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文檔簡介

員工解除勞動合同協(xié)議書范本一、協(xié)議背景為維護企業(yè)和員工的合法權(quán)益，根據(jù)《勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)雙方協(xié)商一致，特訂立本《員工解除勞動合同協(xié)議書》（簡稱“協(xié)議書”）。二、協(xié)議內(nèi)容1.解除勞動合同的原因根據(jù)事由，雇主與員工共同決定解除勞動合同：[解除勞動合同原因1][解除勞動合同原因2][解除勞動合同原因3]2.解除方式雙方約定采取如下方式解除勞動合同：非競爭性解除：雙方自愿協(xié)商解除勞動合同，無需支付違約金；競爭性解除：員工同意支付雇主一定數(shù)額的違約金作為解除勞動合同的補償。3.解除勞動合同及離職日期協(xié)議雙方同意于[解除勞動合同日期]解除勞動合同，并同意于同一日期員工離開雇主所在單位。4.工資與福利待遇結(jié)算解除勞動合同后，雇主應(yīng)當支付員工到解除勞動合同日期的工資、加班工資、獎金以及應(yīng)休未休的年休假工資等；雇主應(yīng)當及時支付員工解除勞動合同后尚未結(jié)清的任何工資和福利待遇。5.法律責任解除勞動合同期間，雙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和勞動合同的約定，對于任何違法行為，應(yīng)承擔相應(yīng)法律責任；本協(xié)議簽署后，雙方均不得以解除勞動合同為由追究對方的任何法律責任。6.保密義務(wù)雙方應(yīng)對在勞動合同期間、解除勞動合同前或解除勞動合同后取得的商業(yè)秘密和機密信息承擔保密義務(wù)，未經(jīng)對方書面同意，不得泄露或擅自使用。7.爭議解決雙方如因本協(xié)議的履行發(fā)生爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決。若協(xié)商不成，任何一方可向所在地人民法院提起訴訟。三、協(xié)議生效與終止本協(xié)議自雙方簽字（蓋章）之日起生效，并對雙方具有約束力。鑒于本協(xié)議是合法的、公平的，并由雙方自愿簽署，且經(jīng)充分交流和明確的咨詢，特此確認。雇主：___________________________日期：_____________員工：___________________________日期：_____________四、聲明本協(xié)議中未盡事宜，雙方可根據(jù)《勞動法》及相關(guān)法律法

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