安全責(zé)任查處及約談制度范本

第頁(yè)共頁(yè)安全責(zé)任查處及約談制度范本一、背景和目的為了加強(qiáng)對(duì)安全工作的監(jiān)管和控制，確保企業(yè)安全生產(chǎn)工作的順利開展，保障員工和企業(yè)財(cái)產(chǎn)的安全，制定并實(shí)施安全責(zé)任查處及約談制度。二、適用范圍本制度適用于公司/企業(yè)所有員工，包括管理人員、職工以及臨時(shí)工等。三、安全責(zé)任查處與約談內(nèi)容1.安全責(zé)任查處包括但不限于：a.違反公司安全制度和規(guī)定的行為；b.未履行安全管理職責(zé)；c.未按照安全操作規(guī)程進(jìn)行操作；d.違反消防安全規(guī)定；e.未及時(shí)報(bào)告、處置隱患等存在的安全問題。2.約談內(nèi)容：a.安全責(zé)任人對(duì)違反安全規(guī)定的員工進(jìn)行約談，詢問其違規(guī)情況；b.對(duì)未履行安全管理職責(zé)、未按規(guī)程操作或未及時(shí)報(bào)告隱患等情況進(jìn)行約談，了解原因及責(zé)任；c.約談時(shí)，應(yīng)簡(jiǎn)明扼要記錄約談內(nèi)容，交由安全管理部門備案。四、安全責(zé)任查處與約談程序1.查處程序：a.安全管理部門接到安全問題舉報(bào)、發(fā)現(xiàn)安全違規(guī)現(xiàn)象或存在安全隱患時(shí)，應(yīng)立即展開查處工作；b.進(jìn)行初步核實(shí)后，對(duì)涉及人員組織召開查處會(huì)議，聽取當(dāng)事人陳述和相關(guān)證人證言；c.根據(jù)查處會(huì)議的結(jié)果，進(jìn)行決定并責(zé)令當(dāng)事人進(jìn)行整改；d.查處決定應(yīng)書面通知當(dāng)事人，并告知其對(duì)查處決定有權(quán)提出申訴。2.約談程序：a.針對(duì)存在安全違規(guī)行為或未履行安全管理職責(zé)的員工，由安全責(zé)任人進(jìn)行約談；b.約談時(shí)，應(yīng)當(dāng)事人和安全責(zé)任人都到場(chǎng)，約談內(nèi)容要簡(jiǎn)明扼要，當(dāng)事人有權(quán)透露辯護(hù)意見；c.約談后，相關(guān)記錄應(yīng)交由安全管理部門備案。五、查處與約談結(jié)果1.查處結(jié)果：a.對(duì)于違反安全規(guī)定和存在安全隱患的員工，安全管理部門應(yīng)根據(jù)具體情況，給予警告、罰款、停工整頓等相應(yīng)處罰；b.對(duì)于重大違規(guī)行為或者造成嚴(yán)重后果的，應(yīng)予以嚴(yán)肅處理，甚至追究法律責(zé)任。2.約談結(jié)果：a.約談后，根據(jù)約談情況，安全責(zé)任人針對(duì)當(dāng)事人的行為進(jìn)行適當(dāng)?shù)慕逃途?；b.對(duì)于拒絕接受教育和改正錯(cuò)誤的員工，應(yīng)予以相應(yīng)的紀(jì)律處分。六、申訴與復(fù)核1.當(dāng)事人有權(quán)對(duì)查處與約談決定提出申訴，申訴期限為3天；2.安全管理部門應(yīng)及時(shí)受理并組織復(fù)核，對(duì)所有相關(guān)證據(jù)進(jìn)行核實(shí)，形成復(fù)核意見；3.安全管理部門根據(jù)復(fù)核意見，可以維持原決定，可以對(duì)決定進(jìn)行修正，也可以作出新的決定；4.安全管理部門應(yīng)將復(fù)核結(jié)果書面告知當(dāng)事人。七、教育與培訓(xùn)為加強(qiáng)公司員工的安全意識(shí)和安全操作技能，安全管理部門應(yīng)定期開展相關(guān)教育和培訓(xùn)活動(dòng)。八、違反制度的處罰未按照本制度履行安全責(zé)任、私自約談員工或者濫用查處權(quán)力的安全責(zé)任人，將給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。九、制度的解釋與修訂1.本制度由安全管理部門負(fù)責(zé)解釋；2.本制度的修訂由安全管理部門負(fù)責(zé)起草，并在公司內(nèi)部進(jìn)行公示和征求意見。十、附則本制度自頒布之日起生效，如有補(bǔ)充或修改，由安全管理部門負(fù)責(zé)