2023年歷年真題考試：人力資源管理（一）歷年真題匯編（共84題）

2023年歷年真題考試：人力資源管理（一）

歷年真題匯編

（共84題）

1、耗時較多，成本較高的工作分析方法是（單選題）

A.面談法

B.問卷法

C.參與法

D.日志法

試題答案：A

2、某部門主管在年底對本部門王某進(jìn)行年度績效考核時，僅僅依據(jù)12月份的表現(xiàn)來確定王某的

考核等級。該現(xiàn)象屬于（單選題）

A.暈輪效應(yīng)

B.對比效應(yīng)

C.趨中效應(yīng)

D.近因效應(yīng)

試題答案：D

3、能夠根據(jù)各薪酬因素的評價結(jié)果計算出具體薪酬金額的工作評價方法是（）（單選題）

A.排序法

B.套級法

C.評分法

D.因素比較法

試題答案：D

4、在人力資源管理中，激勵的最終目的是（單選題）

A.加強(qiáng)獎懲力度

B.滿足員工需要

C.實現(xiàn)組織和員工目標(biāo)在主觀上的統(tǒng)一

D.實現(xiàn)組織和員工目標(biāo)在客觀上的統(tǒng)一

試題答案：D

5、平衡計分卡的指標(biāo)來源除了企業(yè)使命、企業(yè)戰(zhàn)略、企業(yè)愿景以外，還有（）（單選題）

A.企業(yè)環(huán)境

B.企業(yè)規(guī)模

C.企業(yè)利潤

D.企業(yè)核心價值觀

試題答案：D

6、直接經(jīng)濟(jì)薪酬包括（多選題）

A.基本工資

B.績效工資

C.職位消費

D.股票期權(quán)

E.帶薪休假

試題答案：A,B,C,D

7、績效管理系統(tǒng)在組織中發(fā)揮的主要作用有（）（多選題）

A.決定性作用

B.引導(dǎo)性作用

C.價值性作用

D.服務(wù)性作用

E.戰(zhàn)略性作用

試題答案:B,C,E

8、通過工作調(diào)動增加員工閱歷，鍛煉員工的綜合能力，在職位未提升的情況下增加員工的滿意

感。這種職業(yè)發(fā)展途徑是（單選題）

A.橫向職業(yè)途徑

B.縱向職業(yè)途徑

C.網(wǎng)狀職業(yè)途徑

D.多階梯職業(yè)途徑

試題答案：A

9、提出素質(zhì)冰山模型的學(xué)者是（單選題）

A.卡特爾

B.麥克利蘭

C.韋克斯勒

D.博亞特茲

試題答案：B

10、相對而言不容易受外界影響而改變的素質(zhì)是（單選題）

A.技能

B.知識

C.態(tài)度

D.動機(jī)

試題答案：D

11、薪酬設(shè)計中使用最為普遍的一種工作評價方法是（）（單選題）

A.排序法

B.套級法

C.評分法

D.因素比較法

試題答案：C

12、屬于認(rèn)知測驗的有（）（多選題）

A.成就測驗

B.智力測驗

C.價值觀測驗

D.能力傾向測驗

E.職業(yè)興趣測驗

試題答案：A,B.D

13、人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的成熟階段起始于（）（單選題）

A.19世紀(jì)末

B.20世紀(jì)20年代

C.20世紀(jì)60年代

D.20世紀(jì)80年代

試題答案：D

14、現(xiàn)代組織績效管理過程中，組織戰(zhàn)略起到的主要作用之一是（單選題）

A.系統(tǒng)管理

B.程序管理

C.價值導(dǎo)向

D.標(biāo)準(zhǔn)化管理

試題答案：C

15、直接參與招聘全過程，擁有用人決策權(quán)的部門是（單選題）

A.用人部門

B.行政管理部門

C.人事管理部門

D.人力資源部門

試題答案：A

16、培訓(xùn)成果轉(zhuǎn)化的第四層面是指（）（單選題）

A.依樣畫瓢

B.舉一反三

C.自我管理

D.融會貫通

試題答案：C

17、在培訓(xùn)中營造輕松的氛圍，獲得充分的釋放，讓受訓(xùn)者在模擬演練過程中學(xué)習(xí)，在學(xué)習(xí)過程

中思考。這種培訓(xùn)方法稱為（單選題）

A.視聽法

B.游戲法

C.案例分析法

D.頭腦風(fēng)暴法

試題答案：B

18、通用電氣公司的前CEO杰克?韋爾奇創(chuàng)立了一種以調(diào)動和激勵員工為核心的新型管理模式,

它的關(guān)鍵組成部分有0（多選題）

A.群策群力

B.充分實踐

C.績效考核

D.工作過程定位

E.職業(yè)生涯規(guī)劃

試題答案：A,B.D

19、組織對職業(yè)生涯中期員工管理的任務(wù)是（單選題）

A.幫助再就業(yè)

B.制定同化計劃

C.落實內(nèi)部晉升計劃

D.對員工進(jìn)行組織化

試題答案：C

20、企業(yè)員工培訓(xùn)課程中，參與者在活動規(guī)則的約束下，通過一個個環(huán)節(jié)，讓團(tuán)隊之間既有競爭

又有合作，通過相互競爭達(dá)到預(yù)期目標(biāo)，在活動中把企業(yè)的理念融入其中。這種培訓(xùn)方法是（單

選題）

A.視聽法

B.游戲法

C.案例分析法

D.角色扮演法

試題答案：B

21、按面試組織形式是否標(biāo)準(zhǔn)化和程序化來劃分的面試類型包括（多選題）

A.集體面試

B.結(jié)構(gòu)化面試

C.流水式面試

D.非結(jié)構(gòu)化面試

E.半結(jié)構(gòu)化面試

試題答案：B,D.E

22、本年度增薪幅度與上年度平均薪酬水平的比值稱為（）（單選題）

A.增薪幅度

B.平均增薪率

C.薪酬平均率

D.薪酬變動比率

試題答案：B

23、某公司在年底進(jìn)行年度個人績效考核時J部門主管老劉僅僅依據(jù)小李11月和12月的業(yè)績來

評定等級，而忽略了1月至10月的業(yè)績。該現(xiàn)象屬于績效考核的（單選題）

A.首因效應(yīng)

B.優(yōu)先效應(yīng)

C.近因效應(yīng)

D.替代效應(yīng)

試題答案：C

24、人力資源預(yù)測方法中，回歸分析法的特點是（單選題）

A.定性分析

B.專家分析

C.經(jīng)驗分析

D.定量分析

試題答案：D

25、心理測驗類別中的智力測驗屬于（單選題）

A.認(rèn)知測驗

B.投射測驗

C.人格測驗

D.自陳測驗

試題答案：A

26、在人力資源供給預(yù)測方法中，通過記錄員工教育水平、培訓(xùn)背景等信息資料來反映員工工作

能力和競爭力的方法是（單選題）

A.替換單法

B.技能清單法

C.馬爾科夫模型

D.人力資源“水池”模型

試題答案：B

27、與人力資源規(guī)劃相比較，人力資源戰(zhàn)略的特征有（多選題）

A.目標(biāo)性

B.方向性

C.具體性

D.引導(dǎo)性

E.操作性

試題答案：A,B.D

28、不屬于霍蘭德人格類型一職業(yè)類型匹配理論的職業(yè)分類類型是（）（單選題）

A.現(xiàn)實型

B.藝術(shù)型

C.宗教型

D.社會型

試題答案：C

29、培訓(xùn)成果轉(zhuǎn)化的第二層面是指（）（單選題）

A.依樣畫瓢

B.舉一反三

C.融會貫通

D.自我管理

試題答案：B

30、下列選項屬于薪酬對員工的功能是（單選題）

A.價值功能

B.資本增值功能

C.文化塑造功能

D.公平標(biāo)準(zhǔn)功能

試題答案：A

31、了解受訓(xùn)者對培訓(xùn)內(nèi)容掌握程度的培訓(xùn)效果評估層次是（單選題）

A.反應(yīng)層

B.學(xué)習(xí)層

C.行為層

D.結(jié)果層

試題答案：B

32、人力資源規(guī)劃中強(qiáng)調(diào)人力資源管理不僅為企業(yè)服務(wù)，而且要促進(jìn)員工發(fā)展的原則是（單選題）

A.系統(tǒng)性原則

B.動態(tài)性原則

C.共同發(fā)展原則

D.科學(xué)預(yù)測原則

試題答案：C

33、實施以崗位為基礎(chǔ)的薪酬結(jié)構(gòu)的關(guān)鍵環(huán)節(jié)是（）（單選題）

A.工作分析

B.工作評價

C.薪酬調(diào)查

D.工資結(jié)構(gòu)設(shè)計

試題答案：B

34、卡特爾16PF人格測驗采用的測評形式是（）（單選題）

A.觀察法

B.作業(yè)法

C.投射法

D.量表法

試題答案：D

35、下列選項屬于人員素質(zhì)選拔性測評的特點是（單選題）

A.測評結(jié)果具有保密性

B.測評結(jié)果具有區(qū)分性

C.測評內(nèi)容具有全面性

D.測評內(nèi)容具有廣泛性

試題答案：B

36、老王正值壯年，在公司連續(xù)工作多年，己經(jīng)成為該公司的業(yè)務(wù)骨干。老壬的職業(yè)生涯周期處

于（單選題）

A.職業(yè)準(zhǔn)備期

B.職業(yè)穩(wěn)定期

C.職業(yè)適應(yīng)期

D.職業(yè)選擇期

試題答案：B

37、人員選拔初選階段的主要負(fù)責(zé)部門是（單選題）

A.用人部門

B.人力資源部門

C.上級主管部門

D.行政管理部門

試題答案：B

38、某公司為了解員工對培訓(xùn)計劃的意見與建議，負(fù)責(zé)培訓(xùn)工作的王總在辦公室單獨和員工小王

進(jìn)行了溝通。該溝通方式屬于（單選題）

A.面談溝通

B.會議溝通

C.書面報告

D.非正式溝通

試題答案：A

39、培訓(xùn)成果轉(zhuǎn)化的“同因素理論”強(qiáng)調(diào)的是（單選題）

A.培訓(xùn)環(huán)境與工作環(huán)境完全相同

B.培訓(xùn)環(huán)境與工作環(huán)境完全不同

C.培訓(xùn)環(huán)境與工作環(huán)境部分相同

D.培訓(xùn)環(huán)境與工作環(huán)境部分不同

試題答案：A

40、直接經(jīng)濟(jì)薪酬包括（多選題）

A.基本工資

B.績效工資

C.職位消費

D.股票期權(quán)

E.帶薪休假

試題答案：A,B,C,D

41、在其他條件相同時，組織應(yīng)優(yōu)先錄用對新職位渴望程度高者。體現(xiàn)的原則是（）（單選題）

A.重工作能力

B.重工作動機(jī)

C.重個人資歷

D.重任職條件

試題答案：B

42、人員素質(zhì)測評中屬于心理測驗方法的有（多選題）

A.面試

B.成就測驗

C.智力測驗

D.文件筐測驗

E.能力傾向測驗

試題答案：B,C,E

43、在招聘過程中，人力資源管理部門承擔(dān)的工作職責(zé)有（多選題）

A.提出招聘計劃

B.審核招聘計劃

C.招聘信息發(fā)布

D.錄用人員通知

E.應(yīng)聘者資格審查

試題答案:B,C,D,E

44、在工作分析中，適用于工作參與法的工作類型是（）（單選題）

A.復(fù)雜工作

B.簡單工作

C.系統(tǒng)工作

D.社會工作

試題答案：B

45、培訓(xùn)成果轉(zhuǎn)化的第四層面是指（）（單選題）

A.依樣畫瓢

B.舉一反三

C.自我管理

D.融會貫通

試題答案：C

46、人性假設(shè)理論中，提出“經(jīng)濟(jì)人”假設(shè)的學(xué)者是（單選題）

A.梅奧

B.薛恩

C.莫爾斯

D.麥格雷戈

試題答案：D

47、某企業(yè)運(yùn)用指紋識別機(jī)對員工進(jìn)行考勤，以促進(jìn)員工準(zhǔn)時上下班。此項措施屬于（）（單選

題）

A.懲罰手段

B.忽略手段

C.正強(qiáng)化手段

D.負(fù)強(qiáng)化手段

試題答案：D

48、人力資源管理的核心是（）（單選題）

A.員工激勵

B.招聘管理

C.工作分析

D.職業(yè)規(guī)劃

試題答案：A

49、在培訓(xùn)的基礎(chǔ)理論中，刺激?反應(yīng)學(xué)習(xí)理論的代表人物是（單選題）

A.斯金納

B.班杜拉

C.桑代克

D.巴普洛夫

試題答案：A

50、在預(yù)定的時間，通常是半年或一年，利用積累的記錄，由主管與被測評者討論相關(guān)事件，為

測評提供依據(jù)。這種績教考核方法稱為（）（單選題）

A.行為觀察法

B.配對比較法

C.關(guān)鍵事件法

D.強(qiáng)制分布法

試題答案：C

51、在員工分類培訓(xùn)中，第五層次的培訓(xùn)是指（）（單選題）

A.知識更新

B.能力培養(yǎng)

C.思維變革

D.心理調(diào)整

試題答案：D

52、運(yùn)用兩難問題進(jìn)行人力資源素質(zhì)測評，這種形式屬于（）（單選題）

A.模擬面談

B.管理游戲

C.文件筐測驗

D.無領(lǐng)導(dǎo)小組討論

試題答案：D

53、企業(yè)提供的實際平均薪酬與薪酬幅度中間值的比值稱為（）（單選題）

A.平均增薪率

B.增薪幅度

C.薪酬平均率

D.薪酬變動比率

試題答案：C

54、當(dāng)組織發(fā)展出現(xiàn)緩慢或停滯不前，甚至出現(xiàn)后退的現(xiàn)象時，需要從人才素質(zhì)方面查找原因。

這時需實施的人員素質(zhì)測評類型是（單選題）

A.診斷性測評

B.開發(fā)性測評

C.配置性測評

D.考核性測評

試題答案：A

55、被譽(yù)為“人力資本之父”并獲得1979年諾貝爾經(jīng)濟(jì)學(xué)獎的美國學(xué)者是（單選題）

A.梅奧

B.莫爾斯

C.舒爾茨

D.麥格雷戈

試題答案：C

56、針對受過技術(shù)培訓(xùn)且并不期望在組織中通過正常升遷程序調(diào)到管理崗位的員工而開發(fā)的一種

職業(yè)生涯發(fā)展途徑是（單選題）

A.橫向職業(yè)途徑

B.縱向職業(yè)途徑

C.網(wǎng)狀職業(yè)途徑

D.多階梯職業(yè)途徑

試題答案：D

57、獨立性人力資源規(guī)劃內(nèi)容的特點是（單選題）

A.比較詳細(xì)

B.比較模糊

C.比較簡單

D.比較抽象

試題答案：A

58、企業(yè)制定人力資源規(guī)劃的主要目的是（）（單選題）

A.配備足夠人力資源

B.建設(shè)優(yōu)秀企業(yè)文化

C.構(gòu)建有效管理模式

D.科學(xué)評價員工績效

試題答案：A

59、一定范圍內(nèi)所有人員的總和被稱為（單選鹿）

A.人口資源

B.人力資源

C.人才資源

D.勞動力資源

試題答案：A

60、通用電氣公司的前CEO杰克?韋爾奇創(chuàng)立了一種以調(diào)動和激勵員工為核心的新型管理模式,

它的關(guān)鍵組成部分有（）（多選題）

A.群策群力

B.充分實踐

C.績效考核

D.工作過程定位

E.職業(yè)生涯規(guī)劃

試題答案：A,B,D

61、在員工分類培訓(xùn)中，第五層次的培訓(xùn)是指（）（單選題）

A.知識更新

B.能力培養(yǎng)

C.思維變革

D.心理調(diào)整

試題答案：D

62、美國學(xué)者約翰?莫爾斯和洛希把“復(fù)雜人”假設(shè)稱為（）（單選題）

A.X理論

B.Y理論

C.Z理論

D.超Y理論

試題答案：D

63、一定范圍內(nèi)所有人員的總和被稱為（單選題）

A.人口資源

B.人力資源

C.人才資源

D.勞動力資源

試題答案：A

64、由企業(yè)高層管理者和人力資源管理專員一起預(yù)測企業(yè)人力資源需求的方法是（）（單選題）

A.趨勢分析法

B.管理評價法

C.回歸分析法

D.比例分析法

試題答案：B

65、人員招聘應(yīng)該用盡可能低的招聘成本錄用高素質(zhì)的員工。這體現(xiàn)的是（）（單選題）

A.擇優(yōu)原則

B.效率原則

C.能級原則

D.守法原則

試題答案：B

66、心理測驗是人才選拔的重要工具，它的特點是（單選題）

A.操作簡便

B.技術(shù)成熟

C,標(biāo)準(zhǔn)化程度高

D.結(jié)果精確可靠

試題答案：C

67、在人力資源規(guī)劃中，使用計劃的主要內(nèi)容是（單選題）

A.招聘和解聘

B.培訓(xùn)和發(fā)展

C.晉升和輪換

D.績效和薪酬

試題答案：C

68、工作擴(kuò)大化的優(yōu)點有（多選題）

A.減少任務(wù)問的等待時間

B.提高組織的靈活性

C.減少對支援人員的需要

D.改善工作的單調(diào)性

E.滿足員工多層次的需要

試題答案:A,B,C,D

69、適宜對應(yīng)聘者的性格做測評的方法是（單選題）

A.智力測驗

B.成就測驗

C.評價中心

D.卡特爾16因素測驗

試題答案：D

70、運(yùn)用頭腦風(fēng)暴法應(yīng)遵循的原則有（多選題）

A.以量求質(zhì)

B.異想天開

C.鼓勵綜合

D.制訂規(guī)則

E.禁止批評和評論

試題答案:A,B,C,E

71、根據(jù)考核的執(zhí)行者不同，績效考核的主體包括（多選題）

A.上級

B.下級

C.同級

D.朋友

E.本人

試題答案：A,B,C,E

72、聯(lián)想公司對新員工培訓(xùn)是把社會人變成聯(lián)想人。這種方法稱為（）（單選題）

A.1369新員工培訓(xùn)

B.入模子新員工培訓(xùn)

C.四部曲新員工培訓(xùn)

D.本土化新員工培訓(xùn)

試題答案：B

73、適合招募高級管理人才的招募渠道是（單選題）

A.校園招募

B.廣告招募

C.網(wǎng)絡(luò)招募

D.獵頭公司

試題答案：D

74、提出保健一激勵雙因素理論的學(xué)者是（單選題）

A.馬斯洛

B.亞當(dāng)斯

C.斯金納

D.赫茲伯格

試題答案：D

75、小賈平時表現(xiàn)平平，但在公司年底的技能比賽中獲得了優(yōu)勝獎，年末考核時被評為優(yōu)秀。此

現(xiàn)象在績效考核中屬于（）（單選題）

A.近因效應(yīng)

B.對比效應(yīng)

C.趨中效應(yīng)

D.定勢效應(yīng)

試題答案：A

76、人員素質(zhì)測評中屬于心理測驗