建筑企業(yè)工作總結(jié)(十四篇)

第頁共頁建筑企業(yè)工作總結(jié)(十四篇)總結(jié)不僅僅是總結(jié)成績，更重要的是為了研究經(jīng)歷，發(fā)現(xiàn)做好工作的規(guī)律，也可以找出工作失誤的教訓。這些經(jīng)歷教訓是非常珍貴的，對工作有很好的借鑒與指導作用，在今后工作中可以改良進步，趨利避害，防止失誤。寫總結(jié)的時候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？這里給大家分享一些最新的總結(jié)書范文，方便大家學習。建筑企業(yè)工作總結(jié)篇一20xx年xx分公司共簽訂施工合同面積為____方米，工程造價xx萬元，全年完成施工面積x____方米，完成產(chǎn)值xxx萬元。主要表達在業(yè)務拓展、施工管理、內(nèi)部管理和精神文明建立四方面〔一〕以業(yè)務為龍頭，穩(wěn)拓業(yè)務，穩(wěn)增效益，穩(wěn)步推進在集團公司領導的帶著下，業(yè)務開展部人員頂著競爭劇烈的壓力，迎著招投標工作難度加大的困難，繼續(xù)加大業(yè)務工作力度，主動出擊，積極溝通客戶，及時把握市場變化的脈搏，注意分析^p、積累和總結(jié)經(jīng)歷，積極參加xx省、市、區(qū)招標交易中心公開招標及業(yè)主自行組織招標的邀請投標工程，業(yè)務參與拓寬至xx、xx等地，使公司爭取到更多的中標工程業(yè)務?！捕骋怨こ淌┕す芾頌橹攸c，加大力度，進步整體素質(zhì)和管理程度1、嚴抓質(zhì)量平安和文明施工，確保文明施工平安消費和施工創(chuàng)優(yōu)。在工程施工管理中，在保證創(chuàng)優(yōu)工作的同時，時刻緊緊把住“質(zhì)量平安生命線”，積極開展平安消費周和百日平安無事故活動，2、完成隊伍資質(zhì)就位，開展風險評級和資審備案3、加強工程工程資金使用的管理，〔三〕以內(nèi)部管理為中心，理順關系，穩(wěn)健管理1、進一步完善、健全公司內(nèi)部的各項管理制度，今年上半年，針對公司的管理工作，制訂相關管理制度，做到以制度管人，按制度辦事，使企業(yè)管理進一步走向標準化。2、加強學習，進步素質(zhì)，為有效進步員工技能，塑造多才干、復合型的員工，公司加強企業(yè)培訓工作的.籌劃性和針對性，組織員工進展業(yè)務、管理、法律、科技等多方面知識的學習和培訓。3、為加強管理、躲避風險，組織召開多種多樣、注重實效的管理睬議，根據(jù)業(yè)務管理工作需要，召開了各部門開年座談會、4、保證資質(zhì)實力，進步企業(yè)參與競爭的綜合實力為企業(yè)進一步拓展業(yè)務奠定堅實的根底，公司努力籌增業(yè)務資質(zhì)，不斷加強資質(zhì)實力。5、以人為本，加強人力資管理行政人事部進一步健全人力資庫管理方法，搜集人才資信息，為工程部用人提供人才資信息儲藏。6、強化內(nèi)部管理，進步效率，擴大企業(yè)形象宣傳為方便業(yè)務部辦事?！菜摹滁h政工團齊心協(xié)力，開展形式多樣的企業(yè)精神文明建立xx公司為增強企業(yè)的凝聚力和戰(zhàn)斗力，非常重視進步員工隊伍、黨員隊伍、青年團員的全面素質(zhì)，xxxx分公司黨支部、團支部等積極配合和圍繞集團公司的中心工作，從各方面齊抓共管，開展了形式多樣、豐富多彩、生動活潑的黨團集體活動。20xx年，xxx分公司將順應新形勢的要求，與時俱進，進一步挖掘潛力，不斷拓展市場生存開展的空間，不斷尋求新的經(jīng)濟增長點，在探究奮進中走出企業(yè)創(chuàng)新之路，譜寫出企業(yè)在xxx開展的嶄新篇章！建筑企業(yè)工作總結(jié)篇二20xx年對xxx公司來說是繁忙的一年，對于xxx工程部來說也是值得驕傲的一年，xxx工程部在公司總經(jīng)理、工程部副總和工程部經(jīng)理正確領導下，針對公司制定的有關工作任務、工程方案圓滿完成。在這一年里作為工程部專業(yè)電氣工程師，為保證xxx經(jīng)濟適用房南區(qū)發(fā)電驗收、移交入住，以及xxxxxx和幼兒園工程主體構造施工階段的技術協(xié)調(diào)、質(zhì)量控制、供電方案報審優(yōu)化及構造封頂后，專業(yè)設備招標、總包分包隊伍之間的工作協(xié)調(diào)等等，由于工程多、工期緊、任務集中，在20xx這一年中也是工作壓力較大的一年，但在公司領導正確指導和公司各部門大力支持以及本部門同事的良好配合下，最終交一份滿意的答卷，現(xiàn)對本人20xx年的實際工作客觀的做一次總結(jié)。為保證20xx年x月x日xxx南區(qū)住宅工程移交入住前正式電順利接通，積極和供電部門工程科、計量科、發(fā)電監(jiān)察科等多方協(xié)調(diào)，最后確定1#、2#、6#配電室發(fā)電時間為x月x日，但距業(yè)主入住短短的x多天時間內(nèi)，樓內(nèi)1700多塊戶表安裝調(diào)試、48臺電梯接通正式電后的調(diào)試、配電箱〔柜〕設備通電調(diào)試、機房泵房、消防設備、景觀照明等等，所有用電設備要在有限的時間內(nèi)完成調(diào)試，到達移交入住前正常運轉(zhuǎn)，為保證通電調(diào)試平安有序的進展，我方組織各個分包單位、設備廠家，分樓號、分單元、分時段加班加點有序進展調(diào)試。經(jīng)過多天的奮戰(zhàn)，xxx南區(qū)的配電設備、消防設備、電信、有線電視、電梯全部運轉(zhuǎn)正常。x月x日xxx南區(qū)住宅工程按著集團預定時間圓滿入住，回頭來看，已經(jīng)不記得多久沒有休息了，雖然辛苦，但看到入住時業(yè)主一張張滿意的笑臉，內(nèi)心感到由衷的欣慰。在20xx年中三個公建工程都在構造施工和構造封頂后的設備初步安裝階段，施工前期積極組織監(jiān)理、施工單位、設計單位，對電氣施工圖紙進展詳細的圖紙會審，對電氣施工圖存在的問題，及時與設計協(xié)調(diào)解決，在施工當中出現(xiàn)的質(zhì)量隱患及時糾正，出現(xiàn)的技術難題與設計、監(jiān)理、及總包方多方協(xié)調(diào)以最低的本錢做出最合理的決策。公建工程電氣專業(yè)最重要的工作應該是供電部分，xxx公建工程從前期電力方案的報審優(yōu)化，到電力施工圖紙的設計，再到設備招標及施工單位的選定，本著以維護公司利益為先，優(yōu)化最合理的方案、選擇最經(jīng)濟的本錢為原那么，做到嚴格控制、層層把關，最終實現(xiàn)了我公司的經(jīng)營理念。〔例如：xxx配套幼兒園工程，原供電方案為新建配電室一座，為了節(jié)約本錢與供電部門屢次溝通協(xié)調(diào)，最終供電方案將新建配電室改為新建箱式變壓器；再例如供電設計方案的提議以及供電招標方案提議等等〕。20xx年雖然獲得了一定的成績，但工作中還存在諸多缺乏之處，在即將到來的20xx年xxx公建工程裝修階段一定還會有更艱巨的.任務，新的一年里一定會針對公司制定的管理制度和年度的專業(yè)工作任務，結(jié)合自身多年管理電氣工程工作經(jīng)歷，努力探究更好的工作方法和對各種問題的處理措施。在工作中不斷總結(jié)經(jīng)歷、努力進步工作效率，力求控制好每一個環(huán)節(jié)，以最低的本錢投入創(chuàng)造每一個合格的工程。我為人處事的原那么是“踏踏實實工作，堂堂正正做人”，對自己嚴格要求，待人誠懇，對工作做到盡職盡業(yè)。20xx年即將過去，我參加xxx團隊這一年多時間里，已經(jīng)被公司的企業(yè)文化所吸引。公司領導平易近人注重人性化管理〔例如：公司組織的攝影小組、籃球比賽、植樹活動等等〕，讓我們在繁忙的工作壓力中得到放松，讓我正真體會到了公司領導對每一個員工身心安康點點滴滴的關心，在這樣的工作氣氛中，可以極大地激發(fā)我們自身的工作潛能；在這樣的工作氣氛中，工作雖忙讓我們感到了溫暖，愿意全身心的投入到工作當中，與企業(yè)一起共同成長。建筑企業(yè)工作總結(jié)篇三上半年過去了，現(xiàn)對上半年工作總結(jié)如下。一、完成了20xx年度勞開工資年報的編制、匯總和上報工作;并且認真分析^p、總結(jié)，完成了勞開工資統(tǒng)計分析^p報告和勞開工資統(tǒng)計工作總結(jié)。二、完成了20xx年度工資方案的制定工作，制訂了20xx年度各分、子公司工資總額與經(jīng)濟效益掛鉤或包干方法，并積極組織施行。三、積極做好精神文明建立工作和宣傳工作，完成了上半年政治和業(yè)務學習記錄工作，在《xxxxx》、《xxxxx》等多種媒體上發(fā)表稿件x多篇次，積極宣傳工資分配制度改革工作獲得的成效。四、按時完成了集團公司機關和各分、子公司工資臺帳的編制工作，按時編制、匯總和報送勞開工資月報、季報;建立勞開工資統(tǒng)計臺帳，嚴格規(guī)定勞開工資統(tǒng)計制度，及時為集團公司的各項決策提供了準確的統(tǒng)計資料。五、制定了《xxxxxx》、《xxxxxxx》，目前已送交有關領導審閱。六、開場制定《xxxxxx》，目前進展順利。七、完成了集團公司機關和各分、子公司崗位變動人員工資調(diào)整的審批工作;八、完成了調(diào)入、調(diào)出人員工資關系的`轉(zhuǎn)移工作;九、審核批準了xxx公司和xxx公司的工資改革施行方法;十、按時完成了機關上半年工資、獎金、防汛津貼、肉蛋補貼和防暑降溫費的審核發(fā)放工作。十一、按時完成了集團公司各分、子公司工效掛鉤的工資結(jié)算工作;十二、按時完成了xx賓館等單位企業(yè)經(jīng)營者年薪制的測算工作;十三、健全傷亡事故統(tǒng)計報告制度，按時向各上級有關部門報送了傷亡事故報表，組織參加市勞動局工傷殘疾鑒定。十四、按照《工傷醫(yī)療費用報銷規(guī)定》，要求審核辦理了離退休人員的工傷醫(yī)療費報銷。十五、按照市平安消費監(jiān)視管理局的要求，對集團公司的勞動防護用品使用情況進展了一次執(zhí)法檢查，標準了勞動防護用品的采購、保管、發(fā)放、使用、報廢管理。十六、及時為集團公司機關職工配發(fā)了勞動防護用品。十七、按要求向市殘聯(lián)報送了《按比例安排殘疾人就業(yè)年報》報表。十八、做了大量的準備工作，配合法律事務部，積極做好xxx案件的法律訴訟工作。十九、協(xié)助綜合管理中心人才交流效勞中心保險科完善了多份即將退休職工的檔案材料，為這些職工的正常退休提供保障。二十、按照水利部和xx委會要求完成了《xxxxxxx》、《xxxxxxxx》的編寫與上報工作。二十一、完成了部、委有關業(yè)務部門到我局的調(diào)研接待任務。二十二、按時保量地完成領導交辦的其它臨時工作。建筑企業(yè)工作總結(jié)篇四這一年，財務公司在財務總監(jiān)任汝坤同志的指導與幫助下，較好地完成了核算體系的建立。同時，在總經(jīng)理劉波同志努力下，積極進步融資才能，合理有效使用資金，為工程消費和經(jīng)營管理工作的開展提供了資金保障。根本完成了財務管理任務，較好地配合了公司的消費經(jīng)營工作，實現(xiàn)了資金的收支平衡，現(xiàn)將一年來的工作，匯報如下。1、上交管理費情況各單位按收入應上交集團公司綜合管理費xxx萬元，實際上交xxx萬元，尚欠xxx萬元未交。2、收入情況截止年末，集團公司共實現(xiàn)收入xxx萬元。其中，工程實現(xiàn)收入xxx萬元，其他產(chǎn)業(yè)及房屋銷售實現(xiàn)收入xxx萬元。3、集團公司管理費開支情況本年度集團公司共開支管理費用約xxx萬元。其中：工資約xxx萬元，折舊約xxx萬元。4、固定資產(chǎn)變化情況本年度新增固定資產(chǎn)xxx萬元，減少xxx萬元，凈新增固定資產(chǎn)xxx萬元。5、上交稅金情況本年度集團公司共計向國家上繳各種稅金xxx萬元。6、與總公司資金往來情況截止本年度末，各單位應付款合計為xxx萬元，應收款合計為：xxx萬元，二者相抵后，各單位應付款凈額為：xxx萬元，各單位應付集團公司凈額為：xxx萬元。20xx年度，財務公司在財務總監(jiān)的指導下，進一步根據(jù)業(yè)務性質(zhì)，理順核算流程，建立完好的核算體系，為20xx年的財務精細化核算打下了堅實的根底。1、完成20xx年財務決算編報工作。3月初，財務公司承受農(nóng)行指定的會計師事務所對公司的財務報表審計工作，以及稅務局指定的稅務師事務所對公司的所得稅匯算鑒證工作。全面梳理20xx年財務報表工作，順利完成了20xx年度財務決算報表編報工作，為20xx年財務工作的全面開展打下了良好根底。2、重建財務核算流程。財務公司在財務總監(jiān)的親自指導和規(guī)劃下，先后組織各行業(yè)財務人員，認真研究和討論所屬行業(yè)經(jīng)營流程，從而制訂合理有效的本錢核算流程，以便對本錢和費用進展控制。財務總監(jiān)更是親自到各個公司進展業(yè)務調(diào)研、設計核算程序圖，并進展檢查落實，針對問題解決問題。3、組織財務檢查，針對檢查中出現(xiàn)的問題及時提出整改要求，并監(jiān)視落實。自第一季度財務總監(jiān)發(fā)現(xiàn)各單位在財務核算中存在的35個共性的問題后，財務公司及時組織財務人員開會，要求對存在的問題進展整改，并就整改措施進展檢查和落實。第二、三季度結(jié)合財務檢查中，又發(fā)現(xiàn)存在著共性的問題47個，并針對存在的問題逐條提出整改意見。財務總監(jiān)和財務公司經(jīng)理屢次親自到各個單位進展財務檢查和財務指導。目前存在的問題根本整改完畢。今年工程建立工程逐漸增多，資金需求日益增加。尤其在各單位上交綜合管理費較少的情況下，財務公司承受了宏大的資金壓力。為了滿足消費對資金的需要，總經(jīng)理親自主抓本項工作，大量的時間用于籌措資金、安排調(diào)度資金。我部根據(jù)工程建立和公司開展的要求，為確保公司消費經(jīng)營的順利開展，積極完成各銀行系統(tǒng)的信譽等級評定工作，全力籌措資金、合理安排調(diào)度資金。1、向金融機構借款本年度共完成貸款轉(zhuǎn)貸筆，累計金額為xxx萬元。新增貸款筆，累計金額為xxx萬元。年初貸款余額為xxx萬元，年末貸款金額為xxx萬元，增加xxx萬元，減少xxx萬元，凈增加xxx萬元。2、向村鎮(zhèn)借款本年度年初余額為xxx萬元，年末余額為xxx萬元，歸還xxx萬元。3、公司內(nèi)部借款本年度年初余額為xxx萬元，年末余額為xxx萬元。其原因是：本年新增集資款xxx萬元，減少原集資款xxx萬元，凈新增加xxx萬元。4、利息支出本年度共支付金融機構借款利息xxx萬元，支付村鎮(zhèn)借款利息xxx萬元，支付集資款利息xxx萬元，合計支付利息：xxx萬元。資金的成功運作，保證了公司消費經(jīng)營的正常運轉(zhuǎn)，更是繼續(xù)樹立了公司在銀行系統(tǒng)“資信企業(yè)”的'良好形象。與外部建立并保持良好的聯(lián)絡。本年度財務公司友好妥善地處理了各單位的往來款項的收支。同時與銀行建立了優(yōu)良的銀企關系、與稅務機構建立了良好的稅企關系，并圓滿完成了對統(tǒng)計、工商、建立等各部門有關資料的申報。我部的財務工作距財務管理的要求還有很大的差距。財務工作更多的還僅僅是會計工作，僅僅停留在事中記賬、事后算賬，對事務開展的預見性不夠，不能將工作做在前面，往往是碰到問題解決問題，不能做到防患于未然；另外，財務人員對企業(yè)經(jīng)營活動的參與不夠主動，不能深化的掌握公司經(jīng)營活動的特性，只能是按照公司或領導的要求報送數(shù)據(jù)、資料，還不能針對公司的經(jīng)營進展必要的分析^p，只是按照理論上的指標去計算、去解釋。會計工作中仍有許多待改良之處，尤其在一些問題的執(zhí)行上不夠堅決，在對一些已形成習慣做法的問題處理上，改變起來還有一定困難。管理工作的形式化、外表化，有很多的日常管理工作做的還不夠細致、深化，往往只拘于形式或停留在外表，沒有起到真正的管理作用。對照制度的要求，還存在問題，針對這種管理中存在的問題如何將管理工作做細作深，將是我部今后工作中的又一重點。缺乏溝通，對掌握不到位。財務工作是對企業(yè)經(jīng)營活動的反映、監(jiān)視，對本部門以外的信息應及時理解，目前部門之間的協(xié)作沒有問題，就是對財務暫時沒用或是不相關的信息、知識沒有主動與其他部門進展溝通、理解，到用時都不知該找誰；另外和公司領導的溝通還存在問題，對領導的工作思路及對財務工作的要求還不能完全掌握，以致于使自己的工作有時很被動。建筑企業(yè)工作總結(jié)篇五根據(jù)市建管局《關于做好20xx年全市建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)考核工作的通知》文件要求，于5月26日開場對全縣建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)進展年檢考核,截止7月5日根本完畢，現(xiàn)將有關情況總結(jié)如下：本次資質(zhì)考核的范圍是我縣在20xx年12月31日以前獲得的施工總承包、專業(yè)承包和勞務分包資質(zhì)的所有建筑業(yè)企業(yè)。我縣共有建筑業(yè)企業(yè)76家，應參加本次考核的企業(yè)共有76家，其中房屋建筑總承包企業(yè)23家，專業(yè)承包企業(yè)44家，勞務分包企業(yè)9家，包括1家裝飾裝修企業(yè)。本次考核采取網(wǎng)上上傳資料和報送書面材料相結(jié)合的方式進展，對照相關原件對網(wǎng)上資料和書面材料進展了認真核查，重點檢查企業(yè)的人員情況、20xx年企業(yè)的消費經(jīng)營情況以及是否純在違法違規(guī)等不良行為。我縣參加本次資質(zhì)考核76家企業(yè)共有70家合格，6家不合格，其中23家總承包企業(yè)有21家考核結(jié)論為合格，2家企業(yè)因注冊人員達不到資質(zhì)等級要求暫定不合格；44家專業(yè)承包企業(yè)有42家考核結(jié)論為合格，2家企業(yè)因注冊人員達不到資質(zhì)等級要求暫定不合格；9家建筑業(yè)勞務分包企業(yè)有7家考核結(jié)論為合格，2家企業(yè)因達不到資質(zhì)等級要求暫定不合格〔省縣萬達勞務分包、省縣華隆勞務〕；有6家企業(yè)未按時在網(wǎng)上提交年檢考核資料；有1家企業(yè)把資質(zhì)證書喪失省縣金旭鋼構造，通過調(diào)查正在補辦中。1、根據(jù)市局的工作部署，為扎實有效地開展本年度資質(zhì)考核工作，我們組織有關人員和企業(yè)分管經(jīng)理認真學習建立部關于資質(zhì)新標準的一系列文件，分析^p領會《建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)管理規(guī)定》、《關于印發(fā)建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)管理規(guī)定施行意見的通知》、《建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)管理規(guī)定施行意見》等有關文件所規(guī)定的'建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)等級標準，為本次的資質(zhì)資格檢查奠定了堅實的根底。2、20xx年5月26日召開縣局主管科室、主管資質(zhì)工作人員、施工企業(yè)負責人和分管經(jīng)理參加的全縣建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)年檢會議。就全縣的資質(zhì)年檢工作進展了部署，并提出了詳細的工作要求。至此，我縣建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)年檢工作正式啟動。3、為保證此次資質(zhì)年檢的工作順利施行，成立了以分管局長為組長的建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)年檢工作領導小組，明確了企業(yè)資質(zhì)資格檢查工作制度、工作承諾、工作程序等相關內(nèi)容。會后，各施工企業(yè)積極行動，并安排專人負責此項工作。依《建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)管理規(guī)定》、《建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)管理規(guī)定施行意見》等有關文件所規(guī)定的建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)等級標準，嚴把資質(zhì)資格檢查工作的“四嚴”守那么，為充分表達“客觀、公開、公平”的審查要求，嚴肅認真地做好資質(zhì)資格檢查工作，堅持“書面報送材料要與原件一致，原件與企業(yè)實際一致”的檢查原那么。緊扣《資質(zhì)標準》，重點審查企業(yè)的20xx年資質(zhì)考核情況表；企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照副本、資質(zhì)證書；企業(yè)注冊建造師證書，中、高級技術人員職稱證〔勞務分包企業(yè)需提供技術工人職業(yè)技能崗位證書〕，并附有繳納養(yǎng)老保險的花名冊及發(fā)票；20xx年企業(yè)消費經(jīng)營和財務指標情況，主要包括企業(yè)凈資產(chǎn)、建筑業(yè)營業(yè)稅和工程結(jié)算收入；企業(yè)資質(zhì)標準對應的機械設備發(fā)票；企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照注冊資金、凈資產(chǎn)；平安答應等。1、在繳納養(yǎng)老保險方面，多數(shù)的企業(yè)參保的養(yǎng)老保險人員數(shù)量缺乏；2、在辦理平安答應證方面，個別企業(yè)未及時辦理；3、資質(zhì)標準要求的有職稱的專業(yè)技術人員的職稱證書方面多數(shù)企業(yè)人員健全，少數(shù)企業(yè)存在缺乏現(xiàn)象，個別職稱證書還存在重復使用現(xiàn)象；4、建筑業(yè)行業(yè)統(tǒng)計報表及20xx年月度網(wǎng)絡快報表大多數(shù)企業(yè)都能按規(guī)定時間進展上報，少數(shù)企業(yè)未能按時上報。5、在設備、廠房等方面，大多數(shù)企業(yè)提供了符合相關標準要求的設備購置發(fā)票和房屋、廠房產(chǎn)權或房屋租賃合同等相關證明，但部分企業(yè)未提供房屋、廠房產(chǎn)權或房屋租賃合同等相關證明。在今后工作中，要嚴格按照《建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)管理規(guī)定》、《建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)管理規(guī)定施行意見》要求，認真地做好資質(zhì)審查工作。1、在資質(zhì)初審工作中認真堅持“網(wǎng)絡報的材料和書面報送材料要與原件一致，原件與企業(yè)實際一致”的審查原那么；2、緊扣《資質(zhì)標準》，重點審查企業(yè)的注冊資金、凈資產(chǎn)、注冊建造師、經(jīng)濟和工程技術人員等有關資料；3、認真查看企業(yè)法定代表人任職文件、身份證明；企業(yè)經(jīng)理和技術、財務負責人的身份證明、職稱證書、任職文件等相關資料；4、在資質(zhì)初審工作中如有設備、廠房等要求的，應重點審查企業(yè)提供設備購置發(fā)票或租賃合同、廠房的房屋產(chǎn)權證或房屋租賃合同等相關證明，以及相關資質(zhì)標準要求提供的其它資料；5、做好新成立建筑企業(yè)實地核查工作，確保新成立建筑企業(yè)必須滿足資質(zhì)要求。建筑企業(yè)工作總結(jié)篇六上半年，市人力資社會保障局以“民生為本、人才優(yōu)先”為工作主線，全面深化改革，堅持依法行政，各項工作獲得階段性成效?！惨弧惩晟普撸怀鲋攸c，全市就業(yè)形勢保持穩(wěn)定。上半年全市新增城鄉(xiāng)就業(yè)19.5萬人，政策性扶持創(chuàng)業(yè)1.1萬人，期末城鎮(zhèn)登記失業(yè)率2.97%。一是全面推進施行群眾創(chuàng)業(yè)工程。召開全市群眾創(chuàng)業(yè)推進會暨海爾“人人創(chuàng)客”現(xiàn)場觀摩會，出臺《關于施行群眾創(chuàng)業(yè)工程打造創(chuàng)業(yè)之都的意見》，出臺23條政策措施，為群眾創(chuàng)業(yè)注入新的“政能量”。先后與海爾集團簽署“海創(chuàng)匯”戰(zhàn)略合作協(xié)議、與播送電視大學啟動xxxx創(chuàng)業(yè)大學一體化辦學形式，開啟政府與市場、政府與學校、線上與線下合作助力創(chuàng)業(yè)的新形式。二是完善重點建立工程與就業(yè)聯(lián)動機制。對重點建立工程就業(yè)崗位和技能培訓需求進展統(tǒng)一摸底調(diào)查，將20xx年以來的1763個市、區(qū)兩級重點建立工程納入工程信息平臺管理，對接重點建立工程1153個，拉動就業(yè)15.8萬個。三是搭建“互聯(lián)網(wǎng)+”就業(yè)培訓新平臺。建立完成xxxx就業(yè)網(wǎng)并投入運行，實現(xiàn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)、技能培訓、技能鑒定等就業(yè)公共效勞的網(wǎng)上一體化辦理。將全市勞動力資信息納入公共就業(yè)一體化信息系統(tǒng)，提供更加精準的就業(yè)公共效勞。四是扶持重點群體就業(yè)，啟動大學生創(chuàng)業(yè)“海鷗行動方案”，組織開展9場“圓夢xxxx”專場招聘會，繼續(xù)施行就業(yè)見習、三支一扶招募等政策。針對1.3萬余名就業(yè)困難人員進展幫扶，扶持后就業(yè)率達84.4%。〔二〕整合制度，創(chuàng)新效勞，全市社會保障體系更加完善。上半年，共征繳各類社保基金209.9億元，支出205.7億元，各項社會保險待遇程度穩(wěn)步進步。一是全面落實醫(yī)保城鄉(xiāng)統(tǒng)籌制度，推進長期醫(yī)療護理保險、大病醫(yī)療救助制度向鄉(xiāng)郊延伸，全市醫(yī)保參保人數(shù)達802.79萬人，支付各項醫(yī)保待遇62.3億元。二是進步社會保障程度。連續(xù)第11次為全市企業(yè)退休人員調(diào)整根本養(yǎng)老金，人均月增長265元；居民養(yǎng)老保險根底養(yǎng)老金由110元進步至130元；全市3.5萬戶企業(yè)工傷保險平均費率由1%下降為0.95%；實現(xiàn)生育保險市級統(tǒng)籌，進步基金統(tǒng)籌層次。三是創(chuàng)新制度形式。擴大失業(yè)保險基金支出范圍試點，發(fā)揮穩(wěn)定就業(yè)作用。推進醫(yī)保支付方式改革，完善醫(yī)保付費總量控制。推進醫(yī)保引入第三方經(jīng)辦效勞，完成第三方招標工作，構建智慧醫(yī)保邁出本質(zhì)步伐。四是加大基金擴面征繳和監(jiān)管力度。出臺農(nóng)民工參加社會保險有關規(guī)定。完成年度企業(yè)繳費基數(shù)核定工作，拉動基金增收12.5億元。試點啟動醫(yī)療效勞監(jiān)控系統(tǒng)，保障醫(yī)保基金平安有效運行?！踩硰娀?，廣開渠道，全市人才效勞工作力度進一步加大。上半年，全市共引進各類人才6.88萬人，其中，博士和正高職稱人才524人；碩士、副高職稱和高技能人才5239人；引進外國專家1612人，同比增長12.1%。一是完善人才引進政策。出臺《xxxx市積分落戶方法施行細那么》，優(yōu)化人才引進政策軟環(huán)境。發(fā)布《xxxx年事業(yè)單位高層次和緊缺人才專業(yè)目錄》，采取靈敏招聘方式吸納高層次人才。二是健全創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺。推進博士創(chuàng)業(yè)園三期建立，高創(chuàng)中心二期擴建，籌建人力資效勞產(chǎn)業(yè)園，健全中國海洋人才市場功能，進一步增強各類孵化載體的平臺承載才能和孵化功能。三是加大人才招聘力度。組織30余家用人單位赴南京、上海開展引進高層次人才招聘〔推介〕活動，人才引進成效顯著。出臺標準國有企業(yè)招聘施行意見，研發(fā)建成全省首個“國有企業(yè)公開招聘平臺”，備案企業(yè)64家，提供崗位300余個。四是加大人才培養(yǎng)力度，施行“博士后留青培養(yǎng)方案”，共招收117名博士后研究人員。在全省率先開展中等職業(yè)學校和技工學校老師職稱制度改革試點。舉辦振超技能大獎頒獎典禮，重獎10萬元表彰鼓勵大獎獲得者，市級以上技能型領軍人才到達2500余人，處于全省首位。〔四〕試點改革，強化管理，機關事業(yè)單位管理工作獲得新打破。一是創(chuàng)新用人機制。擴大聘任制公務員試點范圍，完成第二批聘任制公務員招聘考試測評工作。探究老師聘用制改革，完成首批3000余名聘用制老師招聘工作。在全市推行縣級以下公務員職務與職級并行制度。推進功能區(qū)職員管理改革以及事業(yè)單位技術職員制改革，建立靈敏的事業(yè)單位用人機制。二是完善考錄制度。將公務員考錄方案最大限度向基層崗位傾斜，擴大從技校生報考鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員的職位范圍。圓滿完成5036名事業(yè)單位招聘、422名公務員考錄筆試工作。三是加強考核培訓。開展公務員平時考核試點，開展公共效勞實訓，進步公務員崗位技能程度。四是穩(wěn)步推進機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革。按照上級部署，完成前期數(shù)據(jù)測算工作，目前正在結(jié)合我市實際起草改革方案?！参濉臣訌婎A防，科學執(zhí)法，全市勞動關系繼續(xù)保持穩(wěn)定。上半年，全市立案受理勞動保障監(jiān)察案件2502件，勞動人事爭議案件6002起，按期結(jié)案率99%以上。一是完善政策體系。下發(fā)標準勞動關系有關問題的意見，標準我市用工行為。制定勞務派遣暫行方法，標準勞務派遣答應備案流程。制定破產(chǎn)企業(yè)職工安置費用審核方法，維護職工合法權益。二是加強企業(yè)工資分配宏觀調(diào)控。將全市六區(qū)月最低工資標準由1500元調(diào)整為1600元，四市由1350元調(diào)整為1450元。發(fā)布xxxx年企業(yè)工資指導線，基準線為14%，上線為19%，下線為5%。三是加大勞動____利度。主動檢查用人單位4601戶。開展農(nóng)民工工資支付情況專項檢查，為勞動者補發(fā)工資和經(jīng)濟補償金5874.8萬元，開展清理整頓人力資市場秩序?qū)ｍ椥袆?，取締違法中介機構27家。當前，經(jīng)濟下行壓力逐步傳導到人力資社會保障領域，對就業(yè)崗位的穩(wěn)定以及社保擴面征繳帶來新的'壓力，個別行業(yè)和領域的勞資糾紛矛盾仍然比擬突出。積極融入國家“一帶一路”開展戰(zhàn)略，落實好市委市政府“三創(chuàng)”開展戰(zhàn)略，對人事人才管理制度改革、創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新政策晉級也提出了更高的要求?！惨弧臣哟缶蜆I(yè)創(chuàng)業(yè)政策扶持力度。出臺群眾創(chuàng)業(yè)配套文件，確保創(chuàng)業(yè)政策落實到位。強化創(chuàng)業(yè)孵化載體建立，組織區(qū)市建立一批小型化街道〔鎮(zhèn)〕、社區(qū)創(chuàng)業(yè)孵化基地。全力以赴做好高校畢業(yè)生就業(yè)工作，開展xxxx年離校未就業(yè)畢業(yè)生實名登記效勞工作，推進大學生就業(yè)聯(lián)盟建立。進步困難群體就業(yè)補貼待遇，發(fā)揮政策兜底作用幫扶就業(yè)。推進“技能xxxx工程”，加強技能人才培養(yǎng)，促進勞動者素質(zhì)就業(yè)?！捕惩七M社會保險制度改革。繼續(xù)推進醫(yī)保新制度施行，加快推進智慧醫(yī)保建立，在醫(yī)保監(jiān)管稽核、慢病管理、長期醫(yī)療護理、大病救助等方面加快城鄉(xiāng)統(tǒng)籌步伐。積極做好擴面征繳工作。深化醫(yī)療保險支付方式改革和慢病管理制度。全面推進社會保障卡制發(fā)工作，根本實現(xiàn)社會保障卡全覆蓋?！踩掣牧继嵘瞬判跈C制。啟動全市“人才+”行動方案，開展事業(yè)單位多元化招聘工作，組織施行xxxx年積分落戶，開展“百所高校千名博士xxxx行”等活動，務實辦好xxxx年“藍洽會”。加快推進博士創(chuàng)業(yè)園、國家人力資效勞產(chǎn)業(yè)園建立，效勞全市“三創(chuàng)”開展戰(zhàn)略，加大人才引進工作力度?！菜摹撤€(wěn)步推進機關事業(yè)單位管理改革。根據(jù)國家、省部署，做好機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革，落實好縣以下機關公務員職務與職級并行制度改革。跟蹤做好第二批聘任制公務員招聘工作，研究啟動第二批功能區(qū)職員管理改革試點，擴大技術職員管理制度改革的施行范圍?！参濉忱^續(xù)深化推進和諧勞動關系構建。貫徹落實國務院《關于構建和諧勞動關系的意見》，進一步完善勞動關系協(xié)調(diào)機制，健全矛盾糾紛調(diào)解機制。繼續(xù)開展對重點行業(yè)企業(yè)的執(zhí)法效勞活動。全面推廣“掌上監(jiān)察”平臺系統(tǒng)，進步執(zhí)法效率。建筑企業(yè)工作總結(jié)篇七20xx年，我公司在市建管局和各有關單位的領導支持、關心下，消費工作得到良好的開展，消費管理正逐步走向安康有序的開展道路。公司經(jīng)營班子繼續(xù)團結(jié)和帶著全體員工，以“增創(chuàng)優(yōu)勢，增產(chǎn)增收，穩(wěn)健管理，穩(wěn)步開展”為主題工作目的，全體員工發(fā)揚開拓、務實、創(chuàng)新、奉獻的企業(yè)精神和實事求是、真抓實干的工作作風，使總公司業(yè)務、經(jīng)營、效益穩(wěn)步上升，圓滿地實現(xiàn)了全年工作目的，保持了公司持續(xù)、穩(wěn)定的開展態(tài)勢。今年，我公司共承建有11個工程工程，總造價約2。5億元。實現(xiàn)產(chǎn)值：9仟萬元，比去年同期增長12。5%，超額完20xx年全年方案指標。〔一〕以業(yè)務為龍頭，穩(wěn)拓業(yè)務，穩(wěn)增效益，穩(wěn)步推進在公司領導的帶著下，業(yè)務開展部人員頂著競爭劇烈的壓力，迎著招投標工作難度加大的困難，繼續(xù)加大業(yè)務工作力度，主動出擊，積極溝通客戶，及時把握市場變化的脈搏，注意分析^p、積累和總結(jié)經(jīng)歷，積極參加省、市招標交易中心公開招標及業(yè)主自行組織招標的邀請投標工程，使公司爭取到更多的中標工程業(yè)務。據(jù)統(tǒng)計，20xx年參加公開招標和邀請招標的工程工程15項〔不含50萬元以下工程〕。全年共簽訂工程合同11份，預計產(chǎn)值2。5億元?！捕骋怨こ淌┕す芾頌橹攸c，加大力度，進步整體素質(zhì)和管理程度嚴抓質(zhì)量平安和文明施工，確保文明施工平安消費和施工創(chuàng)優(yōu)。在工程施工管理中，質(zhì)安部緊緊圍繞公司的管理思路，在保證創(chuàng)優(yōu)工作的同時，時刻緊緊把住“質(zhì)量平安生命線”，積極開展平安消費周和百日平安無事故活動，抓好部門和工程例會制度、監(jiān)理每周檔案制度、監(jiān)理員日志制度、業(yè)務培訓制度、監(jiān)理員資金監(jiān)控制度的有效落實，毫不松懈地抓好工程施工管理工作。為保證工程質(zhì)量，質(zhì)安技術部先后組織了春節(jié)大檢查、節(jié)后大檢查、防非典衛(wèi)生大檢查、平安消費活動月等各類專項平安大檢查，承受各級主管部門的質(zhì)安檢查十屢次，毫不松懈地抓好工程施工管理工作，在“創(chuàng)優(yōu)、質(zhì)量、平安、文明施工、工期、資金”六大任務的管理工作中成績喜人。為實在貫徹執(zhí)行國家頒發(fā)的驗收標準，總公司安排組織專業(yè)技術骨干編寫了《企業(yè)施工執(zhí)行標準》，保證了司屬各工程部施工操作過程有章可循，使質(zhì)安技術部的施工管理工作有據(jù)可依?！踩骋詢?nèi)部管理為中心，理順關系，穩(wěn)健管理1、進一步完善、健全公司內(nèi)部的各項管理制度今年上半年，針對公司的管理工作，擬訂了《外出參觀學習》、《印章管理規(guī)定》、《工程經(jīng)理使用規(guī)定》、《請銷假、外勤規(guī)定》、《工作證管理規(guī)定》、《資料留底規(guī)定》《計算機文件共享規(guī)定》、《攝像攝影規(guī)定》、《儀容語態(tài)標準》、《流動人員管理規(guī)定》、《總公司員工集體宿舍管理規(guī)定》等，進一步完善、健全公司內(nèi)部的各項管理制度，以制度管人，按制度辦事，使企業(yè)管理進一步走向標準化。2、加強學習，進步素質(zhì)為有效進步員工技能，塑造多才干、復合型的員工，公司加強企業(yè)培訓工作的籌劃性和針對性，組織員工進展業(yè)務、管理、法律、科技等多方面知識的學習和培訓。舉辦了《一體化管理知識講座》、《iso版標準施行要點講座》，進展計算機根本操作培訓，組織辦理試驗員崗位培訓、預算員崗位培訓、統(tǒng)計員上崗證培訓、平安主任培訓、工程經(jīng)理平安輪訓等培訓，進一步進步了員工隊伍的綜合素質(zhì)。為便于員工在工作與理論中不斷學習，不斷思索，創(chuàng)出新意，保持企業(yè)的'競爭優(yōu)勢，8月，行政人事部摘錄了有關部門的政策導向、建筑企業(yè)的實務問題、建筑市場的現(xiàn)象等研討文章，匯編出版了《學習與思索》，員工人手一本，通過閱讀，從中學到一些有用的知識，在實際工作中得到運用?；蛲ㄟ^這些文章，啟迪思維，開拓思路，立足本職，結(jié)合企業(yè)實際，為企業(yè)管理、為企業(yè)的開展多出幾個好主意，多想幾個好方法、好思路。3、以人為本，加強人力資管理行政人事部進一步健全人力資庫管理方法，搜集人才資信息，為工程部用人提供人才資信息儲藏。辦理了總公司員工人事代理和完成專業(yè)技術人員繼續(xù)教育證書年度驗證和復驗工作。進一步健全勞動合同工作流程，完善簽約、解約等工作，完成新一輪勞動合同簽約的準備，做好年度考核考評。發(fā)放《溝通問卷》，實現(xiàn)員工和公司的有效溝通協(xié)調(diào)，共同營造愉悅的工作氣氛。4、財務部加大財稅信息溝通工作力度，及時掌握國家稅收政策，充分發(fā)揮了部門的職能作用。通過多方努力，進一步加大力度，清理了歷史遺留的建筑材料公司的稅務登記證注銷手續(xù)。建筑企業(yè)工作總結(jié)篇八光陰似箭，日月如梭!在繁忙中已到年末，回憶這半年來的工作歷程，總結(jié)工作中的經(jīng)歷、教訓，有利于在以后的工作中揚長避短，更好的做好本職工作。從領導身上我體會到了敬業(yè)與關心，在同事身上我學到了勤奮與自律。繁忙并充實是我最好的總結(jié)，如今特對過去半年的工作總結(jié)如下：(1)注重思想品德素質(zhì)修養(yǎng)及職業(yè)道德修養(yǎng)。遵紀守法，愛崗敬業(yè)，具有強烈的責任感和事業(yè)心，積極認真的學習工作相關知識，認真負責作好本職工作，熱愛自己的本職工作，認真對待領導交付的每項任務，有主次的先后及時完成各項任務，有效利用工作時間，保證按時完成工作任務。(2)提升專業(yè)知識和工作才能。本人自20xx年5月畢業(yè)后就進入xxxxxxxxx公司擔任工程部資料員工作。一直貫徹著“把工作做得更好”的目的，在領導的提攜和同事的幫助下，自己探究理論，做好資料員的本職工作以及部份瑣碎的工作：①負責搜集、整理各工程工程階段前期的各種資料準備工作;②負責工程工程的所有圖紙的接收、清點、登記、發(fā)放、歸檔、管理工作。在收到工程圖紙并進展登記以后，按規(guī)定向有關單位和人員簽發(fā)，由收圖方簽字確認;③搜集整理施工過程中所有技術變更、洽商記錄、施工方案、工程聯(lián)絡單、會議紀要、函件等資料并歸檔。對每天收到的管理文件、技術文件進展分類、登記并歸檔;○4負責工程文件資料的登記、受控、分辦、催辦、簽收、用印、傳遞、立卷、歸檔等工作;○5負責做好各類資料的積累、1整理、處理、保管、立卷、歸檔等工作，嚴格遵守保密的原那么;○6負責編制向集團匯報的工程日報、周報、月報，參加并編寫工程專題會議及工程部周工作會議的會議紀要，做好信息的搜集，確保資料的真實有效完好及管理目的的全面實現(xiàn);○7配合公司行政部、財務部、營銷部等部門，根據(jù)各部門職能工作，提供及承受相關工作程序文件，做到上傳下達，保證本工程工程各項工作順利運轉(zhuǎn);○8及時作好資料的審查備案工作。資料管理工作正進一步完善標準，我今后會再接再厲把工作做得更好。(3)資料工作雖然根本到達預期目的，但個別缺乏方面亦急需反思，需待改良，經(jīng)歷亦需總結(jié)歸納，持續(xù)改良。在工作期間，發(fā)現(xiàn)一些問題和缺乏的地方：①施工單位上報的動態(tài)資料編號混亂，經(jīng)常出現(xiàn)重復和空缺，對整理核查資料帶來不便;②個人管理上比擬亂，沒有完好的檔案目錄和整體思路，影響工作效率。針對如上問題，在以后的工作中采取以下幾點克制：a、要求施工單位在上報資料前做好自檢工作，確保上報資料的意見明確以及便于登記管理;b、核實工程資料的完好情況，對折皺、破損、參差不齊的'文件進展整補、裁切、折疊，使其盡量保持外觀上的整齊。根據(jù)資料規(guī)程按資料內(nèi)容特征對文件資料進展分類，將屬于同一卷的資料用檔案盒裝訂后入柜保存。并定期對文件資料進展核查，對遺缺文件進展追查，查明原因。要求工程資料應認真填寫，字跡工整，裝訂整齊,一看一目了然,以便以后檢查及歸檔。在這半年里，金園世紀城工程工程售樓部已完成鋼構造的主體施工，現(xiàn)處于裝修階段;5#樓2單元與6#樓2單元的根底施工根本施工完畢;8、9#樓現(xiàn)處于場平階段;金凱帝景工程部根底施工根本完成;自建攪拌站已順利完成。現(xiàn)對各工程資料管理、資料搜集等工作作以下總結(jié)：金凱帝景工程現(xiàn)已根本完成前期資料的搜集工作，后期部分資料隨工程進度隨時進展搜集整理、歸檔，其他資料(合同、通知、工作聯(lián)絡函、以及部份分包單位所提交資料等)搜集、歸檔根本完善。金園世紀城前期資料正在辦理中，后期所需資料以及其他資料(工作聯(lián)絡函、通知、技術核定單等工程資料)隨工程進度進展搜集、整理、歸檔。除金園世紀城5#樓、6#樓、金凱帝景工程已出藍圖外，其他地塊的地勘未鉆完，設計就還未完善，因此可搜集資料不多，但是會隨工程進度搜集整理資料并歸檔。新的一年里，工程即將進入全面主體構造施工階段，會有更多的資料需要處理，重點工作事項如下：①配合行政部完成集團要求的年終檔案的歸檔、整理、立卷工作;②各單體工程即將陸續(xù)進入主體施工，目的任務是嚴格按照集團要求的、國家標準要求的順利圓滿的完成這些重點工作和日常的本職工作。在工作中遇到難以解決的會虛心請教領導和同事，努力使工作做得更好。同時還需要多認真學習好標準規(guī)程及有關文件資料，掌握好專業(yè)知識，進步自己的工作才能，加強工作責任感，及時做好個人的各項工作。找出工作中的缺乏，以便在以后的工作中加以克制。在新的一年里，努力做好本職工作，同時還需要認真學習好標準規(guī)程及有關文件資料，掌握好專業(yè)知識，進步自己的工作才能，加強自身工作責任感，及時做好個人的各項工作。總之，在今后的工作中，我將不斷的總結(jié)與反省，不斷地鞭策自己并充實能量，進步自身素質(zhì)與業(yè)務程度，以適應時代和企業(yè)的開展。建筑企業(yè)工作總結(jié)篇九工作一個月，對公司的根本情況有了大致的理解。首先匯報下7月公司的財務狀況：本月現(xiàn)金共支付____660元，其中辦公費1494元，耗材20xx元，汽車費2564元，樣布快遞費2813元，設計部打樣8313元，購入面料181984元，輔料11443元，面料托運費2215元，其他零星開支1215元，工資147500，加工費9510，業(yè)務宣傳費7218，水電費8395元。其中設計部本月開支27405元，生活開支1252，行政開支10882，銷售費用25438，面輔料等消費本錢390430。本月收到貨款546148元。銷售數(shù)量5117件，銷售貨款346735元。本月工作缺乏之處：未提交客戶應收賬款匯總表和供給商應付賬款匯總表。〔這個將于8月改良〕工作中存在的問題有以下幾點：公司未能提供給我當月的消費用料匯總表，裁床用料匯總表2.未能提供當月產(chǎn)量表3.倉管未提供本月產(chǎn)品入庫匯總表，出庫匯總表，期初期末庫存表4.未能提供直營店銷售情況表基于以上幾點問題，解決方法：1.首先消費大貨，應該由廠長簽發(fā)裁床通知單至裁床處，裁床把裁好的款的款號，數(shù)量，單件用料，面料貨號，供給商都填在裁床單上〔本應該有車間統(tǒng)計做的，但現(xiàn)階段無統(tǒng)計〕最好在在上面貼上樣布，及時交會計處，以便會計可以核算當月的面料領用情況。假設裁片外發(fā)給加工廠也一樣。2.假設為加工廠消費的，自加工合同簽訂的3天內(nèi)由廠長交由會計處，后道月底把當月的外加工入庫單統(tǒng)一交由會計處核算。包括報次產(chǎn)品單。3.倉庫管理人員，應于月初5日內(nèi)，提供上月庫存期初數(shù)，入庫數(shù)，出庫數(shù)，期末庫存數(shù)〔包扣各個款的明細〕這樣會計才能真正起到監(jiān)管作用。4.直營店應盡量在月初5號內(nèi)提供直營店的銷售情況表5.會計應于每月8號前將客戶對賬單交由ad處，由ad負責和客戶對賬，催款。6.張總應及時告知銷售ad客戶入賬信息，開具收款收據(jù)至會計，及時準確核算客戶余額情況。7.要求各部門主管于每月10號前上交各個部門的人員增減表和請假情況。假設由于主管未及時準確提供員工信息造成會計核算上的錯誤的.，損失有主管承當。假設主管未提交的，視同本月本部門無人員增減和請假。最后是對本人工作的闡述：本人應聘的是會計工作包括內(nèi)帳和外帳，而未包括出納工作。現(xiàn)階段是出納也由我兼。所謂錢帳分管，既管錢的和管帳的不應為同一人，加之現(xiàn)無車間統(tǒng)計和面輔料倉管員，所以希望老板考慮一下增加一個出納崗，負責現(xiàn)金進出等日常事務。建筑企業(yè)工作總結(jié)篇十新的一年將至，在這辭舊迎新之際，我向各位領導匯報自己一年來的工作，借此向各位領導致以最誠摯的新年祝福，祝大家在新的一年里身體安康，萬事如意!過去的一年，感謝公司及工程部的支持，在中國人民銀行xx支行及如今的xx工程部中擔任專職質(zhì)檢員.在過去一年的施工中，在工程部很多前輩的關心幫助下，使我工作上有了很大的進步，在公司每月的質(zhì)量評比中，奪得了六次優(yōu)勝紅旗，當然成績只代表過去，在以后的.工作中我會加倍努力，爭取做的更好;下面簡單歸納以下幾點，請領導指正:工作的務實性以前從書本上學到“科學的東西來不得半點虛偽和驕傲”.在工程中，特別是對待特殊構造工程或高層建筑，技術含量較高，這就要求我們質(zhì)檢人員對待質(zhì)檢工作不能人浮于事，做老好人，而要以踏實、嚴謹?shù)膽B(tài)度對待工作，不懂的東西要擅長學習，已懂的東西更要精益求精，因為技術在不斷進步更新，只有通過不斷地學習，輔以求精務實，腳踏實地的作風，方能勝任自己的工作崗位.工作中的預見性一切工程施工，質(zhì)檢工作貫穿始終，在工作經(jīng)歷的積累中，逐步培養(yǎng)自己的預見性，方能起到技術先行的作風，如在xx工程部9#樓控制樓面裂縫中，先拿出防止通病的措施，如控制上人和上材料的時間，在一定時間內(nèi)拉磙子提漿壓實樓面，掌握拆模時間，做好養(yǎng)護工作等程序，從而該樓至今幾乎無裂縫出現(xiàn);當然在頭幾層澆筑過程中，由于砼公司輸送砼不及時，加上高溫天氣，導致部分有冷縫的現(xiàn)象.在以后的工作中，我會不斷總結(jié)以前的經(jīng)歷和教訓，培養(yǎng)自己工作中的預見性，并應用至工程中.培養(yǎng)吃苦耐勞的精神建筑職業(yè)不同于其他行業(yè)，它需要不斷在現(xiàn)場檢查、監(jiān)視，隨時發(fā)現(xiàn)問題，解決問題，而這些工作都在現(xiàn)場比擬惡劣的環(huán)境下進展，這要求我們不斷培養(yǎng)吃苦耐勞的精神，要不怕苦不怕累，放下管理人員清高的姿態(tài)，從工程的實干中不斷豐富自己所學才能，使自己的現(xiàn)場綜合處理才能得到鍛煉和進步.最后就是加強自身的綜合素質(zhì)修養(yǎng)的培養(yǎng)身為中興公司的一員，有時機能在xx如此大的規(guī)模市場中學習和鍛煉，感到無比的自豪，這種環(huán)境和外部的條件給了我們一種自信和榮耀，但更多的是對我們的今后工作的鞭策，就要求我們在工作中時刻要以中興的企業(yè)形象來約束自己，我們所有的言行要符合中興特級企業(yè)的標準，逐步培養(yǎng)自身的個人素質(zhì)和修養(yǎng)，才能無愧于領導的信任和培養(yǎng).以上是我今年在工程施工中的簡單總結(jié)，還請領導批評指正，在新的一年里我會更加加倍的努力，不斷進步自身的綜合素質(zhì)，在公司及工程部的領導下，在xx施工中不斷探究創(chuàng)新，將xx打造成中興的品牌.最后我堅信在中興蓬勃開展的大潮中，在公司領導的精心培養(yǎng)下，我們技術人員會很快成長起來，為公司的開展作出應有的奉獻.建筑企業(yè)工作總結(jié)篇十一瞬間xx年又將過去，人們又將迎來新的xx。20xx年度醫(yī)院財務運行情況良好，預計本年度總收入達x億元、總收支結(jié)余達x萬元。從這一收支結(jié)余結(jié)果看，醫(yī)院自從藥品政策、醫(yī)療價格政策、醫(yī)保定額結(jié)算三大政策影響以來，第一年打破收支結(jié)余x萬元的大關，財務狀況正處于穩(wěn)步安康開展的趨勢。財務科在院務委員會和分管院長直接領導下，本年度較好地完成了全年財務管理、會計核算、會計監(jiān)視、績效工資核算等各項工作。為進一步做好20xx年度財務各項工作，現(xiàn)總結(jié)如下：1、做好資金科學運行工作：做好資金科學運行工作是財務科最重要的一項工作之一。詳細為：一是根據(jù)“輕、重、緩、急”的原那么，科學合理安排資金，保障醫(yī)療活動日常正常運行，保障每月人員經(jīng)費的按時發(fā)放;二是有約付款，對藥品、衛(wèi)生材料等應付款推延x個月付款，一方面緩解醫(yī)院支付壓力，另一方在這空間期內(nèi)根據(jù)銀行理財產(chǎn)品特性，利用理財產(chǎn)品多為醫(yī)院獲取較好銀行利息，為醫(yī)院獲得更好的收益;三是對于當月要支付的單位，與其友好協(xié)商，以銀行一年期貸款率的利息貼付醫(yī)院，從而使醫(yī)院又獲得較好的收益。2、預算管理工作更趨于科學化：根據(jù)市財政局編制xx年度文件精神和醫(yī)院總體工作目的，分別采用x種預算編制方法編制醫(yī)院年度收支預算和每月預算。預算編制更趨于科學化、合理化，在整個醫(yī)院經(jīng)濟運行中特別是在控制支出費用中發(fā)揮了良好的作用?？偸罩ьA算符合率到達預期的工作目的。3、完成起草完善綜合目的責任工作：醫(yī)院綜合目的責任方案施行細那么自20xx年度施行以來已有x個年頭，很有必要作進一步的完善。因此，院務委員會決定對醫(yī)院綜合目的責任制施行細那么進展修改完善。財務科根據(jù)院務委員會詳細的要求，對20xx年度開場執(zhí)行的《醫(yī)院綜合目的施行方案細那么》進展了進一步完善工作，該項工作已起草完畢，待醫(yī)院院務委員會研究后付諸施行。1、財務科本級內(nèi)部考核工作有待完善：內(nèi)部考核工作雖然一年比一年加強，但是所考核的內(nèi)容重點不夠突出、涉及面小。擬在新的一年里完善財務科本及考核內(nèi)容方法，使考核工作又上一個臺階。2、食堂財務相關內(nèi)控工作有待解決：食堂財務屬財務科管理，從管理上標準了管理形式，符合省廳標準管理的要求。但對食堂庫存物資盤點考核工作做得力度還不夠;職工每月職工工作餐補貼輸入工作如今還沒有歸屬食堂財務人員擔任，不符合內(nèi)控管理的.要求。在新的一年里加大力度完善這兩方面的工作。3、財務科人才梯隊建立薄弱：就目前財務主要骨干現(xiàn)狀而言，已將面臨青黃不接的場面，如不加緊招進財會本科畢業(yè)生加以培養(yǎng)，過假設干年后將嚴重影響會計核算、會計監(jiān)視等一系列財務管理工作。為了使會計核算、會計監(jiān)視等一系列財務管理工作，有序、穩(wěn)步的培養(yǎng)財務人員已是迫在眉睫了。擬在新的一年里招進xx財院或xx大財會本科畢業(yè)生x名，抓緊財務人員梯隊培養(yǎng)。建筑企業(yè)工作總結(jié)篇十二建筑公司工會在上級工會和同級黨委的正確領導下，嚴密圍繞消費經(jīng)營這一中心工作，充分調(diào)動和發(fā)揮建筑公司廣闊干部職工的積極性和創(chuàng)造性，為全面完成公司下達的各項經(jīng)濟技術指標而努力開展工作，充分發(fā)揮了工會組織的作用。并按照“抓____、辦實事、轉(zhuǎn)作風、務實效、保穩(wěn)定、促開展”的思路，為建筑公司的開展，職工隊伍的穩(wěn)定作了大量細致的工作。組織?！布妗陈毠刹亢凸e極分子，認真學習《工會法》、《勞動法》等相關法律知識和重要思想，按照“三個代表”重要思想的要求，堅持以人為本，認真做好職工的思想政治工作和接待新員工工作。1、利用一切時機和條件，大力宣傳和學習新的《工會法》、《勞動法》等一系列法律法規(guī)，增強廣闊職工的法律意識，進步____才能，自覺地維護自身的合法權益；2、針對部分工程部為了自身的利益，以競爭為由，隨意壓低工價的問題，主動派人與工程部協(xié)商，保證職工所付的勞動得到應有的報酬；3、不定期地到工地進展檢查，發(fā)現(xiàn)進犯職工權益的事及時進展糾正；4、做好勞動爭議的調(diào)解工作，使職工的權益得到有效的維護。工會結(jié)合建筑xx公司實際，充分發(fā)揮自身優(yōu)勢，堅持以人為本，關心、理解和幫助職工，盡心竭力為職工，尤其是困難職工辦實事。1、堅持工會一貫的工作作風，經(jīng)常與各在建工程保持聯(lián)絡，深化工地理解工程進度，積極主動與工程經(jīng)理協(xié)商，認真做好推薦上崗工作，監(jiān)視工程部嚴格遵守承包合同，足額安排自有職工上崗；2、積極協(xié)助人力資等有關部門，做好職員等級培訓，資格認證和崗位技能證的考試、辦證等各項工作，為明年更好地適應形勢的'需要創(chuàng)造了條件；3、工會按工程工程要求為建筑工程購置了工程工程建立保險和職工意外保險，為工程工程施工人員的平安提供保障。根據(jù)工作方案為公司全體員工購置了交通意外保險，保障了員工的出行平安。20xx年，我們在民主管理、民主監(jiān)視等方面做了如下工作：一是與行政協(xié)商，全體職工代表參加了空港建筑公司工作會議，使代表們明確了公司的經(jīng)濟技術指標和各項措施，到達了參政議政的目的，同時選舉產(chǎn)生了新的工會委員會，并根據(jù)建筑公司今年的實際，調(diào)整了分會組織和分會負責人；二是從頭參與工程管理，參與了工程經(jīng)理及工程部班子的選配，嚴格按照工程法管理規(guī)定，參與工程內(nèi)部承包合同的簽訂和鑒證工作。積極組織參加了開展的各工程活動以及建筑公司自身組織開展了各項活動，增強企業(yè)的凝聚力，職工的向心力。積極組織女職工們以素質(zhì)達標為主題，愛崗敬業(yè)為內(nèi)容開展崗位成才強素質(zhì)的活動。定期不定期編排宣傳欄，大力宣傳勞模的先進事跡，宏揚他們無私奉獻，拼搏進取的可貴精神。進步職工積極向上精神，促進企業(yè)安康穩(wěn)健開展?？傊?，新的一年里，我們將在上級工會和同級黨委的領導下，認真搞好各項工作，為公司的改革、改制和開展做出應有的奉獻。建筑企業(yè)工作總結(jié)篇十三在繁忙的工作中不知不覺又過了一年，這一年來在工作的成長中，使我感受到了領導和同事們對我的親情幫助。我主要承當工程部的材料管理工作。這一年里，在領導及同事們的關心幫助下，使我在工作中鍛煉了很大的進步，材料在建筑工程本錢中占有很大的比重，如何加強與搞好材料管理工作，進步企業(yè)的經(jīng)濟效益，是企業(yè)管理中的一項重要任務。材料管理工作面廣，量大，環(huán)節(jié)多，性質(zhì)復雜多變，極易發(fā)生問題，通過今年的材料管理工作，我總結(jié)了下面管理經(jīng)歷：做好進場入庫材料的保管工作，減少損失和浪費，防止流失。根據(jù)各類材料的特點，采取有效的保管措施，建立健全保管制度。對砂、石等大宗材料的堆放場地要平整，松土要壓實，有條件的要搞硬化地面，鋼材按鋼號、品種、進場順序分別驗收堆放，做到先進先用，對于各種工料應采取隨班組轉(zhuǎn)移的方法，按定額裝備，增強職工的責任感，減少喪失和防止混用，對瀆職喪失工、料具的當事人，均得賠償損失金額的50-100%，情節(jié)嚴重的要給予重罰款。認真記好有關臺帳，嚴格履行材料制度。倉儲材料按不同規(guī)格科學合理擺放，標志鮮明，便于存取、查點。為了保證倉庫平安和材料不致變形，按材料性能分門別類，按類分庫，采取相應措施做好防滲、防潮、防腐、防火、防老化等工作。工程材料的管理中嚴把收發(fā)材料關，認真做好各種材料的進貨檢驗，驗收材料與發(fā)料單上的名稱，規(guī)格及型號，數(shù)量是否相符，外觀是否完好無損。假設發(fā)現(xiàn)不合理的材料進展換貨。嚴格按照主管技術員填寫的材料領用單發(fā)料到工地入庫?，F(xiàn)場嚴格限額領料，堅持節(jié)約預扣、余料還庫，收發(fā)手續(xù)齊全，并記好單位工程臺帳，促進材料的節(jié)約和合理使用。施工中使用的材料、工具隨時進展清理，做到工完場清，現(xiàn)場無剩料。施工班組完成施工任務時，應同時辦理邊角余料、殘、舊廢料的退料手續(xù)，假設發(fā)現(xiàn)場地不清、余料不退，可直接寫出書面扣款證明交予工程領導。舊料按使用價值劃分等級，回收利用。已無使用價值的殘舊模板、腳手架料、金屬配件等都進展回收處理，材料的.包裝品也應及時回收處理。加強周轉(zhuǎn)材料管理，進步利用率。周轉(zhuǎn)材料價值高、用量大、使用期長。對周轉(zhuǎn)材料管理的要求是在保證施工消費的前提下，減少占用，加速周轉(zhuǎn)，延長壽命，防止損壞。周轉(zhuǎn)材料應由隊或工程部統(tǒng)一管理，及時做到隨拆、隨收、隨清理、隨修理、隨保養(yǎng)，包干到人，堆放整齊，對于手持小型周轉(zhuǎn)材料列戶到人，以損換新。對喪失或保護不善給予照價賠償。加強材料的入庫，盤存、發(fā)放、退庫、回收等工作。通過各種管理措施，今年我們開封龍宇化工工程部周轉(zhuǎn)材料的管理工作有了很大的進步，單拿架桿和扣件來說，聚甲醛工程公用工程共計投入架桿10萬米，扣件10萬余個，通過我們工程全體人員的不懈努力與管理，到工程開工架桿損失600m左右，扣件損失3000余個，得到了集團公司的一致褒獎。我在工程部管理材料的同時還負責購置部分零星材料，眾所周知，采購是工程運轉(zhuǎn)的后勤保障，是關系到整個工地運營工作的重要環(huán)節(jié)，所以我很感謝工程領導對我的信任，通過去年的一些采購工作，使我懂得了許多道理，也積累了一些過去從來沒有的