公司員工管理與獎(jiǎng)懲管理制度

制度宣導(dǎo)人力資源部名目保安效勞治理規(guī)定

2023年8月份行政部保安服務(wù)管理規(guī)定1.目的：為了對(duì)出入本公司人員、物品、車輛進(jìn)展檢查并治理，確保公司的正常工作秩序和公司財(cái)物的安全，并使保安人員值勤及執(zhí)行任務(wù)時(shí)有所依據(jù)，特制定本制度。2.范圍：公司門禁及安保工作的治理。3.職責(zé)：3.1保安隊(duì)隊(duì)長(zhǎng)負(fù)責(zé)對(duì)保安人員的治理及監(jiān)視門崗工作并實(shí)施檢查。3.2保安人員的職責(zé)：3.2.1負(fù)責(zé)公司安保工作的預(yù)防、戒備及廠區(qū)巡邏工作，確保公司財(cái)產(chǎn)的安全。3.2.2負(fù)責(zé)公司突發(fā)事故的應(yīng)急措施。3.2.3對(duì)車輛停放分為：1.辦公樓前停車位停車〔沒有特殊許可〕不得隨便在道路兩側(cè)停放，2.送零件車輛〔必需是貨車〕要停放南面的停車線內(nèi)3.拉成品貨車按次序放號(hào)進(jìn)入廠區(qū)并按挨次停放在成品庫(kù)前的停車線內(nèi)。3.2.4負(fù)責(zé)進(jìn)出公司的來(lái)賓及員工的聯(lián)絡(luò)登記工作，嚴(yán)格執(zhí)行來(lái)訪人員、車輛登記制度，對(duì)來(lái)賓及車輛進(jìn)展指引分流，杜絕無(wú)關(guān)人員進(jìn)入公司內(nèi)，對(duì)來(lái)訪人員出廠的登記單的信息確認(rèn)，有疑問(wèn)聯(lián)絡(luò)其訪問(wèn)人。3.2.5負(fù)責(zé)監(jiān)視來(lái)賓填寫來(lái)訪單，假設(shè)遇到來(lái)訪人員只說(shuō)明訪問(wèn)人姓名，乙方保安員負(fù)責(zé)聯(lián)絡(luò)好前方可進(jìn)入。3.2.6負(fù)責(zé)進(jìn)出公司車輛的管制事項(xiàng)及門前車道、四周秩序的維護(hù)及環(huán)境衛(wèi)生的監(jiān)視。3.2.7負(fù)責(zé)進(jìn)出公司物品的例行查驗(yàn)及放行或拘留工作。3.2.8嚴(yán)格檢查防止公司物資盜竊，并對(duì)公司消失的損壞、盜竊行為幫助調(diào)查，并幫助維持公司秩序。3.2.9負(fù)責(zé)幫助各部門對(duì)各崗位勞動(dòng)紀(jì)律方面問(wèn)題的監(jiān)視。3.3其他上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)工作。3.3.1保安人員除應(yīng)遵守上述各項(xiàng)職責(zé)外也應(yīng)遵守本公司其它治理規(guī)定。3.3.2保安人員的執(zhí)勤，代表公司執(zhí)行任務(wù)，公司其它部門員工應(yīng)協(xié)作保安人員工作。3.3.3公司員工應(yīng)遵守各項(xiàng)規(guī)定，并有權(quán)制止不法行為發(fā)生及維持公司正常秩序的義務(wù)。4.內(nèi)容：4.1保安人員治理規(guī)定：4.1.1保安人員每日24小時(shí)不連續(xù)執(zhí)勤，其執(zhí)勤人員的班次由保安隊(duì)長(zhǎng)確定。4.1.2保安人員應(yīng)遵守以下守則：4.1.2.1聽從上級(jí)命令，切實(shí)執(zhí)行任務(wù)，不得偏袒徇私。4.1.2.2尋常應(yīng)謹(jǐn)言慎行，執(zhí)勤時(shí)態(tài)度和氣嚴(yán)正，不亢不卑。接聽，要用禮貌用語(yǔ)，如接起應(yīng)說(shuō)：“你好，小刀門衛(wèi)?！?.1.2.3服勤中應(yīng)整肅服裝儀容，對(duì)于應(yīng)急及防身器具等應(yīng)常常佩帶，或儲(chǔ)藏齊全，以應(yīng)不時(shí)之需。4.1.2.4服勤中應(yīng)時(shí)刻提高警覺，遇有重大災(zāi)變時(shí)，更應(yīng)臨危不亂，堅(jiān)決靈敏，作適當(dāng)處置，并馬上報(bào)告主管領(lǐng)導(dǎo)。4.1.2.5服勤中應(yīng)嚴(yán)守崗位，不得擅離職守或酗酒、睡覺等失職事情。4.1.2.6應(yīng)熟記廠內(nèi)各處的水、電、燃料、開關(guān)、門鎖及消防器材放置地點(diǎn)，對(duì)公用區(qū)域的電燈、門窗、圍墻等有缺損時(shí)，應(yīng)馬上通知上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)處理。4.1.2.7應(yīng)對(duì)入廠人、物、車輛進(jìn)展監(jiān)控，對(duì)未掛識(shí)別證或未辦妥入廠手續(xù)者，一概不準(zhǔn)入廠，并確定制止攜(夾)帶違禁品入廠，除公司必需材料外對(duì)危急或易燃易爆品應(yīng)嚴(yán)拒攜入。對(duì)出廠人員及車輛嚴(yán)格依據(jù)規(guī)定的程序進(jìn)展檢查。凡公司發(fā)生失竊大事對(duì)公司財(cái)產(chǎn)造成損失一次性到達(dá)1000元并確屬保安員失職造成的，將對(duì)保安隊(duì)長(zhǎng)及當(dāng)班保安〔如發(fā)生在下班后或休息日時(shí)連同行政值班人員〕懲罰價(jià)值總額10%-20%元，如到達(dá)2023元以上，懲罰價(jià)值總額20%-30%元，3000元以上依送公安機(jī)關(guān)。4.1.2.8應(yīng)遵照巡邏路線按時(shí)或不定時(shí)巡邏公司各處。4.1.2.9交換班時(shí)，應(yīng)將留意事項(xiàng)交代清晰，并將有關(guān)資料于次日10：00前呈行政辦公室核閱并存檔。4.1.3保安人員在執(zhí)勤工作中如覺察或查獲偷盜行為或私拿公司物資等有損公司利益行為，將依據(jù)《員工獎(jiǎng)懲流程》給當(dāng)值保安人員肯定的嘉獎(jiǎng)。截獲物品的價(jià)值為1000元以上的按物品價(jià)值總額10%-20%元作為嘉獎(jiǎng)。4.2公司員工出入治理4.2.1員工進(jìn)入廠區(qū)時(shí)必需佩戴員工卡，處于上班時(shí)間的員工出廠時(shí)應(yīng)持有由本部門第一負(fù)責(zé)人簽字的《請(qǐng)假單》。否則不予放行。4.2.2在公司內(nèi)住宿的員工應(yīng)在晚上23：00以前回廠，延時(shí)者保安人員有權(quán)制止其進(jìn)入公司。住宿員工憑甲方行政辦公室下發(fā)的住宿證進(jìn)入，否則不予放行〔住宿證給乙方備案〕。12.凡在公司宿舍居住的員工，必需疼惜宿舍環(huán)境，嚴(yán)禁在樓道亂扔雜物，嚴(yán)禁從樓上平臺(tái)往下潑水，疼惜宿舍區(qū)的公共設(shè)施，夜間觀看電視聲音不宜過(guò)大，避開影響他人休息，晚上23點(diǎn)前應(yīng)熄燈休息。13.為節(jié)省能源，依據(jù)公司的相關(guān)規(guī)定，集體宿舍嚴(yán)禁使用加熱電器，如電熱水器，電爐子，電熱杯，電熱鍋等，一經(jīng)覺察處以200元罰款相關(guān)物品予以沒收，如因使用電器給公司造成的損失，一切費(fèi)用均由使用人擔(dān)當(dāng)，公司將對(duì)其進(jìn)展所造成損失價(jià)值2倍罰款，狀況特殊嚴(yán)峻的追究其刑事責(zé)任。14.為了保證公司員工住宿樓的安全和維護(hù)公司正常生產(chǎn)秩序及生活秩序，任何員工外出必需在晚上23點(diǎn)前返回公司〔憑住宿證〕，如有特殊狀況要提前向主管部門申請(qǐng)說(shuō)明，經(jīng)同意前方可進(jìn)廠，否則保安人員有權(quán)拒絕其進(jìn)入公司。15.但凡公司員工，上下班騎摩托車、自行車等交通工具的人員，要留意安全，慢速行車，需到公安交通部門辦理車輛牌照和有效的駕駛證，遵守國(guó)家制定的交通治理?xiàng)l例，避開發(fā)生交通意外，機(jī)動(dòng)車輛停放在停車場(chǎng)時(shí)，需檢查車輛是否有漏油現(xiàn)象，如有此類事情發(fā)生應(yīng)準(zhǔn)時(shí)處理，防止因漏油發(fā)生火災(zāi)。16.凡在公司工作的員工，應(yīng)不斷加強(qiáng)學(xué)習(xí)、提高自身業(yè)務(wù)素養(yǎng)和職業(yè)素養(yǎng)，踐行公司“和諧、關(guān)愛、節(jié)省、責(zé)任”的核心文化價(jià)值觀，努力實(shí)現(xiàn)公司進(jìn)展和個(gè)人成長(zhǎng)共贏的目標(biāo)。17.本規(guī)定自公布之日起實(shí)施，監(jiān)視實(shí)施和行使懲罰權(quán)的部門是行政辦公室。天津市小刀電動(dòng)車業(yè)2023年7月5日員工獎(jiǎng)懲管理制度1.目的為標(biāo)準(zhǔn)員工行為，加強(qiáng)工作紀(jì)律，保障工作順暢，健全公司鼓勵(lì)與約束的機(jī)制，提高員工工作的樂(lè)觀性，特制訂本制度。2.適用范圍本制度適用于小刀天津公司及各子公司全體員工。3.職責(zé)3.1行政辦公室負(fù)責(zé)編制本規(guī)定并執(zhí)行，各相關(guān)部門負(fù)責(zé)員工在違反獎(jiǎng)懲規(guī)定時(shí)上報(bào)并跟蹤執(zhí)行。3.2人力資源部負(fù)責(zé)獎(jiǎng)懲通報(bào)的發(fā)放、匯總和歸檔工作并監(jiān)視執(zhí)行。3.3財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)員工獎(jiǎng)懲的結(jié)算工作?！踩纾贺泿?、實(shí)物〕4.嘉獎(jiǎng)條款4.1嘉獎(jiǎng)種類：通報(bào)表?yè)P(yáng)、嘉獎(jiǎng)、記功、加薪、獎(jiǎng)金、晉升。5.賜予獎(jiǎng)情形5.1提出合理化建議并被公司承受的。5.2在生產(chǎn)、研發(fā)、工藝流程等方面取得重大成果或顯著成績(jī)的。5.3在完成生產(chǎn)任務(wù)同時(shí)，提高產(chǎn)品質(zhì)量或效勞質(zhì)量，本錢節(jié)省方面做出顯著成績(jī)的。5.4愛護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，使公司和員工利益免受損失的。5.5為公司引進(jìn)專業(yè)治理人才的。5.6檢舉揭露違反公司規(guī)定侵害公司利益行為。5.7維護(hù)公司榮譽(yù)，塑造公司形象方面有突出奉獻(xiàn)的。5.8工作期間，在不影響工作前提下，自學(xué)并取得中高等職稱的。6.嘉獎(jiǎng)標(biāo)準(zhǔn)6.1通報(bào)表?yè)P(yáng)，嘉獎(jiǎng)標(biāo)準(zhǔn)50—100元6.2嘉獎(jiǎng)，嘉獎(jiǎng)標(biāo)準(zhǔn)200—400元6.3記功，嘉獎(jiǎng)標(biāo)準(zhǔn)500元以上6.4加薪、獎(jiǎng)金、晉升，依據(jù)公司工資福利治理標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。7.懲辦條款7.1懲辦種類：警告、記過(guò)、降薪、降職、留用觀察、辭退、開除、罰款7.2賜予懲罰情形：7.2.1進(jìn)出廠門1〕汽車、摩托車、自行車等車輛亂停亂放者，罰款10元/次。2〕攜帶物品出入不承受保安檢查者，罰款50元/次。3〕進(jìn)入廠區(qū)不穿工服，不帶胸卡者，消失一次罰款10元。4〕考勤卡喪失需補(bǔ)辦者，補(bǔ)交工本費(fèi)10元，胸卡及住宿證喪失需補(bǔ)辦者補(bǔ)交工本費(fèi)5元，私自涂改工作證、住宿證者罰款10元。5〕將工作證及住宿證借給他人，便利他人進(jìn)出公司者，罰款50元，必要時(shí)追究相關(guān)責(zé)任。6〕遲到、早退、礦工以及替他人或托付他人打卡簽到者依據(jù)《考勤治理規(guī)定》執(zhí)行。7〕全部員工著裝必需潔凈、標(biāo)準(zhǔn)，不準(zhǔn)有敞懷、挽褲管等行為，制止將頭發(fā)染成夸大顏色或梳理怪異發(fā)型；男性制止打耳洞戴耳環(huán)、穿背心和非標(biāo)準(zhǔn)長(zhǎng)褲；女性制止穿背心、超短裙和非標(biāo)準(zhǔn)長(zhǎng)褲等；未按以上要求著裝者制止進(jìn)入廠區(qū)。8〕進(jìn)入廠區(qū)穿拖鞋、背心或光膀子、以及穿奇裝異服者，罰款20元/次。9〕攜帶公司明令制止的管制刀具或其他違禁品或危急品進(jìn)入廠區(qū)者，罰款100元，發(fā)生事故的，追究相關(guān)責(zé)任；10〕未在保安處登記帶著非本公司人員進(jìn)廠者，罰款50元；11〕工作時(shí)間外出，如有未按程序?qū)徟安幌虮０蔡峤徽?qǐng)假條者罰款20元；12〕值班保安員對(duì)客人或員工態(tài)度惡劣者，罰款50元；13〕在保安室或窗前與保安閑聊者，保安與當(dāng)事人各罰款10元。7.2.2廠區(qū)公共場(chǎng)所1〕無(wú)理取鬧，聚眾鬧事，打架斗毆，賭博者，處以500-2023元罰款，情節(jié)嚴(yán)峻者馬上辭退或開除并懲罰款。2〕隨地吐痰、亂扔雜物，破壞環(huán)境衛(wèi)生者，罰款20元/次；3〕隨便進(jìn)入廠區(qū)綠化地帶，破壞花草樹木者，罰款20元/次；4〕在墻壁、門窗、地板、桌椅等處亂寫亂畫、張貼宣傳品者，罰款20元；5〕私自撕毀公司告示或宣傳資料者，罰款100元；6〕在所管轄區(qū)域內(nèi)，有長(zhǎng)明燈、長(zhǎng)流水、環(huán)境衛(wèi)生臟亂差者，對(duì)責(zé)任人罰款50元；7〕私自挪用消防設(shè)施或有意破壞消火標(biāo)志者，罰款100元；8〕未經(jīng)許可，隨便在公司攝影、攝像者和拷貝，罰款100元；9〕擅自擦去公司通報(bào)欄上違紀(jì)通報(bào)者，罰款100元；10〕在廠區(qū)內(nèi)吸煙罰款20元，在明示禁煙區(qū)吸煙者，罰款200元，消失安全事故的，將追究經(jīng)濟(jì)責(zé)任和刑事責(zé)任；11〕破壞洗手間公共衛(wèi)生者，覺察一次罰款50元；12〕有意損壞或偷盜公司財(cái)物者，罰款500-2023元，予以開除，并擔(dān)當(dāng)經(jīng)濟(jì)損失；13〕勾結(jié)社會(huì)不良人員，從事對(duì)公司有害活動(dòng)者，予以開除，并追究相應(yīng)責(zé)任。7.2.3工作場(chǎng)所1〕上班時(shí)間串崗、脫崗、干私活者，罰款20元；2〕工作不協(xié)作。導(dǎo)致不良影響者，罰款50元；3〕不能按時(shí)完成上級(jí)交辦的工作任務(wù)，不按時(shí)復(fù)命，且無(wú)正值理由拖延公司或部門工作進(jìn)度者，罰款50元，嚴(yán)峻者降薪、降職或馬上辭退；4〕工作失職或沒有按要求完成工作，給公司造成不良影響或給公司帶來(lái)?yè)p失者，視狀況罰款200元以上，嚴(yán)峻者降薪、降職或馬上辭退；5〕不聽從上級(jí)合理安排的工作，不能按崗位要求完成工作任務(wù)者，予以降薪、降職，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位扔不能勝任工作者，予以辭退；6〕不能準(zhǔn)時(shí)傳達(dá)、執(zhí)行公司下發(fā)的文件或會(huì)議精神，影響公司工作者，罰款50元，3次〔含〕以上者降薪、降職或馬上開除；7〕部門內(nèi)發(fā)生嚴(yán)峻質(zhì)量問(wèn)題，人員傷亡事故等重大大事，未能準(zhǔn)時(shí)上報(bào)有關(guān)部門或主管領(lǐng)導(dǎo)而造成損失者，罰款300元以上，嚴(yán)峻者降薪、降職或馬上辭退；8〕濫用職權(quán)、玩忽職守、違反正常操作規(guī)程〔或工作程序〕、安全規(guī)程或違章指揮。造成事故或不良影響者，罰款200元以上，嚴(yán)峻者降薪、降職或馬上辭退；9〕弄虛作假、損公肥私、虛報(bào)業(yè)績(jī)、瞞報(bào)事故者，罰款200元以上，嚴(yán)峻者降薪、降職或馬上辭退；10〕對(duì)正常申訴打擊報(bào)復(fù)經(jīng)查屬實(shí)者，予以降薪、降職或馬上辭退；11〕消極怠工或煽動(dòng)罷工者馬上開除；12〕培訓(xùn)、參會(huì)人員遲到、早退者，罰款10元，無(wú)故曠課者每人次罰款30元；13〕非工作需要進(jìn)入公司“限制進(jìn)入?yún)^(qū)域”〔如財(cái)務(wù)部、倉(cāng)庫(kù)等〕者，罰款50元；14〕對(duì)客戶不禮貌、肆意謾罵，客戶投訴狀況屬實(shí)者，罰款200元以上，嚴(yán)峻者降薪、降職或馬上辭退；15〕工作場(chǎng)所大聲喧嘩、玩耍、吵鬧、阻礙他人工作而不聽勸告者，罰款20元；16〕在工作時(shí)間、工作場(chǎng)所用餐或吃零食者，罰款20元〔工作需要的狀況除外〕；17〕工作時(shí)間看與工作無(wú)關(guān)的書報(bào)、雜志者，罰款20元；18〕工作中不協(xié)作、不聽從職能檢查人員檢查者，罰款50元；19〕對(duì)違法違紀(jì)大事知情不報(bào)或作偽證者，罰款100元以上，嚴(yán)峻者降薪、降職或馬上辭退；20〕員工擅自離職使公司財(cái)產(chǎn)受到損失時(shí)，除追究相關(guān)責(zé)任人擔(dān)當(dāng)相應(yīng)責(zé)任外，還要對(duì)有關(guān)責(zé)任人和治理者予以100元以上的罰款；21〕利用公司辦公設(shè)備〔電腦、、機(jī)、打印機(jī)等〕干私活者，罰款20元；22〕工作時(shí)間利用公司電腦或私人設(shè)備玩玩耍，上網(wǎng)〔非工作需要〕者，罰款300元，嚴(yán)峻者降薪、降職或辭退；23〕在未得到行政IT許可的狀況下，私自更改聯(lián)網(wǎng)方式、網(wǎng)絡(luò)配置、系統(tǒng)設(shè)置、系統(tǒng)軟件和應(yīng)用軟件者，罰款200元；24〕網(wǎng)絡(luò)線路為計(jì)算機(jī)信息專用，未經(jīng)許可挪作他用者，罰款100元；25〕未經(jīng)許可，擅自對(duì)計(jì)算機(jī)硬盤進(jìn)展格式化，重裝操作系統(tǒng)〔包括要安裝的各種軟件、更改系統(tǒng)配置參數(shù)〕者，罰款100元；26〕私接電源、亂拉水管及通訊線路者，罰款200元，消失事故的，將追究相應(yīng)責(zé)任；27〕在來(lái)客參觀時(shí)東張西望影響工作或公司形象者，罰款20元；28〕生產(chǎn)設(shè)備、材料或生產(chǎn)廢品、廢物不按規(guī)定存放，或不準(zhǔn)時(shí)處理者，罰款50元；29〕造謠惑眾，詆毀公司形象，或利用公司名譽(yù)在外招搖撞騙，致使公司名譽(yù)受損者，賜予開除并追究相關(guān)責(zé)任；7.2.4出差1〕覺察有虛報(bào)、偽報(bào)差旅費(fèi)者，除將報(bào)銷的差旅費(fèi)追回外，并將虛報(bào)總額的5倍處以罰款；情節(jié)嚴(yán)峻者賜予開除，同時(shí)對(duì)直接審批人處以虛報(bào)總額2倍的罰款；2〕出差期間無(wú)正值理由或未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)而不按規(guī)定時(shí)間返回公司者，按曠工處理；7.2.5偷盜、協(xié)盜、失竊、銷贓等行為1〕經(jīng)調(diào)查核實(shí)，凡被確定為偷盜、協(xié)盜、銷贓，知情不報(bào)，無(wú)論金額大小一律開除，事發(fā)的當(dāng)月工資不賜予發(fā)放，并賠償全部經(jīng)濟(jì)損失；2〕失竊部門，未主動(dòng)報(bào)案的，賜予直接責(zé)任人2023元罰款，直接主管1000元罰款，間接主管及部門負(fù)責(zé)人各500元罰款；8.0其他條款8.1嘉獎(jiǎng)與懲辦可單獨(dú)使用，也可并行使用，3次〔含〕以上書面警告或2次〔含〕以上記過(guò)處分者予以辭退。8.2賜予員工處分和經(jīng)濟(jì)懲罰，必需弄清事實(shí)，取得證據(jù)，經(jīng)過(guò)會(huì)議爭(zhēng)論，征求有關(guān)部門意見并允許受處分人進(jìn)展申辯，并保存受處分人書面說(shuō)明材料。8.3對(duì)員工進(jìn)展嘉獎(jiǎng)，處分，應(yīng)以《嘉獎(jiǎng)通知單》、《懲罰通知單》書面通知本人，并記錄相關(guān)人員的人事檔案。8.4獎(jiǎng)懲納入員工月度考核，年終考核及優(yōu)秀員工評(píng)比活動(dòng)。8.5除日常違紀(jì)罰款外，其他經(jīng)濟(jì)嘉獎(jiǎng)或懲罰原則上在工資中表達(dá)，特殊狀況除外。8.6懲罰打算公布以后，被懲罰單位，部門或個(gè)人假設(shè)對(duì)處理打算有異議的，可以在處理結(jié)果公布之日起三日〔含〕內(nèi)向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)申訴，逾期不予受理。在公司未作出轉(zhuǎn)變?cè)幚泶蛩阒埃耘f按原打算執(zhí)行，一般違紀(jì)在24小時(shí)內(nèi)不按規(guī)定執(zhí)行的加倍懲罰