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第頁共頁民營醫(yī)院職工管理制度范文職工管理制度范文第一章總則第一條目的和基本原則為了加強對民營醫(yī)院職工的管理，保障職工的權益，建立和諧穩(wěn)定的勞動關系，制定本管理制度。第二條適用范圍本管理制度適用于民營醫(yī)院的所有職工，包括醫(yī)生、護士、行政人員等。第三條職工權益保障本管理制度保障職工的權益，尊重職工的人格尊嚴，保障職工參與管理和享受工資福利的權利。第四條職工義務職工應當遵守本單位的工作紀律和規(guī)章制度，執(zhí)行上級的工作任務，尊重患者的權益，保守醫(yī)療機密。第五條保密義務職工應具備保密意識，保守醫(yī)療機密，對患者的個人信息和醫(yī)療記錄保密。第二章職工入職管理第六條招聘民營醫(yī)院應通過公開招聘、人事代理等方式進行合法招聘。第七條聘用合同民營醫(yī)院應與職工簽訂書面聘用合同，明確雙方的權益和義務。第八條實習生管理民營醫(yī)院可以招聘實習生，實習生應遵守職業(yè)道德，接受專業(yè)培訓。第九條新職工培訓新進職工應接受入職培訓，包括業(yè)務培訓、職業(yè)道德培訓等。第三章工資福利管理第十條薪酬制度民營醫(yī)院應根據(jù)職工的工作崗位和工作表現(xiàn)，合理確定薪酬標準，保證職工的合理收入。第十一條加班與休假民營醫(yī)院應制定加班和休假制度，保證職工的合法休息權益。第十二條社會保險民營醫(yī)院應依法參加職工社會保險，為職工提供健康保險、養(yǎng)老保險等福利。第四章獎懲管理第十三條獎勵民營醫(yī)院應建立獎勵機制，對表現(xiàn)突出的職工給予獎勵和嘉獎。第十四條處罰民營醫(yī)院應建立違紀違法處理制度，對違規(guī)行為進行懲罰。第五章績效考核第十五條績效考核民營醫(yī)院應建立科學的績效考核制度，對職工的工作表現(xiàn)進行評估，根據(jù)評估結果進行獎懲。第十六條考核結果利用績效考核結果可以作為職工晉升、獎勵、崗位調(diào)整等的依據(jù)。第六章勞動爭議處理第十七條協(xié)商解決民營醫(yī)院與職工之間的勞動爭議應通過協(xié)商的方式解決，如無法達成一致，可以請有關部門進行調(diào)解。第十八條法律救濟如協(xié)商和調(diào)解無法解決勞動爭議，職工可以依法向勞動爭議仲裁機構申請仲裁。第七章附則第十九條本制度的解釋權和修訂權歸民營醫(yī)院所有。第二十條本制度

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