領(lǐng)導干部選拔任用工作制度

xx年xx月xx日領(lǐng)導干部選拔任用工作制度總則選拔任用條件選拔任用程序監(jiān)督管理附則contents目錄總則01建立科學、規(guī)范、公正的領(lǐng)導干部選拔任用制度，提高選人用人質(zhì)量，建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化干部隊伍，為組織工作提供指導和依據(jù)。目的根據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》、《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》等相關(guān)法律法規(guī)和政策規(guī)定。依據(jù)目的和依據(jù)適用于各級機關(guān)、群團組織、企事業(yè)單位等領(lǐng)導班子、領(lǐng)導干部的選拔任用。不適用于選舉產(chǎn)生或民間組織自行任命的領(lǐng)導干部。適用范圍原則：堅持黨管干部原則、德才兼?zhèn)?、以德為先、任人唯賢，注重實績、群眾公認，民主、公開、競爭、擇優(yōu)，依法辦事、嚴肅紀律。要求嚴格按照規(guī)定的程序和要求開展選拔任用工作；選拔任用領(lǐng)導干部應(yīng)具備相應(yīng)的素質(zhì)和能力，如領(lǐng)導能力、決策能力、溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力等；重視基層和實踐經(jīng)驗，鼓勵有基層工作經(jīng)驗的干部參與競爭選拔；加強監(jiān)督和考核，確保選拔任用工作的公正性和有效性。原則和要求選拔任用條件02基本條件具備公務(wù)員身份且在行政機關(guān)工作。具備與擬任職務(wù)相適應(yīng)的工作經(jīng)歷、專業(yè)知識和能力。具有良好的思想政治素質(zhì)，有堅定的理想信念和道德品質(zhì)。堅持依法行政，遵守法律法規(guī)，貫徹執(zhí)行黨和國家的方針政策。根據(jù)不同職務(wù)層次，有不同的年齡要求。一般要求在一定年齡段以上，如副處級以上職務(wù)一般要求在45歲以上。對于特別優(yōu)秀或特殊需要的人才，可以適當放寬年齡限制。年齡條件學歷條件根據(jù)不同職務(wù)層次，有不同的學歷要求。一般要求具有本科以上學歷，但對于某些專業(yè)性較強的職務(wù)，如專業(yè)技術(shù)人員和管理人員，可能需要具備碩士或以上學歷。對于特別優(yōu)秀或特殊需要的人才，可以適當放寬學歷要求。1政治素質(zhì)條件23堅持四項基本原則，遵守黨的紀律，具有良好的思想政治素質(zhì)。擁護黨的路線、方針、政策，對黨的忠誠老實，有強烈的責任感和使命感。具有一定的政治敏銳性和政治鑒別力，能夠在大是大非面前保持清醒頭腦。選拔任用程序03推薦范圍各級黨政機關(guān)、人民團體、企事業(yè)單位領(lǐng)導人員和專業(yè)技術(shù)人員的選拔任用應(yīng)堅持民主推薦。民主推薦推薦方式民主推薦采取會議推薦、個別談話推薦、書面推薦等方式進行，參加推薦人員包括相關(guān)領(lǐng)導干部、專業(yè)技術(shù)人員和群眾代表等。推薦結(jié)果運用民主推薦結(jié)果作為選拔任用的重要參考，對于得票數(shù)較多的人員，黨組織可以進一步考察和篩選?？疾靸?nèi)容01對擬選拔任用的人員進行全面考察，了解其德、能、勤、績、廉等方面的情況，重點考察其政治素質(zhì)、工作實績和群眾公認程度。考察和審核審核程序02對考察合格的人員進行審核，包括對其干部檔案的審查、個人有關(guān)事項的核實以及與組織談話等。不合格者處理03對于審核中發(fā)現(xiàn)問題的干部，按照有關(guān)規(guī)定進行處理，問題嚴重的應(yīng)取消選拔任用資格。黨委（黨組）集體討論黨委（黨組）根據(jù)考察和審核結(jié)果，集體討論決定擬選拔任用人員名單。公示要求對擬選拔任用人員進行公示，公示期不少于五個工作日。群眾反映的處理對群眾反映的問題進行調(diào)查核實，并按照有關(guān)規(guī)定進行處理。討論決定任命和聘用要點三任命程序根據(jù)黨委（黨組）決定，按照有關(guān)規(guī)定辦理任命手續(xù)，并進行公示。要點一要點二聘用程序?qū)τ谛枰赣玫母刹浚鶕?jù)聘用規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)，簽訂聘用合同。任期制和試用期實行任期制和試用期制度，確保干部能夠更好地履行職責和服務(wù)群眾。要點三監(jiān)督管理04對領(lǐng)導干部的選拔任用工作進行定期考核，以確保選拔任用的公正性和有效性。定期考核考核與評價制定明確的考核標準，包括工作績效、職業(yè)道德、專業(yè)能力等方面，以確?？己说墓院涂陀^性。考核標準采取多種考核方式，包括個人述職、同事評價、領(lǐng)導評議等，以確?？己私Y(jié)果的全面性和準確性?？己朔绞絾栘熍c處理處理方式根據(jù)違規(guī)行為的性質(zhì)和嚴重程度，采取相應(yīng)的處理方式，包括警告、記過、降職、撤職等。申訴程序為受到處理的領(lǐng)導干部提供申訴程序，確保其合法權(quán)益得到保障。問責制度對選拔任用工作中出現(xiàn)的違規(guī)行為和失職行為進行問責，對相關(guān)責任人進行嚴肅處理。信息公開鼓勵社會各界對選拔任用工作進行監(jiān)督，廣泛聽取各方意見和建議，不斷完善選拔任用工作制度。社會監(jiān)督舉報處理公開透明機制對收到的舉報進行及時處理，對舉報內(nèi)容進行調(diào)查核實，以確保選拔任用工作的公正性和透明度。及時公開選拔任用工作的相關(guān)信息，包括選拔任用的條件、程序、結(jié)果等，以增強公眾對選拔任用工作的監(jiān)督。附則05解釋權(quán)歸屬本制度的解釋權(quán)歸屬于組織部，如有任何疑問或需要解釋，應(yīng)聯(lián)系組織部負責人。解釋方式解釋應(yīng)以書面形式進行，并由組織部保存解釋的記錄和文件。解釋權(quán)歸屬實施時間本制度自發(fā)布之日起生效，如有未盡事宜，由組織部負責解釋并制定補充規(guī)定。效力范圍本制度適用于各級領(lǐng)導干部的選拔任用工作，各級組織和領(lǐng)導干部個人均應(yīng)遵守本制度。實施時間及效力其他規(guī)定和要求紀律要求參與選拔任用工作的組織和人員應(yīng)遵守相關(guān)紀律規(guī)定，如有違反