工傷事故報(bào)告處理制度模板

第頁(yè)共頁(yè)工傷事故報(bào)告處理制度模板第一章總則第一條為規(guī)范工傷事故報(bào)告的處理程序和責(zé)任分工，確保工傷事故報(bào)告的及時(shí)、準(zhǔn)確、有效處理，提高企業(yè)的安全生產(chǎn)管理水平，制定本制度。第二條適用范圍：本制度適用于企業(yè)內(nèi)發(fā)生的工傷事故報(bào)告的處理工作。第三條定義：1.工傷事故報(bào)告：指企業(yè)內(nèi)發(fā)生的導(dǎo)致員工因工死亡、受傷或患病的事件的報(bào)告。2.工傷事故報(bào)告處理：指對(duì)工傷事故報(bào)告進(jìn)行統(tǒng)一收集、核實(shí)、處理和記錄的工作。第二章工傷事故報(bào)告的收集第四條工傷事故報(bào)告的內(nèi)容1.工傷事故報(bào)告包括以下內(nèi)容：（1）事故發(fā)生的日期、時(shí)間、地點(diǎn)；（2）事故的經(jīng)過(guò)、原因和性質(zhì)；（3）事故對(duì)員工造成的傷害程度；（4）必要的證明材料和照片；（5）其他相關(guān)信息。第五條工傷事故報(bào)告的提交方式1.員工應(yīng)當(dāng)在發(fā)生工傷事故后及時(shí)向所在部門(mén)報(bào)告，所在部門(mén)應(yīng)當(dāng)及時(shí)將工傷事故報(bào)告提交給企業(yè)工會(huì)或人力資源部門(mén)。2.工會(huì)或人力資源部門(mén)應(yīng)當(dāng)每周對(duì)收到的工傷事故報(bào)告進(jìn)行匯總和統(tǒng)計(jì)。第六條工傷事故報(bào)告的保密1.工傷事故報(bào)告的收集、處理過(guò)程中應(yīng)當(dāng)保護(hù)員工的個(gè)人隱私和商業(yè)機(jī)密。2.未經(jīng)相關(guān)員工同意，不得將工傷事故報(bào)告的內(nèi)容泄露給其他人員或單位。第三章工傷事故報(bào)告的初步核實(shí)第七條工傷事故報(bào)告的初步核實(shí)1.企業(yè)工會(huì)或人力資源部門(mén)應(yīng)當(dāng)對(duì)收到的工傷事故報(bào)告進(jìn)行初步核實(shí)，核實(shí)包括以下內(nèi)容：（1）工傷事故的基本情況、傷害程度和原因是否屬實(shí)；（2）工傷事故是否在法定報(bào)告期限內(nèi)進(jìn)行報(bào)告；（3）工傷事故報(bào)告中是否存在疑點(diǎn)或矛盾之處。第八條工傷事故報(bào)告的處理結(jié)果1.初步核實(shí)后，企業(yè)工會(huì)或人力資源部門(mén)應(yīng)當(dāng)及時(shí)將工傷事故報(bào)告的處理結(jié)果通知所在部門(mén)和相關(guān)員工。2.如發(fā)現(xiàn)工傷事故報(bào)告中存在虛假陳述或故意隱瞞事實(shí)的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)進(jìn)行調(diào)查并采取相應(yīng)的處理措施。第四章工傷事故報(bào)告的核查和記錄第九條工傷事故報(bào)告的核查1.對(duì)于初步核實(shí)存在疑點(diǎn)或矛盾之處的工傷事故報(bào)告，企業(yè)工會(huì)或人力資源部門(mén)應(yīng)當(dāng)進(jìn)行核查，核查包括以下內(nèi)容：（1）現(xiàn)場(chǎng)勘察和調(diào)查；（2）詢問(wèn)相關(guān)人員；（3）查閱相關(guān)證明材料和記錄。第十條工傷事故報(bào)告的記錄1.對(duì)于經(jīng)過(guò)核查屬實(shí)的工傷事故報(bào)告，企業(yè)工會(huì)或人力資源部門(mén)應(yīng)當(dāng)將其記錄在工傷事故檔案中，并向相關(guān)部門(mén)和員工提供處理結(jié)果的通知。2.對(duì)于經(jīng)過(guò)核查發(fā)現(xiàn)存在虛假陳述或故意隱瞞事實(shí)的工傷事故報(bào)告，應(yīng)當(dāng)將其記錄在工傷事故違規(guī)檔案中，并采取相應(yīng)的處理措施。第五章工傷事故報(bào)告處理的責(zé)任分工第十一條企業(yè)工會(huì)或人力資源部門(mén)的責(zé)任1.企業(yè)工會(huì)或人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)對(duì)工傷事故報(bào)告進(jìn)行收集、初步核實(shí)、核查和記錄的工作，并及時(shí)向所在部門(mén)和員工提供處理結(jié)果的通知。2.企業(yè)工會(huì)或人力資源部門(mén)應(yīng)當(dāng)指定專人負(fù)責(zé)工傷事故報(bào)告的處理工作，并明確其權(quán)限和責(zé)任。第十二條所在部門(mén)的責(zé)任1.所在部門(mén)負(fù)責(zé)員工工傷事故報(bào)告的接收和轉(zhuǎn)交。2.所在部門(mén)應(yīng)當(dāng)配合企業(yè)工會(huì)或人力資源部門(mén)進(jìn)行工傷事故報(bào)告的初步核實(shí)和核查工作。第六章附則第十三條相關(guān)制度的銜接1.本制度與企業(yè)的工傷保險(xiǎn)管理制度、安全生產(chǎn)制度等相關(guān)制度銜接，相互配合。2.在工傷事故報(bào)告處理中，應(yīng)當(dāng)根據(jù)相關(guān)制度的要求做好事故信息的報(bào)送、處理和記錄。第十四條其他事項(xiàng)1.對(duì)于發(fā)生工傷事故的員工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)向其提供相應(yīng)的幫助和補(bǔ)償，確保其合法權(quán)益不受侵害。2.對(duì)于故意提供虛假工傷事故報(bào)告或故意隱瞞事實(shí)的員工，企業(yè)有權(quán)采取相應(yīng)的紀(jì)律處分措施。第十五條本制度