重大情況發(fā)生改變時(shí)怎么證明雙方曾經(jīng)協(xié)商變更勞動(dòng)合同內(nèi)容

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篇一：因客觀情況發(fā)生重大變化解除勞動(dòng)合同的操作策略與風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避

因客觀情況發(fā)生重大變化解除勞動(dòng)合同的操作策略與風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避

勞動(dòng)法實(shí)務(wù)

導(dǎo)語：用人單位因?yàn)榻?jīng)營業(yè)務(wù)調(diào)整、組織結(jié)構(gòu)變化等需要裁員的情況，在現(xiàn)實(shí)的管理工作中常?？梢姟Ｒ贿吺怯萌藛挝坏牟脝T要求，一邊是勞動(dòng)法律規(guī)范的嚴(yán)格要求，這成為了用人的單位人事部門非常頭疼的一個(gè)問題。

而在遇到這些問題的時(shí)候，還有一條法律依據(jù)，那就是《勞動(dòng)合同法》第四十條第三款的規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：……（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的?！?/p>

這條規(guī)定確實(shí)可以作為用人單位單方面解除勞動(dòng)關(guān)系的依據(jù)，但其中的注意要點(diǎn)頗多，在適用時(shí)若不加以注意很容易走進(jìn)違法解雇的誤區(qū)。本文將對在此種情況下需要注意的法律適用問題做一個(gè)分析，以供參考。

一、客觀情況司法審查標(biāo)準(zhǔn)

《勞動(dòng)合同法》第四十條第三項(xiàng)規(guī)定，勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。

根據(jù)法律規(guī)定，仲裁機(jī)構(gòu)、司法部門認(rèn)定“客觀情況發(fā)生重大變化”解除勞動(dòng)合同需要具備以下條件：

首先，用人單位舉證證明客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行；其次，用人單位舉證證明已與勞動(dòng)者協(xié)商變更合同內(nèi)容，比如調(diào)整工作地點(diǎn)、調(diào)整工作崗位等；

再次，用人單位在與勞動(dòng)者無法就變更合同內(nèi)容達(dá)成一致的，應(yīng)當(dāng)提前30日通知解除或者支付代通金。

根據(jù)勞動(dòng)部辦公廳《關(guān)于<勞動(dòng)法>若干條文的說明》（勞辦發(fā)[1994]289號），“客觀情況”指：發(fā)生不可抗力或出現(xiàn)致使勞動(dòng)合同全部或部分條款無法履行的其他情況，如企業(yè)遷移、被兼并、企業(yè)資產(chǎn)轉(zhuǎn)移等，并且排除本法第二十七條所列的客觀情況。

司法實(shí)踐中，仲裁機(jī)構(gòu)、司法部門認(rèn)定客觀情況的重大變化，亦指履行原勞動(dòng)合同所必要的客觀條件，如市場情況，生產(chǎn)設(shè)備條件、產(chǎn)品銷售條件、勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件、經(jīng)營場所搬遷、經(jīng)營狀況不佳等因發(fā)生不可抗力抑或出現(xiàn)其他情況致使勞動(dòng)合同所確定的生產(chǎn)、工作崗位消失，從而發(fā)生了足以使原勞動(dòng)合同不能履行或不必要履行的變化，所以要注意主觀雇傭變化不能視為客觀情況變化。

發(fā)生上述情況時(shí)，為了使勞動(dòng)合同能夠得到繼續(xù)履行，必須根據(jù)變化后的客觀情況，由雙方當(dāng)事人對合同的變更進(jìn)行協(xié)商，直到達(dá)成一致意見。如果勞動(dòng)者不同意變更勞動(dòng)合同，原勞動(dòng)合同所確立的勞動(dòng)關(guān)系就沒有存續(xù)的必要，在這種情況下，用人單位只能解除勞動(dòng)合同。

二、客觀情況發(fā)生重大變化不必然導(dǎo)致無法繼續(xù)履行

這里需要強(qiáng)調(diào)的是，要適用此條款，那么客觀情況變化，必須導(dǎo)致“勞動(dòng)合同無法履行”。如果雖然客觀情況發(fā)生了變化，卻沒有達(dá)到“無法履行”的程度，則應(yīng)繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，而不能適用這條法律規(guī)定。在《勞動(dòng)合同法》第三十三條和第三十四條中也對此有著明確的規(guī)定：“用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行”，“用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行?！?/p>

這也就意味著，用人單位變更名稱或法定代表人（負(fù)責(zé)人）、企業(yè)內(nèi)部承包、企業(yè)分立或被兼并等情況，雖然屬于“客觀情況發(fā)生了重大變化”，但不必然導(dǎo)致勞動(dòng)合同的履行發(fā)生變化。若用人單位需要因此而適用《勞動(dòng)合同法》第四十條第（三）款規(guī)定的，還需要證明這些情況導(dǎo)致原合同無法繼續(xù)履行的客觀情況。通常情況下，企業(yè)部門的整體撤銷，或因崗位工作的專業(yè)對口性較強(qiáng)而無法另行安排崗位的情形，可以認(rèn)定為勞動(dòng)合同已經(jīng)無法繼續(xù)履行。

三、客觀情況解除操作建議

如用人單位遇有客觀情況發(fā)生重大變化，應(yīng)首先將客觀情況重大變化的情況，采用書面形式將情況變化固定下來，如是否屬于公司經(jīng)營戰(zhàn)略發(fā)生重大變化，公司是否被合并、分立。一般說來，用人單位舉證客觀情況發(fā)生重大變化并不困難，但法律要求協(xié)商變更合同內(nèi)容，這也是認(rèn)定此種理由解除合法性的重要基礎(chǔ)。因此，在發(fā)生客觀情況重大變化的，用人單位還需要與勞動(dòng)者協(xié)商變更勞動(dòng)合同，而協(xié)商變更

過程，應(yīng)采用書面形式通知員工，并提供協(xié)商變更的工作崗位、工作地點(diǎn)等變更內(nèi)容，協(xié)商的過程和結(jié)果也應(yīng)有書面記錄或者錄音，表明已與員工盡力協(xié)商。

當(dāng)然，在與員工協(xié)商時(shí)，若雙方無法達(dá)成一致意見，決定與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，也要將協(xié)商的情況通知工會，征求工會意見。在訴訟實(shí)踐中，有很多企業(yè)都是因?yàn)槿鄙倭送ㄖ@一環(huán)節(jié)，使得解除合同的程序違法，從而承擔(dān)敗訴責(zé)任。

此外，為了避免被認(rèn)定為單位有能力履行合同而不履行合同，對于客觀情況發(fā)生重大變化的，比如工作地點(diǎn)跨區(qū)域的重大變更，用人單位應(yīng)當(dāng)首先采取措施，將客觀情況重大變化給勞動(dòng)合同履行帶來的實(shí)質(zhì)性障礙予以消除，如搬遷中提供通勤班車、提供上下班交通補(bǔ)助、調(diào)整工作時(shí)間、提供食宿便利等措施，盡到單位應(yīng)盡的義務(wù)。如此在發(fā)生糾紛時(shí)，單位舉證表明已盡其義務(wù)，從而減少被認(rèn)定惡意解除合同的風(fēng)險(xiǎn)。

為了減少糾紛的可能性，建議單位在制定員工手冊時(shí)，即制定客觀情況發(fā)生重大變化從而解除勞動(dòng)合同的條款，并對客觀情況發(fā)生變化的情況做一列舉和說明，以約定的形式表明雙方達(dá)成合意，從而為日后的解除提供依據(jù)。

篇二：《員工關(guān)系管理》結(jié)課作業(yè)答案

1.你公司想雇傭一些兼職的人員，請根據(jù)所學(xué)知識，結(jié)合非全日制用工的含義和特點(diǎn)，制定一個(gè)兼職人員管理辦法。（請按照管理制度的形式提交，不少于1500字）

《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：

第六十八條非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)的用工形式。

第六十九條非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同；但是，后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行。

第七十條非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。

第七十一條非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

第七十二條非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長不得超過十五日。

一、招聘兼職員工的目的：

解決既有工作人手不足的問題。

二、兼職員工招聘流程：

1、用人申請部門領(lǐng)導(dǎo)提出書面申請，填寫《員工招聘申請表》，說明招聘兼職員工的原因，兼職員工的具體崗位職責(zé)、兼職時(shí)間、工作部門等內(nèi)容；

2、獲門店總經(jīng)理、董事長批準(zhǔn)后，人力行政部（人力資源部）組織招聘，用人需求部門積極配合完成招聘工作；

3、人力行政部（人力資源部）需每個(gè)月5日前，將上個(gè)月的審批后的《員工招聘申請表》交給財(cái)務(wù)部；

4、錄用的兼職人員入職時(shí)，人力行政部（人力資源部）與兼職員工簽訂兼職協(xié)議，內(nèi)容涉及工作類型、薪酬等。

5、兼職員工可申請工作必須物品或用具，但限制其對服務(wù)器的訪問權(quán)限。

三、兼職員工薪酬發(fā)放及福利

1、每月15日發(fā)放上月的薪酬；

2、薪酬標(biāo)準(zhǔn)：視崗位的不同及市場工資水平變化情況而不同，具體體現(xiàn)詳見審批后的《員工招聘申請單》；

3、兼職員工若個(gè)人有銷售會員卡及商品等業(yè)績，可享受相應(yīng)的提成獎(jiǎng)勵(lì)，提成獎(jiǎng)勵(lì)將計(jì)入薪資，與工資一同發(fā)放；

4、兼職員工不享有公司的員工福利：

若公司有舉辦大型活動(dòng)，公司可酌情考慮是否安排兼職員工參加，可以參加的活動(dòng)會公告通知部門及兼職人員，兼職人員可根據(jù)自己的情況選擇是否參加，不參者視為本人放棄，公司不再另行補(bǔ)貼；

5、所有兼職員工如在兼職期間發(fā)生人身意外傷害與公司無關(guān)，公司僅給予道義上的援助和支持。

四、兼職員工的管理

1、兼職員工均按招聘流程進(jìn)行面試，面試通過后方可入職上崗，否則不予辦理工資發(fā)放，所造成的后果由申請部門領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)；

2、兼職員工到崗后，申請部門領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)負(fù)責(zé)向其解釋公司及本部門的各項(xiàng)規(guī)章制度，為其提供必要的培訓(xùn)，使其盡快進(jìn)入角色。申請部門領(lǐng)導(dǎo)有義務(wù)督促兼職員工樹立集體榮辱觀，自覺維護(hù)公司及本部門的集體形象；

3、短期兼職員工（兩個(gè)月以內(nèi)）離職時(shí)，視崗位實(shí)際需要，可要求其寫出工作報(bào)告，對所承擔(dān)工作進(jìn)行系統(tǒng)總結(jié)，由主管人員寫出評語（包括任務(wù)內(nèi)容、完成情況、后續(xù)需求，該受聘人員的作用與貢獻(xiàn)等簡短記錄）；

4、中長期兼職員工（超過兩個(gè)月），視崗位實(shí)際需要，可要求其按工作進(jìn)程寫出階段性工作總結(jié)報(bào)告，由主管人員附署工作考評；

5、所有兼職員工對于公司的經(jīng)營成果、重要信息、客戶信息及相關(guān)數(shù)據(jù)等均有保密義務(wù)，利用在公司工作期間成果和數(shù)據(jù)發(fā)表的論文等形式成果必須冠以公司名稱；

6、所有兼職員工離職時(shí)需提前7天提出書面申請，按規(guī)定辦理離職手續(xù)，交接工作及所借公物，若申請部門領(lǐng)導(dǎo)同意本部門兼職員工離職，卻未要求其辦理離職手續(xù)且未告知人力行政部（人力資源部）的，造成的財(cái)務(wù)損失由部門領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)，但兼職員工未通知任何人自行離開公司的除外；

7、公司因經(jīng)營狀況或業(yè)務(wù)等發(fā)生改變，須與兼職員工終止或解除兼職聘用協(xié)議的，也許提前7天書面通知到本人。

2.作為一家建筑企業(yè)的人力資源經(jīng)理，請結(jié)合建筑行業(yè)的特點(diǎn)和用工形式，闡述員工勞動(dòng)合同應(yīng)包含的內(nèi)容和注意事項(xiàng)。（不少于1500字）

一、勞動(dòng)合同期限

甲、乙雙方選擇以下第___種形式確定勞動(dòng)合同期限：

(一)有固定期限：自___年___月___日起至___年__月__日止。

(二)無固定期限：自___年__月__日起至____________止。

(三)以完成一定的工作任務(wù)為期限：自__年__月__日起至__________時(shí)止。

其中，試用期自___年__月__日至___年__月__日。

二、工作內(nèi)容和工作時(shí)間

(四)根據(jù)甲方工作需要和任職要求，乙方同意在__________崗位上工作。經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位，雙方簽署的變更協(xié)議或者通知書作為本合同的附件。

(五)乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。

(六)乙方每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)。甲方應(yīng)當(dāng)保證乙方每周至少休息1日。

甲方因生產(chǎn)特點(diǎn)不能按照前款執(zhí)行時(shí)，經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)或者不定時(shí)工作制。

三、勞動(dòng)報(bào)酬和社會保險(xiǎn)

(七)甲方根據(jù)本單位的工資制度，確定乙方正常工作時(shí)間工資執(zhí)行以下第___種方式：

1.甲乙雙方實(shí)行月(周、日、小時(shí))工資制。乙方月(周、日、小時(shí))工資為___元。試用期的工資為___元/月(周、日、小時(shí))

2.甲乙雙方實(shí)行計(jì)件工資制，計(jì)件單價(jià)為____元。

甲方提供食宿條件或者等同于提供食宿條件的，不得折算為乙方工資。

(八)甲方按月以貨幣形式支付乙方工資，每月___日前支付工資，并由乙方簽字確認(rèn)。

(九)甲乙雙方實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的，甲方應(yīng)按雙方約定的時(shí)間，以貨幣形式支付乙方工資，并由乙方簽字確認(rèn)。

四、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件

(十)甲方為乙方提供符合有關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)和國家有關(guān)規(guī)定的勞動(dòng)安全保護(hù)設(shè)施、勞動(dòng)防護(hù)用品和其他勞動(dòng)條件。甲方必須按照國家有關(guān)規(guī)定對女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)。

(十一)甲方在乙方上崗前對乙方進(jìn)行安全生產(chǎn)教育。在施工現(xiàn)場，甲方必須按照國家建筑施工安全生產(chǎn)的規(guī)定，采取必要的安全措施。

(十二)甲方為乙方提供的宿舍、食堂、飲用水、洗浴、公廁等基本生活條件必須達(dá)到安全、衛(wèi)生要求，其中建筑施工現(xiàn)場必須符合建筑施工現(xiàn)場環(huán)境與衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)。

(十三)用人單位應(yīng)當(dāng)將依法參加工傷保險(xiǎn)的有關(guān)情況在本單位內(nèi)公示。用人單位和職工應(yīng)當(dāng)預(yù)防工傷事故發(fā)生，避免和減少職業(yè)病危害。職工發(fā)生工傷時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)采取措施使工傷職工得到及時(shí)救治。

五、勞動(dòng)紀(jì)律

(十四)甲方依法制定的需要乙方遵守的勞動(dòng)規(guī)章制度，應(yīng)當(dāng)在與乙方簽訂本勞動(dòng)合同時(shí)告知乙方。

(十五)乙方自覺遵守有關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)和甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，服從管理，按時(shí)完成工作任務(wù)。

乙方對甲方違章、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)有權(quán)拒絕;對危害生命安全和身體健康的勞動(dòng)條件，有權(quán)提出批評、檢舉和控告。

六、勞動(dòng)合同的解除和終止

(十六)甲乙雙方單方面解除本合同，應(yīng)符合《勞動(dòng)法》第25條、第26條、第27條、

第31條和第32條的規(guī)定。乙方有《勞動(dòng)法》第29條規(guī)定情形的，甲方不得隨意解除本合同。

(十七)勞動(dòng)合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止。甲乙雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。

(十八)解除、終止勞動(dòng)合同時(shí)，甲方應(yīng)當(dāng)依據(jù)有關(guān)法律法規(guī)等規(guī)定出具解除、終止勞動(dòng)合同的證明書或者相關(guān)文件。

七、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償

(十九)甲方依法解除乙方勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，按照《勞動(dòng)法》及有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。乙方根據(jù)《勞動(dòng)法》第32條第(二)、(三)項(xiàng)規(guī)定解除本合同，甲方也應(yīng)按照《勞動(dòng)法》及有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

(二十)甲方支付乙方的工資報(bào)酬低于施工地行政區(qū)域內(nèi)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，要在補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時(shí)，依法支付賠償金。

八、勞動(dòng)爭議處理

(二十一)甲、乙雙方在履行本勞動(dòng)合同時(shí)發(fā)生爭議的，可先協(xié)商解決;不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可在爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向當(dāng)?shù)?用人單位工商注冊地或者施工地)勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以在15日內(nèi)向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。

篇三：勞動(dòng)合同法多選題及答案

多選題

1、下列勞動(dòng)爭議，適用《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》的是（）

A、因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議

B、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議

C、因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議

D、因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議

2、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十四條的規(guī)定，有下列情形的，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

A、勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年

B、勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十五年

C、用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足五年

D、連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的

3、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十七條的規(guī)定，下列是勞動(dòng)合同的必備條款。

A、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)B、試用期C、社會保險(xiǎn)D、勞動(dòng)合同期

4、用人單位符合下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定屬于“勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作（）

A、勞動(dòng)者仍在原工作場所、工作崗位工作，勞動(dòng)合同主體由原用人單位變更為新用人單位；

B、用人單位以組織委派或任命形式對勞動(dòng)者進(jìn)行工作調(diào)動(dòng)；

C、因用人單位合并、分立等原因?qū)е聞趧?dòng)者工作調(diào)動(dòng)；

D、用人單位及其關(guān)聯(lián)企業(yè)與勞動(dòng)者輪流訂立勞動(dòng)合同；

5、勞動(dòng)合同用工是我國的企業(yè)基本用工形式。勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，只能在（）工作崗位上實(shí)施。

A、臨時(shí)性B、輔助性C、替代性D、服務(wù)性

6、按照勞動(dòng)合同期限的不同，勞動(dòng)合同可分為()

A.有固定期限的勞動(dòng)合同B.無固定限期的勞動(dòng)合同

C.長期勞動(dòng)合同D.以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同

7、《勞動(dòng)法》規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同()

A.被依法追究刑事責(zé)任的

B.在試用期間被證明不符合錄用條件的

C.嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度的

D.嚴(yán)重失職，對用人單位利益造成重大損害的

8、根據(jù)我國勞動(dòng)法的規(guī)定，具有下列情形之一的，企業(yè)延長職工工作時(shí)間不受限制，具體是()

A.企業(yè)為了完成緊急生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與職工協(xié)商同意

B.發(fā)生重大事故，威脅勞動(dòng)者生命健康，需緊急處理的

C.交通運(yùn)輸發(fā)生故障，必須及時(shí)搶修的

D.發(fā)生地震，需緊急救援的

9、下列情形中，視同工傷的有()

A．在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡

B．自殘或自殺的

C．患職業(yè)病的

D．在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的

10、下列不能作為最低工資組成部分的有()

A．加班加點(diǎn)工資

B．特殊工作環(huán)境條件下的津貼

C．法定的勞動(dòng)者保險(xiǎn)福利待遇

D．用人單位通過補(bǔ)貼伙食、住房以支付給勞動(dòng)者的非貨幣性收入

11、下列哪些是勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同應(yīng)依法承擔(dān)的賠償責(zé)任？()

A、用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的按約定為準(zhǔn)

B、對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接損失

C、勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用

D.對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的間接損失

12、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十一條的規(guī)定，下列關(guān)于用人單位在試用期中解除勞動(dòng)合同的說法不正確的是（）

A.試用期內(nèi)用人單位可以隨時(shí)通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同

B.用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，不需向勞動(dòng)者說明理由

C.在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同

D.用人單位在符合法律規(guī)定的前提下可以解除勞動(dòng)合同

13、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十一條規(guī)定，企業(yè)裁減人員的程序是（）

A.提前30日向工會或者全體職工說明情況

B.聽取工會或者職工的意見

C.將裁減人員方案向勞動(dòng)行政部門報(bào)告

D.裁減方案須經(jīng)過勞動(dòng)行政部門的批準(zhǔn)

14、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，下列關(guān)于勞動(dòng)合同無效的說法正確的是

A.勞動(dòng)合同部分無效，則整個(gè)勞動(dòng)合同無效

B.勞動(dòng)合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效

C.勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬

D.勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效，用人單位無須向勞動(dòng)者支付報(bào)酬

15、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十七條的規(guī)定，以下（）條款不是勞動(dòng)合同的必備條款。

A.試用期

B.用人單位的法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人

C.保密約定

D.勞動(dòng)報(bào)酬

16、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形，用人單位無須提前書面通知解除勞動(dòng)合同。（）

A.在試用期間被證明不符合錄用條件的

B.嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的

C.嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的

D.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整

工作崗位，仍不能勝任工作的

17、《勞動(dòng)合同法》第四十一條規(guī)定，用人單位可以裁減人員的情形有（）

A.依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的

B.生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的

C.企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的

D.其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。

18、甲飯店招用乙某為服務(wù)員，雙方簽有聘用協(xié)議。后雙方發(fā)生爭議。根據(jù)設(shè)定的情況，下列哪些選項(xiàng)是正確的？()

A.因甲強(qiáng)迫乙加夜班，乙可隨時(shí)通知解除合同

B.因甲未按照聘用合同的約定付給乙工資，乙可隨時(shí)通知甲方解除勞動(dòng)合同

C.在試用期內(nèi)，乙可隨時(shí)通知甲解除勞動(dòng)合同

D.甲沒有按照約定提供勞動(dòng)條件，乙有權(quán)隨時(shí)通知甲方解除合同

19、從事非全日制工作的勞動(dòng)者與用人單位因履行勞動(dòng)合同引發(fā)勞動(dòng)爭議如何處理？()

A.可以向企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解

B.調(diào)解不成或不愿意調(diào)解的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁，也可以直接申請仲裁

C.對仲裁裁決不服的，可以在15日內(nèi)向法院起訴D.向有關(guān)部門申訴

20、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十條的規(guī)定，下列關(guān)于勞動(dòng)者在試用期的工資說法正確的是：（）

A.勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十

B.勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于用人單位所在地的社會平均工資

C.勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位平均工資的百分之八十

D.勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)

21、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十六條的規(guī)定，下列()情形下，勞動(dòng)合同無效或者部分無效。

A.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的

B.用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的

C.違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的

D.勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的

22、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條第二款規(guī)定，用人單位有以下（）情形之一，勞動(dòng)者無須告知可以立即解除勞動(dòng)合同。

A.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的

B.用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的

C.用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的

D.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的

23、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定，下列（）情形中，用人單位須提前30天以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資，可以解除勞動(dòng)合同。

A.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的

B.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的

C.勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的

D.企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的

24、用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，不得有以下哪些行為?()

A.扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件

B.要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物

C.了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況

D.驗(yàn)證相關(guān)證明文件

25、以下關(guān)于試用期的規(guī)定表述正確的是：()

A.勞動(dòng)合同期限不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月

B.同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期

C.試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)

D.試用期條款是勞動(dòng)合同的必備條款

26、以下哪些情形，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付兩倍的工資？()

A.已建立勞動(dòng)關(guān)系，未在用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同的

B.節(jié)假日安排加班，不能安排補(bǔ)休的

C.用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的

D.用人單位未按期發(fā)放工資的

27、對勞動(dòng)合同的無效或者部分無效有爭議的，由哪些部門確認(rèn)?()

A.政府勞動(dòng)行政部門B.勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)

C.人民法院D.工商行政管理部門

28、有下列哪些情形，勞動(dòng)合同終