務：職責一職責表述：協(xié)助總經(jīng)理制定年度質量方案，為重大質量治理決策提供建議和信息支持工作任務依據(jù)公司開展戰(zhàn)略，協(xié)助總經(jīng)理組織制定公司年度質量方案，并負責實施組織搜集國內外相關行業(yè)技術信息、質量治理體系開展動態(tài)信息、國家相關X等，分析技術開展趨勢定期、X向總經(jīng)理和相關部門提供有關質量治理信息，為公司質量治理決策提供信息支持職責二職責表述：組織建立和完善公司質量治理體系工作任務依據(jù)公司開展戰(zhàn)略規(guī)劃，負責制定公司質量治理規(guī)劃負責建立公司質量治理體系負責制定和完善公司各項質量治理制度負責公司質量治理文件的制定并貫徹實施負責建立產(chǎn)品質檢標準和質檢程序負責公司各部門質量治理培訓和指導內部質量治理審核負責引進質量治理技術，提高質量治理水平職責三職責表述：實施產(chǎn)品質檢，參與對供應商的質量治理并提供技術支持工作任務組織對新、老供應商的質量治理水平進行論證負責指導供應商建立相應質量治理體系，提供質量治理與質量技術支持與培訓，確促公司質量目標完成負責對供應廠商原材料、關鍵部件的質量鑒定組織參與供應商生產(chǎn)過程質量操作負責對供應商交貨前的成品質量檢驗參與質量事故分析，提出解決建議組織建立產(chǎn)品質量治理檔案，提出產(chǎn)品質量改良方案職責四職責表述：部門組織治理工作工作任務負責本部門員工隊伍建設，提出對下屬人員的調配、培訓、考核意見組織制定質量治理制度，監(jiān)督檢查制度執(zhí)行情況負責協(xié)調下屬員工之間、本部門與相關部門之間關系監(jiān)督下屬員工的工作目標執(zhí)行情況，及時給予指導職責五職責表述：完成總經(jīng)理交辦的其他工作任務權力：公司年度質量方案制定的建議權公司質量體系治理標準、最終產(chǎn)品檢驗標準制定的建議權產(chǎn)品質量檢驗的裁決權權限內的財務審批權對直接下級人員調配、獎懲的建議權和任免的提名權，考核評價權對所屬下級的工作的監(jiān)督、檢查權對所屬下級的工作爭議有裁決權工作協(xié)作關系：內部協(xié)調關系PMC部、行政人事部、財務部、市場部，生產(chǎn)車間等外部協(xié)調關系供應商、行業(yè)協(xié)會、政府機構等任職資格：教育水平大學?？萍耙陨?，英語4級以上專業(yè)機械、電器或治理相關專業(yè)培訓經(jīng)歷質量治理體系、標準化等相關知識的培訓經(jīng)驗5年以上工作經(jīng)驗，2年以上質量治理經(jīng)驗知識通曉質量治理體系、產(chǎn)品檢驗標準和產(chǎn)品質檢相關知識具備機電專業(yè)知識、企業(yè)治理等方面的知識技能技巧掌握WORD,EXCEL等辦公軟件使用方法，具備根本的網(wǎng)絡知識個人素養(yǎng)具有較強的領導能力、推斷與決策能力、人際能力、溝通能力、影響力、方案與執(zhí)行能力、其它：使用工具設備計算機、一般辦公設備〔、打印機、Internet/Intranet網(wǎng)絡〕工作環(huán)境辦公室，經(jīng)常出差工作時間特征正常工作時間，間或需要加班所需記錄文檔質量標準、質量檢驗匯報等相關資料等考核指標：公司質量治理體系、產(chǎn)品質量檢驗標準的完善程度；出廠產(chǎn)品合格率、產(chǎn)品退貨率、產(chǎn)品質量投訴次數(shù)，重要任務完成情況考勤、服從安排、遵守制度備注：質量工程師職務說明書崗位名稱質量工程師崗位編號所在部門品管部崗位定員直接上級品管主管工資等級直接下級薪酬類型所轄人員崗位分析日期20X年2月本職：負責建立公司質量質量標準，并研究開發(fā)質量檢驗技術，開發(fā)與維護相關質量檢驗設備職責與工作任務：職責一職責表述：協(xié)助品管主管參與制定部門開展規(guī)劃和年度工作方案工作任務協(xié)助品管主管參與制定部門開展規(guī)劃和年度工作方案職責二職責表述：協(xié)助品管主管制定年度質量方案，為公司質量治理決策提供信息支持工作任務依據(jù)公司開展戰(zhàn)略，協(xié)助品管主管制定公司年度質量方案，并參與實施負責搜集國內外相關行業(yè)質量治理體系開展動態(tài)信息、國家相關X等職責三職責表述：組織建立并完善公司質量治理體系和質量檢驗體系工作任務參與建立公司質量體系，協(xié)助制定和完善公司各項質量治理制度及質量治理文件負責制定產(chǎn)品質量標準和檢驗標準參與公司各部門質量治理培訓和內部質量治理審核負責研究開發(fā)產(chǎn)品質量檢驗技術參與對質量問題分析，提出改良建議負責開發(fā)和維護質量檢驗設備職責四職責表述：對質量檢驗數(shù)據(jù)進行分析，為質量治理決策提供依據(jù)工作任務對質量檢驗數(shù)據(jù)進行分析，監(jiān)控公司產(chǎn)品質量水平并為質量治理決策提供依據(jù)職責五職責表述：參與供應商治理并提供技術支持工作任務參與對新、老供應商的質量治理水平的考核和論證指導供應商建立相應質量治理體系，提供質量治理與質量技術支持與培訓，確促公司質量目標完成職責六職責表述：完成品管主管交辦的其他工作任務權力：公司年度質量方案制定的建議權公司質量標準建議權公司質量檢驗設備治理權工作協(xié)作關系：內部協(xié)調關系市場部、工程部，生產(chǎn)車間外部協(xié)調關系供應商、質量治理機構等任職資格：教育水平大學專科及英語4級以上專業(yè)機械、電器，治理相關專業(yè)培訓經(jīng)歷質量治理體系、標準化等相關知識的培訓經(jīng)驗3年以上工作經(jīng)驗，2年以上質量治理經(jīng)驗知識通曉質量治理體系、標準化等相關知識具備機電專業(yè)知識技能技巧掌握WORD,EXCEL等辦公軟件使用方法，具備根本的網(wǎng)絡知識，有較好的英語應用能力個人素養(yǎng)推斷與決策能力、人際能力、溝通能力、方案與執(zhí)行能力其它：使用工具設備計算機、一般辦公設備〔、機、打印機、Internet/Intranet網(wǎng)絡〕工作環(huán)境辦公室，間或出差工作時間特征正常工作時間，間或加班所需記錄文檔質量標準、質量檢驗匯報等相關資料等考核指標：產(chǎn)品質量合格率、質量檢驗設備完好率、產(chǎn)品質量檢驗標準的完善程度考勤、服從安排、遵守制度推斷與決策能力、人際能力、溝通能力、方案與執(zhí)行能力、專業(yè)知識及技能備注：質量檢驗員職務說明書崗位名稱質量檢驗員崗位編號所在部門品管部崗位定員直接上級品管主管工資等級直接下級薪酬類型所轄人員崗位分析日期20X年2月本職：負責公司的產(chǎn)品質量檢驗，確保公司質量目標的完成職責與工作任務：職責一職責表述：協(xié)助品管主管制定年度質量方案，為公司質量治理決策提供信息支持工作任務依據(jù)公司開展戰(zhàn)略，協(xié)助品管主管制定公司年度質量方案，并負責實施負責搜集、整理和分析供應商質量治理資料/信息和相關產(chǎn)品檢驗信息，并形成質量分析匯報定期、X向品管主管和相關部門提供有關質量檢驗信息，為公司質量治理決策提供信息支持職責二職責表述：對供應商的質量目標治理工作任務參與對新、老供應商的質量治理水平的考核和論證負責對供應廠商原材料、關鍵部件的質量鑒定負責對供應商交貨前的成品質量檢驗參與供應商生產(chǎn)過程質量操作參與質量事故分析，提出解決建議參與建立產(chǎn)品質量治理檔案，參與產(chǎn)品質量改良分析職責三職責表述：完成部門經(jīng)理交辦的其他工作任務權力：公司質量體系治理標準、最終產(chǎn)品檢驗標準制定的建議權產(chǎn)品質量檢驗的裁決權對供應商質量培訓的監(jiān)督權工作協(xié)作關系：內部協(xié)調關系運作支持部、供應治理部、辦公室等外部協(xié)調關系供應商任職資格：教育水平中專及以上專業(yè)專業(yè)不限培訓經(jīng)歷質量治理體系、標準化等相關知識的培訓經(jīng)驗1年以上產(chǎn)品質量檢驗工作經(jīng)歷知識具有質量檢驗標準、機電專業(yè)等相關知識了解質量治理體系、標準化的知識技能技巧掌握WORD,EXCEL等辦公軟件使用方法，具備根本的網(wǎng)絡知識個人素養(yǎng)具有較強推斷與決策能力、溝通能力、人際能力、方案與執(zhí)行能力其它：使用工具設備計算機、一般辦公設備〔、機、打印機、Internet/Intranet網(wǎng)絡〕工作環(huán)境生產(chǎn)車間工作時間特征正常工作時間，間或加班所需記錄文檔產(chǎn)品檢驗質量記錄、質量檢驗匯報相關資料等考核指標：出廠產(chǎn)品合格率、產(chǎn)品退貨率、產(chǎn)品質量投訴次數(shù)、重要任務完成情況考勤、服從安排、遵守制度推斷與決策能力、人際能力、溝通能力、方案與執(zhí)行能力、專業(yè)知識及技能備注：

采購職務說明書崗位名稱采購員崗位編號所在部門PMC部崗位定員直接上級PMC主管工資等級直接下級薪酬類型所轄人員崗位分析日期20X年2月本職：在PMC部主管的授權范圍內，全面負責PMC部的采購工作職責與工作任務：職責一職責表述：協(xié)助PMC主管制定部門開展規(guī)劃和年度采購方案，為決策提供建議和信息支持工作任務協(xié)助PMC主管制定部門開展規(guī)劃和年度供應方案，并負責組織產(chǎn)品材料采購組織搜集供應產(chǎn)品相關行業(yè)技術信息、市場采購信息、國家相關產(chǎn)業(yè)X等，分析行業(yè)開展趨勢定期、X向PMC主管和相關部門提供有關采購信息，為公司或部門的決策提供信息支持職責二職責表述：協(xié)助PMC主管建立和完善公司供應治理體系工作任務依據(jù)公司開展戰(zhàn)略規(guī)劃，協(xié)助部門主管制定公司供應治理規(guī)劃協(xié)助部門主管組織建立供應治理體系負責制定和完善公司各項供應治理制度負責制定建立供應商認證標準、供應商考核標準、供應商效勞標準職責三職責表述：協(xié)助部門主管對供應體系的進行治理工作任務協(xié)助部門主管，組織對新、老供應商資質認證和綜合能力考評協(xié)助部門主管，負責履行供應合同/協(xié)議，并組織監(jiān)督實施協(xié)調品管部，對供應商的技術、生產(chǎn)過程質量進行指導和培訓，建立和完善治理體系，確促公司供應目標的完成負責提出公司庫存產(chǎn)品品種及最正確產(chǎn)品庫存量方案方案，并負責組織實施制定供應商庫存治理標準，協(xié)助供應商減低庫存治理本錢組織參與供應商生產(chǎn)過程質量操作建立供應治理檔案，提出供應治理改良方案職責四職責表述：完成PMC主管交辦的其他工作任務權力：采購方案執(zhí)行的協(xié)調權采購方案制定的建議權采購數(shù)據(jù)庫的治理權工作協(xié)作關系：內部協(xié)調關系、品管部、工程部、財務部、生產(chǎn)車間等外部協(xié)調關系供應商、行業(yè)協(xié)會、政府機構等任職資格：教育水平中專以上專業(yè)專業(yè)不限培訓經(jīng)歷接受過統(tǒng)計分析等相關知識的培訓經(jīng)驗3年以上工作經(jīng)驗，1年以上采購工作經(jīng)歷知識通曉企業(yè)治理知識具備采購供應、統(tǒng)計分析、法律等方面的知識技能技巧掌握WORD,EXCEL等辦公軟件使用方法，具備根本的網(wǎng)絡知識個人素養(yǎng)具有很強的推斷與決策能力、人際能力、溝通能力、方案與執(zhí)行能力其它：使用工具設備計算機、一般辦公設備〔、機、打印機、Internet/Intranet網(wǎng)絡〕工作環(huán)境獨立辦公桌工作時間特征正常工作時間，間或需加班所需記錄文檔供應戰(zhàn)略規(guī)劃、年度供應方案、供應商合同協(xié)議、階段性工作匯報、供應商文檔等考核指標：年度供應方案的完成率、供應合同的履行率、供應數(shù)據(jù)庫完善程度、重要任務完成情況考勤、服從安排、遵守制度推斷與決策能力、人際能力、溝通能力、方案與執(zhí)行能力、專業(yè)知識及技能備注：行政人事主管職務說明書崗位名稱行政人事主管崗位編號所在部門行政人事部崗位定員直接上級總經(jīng)理工資等級直接下級行政助理、保安員、前臺、維修工、網(wǎng)絡治理、司機、清潔工薪酬類型所轄人員崗位分析日期20X年2月本職：負責為公司治理層提供決策支持，保證公司內部治理體系的完整和平穩(wěn)運行；進行公司形象推廣、公司企業(yè)文化建設；人力資源治理及行政后勤工作職責與工作任務：職責一職責表述：負責為公司治理層提供支持，并負責跟蹤落實總經(jīng)理和總經(jīng)理辦公會的決議。工作任務負責組織制定公司長期開展規(guī)劃和公司年度人力資源方案負責組織和安排治理層會議，提供會議紀錄與整理效勞。通報會議決議，并跟蹤會議決議的實施情況。協(xié)助總經(jīng)理的工作，提供決策支持。職責二職責表述：負責保證公司內部治理體系的完整和平穩(wěn)運行。工作任務負責制定和完善公司內部的治理體系和各項治理制度。負責催促治理制度的有效執(zhí)行，負責評估和監(jiān)督公司內部治理的標準性和有效性職責三職責表述：負責制定辦公室工作方案,完成工作目標工作任務制訂辦公室年度、月度工作目標、工作方案，并組織實施職責四職責表述：負責公司形象推廣、工作任務負責公司形象設計和推廣實施。負責組織和接待相關單位包含上級單位的來訪，負責與新聞媒體的接觸。負責組織并協(xié)調公司的公關危機處理。負責公司網(wǎng)站的建設與更新。職責五職責表述：公司企業(yè)文化建設工作任務負責組織公司內部員工活動。建立員工與治理層的溝通渠道，吸引員工關心公司事務并參與治理。組織公司內部信息公布和內部刊物的出版。職責六職責表述：統(tǒng)籌治理公司行政后勤效勞工作工作任務負責公司內外環(huán)境的治理，包含辦公園地分配、辦公園地的整體安排、綠化、清潔與保持工作負責治理公司保安和消防工作，確保公司辦公、生活秩序不受干擾和公司財產(chǎn)、員工的平安，并定期組織檢查公司消防設備設施的配置和使用狀態(tài)負責辦理公司辦公用品的采購、發(fā)放和治理負責對固定資產(chǎn)的采購與治理工作負責公司檔案和資料的搜集、治理、查閱或借閱負責與賓館治理處保持聯(lián)系，保證辦公園地的水、電、空調、等設施完好負責對公司內電腦、網(wǎng)絡的治理、維修和升級負責公司網(wǎng)站平臺的籌劃和建設負責公司印章治理、合同審計和一般法律事務處理負責對公司出差人員的治理，并提供出國手續(xù)辦理、旅程安排等方面的支持負責公司內的復印、、打印等工作負責公司的公務用車治理，進行科學合理的調度職責七職責表述：部門內部治理工作工作任務制訂、修訂辦公室的工作程序和工作制度，并監(jiān)控實施負責公司人力資源隊伍建設，選拔、配備、評價下屬人員，組織部門技能培訓負責指導屬下員工制定階段工作方案，并催促執(zhí)行負責操作部門預算，降低部門治理費用職責八職責表述：完成總經(jīng)理交辦的其他任務權力：對總經(jīng)理辦公會議和總經(jīng)理決議執(zhí)行情況的監(jiān)督權調整公司治理制度的建議權，統(tǒng)籌制定公司規(guī)章制度的建議權對出差事務的審核權合同的審核權印章使用的審核權對各部門的平安保衛(wèi)、防火、衛(wèi)生整潔的檢查監(jiān)督權對各部門的平安隱患有限期整改權權限內的財務審批權有對直接下級人員調配、獎懲的建議權，任免的提名權和考核評價權對所屬下級的工作有監(jiān)督、檢查權對所屬下級的工作爭議有裁決權工作協(xié)作關系：內部協(xié)調關系公司各部門外部協(xié)調關系上級單位和兄弟單位、新聞媒體、賓館物業(yè)治理處、辦公用品供應商、消防部門、衛(wèi)生治理部門、X門、街道等任職資格：教育水平大學專科以上專業(yè)企業(yè)治理或相關專業(yè)培訓經(jīng)歷行政治理培訓、企業(yè)文化培訓經(jīng)驗5年以上工作經(jīng)驗，3年以上治理經(jīng)驗，1年以上部門治理經(jīng)驗知識掌握相應的行政治理、企業(yè)形象籌劃和企業(yè)文化建設的知識，了解公關宣傳的常用做法技能技巧熟練使用自動化辦公軟件，具備根本的網(wǎng)絡知識個人素養(yǎng)領導能力、推斷與決策能力、人際能力、溝通能力、影響力、方案與執(zhí)行能力其它：使用工具/設備計算機、一般辦公設備〔、機、打印機、Internet/Intranet網(wǎng)絡〕工作環(huán)境辦公園地工作時間特征正常工作時間，依據(jù)需要加班所需記錄文檔通知、簡報、匯報文件或匯報、總結等考核指標：公司環(huán)境衛(wèi)生狀況、公司平安事故發(fā)生次數(shù)、員工中意度、固定資產(chǎn)狀況、后勤支持投訴率、網(wǎng)絡運行的穩(wěn)定性、制度建設完善性、組織員工活動次數(shù)、重要任務完成情況費用操盡情況、下屬行為治理、關鍵人員流失率部門合作中意度領導能力、推斷與決策能力、人際能力、溝通能力、影響力、方案與執(zhí)行能力、專業(yè)知識及技能備注

清潔工職務說明書崗位名稱保潔員崗位編號所在部門辦公室崗位定員直接上級辦公室主任工資等級直接下級薪酬類型所轄人員崗位分析日期20X年2月本職：負責公司公共環(huán)境的清掃、清潔、保持及綠化、美化工作。職責與工作任務：職責一職責表述：負責公司的清掃、清潔工作。工作任務負責全部辦公園地的清掃、清潔工作。清掃、清潔必須做到“五凈〞“一齊整〞〔地面凈、墻壁凈、門窗臺玻璃凈、設備、設施凈，物品擺放齊整〕及“三無〞〔無蚊蠅、鼠類、蜘蛛網(wǎng)〕。負責辦公環(huán)境的裝飾和盆景治理職責二職責表述：行政人事主管交付的其他工作權力：對違反衛(wèi)生制度的行為有制止權工作協(xié)作關系：內部協(xié)調關系辦公室內部及車間人員外部協(xié)調關系無任職資格：教育水平初中以上文化專業(yè)專業(yè)不限培訓經(jīng)歷保潔操作培訓經(jīng)驗知識技能技巧具有肯定的業(yè)務技能個人素養(yǎng)具有簡單的人際能力、溝通能力其它：使用工具/設備清掃工具和設備工作環(huán)境室內工作時間特征正常工作時間，特別情況下需要加班所需記錄文檔保潔員工作日志考核指標：工作完成及時性、工作完成質量、重要任務完成情況考勤、服從安排、遵守制度專業(yè)知識與技能備注

司機職務說明書崗位名稱司機崗位編號所在部門行政人事部崗位定員直接上級行政人事主管工資等級直接下級薪酬類型所轄人員崗位分析日期20X年2月本職：負責車輛的維護，確保公務用車的及時平安，負責公司的保安和消防工作。職責與工作任務：職責一職責表述：負責對車輛的維護工作任務負責制訂車輛維修方案，負責公司車輛的小修。按規(guī)定到指定地點維修，并提供詳盡有效的支出明細。負責辦理車輛的年檢手續(xù)及其它車務手續(xù)。經(jīng)常進行車輛保養(yǎng)，保持車輛的良好運行狀態(tài)。保持車輛內外的衛(wèi)生整潔。職責二職責表述：平安行車工作任務平安行車，并做好行車記錄。協(xié)助公安交通部門調查車輛肇事原因。職責三職責表述：參加培訓和學習工作任務負責參加交通法規(guī)學習和業(yè)務培訓活動，提高平安意識和業(yè)務技能。職責四職責表述：負責公司保安和消防工作工作任務定期組織檢查公司消防設備設施的配置和使用狀態(tài)定期組織員工進行消防演習檢查和監(jiān)督保安工作的落實情況配合上級單位的消防和平安檢查職責五職責表述：負責完成行政人事主管交付的其他工作權力：消防保安措施的檢查監(jiān)督權工作協(xié)作關系：內部協(xié)調關系公司各部門外部協(xié)調關系交通隊，路管所、消防隊、賓館保安任職資格：教育水平初中學歷以上專業(yè)司機培訓經(jīng)歷經(jīng)過專業(yè)培訓，有駕駛執(zhí)照、消防和救護培訓。經(jīng)驗1年以上專職司機工作經(jīng)驗知識具備相應的汽車知識、交通知識、法律知識、消防平安知識。技能技巧汽車駕駛和一般維修技能個人素養(yǎng)具有肯定的人際能力、溝通能力其它：使用工具/設備汽車工作環(huán)境辦公室、汽車工作時間特征正常工作時間，經(jīng)常需要加班所需記錄文檔出車紀錄、消防設施檢查紀錄、事故紀錄考核指標：交通事故發(fā)生次數(shù)、車輛維護情況、車輛的整潔情況、出車的及時性、消防和平安事故次數(shù)、消防和平安檢查合格情況、重要任務完成情況考勤、服從安排、遵守制度推斷與決策能力、人際能力、溝通能力、方案與執(zhí)行能力、專業(yè)知識技能備注

前臺職位說明書崗位名稱前臺崗位編號所在部門行政人事主管崗位定員直接上級行政人事主管工資等級直接下級薪酬類型所轄人員崗位分析日期20X年2月本職：來訪接待，總機治理，公司資料庫治理，辦公用品的治理職責與工作任務：職責一職責表述：來訪接待工作任務接待來訪客人，紀錄并通知相應部門協(xié)助組織和安排大型公司活動職責二職責表述：總機治理工作任務接聽總機，并作相應轉接權限操作和清單結算卡治理職責三職責表述：信件包裹收發(fā)工作工作任務負責治理報紙雜志訂閱工作信件包裹的收發(fā)和登記職責四職責表述：資料治理工作任務資料增訂、購置、登記、整理。資料借閱治理職責五職責表述：行政人事主管交辦的其他任務權力：使用權限的監(jiān)督權監(jiān)督節(jié)約使用辦公用品的權力資料被損壞時制止并要求賠償?shù)臋嗔ぷ鲄f(xié)作關系：內部協(xié)調關系公司各部門，外部協(xié)調關系電信局、郵電局、速遞公司任職資格：教育水平中專以上學歷專業(yè)無特別要求培訓經(jīng)歷禮儀培訓經(jīng)驗一年相關工作經(jīng)驗知識具有簡單的英語會話能力技能技巧熟練使用自動化辦公軟件，具備根本的網(wǎng)絡知識，中文輸入速度在50字/分以上。個人素養(yǎng)具有較強的溝通能力、人際能力其它：使用工具設備、電腦工作環(huán)境辦公室工作時間特征固定上班時間所需記錄文檔收發(fā)紀錄、費用清算紀錄考核指標：費用操盡情況、接聽及時X性、資料治理質量、信件包裹收發(fā)及時X性、重要任務完成情況考勤、服從安排、遵守制度人際能力、溝通能力、專業(yè)知識技能備注：財務部主管職務說明書崗位名稱財務部主管崗位編號所在部門財務部崗位定員直接上級總經(jīng)理工資等級直接下級治理會計、本錢會計、出納員、稅務薪酬類型所轄人員崗位分析日期20X年2月本職：負責組織公司會計核算、財務治理工作，操作公司本錢費用，分析公司財務狀況職責與工作任務：職責一職責表述：協(xié)助總經(jīng)理制定財務規(guī)劃工作任務依據(jù)公司開展戰(zhàn)略，組織制定財務規(guī)劃參與公司重大財務問題的決策關注外部資金市場動態(tài)，及時為公司重大經(jīng)營決策決策提供信息支持職責二職責表述：組織公司財務預算、決算工作任務依據(jù)公司經(jīng)營目標，組織和指導各部門編制財務預算匯總各部門預算，組織編制公司財務預算、本錢方案、利潤方案依據(jù)公司經(jīng)營情況，組織審核修正財務預算監(jiān)督各部門預算執(zhí)行情況，并及時向總經(jīng)理匯報定期組織財務決算，組織制作決算匯報職責三職責表述：組織公司本錢核算工作任務組織公司本錢估算，提出本錢操作指標建議參與公司銷售基準價格制定及修訂、采購基準價格制定及修訂負責組織產(chǎn)品銷售本錢核算、研發(fā)本錢核算、營銷效勞本錢核算、人工本錢等各項本錢核算職責四職責表述：負責財務監(jiān)督與治理工作工作任務監(jiān)督產(chǎn)品采購與入庫工作，確保入庫記錄與記賬的真實、X監(jiān)督庫存產(chǎn)品保管與出庫工作，定期組織盤存。監(jiān)督催促應收帳款的回收與檢查，組織對不良債權處置組織審核全部購銷合同定期組織固定資產(chǎn)、流動資金清查、核實負責組織稅務籌劃，合法納稅職責五職責表述：組織公司財務分析工作任務定期組織編制會計報表定期組織編制財務狀況說明書，分析公司償債能力、經(jīng)營能力、盈利能力、成長能力，并提出財務建議組織對公司對外投資工程的財務分析與評價，并提出財務建議職責六職責表述：監(jiān)督指導會計、現(xiàn)金出納治理工作任務監(jiān)督指導會計分類記帳，填制傳票，保證各類憑證X、真實、完整監(jiān)督審核各類日記賬、總賬、分類賬填制監(jiān)督公司現(xiàn)金存款與出納治理職責七職責表述：合理安排資金運用，保證滿足經(jīng)營活動資金需求工作任務負責資金預算的執(zhí)行與監(jiān)督制定年度與月度資金方案負責制定信貸方案，組織資金籌措、調度及清償組織編寫財務收支方案組織編寫資金運用分析匯報，并定期上報職責八職責表述：內部組織治理工作工作任務制定和完善財務治理的各項制度，監(jiān)督檢查執(zhí)行情況負責公司財務人員隊伍建設，提出對下屬人員的調配、培訓、考核意見負責協(xié)調本部門與其它部門間關系，解決爭議負責指導下屬員工制定階段工作方案，并催促執(zhí)行負責操作部門預算，降低費用本錢職責九職責表述：完成總經(jīng)理交付的其它任務權力：對公司對外投資工程有評價權對公司全部購銷合同有審核權對公司籌資方法有建議權對各部門提交的預算匯報有提出修改意見的權力對下級上報的各種分析表、預算報表有審批權對下級工作有檢查權對下級在工作中的爭議有裁判權在權限范圍內，有代表企業(yè)對外聯(lián)絡的權力有對各項費用開支的審核權對限額資金使用有批準權有對直接下級崗位調配的建議權、任命的提名權和獎懲建議權對所屬下級的治理水平、業(yè)務水平和業(yè)績有考核評價權工作協(xié)作關系：內部協(xié)調關系公司各部門外部協(xié)調關系稅務局、審計部門、工商局、財政局、X治理局、外經(jīng)委等任職資格：教育水平大學本科以上專業(yè)財務治理、會計專業(yè)培訓經(jīng)歷財務治理培訓經(jīng)驗具有會計師資格，5年以上會計工作經(jīng)驗，2年以上財務治理經(jīng)驗知識精通會計知識、財務治理知識，具備相應的行政治理知識、法律知識和X知識技能技巧能夠熟練使用各種辦公室軟件和各種財務軟件具備根本的網(wǎng)絡知識熟練使用英語個人素養(yǎng)具有較強的領導能力、推斷與決策能力、人際能力、溝通能力、影響力、方案與執(zhí)行能力其它：使用工具/設備計算機、計算器、算盤、一般辦公設備〔、機、打印機、Internet/Intranet網(wǎng)絡〕工作環(huán)境辦公室工作時間特征正常工作時間，間或需要加班所需記錄文檔匯報文件、總結、合同、財務分析匯報、經(jīng)濟活動分析考核指標：重要任務完成情況、各類財務匯報完成及時性、財務信息有效性、財務監(jiān)督情況、財務工作X性、財務預算操盡情況、財務制度健全情況部門費用操盡情況領導能力、推斷與決策能力、人際能力、溝通能力、影響力、方案與執(zhí)行能力、專業(yè)知識及技能備注治理會計職務說明書崗位名稱治理會計崗位編號所在部門財務部崗位定員直接上級財務部經(jīng)理工資等級直接下級薪酬類型所轄人員崗位分析日期20X年2月本職：負責公司財務分析，主管公司會計核算工作；負責應收帳款治理職責與工作任務：職責一職責表述：協(xié)助財務主管制定部門工作規(guī)劃工作任務協(xié)助財務主管制定本部門的工作規(guī)劃職責二職責表述：負責公司的財務狀況分析工作任務負責對公司財務狀況、經(jīng)營情況、合同執(zhí)行情況進行分析并撰寫分析匯報負責公司業(yè)務的專項工程〔成套工程〕收入、本錢、費用、利潤分析職責三職責表述：負責會計核算、財務報表編制工作任務負責會計核算工作。確認銷售收入，為銷售部門業(yè)績考核提供財務數(shù)據(jù)負責審核會計憑證和帳簿負責財產(chǎn)的清查盤點工作負責財產(chǎn)臺帳的登記、核對、保管負責編制本公司的財務報表，并上報給有關部門負責憑證、帳簿等會計資料的保管和定期歸檔工作職責四職責表述：參與預算工作工作任務參與匯總編制各部門財務預算以及公司總預算監(jiān)督銷售部門銷售收入預算的執(zhí)行情況并進行匯總分析職責五職責表述：監(jiān)督資金使用情況工作任務及時記錄資金增減變動情況；按照規(guī)定編制報表，正確反映資金動態(tài)負責匯總、分析、編制公司資金X運用表和差異分析匯報，并定期上報配合其他會計進行有關帳務處理職責六職責表述：負責稅務籌劃工作任務編制所得稅報表協(xié)助稅務辦理稅務事宜職責七職責表述：負責財務部電算化會計工作工作任務定期檢查電算化系統(tǒng)，確保其正常運轉當電算化系統(tǒng)出現(xiàn)故障時，負責聯(lián)系相關人員進行處理負責公司計算機內會計數(shù)據(jù)的平安性、正確性、及時性和保密性的檢查。撰寫公司會計電算化系統(tǒng)運行總結，提出對會計軟件系統(tǒng)的技術改良意見職責八職責表述：應收帳款治理工作任務協(xié)助財務制定主管應收帳款治理X負責建立客戶檔案，并依據(jù)帳款回收情況隨時更新檔案，對客戶進行追蹤分析登記應收帳款臺帳以及其他的X應收、應付、預收、預付賬戶；負責外貿核銷每月編制各客戶應收帳款詳細資料，并提交給財務經(jīng)理及業(yè)務部門負責應收帳款帳齡分析、平均收賬期分析、壞帳分析職責九職責表述：負責會計憑證的整理及保管工作任務負責會計憑證的整理及保管及時催收短缺憑證職責十職責表述：負責X核銷工作任務查詢出口實際收匯額，負責整理核銷相關單據(jù)，交付運作支持部辦理進口核銷事務編制核銷所需的各種單據(jù)職責十一職責表述：完成財務主管交付的其他工作任務權力：對不符合財經(jīng)法規(guī)和財會制度的原始憑證的拒絕入帳權會計憑證、帳簿的審核權沒有或未被授權調閱會計檔案權力的人員的拒絕調閱權財務收支活動的監(jiān)督檢查權和分析評價權違反國家X、財務法律法規(guī)、公司財會制度的行為的勸阻權。各部門有關資料和報表的索取權對公司會計電算化系統(tǒng)技術改良的建議權工作協(xié)作關系：內部協(xié)調關系公司各部門外部協(xié)調關系稅務局、銀行、外管局任職資格：教育水平大學本科以上專業(yè)會計專業(yè)、財務治理專業(yè)培訓經(jīng)歷會計培訓、財務治理培訓經(jīng)驗具有會計師資格，3年以上會計工作經(jīng)驗知識精通會計、財務治理知識，具備相應的法律、X、外貿知識技能技巧能夠熟練使用計算機和財務軟件具有網(wǎng)絡的根本知識具有肯定的英語應用能力個人素養(yǎng)具有較強的邏輯思維能力、推斷與決策能力、人際能力、溝通能力、方案與執(zhí)行能力其它：使用工具/設備計算機，計算器、一般辦公設備〔、機、打印機、Internet/Intranet網(wǎng)絡、文件柜〕工作環(huán)境財務辦公室工作時間特征正常工作時間，間或需要加班所需記錄文檔財務分析匯報，財務報表，會計帳目，工作方案，客戶檔案，結匯水單，匯總表等考核指標：重要任務完成情況、各類財務匯報完成及時性、財務工作X性、財務分析有效性、應收帳款壞帳率、應收帳款信息提交及時性考勤、服從安排、遵守制度推斷與決策能力、人際能力、溝通能力、方案與執(zhí)行能力、專業(yè)知識技能備注

本錢會計職務說明書崗位名稱本錢會計崗位編號所在部門財務部崗位定員直接上級財務部主管工資等級直接下級薪酬類型所轄人員崗位分析日期20X年2月本職：負責核算公司各項本錢及費用，監(jiān)督各部門的費用支出，強化公司本錢操作職責與工作任務：職責一職責表述：協(xié)助財務主管制定部門工作規(guī)劃工作任務協(xié)助財務主管制定本部門的工作規(guī)劃職責二職責表述：負責匯總各部門預算，進行各部門的本錢分析；負責產(chǎn)品本錢核算工作任務匯總各部門的預算表，對各部門提出的年度預算進行本錢核算，對不合理本錢預算提出修改意見編制年度公司總預算監(jiān)督各部門的本錢、費用預算執(zhí)行情況，對各部門超預算、到達預算警戒線等情況及時上報其部門主管參與制定公司產(chǎn)品銷售基準基準價格的制定及修訂、采購基準價格制定及修訂，負責對該產(chǎn)品進行產(chǎn)品本錢核算匯總紀錄品管部、PMC部所傳遞來的產(chǎn)品工藝、原材料、及供應商生產(chǎn)能力等的變化情況，并對信息X性進行復核，作為制定及修訂銷售、采購基準價格的依據(jù)分析產(chǎn)品銷售本錢各構成環(huán)節(jié)，確認產(chǎn)品銷售本錢負責登記產(chǎn)品銷售本錢、經(jīng)營費用、治理費用的各類明細帳向財務部主管提X品本錢信息，配合PMC部編制本錢長期預算方案，并對其實施效果及時進行分析編制企業(yè)月度和季度的本錢報表，分析各部門本錢費用執(zhí)行情況月末核算各部門的本錢、費用，提供對各部門本錢、費用考核資料編制企業(yè)年度本錢匯報，提出操作本錢、費用方案對預算外的支出申請進行審查，并提交預算外開支的意見書職責三職責表述：對各種手續(xù)、憑證進行審核工作任務負責審核購銷合同及購銷的相關單據(jù)負責審核產(chǎn)品采購方案，審查匯編產(chǎn)品采購用款方案，監(jiān)督操作產(chǎn)品采購本錢。負責審核產(chǎn)品入庫憑證及銀行付款憑單，登記購貨往來明細帳審核全部原始憑證和記賬憑證參與庫存產(chǎn)品的清查和盤點，參與分析庫存產(chǎn)品的儲藏情況會同PMC部擬訂產(chǎn)品治理與核算實施方法職責四職責表述：協(xié)助貨款單據(jù)回收及相應的入帳工作工作任務負責清理催收在途商品，對驗收入庫尚未付款的商品，月終要估價入賬及時向各供貨廠家索取有關發(fā)票和其他單據(jù)負責每月定期及時匯總、編報產(chǎn)品購銷情況統(tǒng)計報表負責每月定期與有關單位、部門、人員核對產(chǎn)品明細賬、購貨往來明細賬、庫管實物帳、總賬，保證賬賬相符、賬證相符、賬表相符、賬實相符負責編制記賬憑證職責五職責表述：完成財務主管交辦的其他工作任務權力：對各部門提交的預算匯報有提出修改意見的權力在上級授權和托付下，有對本錢核算問題的批準權。各部門資料、匯報索取權購銷合同的審核權對企業(yè)本錢核算有檢查權對有關的會計憑證有審核權對預算外支出的審核權對各部門員工就本錢核算問題的爭議，有裁判權對企業(yè)本錢核算的資料有治理權按企業(yè)規(guī)定有建議操作企業(yè)經(jīng)營本錢的權力工作協(xié)作關系：內部協(xié)調關系公司各部門外部協(xié)調關系供應商、倉庫、銀行任職資格：教育水平大學本科以上專業(yè)會計專業(yè)、財務治理專業(yè)培訓經(jīng)歷本錢會計培訓、財務治理培訓經(jīng)驗具有會計師資格，3年以上會計工作經(jīng)驗知識精通本錢會計知識，掌握相應的財務治理知識，具備相應的法律、外貿知識技能技巧能夠熟練使用計算機和財務軟件具有網(wǎng)絡的根本知識具備肯定的英語應用能力個人素養(yǎng)具有肯定的推斷與決策能力、人際能力、溝通能力、方案與執(zhí)行能力其它：使用工具/設備計算機，計算器、一般辦公設備〔、機、打印機、Internet/Intranet網(wǎng)絡、文件柜〕工作環(huán)境財務辦公室工作時間特征正常工作時間，間或需要加班所需記錄文檔本錢分析匯報、報表、會計憑證、會計帳簿等考核指標：重要任務完成率、本錢分析匯報完成及時性、財務工作X性、本錢分析有效性、重要任務完成情況考勤、服從安排、遵守制度推斷與決策能力、人際能力、溝通能力、方案與執(zhí)行能力、專業(yè)知識技能備注

出納員職務說明書崗位名稱出納員崗位編號所在部門財務部崗位定員直接上級財務部主管工資等級直接下級薪酬類型所轄人員崗位分析日期20X年2月本職：辦理現(xiàn)金收付、支票手續(xù)和銀行結算業(yè)務職責與工作任務：職責一職責表述：負責現(xiàn)金收付、銀行結算和記帳工作任務負責審核收付款憑證，按規(guī)定辦理款項收付業(yè)務；做好庫存現(xiàn)金治理定期盤點現(xiàn)金和核對銀行存款對帳單，并編制“銀行存款余額調節(jié)表〞建立健全出納各種帳目，及時序時登記現(xiàn)金和銀行存款日記帳，做到日清月結定期核對現(xiàn)金日記帳與總帳，保證帳帳、帳款相符職責二職責表述：辦理支票手續(xù)和工資發(fā)放工作任務負責執(zhí)行支票治理制度。負責復核員工工資表，保證及時正確發(fā)放公司員工薪酬職責三職責表述：辦理外幣支付、銀行結算和記賬工作任務支付各種外幣費用，支付進口及代理進口貨款處理X各類銀行單據(jù)依據(jù)X各類憑證制單登記X銀行存款日記賬每月編制X銀行存款余額調節(jié)表及時答復業(yè)務員的各種詢問出國人員費用核定職責五職責表述：財務主管交辦的其他工作權力：對不符合財經(jīng)法規(guī)和財會制度的原始憑證的拒絕入帳和支付現(xiàn)金權工作協(xié)作關系：內部協(xié)調關系公司其他部門外部協(xié)調關系銀行、外管局任職資格：教育水平中專以上專業(yè)會計專業(yè)培訓經(jīng)歷會計根底培訓經(jīng)驗1年以上工作經(jīng)驗知識掌握會計根底知識、了解肯定的財務治理知識、外貿進出口業(yè)務及相關的X法規(guī)技能技巧能夠熟練使用計算機和財務軟件，熟練使用英語具有網(wǎng)絡的根本知識個人素養(yǎng)具有推斷與決策能力、人際能力、溝通能力、方案與執(zhí)行能力其它：使用工具/設備計算機，計算器、一般辦公設備〔、機、打印機、Internet/Intranet網(wǎng)絡、文件柜〕工作環(huán)境財務辦公室工作時間特征正常工作時間，間或需要加班所需記錄文檔現(xiàn)金和銀行存款日記帳、銀行存款余額調節(jié)表、工資表等考核指標：出納工作X度、記帳工作及時性、重要任務完成情況考勤、服從安排、遵守制度推斷與決策能力、人際能力、溝通能力、方案與執(zhí)行能力、專業(yè)知識技能備注行政人事主管職務說明書崗位名稱行政人事主管崗位編號所在部門行政人事部崗位定員直接上級總經(jīng)理工資等級直接下級薪酬類型所轄人員崗位分析日期20X年2月本職：負責公司的人力資源規(guī)劃、員工招聘選拔、績效考核、薪酬福利治理、員工鼓舞、培訓和開發(fā)和溝通協(xié)調，保證公司人力資源供應和人力資源高效率職責與工作任務：職責一職責表述：協(xié)助總經(jīng)理制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持工作任務依據(jù)公司開展戰(zhàn)略組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，全面考慮干部和技術人員的梯隊建設參與公司重大人事問題的決策定期組織搜集有關人事招聘、培訓、考核、薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持職責二職責表述：負責公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行工作任務依據(jù)公司的情況，組織制訂公司用工制度、人事治理制度、勞開工資制度、人事檔案治理制度、員工手冊、培訓大綱等規(guī)章制度、實施細則和人力資源部工作程序，并組織實施依據(jù)公司的開展規(guī)劃，提出機構設置和崗位職責設計方案，對公司組織結構設計提出改良方案職責三職責表述：全面負責人力資源治理的各項事務工作任務負責公司內部人力資源調配負責開發(fā)、引進外部人才，組織實施招聘工作，并參與對應聘人員的面試篩選負責制定公司員工的培訓和開展方案，組織安排對員工的培訓負責組織公司員工的考核，并對考核結果做出評價負責組織公司員工的職稱評定工作組織公司薪酬治理工作，編制公司年度薪酬方案及薪資調整方案，審核公司員工每月的工資負責建立公司內部的溝通機制，及時了解員工的思想動態(tài)受理員工投訴，并組織相關部門妥善解決職責四職責表述：負責其他人事事務工作任務負責員工的養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、診治保險等工作代表公司與員工簽訂各種勞動合同，以及處理各種與合同相關的事宜負責受理員工與公司勞動爭議事宜并及時解決負責出國人員的政審工作監(jiān)督下屬進行各類人事檔案的歸檔保管工作負責有關人事調動、戶口治理的事宜代表公司與政府部門、其他單位進行溝通和交流職責六職責表述：負責人力資源部內部的組織治理工作任務負責指導屬下員工制定階段工作方案，并催促執(zhí)行負責人事隊伍建設，選拔、配備、培訓、評價本部門人員負責部門內工作任務分工，合理安排人員負責操作部門預算，降低費用本錢職責七職責表述：完成總經(jīng)理交辦的其他任務權力：對公司編制內招聘有審核權對公司員工出勤的監(jiān)督權對公司員工手冊有解釋權有對員工考核數(shù)據(jù)和事項核實權對員工投訴有核實權有對直接下級人員調配、獎懲的建議權，任免的提名權和考核評價權對所屬下級的工作有監(jiān)督、檢查權對所屬下級的工作爭議有裁決權本部門預算內的費用使用權工作協(xié)作關系：內部協(xié)調關系總經(jīng)理、公司各部門外部協(xié)調關系人事局，勞動局、培訓中心、高等院校、人才交流中心任職資格：教育水平大學?？埔陨蠈I(yè)治理相關專業(yè)培訓經(jīng)歷人力資源治理培訓經(jīng)驗5年以上工作經(jīng)驗，3年以上治理經(jīng)驗，在部門經(jīng)理崗位上工作1年以上知識精通人力資源治理知識，掌握行政治理、法律等知識技能技巧熟練使用自動化辦公軟件，具備根本的網(wǎng)絡知識具備肯定的英語應用能力個人素養(yǎng)具有很強的領導能力、推斷與決策能力、人際能力、溝通能力、影響力、方案與執(zhí)行能力其它：使用工具/設備計算機、一般辦公設備〔、機、打印機、Internet/Intranet網(wǎng)絡〕、錄音錄像工作環(huán)境辦公園地工作時間特征正常工作時間，間或加班所需記錄文檔通知、簡報、匯報材料、工作總結、公司文件考核指標：人員供應及時性、招聘效果、考核、薪酬工作過失率、員工流失率、員工中意度、重要任務完成情況部門預算操盡情況、關鍵人員流失率、下屬行為治理部門合作中意度領導能力、推斷與決策能力、人際能力、溝通能力、影響力、方案與執(zhí)行能力、專業(yè)知識與技能備注

人事專員職務說明書崗位名稱人事專員崗位編號所在部門行政人事部崗位定員直接上級I行政人事主管工資等級直接下級薪酬類型所轄人員崗位分析日期20X年2月本職：負責建立、