2023年3月12日,新職業(yè)健康安全管理體系ISO450012023年發(fā)布

20232023312官網(wǎng)截圖治理體系治理體系ISO45001:2023公布國際標(biāo)準(zhǔn)化組織〔ISO〕日前宣布職業(yè)安康安全治理體系國際標(biāo)ISO45001:20232023312。OHSAS18001以及其他一些國家標(biāo)準(zhǔn)。在OHSAS18001認(rèn)證的組織將有三年時間轉(zhuǎn)換至標(biāo)準(zhǔn)。ISO45001ISO45001更強調(diào)其設(shè)計旨在通過世界各地的組織使用一樣的標(biāo)準(zhǔn)，削減全球市場的混亂和碎片化。其高層次架構(gòu)與質(zhì)量治理體系標(biāo)準(zhǔn)ISO9001:2023以及環(huán)境治理體系標(biāo)的一樣，從而使它們更易于整合。將幫助各行各業(yè)不同規(guī)模的企業(yè)通過承受強有力的職業(yè)安康安全方法，降低員工面臨的風(fēng)險并使之成為更安康的工作場所。以上信息來源質(zhì)量與認(rèn)證公號以上信息來源質(zhì)量與認(rèn)證公號附：職業(yè)安康安全治理體系要求及使用指南附：職業(yè)安康安全治理體系要求及使用指南11范圍安全方針和目標(biāo)。安全方針和目標(biāo)。本標(biāo)準(zhǔn)適用于任何有以下愿望的組織：本標(biāo)準(zhǔn)適用于任何有以下愿望的組織：aa建立、實施和保持職業(yè)安康安全治理體系，以提高職業(yè)安康安全，消退或盡利用職業(yè)安康安全機遇，應(yīng)對與組織活動相關(guān)的職業(yè)安康安全體系不符合；組織活動相關(guān)的職業(yè)安康安全體系不符合；bb持續(xù)改進(jìn)組織的職業(yè)安康安全績效和目標(biāo)的實現(xiàn)程度；cc確保組織自身符合其所說明的職業(yè)安康安全方針；dd證明符合本標(biāo)準(zhǔn)的要求。本標(biāo)準(zhǔn)旨在適用于不同規(guī)模、各種類型和活動的組織，并適用于組織掌握下的本標(biāo)準(zhǔn)旨在適用于不同規(guī)模、各種類型和活動的組織，并適用于組織掌握下的職業(yè)安康安全風(fēng)險，該風(fēng)險考慮了組織運行所處的環(huán)境以及員工和其他相關(guān)方職業(yè)安康安全風(fēng)險，該風(fēng)險考慮了組織運行所處的環(huán)境以及員工和其他相關(guān)方的需求和期望。的需求和期望。構(gòu)造。構(gòu)造。面，比方員工安康／福利。面，比方員工安康／福利。本標(biāo)準(zhǔn)未涉及除給員工及其他相關(guān)方造成的風(fēng)險以外的其他問題，比方產(chǎn)品安本標(biāo)準(zhǔn)未涉及除給員工及其他相關(guān)方造成的風(fēng)險以外的其他問題，比方產(chǎn)品安全、財產(chǎn)損失或環(huán)境影響等風(fēng)險。全、財產(chǎn)損失或環(huán)境影響等風(fēng)險。的全部要求都被包含在了組織的職業(yè)安康安全治理體系中且全部得以滿足，組的全部要求都被包含在了組織的職業(yè)安康安全治理體系中且全部得以滿足，組織才能聲明符合本標(biāo)準(zhǔn)?？棽拍苈暶鞣媳緲?biāo)準(zhǔn)。注：有關(guān)本標(biāo)準(zhǔn)要求的意圖的更多指南，請見附錄注：有關(guān)本標(biāo)準(zhǔn)要求的意圖的更多指南，請見附錄A。22標(biāo)準(zhǔn)性引用文件無標(biāo)準(zhǔn)性引用文件。無標(biāo)準(zhǔn)性引用文件。33術(shù)語和定義以下術(shù)語和定義適用于本標(biāo)準(zhǔn)。以下術(shù)語和定義適用于本標(biāo)準(zhǔn)。3.13.1組織組織organization(3.16)而具有職責(zé)、權(quán)限和關(guān)系等自身職能的個人或群體。無論其是否具有法人資格、公信或私營。無論其是否具有法人資格、公信或私營。3.23.2interestedparty人或組織人或組織(3.1。1本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定了與員工有關(guān)的要求，員工也屬于相關(guān)方．3.33.3員工員工worker掌握下從組工作或與工作相關(guān)活動的人員。11的，比方定期的或臨時的，間歇性的或季節(jié)性的，偶然的或兼職的。派遣員工有肯定掌握程度的情形。派遣員工有肯定掌握程度的情形。3.43.4參與參與participation員工員工(3.3)參與職業(yè)安康安全治理體系的決策過程。3.53.5協(xié)商協(xié)商consultation組織組織(3.1)在決策之前向員工征求意見的過程(3.25。3.63.6工作場所工作場所workplace組織組織(3.1)掌握下的一個人需要在的或是因工作的緣由需要去的地方。注注1:組織在職業(yè)安康安全治理體系(3.1])中對工作場所的職責(zé)取決于對工作場所的掌握程度。作場所的掌握程度。3.73.7承包商承包商contractor依據(jù)商定的規(guī)格、條款和條件在一個工作場所依據(jù)商定的規(guī)格、條款和條件在一個工作場所(3.6向本組織供給效勞的外部組織組織(3.1)。1效勞可以包括建筑活動。3.83.8要求要求requirement明示的、通常隱含的或必需履行的衙求或期望。明示的、通常隱含的或必需履行的衙求或期望。注1注1:“通常隱含”是指與組織的職業(yè)安康安全方針(3.15)全都的慣例或一般做法。3.93.9legallegalrequirementsandotherrequirements適用于組織適用于組織(3.1的法定要求(3.8)對組織有法律約束力的義務(wù)以及組織應(yīng)遵守的要求。應(yīng)遵守的要求。1在本標(biāo)準(zhǔn)中，法律法規(guī)要求和其他要求指的是那些與職業(yè)安康安全治理體系體系(3.11相關(guān)的要求。2有法律約束力的義務(wù)可包括媒體合同中的條款．注注3:法律法規(guī)要求和其他要求包括那些依據(jù)法作、法規(guī)、媒體合同和實踐選舉員工代表舉員工代表(3.3的要求。3.103.10managementsystem組織組織(3.1)用于制訂方針(3.14、目標(biāo)(3.15以及實現(xiàn)這些目標(biāo)的過程(3.25)(3.25)所需的一系列相互關(guān)聯(lián)或相互作用的要素。1一個治理體系可關(guān)注一個領(lǐng)域或多個領(lǐng)域。注注3:治理體系的范圍可包括整個組織、其特定的職能、其特定的部門、或跨組織的一個或多個職能。組織的一個或多個職能。3.113.11職業(yè)安康安全治理體系occupationalhealth職業(yè)安康安全治理體系occupationalhealthandsafetymanagementsystem職業(yè)安康安全治理體系職業(yè)安康安全治理體系OH&Smanagementsystem用于實現(xiàn)職業(yè)安康安全方針用于實現(xiàn)職業(yè)安康安全方針(3.15的治理體系(3.10)或治理體系的一局部。(3.3)的損害和安康損害(3.18)(3.18)供給安全和安康的工作場所(3.4)。(OH&S)和“職業(yè)安全安康(OSH)含義一樣．3.123.12topmanagement(3.1)的—個人或一組人。注注1:最高治理者有權(quán)在組織內(nèi)部授權(quán)并供給資源，對職業(yè)安康安全治理體系(3.11(3.11擔(dān)當(dāng)最終責(zé)任。(3.10)的范圍僅涵蓋組織的一局部，則最高治理者是指那些指揮并掌握組織該局部的人員。3.133.13有效性有效性effectiveness實現(xiàn)籌劃的活動并取得籌劃的結(jié)果的程度。實現(xiàn)籌劃的活動并取得籌劃的結(jié)果的程度。3.143.14方針方針policy正式表述的組織(3.1)的意圖和方向。3.153.15occupationalhealthandsafetypolicy職業(yè)安康安全方針職業(yè)安康安全方針OH&Spolicy(3.18)并供給一個安全和安康(3.14)。3.163.16目標(biāo)目標(biāo)objective要實現(xiàn)的結(jié)果要實現(xiàn)的結(jié)果目標(biāo)可能是戰(zhàn)略性的、戰(zhàn)術(shù)性的或運行層面的。例如：財務(wù)、安康與安全以及環(huán)境目標(biāo)〕，安全目標(biāo)安全目標(biāo)(3.17)或使用其他意思相近的詞語〔〕等表達(dá)。3.173.17職業(yè)安康安全目標(biāo)職業(yè)安康安全目標(biāo)occupationalhealthandsafetyobjective職業(yè)安康安全目標(biāo)職業(yè)安康安全目標(biāo)OH&Sobjective組織組織(3.1)為了實現(xiàn)具體的結(jié)果依據(jù)職業(yè)安康安全方針(3.15)制定的目標(biāo)(3.16)(3.16)。3.183.18injuryandillhealth對人的身體、精神或認(rèn)知狀況造成的不良影響。對人的身體、精神或認(rèn)知狀況造成的不良影響。這些狀況可包括職業(yè)病、疾病和死亡。3.193.19危急源危急源hazard(3.18)的根源或狀態(tài)。3.203.20risk不確定性的影響。不確定性的影響。1影響是指偏離預(yù)期，可以是正面的或負(fù)面的。注注2:不確定性是一種對某個小件，甚至是局部的結(jié)果或可能性缺乏理解或知識方面的信息的狀態(tài)。識方面的信息的狀態(tài)。2023中的定義，4.5.1.3)4.6.1.3)或兩者組合來表現(xiàn)風(fēng)險的特性。4通常風(fēng)險是以某個大事的后果〔包括狀況的變化〕及其發(fā)生的可能性4.6.1.1)的組合來表述。3.213.21occupationalhealthandsafetyrisk職業(yè)安康安全風(fēng)險職業(yè)安康安全風(fēng)險OH&Srisk一種與工作相關(guān)的危急大事或暴露發(fā)生的可能性和由此大事或暴露造成的損害及安康損害一種與工作相關(guān)的危急大事或暴露發(fā)生的可能性和由此大事或暴露造成的損害及安康損害(3.18的嚴(yán)峻程度的組合。3.223.22職業(yè)安康安全機遇職業(yè)安康安全機遇occupationalhealthandsafetyopportunity職業(yè)安康安全機遇職業(yè)安康安全機遇OH&Sopportunity一種或多種可能導(dǎo)致職業(yè)安康安全績效一種或多種可能導(dǎo)致職業(yè)安康安全績效(3.28改進(jìn)的情形。3.233.23力量力量competence應(yīng)用學(xué)問和技能實現(xiàn)預(yù)期結(jié)果的本領(lǐng)。應(yīng)用學(xué)問和技能實現(xiàn)預(yù)期結(jié)果的本領(lǐng)。3.243.24形成文件的信息形成文件的信息documentedinformation組織組織(3.1)需要掌握和保持的信息及其載體。形成文件的信息可以任何格式和載體存在，并可來自任何來源。2形成文件的信息可包括：aa治理體系(3.10)包括相關(guān)過程(3.25)；bb為組織運行產(chǎn)生的信息〔一組文件〕；cc結(jié)果實現(xiàn)的證據(jù)〔記錄〕。3.253.25processprocess一組將輸入轉(zhuǎn)換為輸出的相互關(guān)聯(lián)或相互作用的活動。一組將輸入轉(zhuǎn)換為輸出的相互關(guān)聯(lián)或相互作用的活動。3.263.26程序程序procedure(3.25)所規(guī)定的途徑。1程序可以形成文件，也可以不形成文件。3.273.27績效績效performance可測量的結(jié)果?？蓽y量的結(jié)果。11和評價。(3.25),〔包括效勞(3.1)的治理。3.283.28職業(yè)安康安全績效職業(yè)安康安全績效occupationalhealthandsafetyperformance職業(yè)安康安全績效職業(yè)安康安全績效OH&Sperformance損害和安康損害以及供給安康安全的工作場所(3.6)有效性(3.13)(3.13)相關(guān)的績效(3.25)。3.293.29外包外包outsource(verb)(3.1)的局部職能或過程(3.25)。(3.10)掩蓋范冊內(nèi)，但是外部組織是處在掩蓋范圍之外。3.303.30監(jiān)視監(jiān)視monitoring(3.25)或活動的狀態(tài)。3.313.31測量測量measurement確定數(shù)值的過程確定數(shù)值的過程(3.25。3.323.32審核審核audit統(tǒng)的、獨立的并形成文件的過程統(tǒng)的、獨立的并形成文件的過程(3.25。內(nèi)部審核由組織自己實施或以組織的名義由外部其他方實施。2獨立的過程包括對確?？陀^性和公正性的要求。而而“審核準(zhǔn)則”則是指與審核證據(jù)進(jìn)展比較時作為參照的一組方針(3.16)(3.26)(3.26)或要求(3.8),GB/T19011治理體系審核指南對它們進(jìn)展了定義。3.333.33符合符合conformity3.343.34不符合不符合nonconformity(3.1)自身規(guī)定的附加的職業(yè)安康安全治理體系體系(3.11)要求有關(guān)。3.353.35大事大事incident因工作或在工作過程中引發(fā)的可能或已經(jīng)造成了損害和安康損害(3.18因工作或在工作過程中引發(fā)的可能或已經(jīng)造成了損害和安康損害(3.18的情況。有些人將發(fā)生了損害和安康損害的大事稱之為“事故”。注注2:未發(fā)生但有可能造成損害和安康損害的本件通常稱為“未遂本件”，在英文中也可稱為文中也可稱為“near-miss,“near-hit或“closecall“。(3.34)時也可能發(fā)生大事。3.363.36correctiveaction或車件(3.35)的緣由并預(yù)防再次發(fā)生所實行的措施。3.373.37持續(xù)改進(jìn)持續(xù)改進(jìn)continualimprovement不斷提升績效不斷提升績效(3.27的活動。(3.11),實現(xiàn)符合職業(yè)安康安(3.17)3.26)的改進(jìn)。2持續(xù)并不意味著不連續(xù)，因此該活動不必同時發(fā)生于全部領(lǐng)域。44組織所處的環(huán)境4.14.1理解組織及其所處的環(huán)境組織應(yīng)確定與其宗旨相關(guān)并影響其實現(xiàn)職業(yè)安康安全治理體系預(yù)期結(jié)果的力量組織應(yīng)確定與其宗旨相關(guān)并影響其實現(xiàn)職業(yè)安康安全治理體系預(yù)期結(jié)果的力量的外部和內(nèi)部間題。的外部和內(nèi)部間題。4.24.2理解員工及其他相關(guān)方的需求和期望組織應(yīng)確定：組織應(yīng)確定：aa除了員工以外，與職業(yè)安康安全治理體系有關(guān)的相關(guān)方；bb員工及這些其他相關(guān)方的有關(guān)需求和期望〔即要求〕；cc這些需求和期望中哪些將成為適用的法律法規(guī)要求和其他要求；注：確定治理類員工和非治理類員工不同的需求和期望是很重要的。注：確定治理類員工和非治理類員工不同的需求和期望是很重要的。4.34.3確定職業(yè)安康安全治理體系的范圍組織應(yīng)確定職業(yè)安康安全治理體系的邊界和適用性，以界定其范圍。組織應(yīng)確定職業(yè)安康安全治理體系的邊界和適用性，以界定其范圍。確定范圍時組織應(yīng)：確定范圍時組織應(yīng)：a)a)考慮4.1所提及的內(nèi)、外部問題；4.2所提及的要求；cc考慮所實施的與工作相關(guān)的活動。效的活動、產(chǎn)品和效勞應(yīng)納入職業(yè)安康安全治理體系。效的活動、產(chǎn)品和效勞應(yīng)納入職業(yè)安康安全治理體系。應(yīng)保持范圍的文件化信息，并可獵取。應(yīng)保持范圍的文件化信息，并可獵取。4.44.4職業(yè)安康安全治理體系包括所需的過程及其相互作用。包括所需的過程及其相互作用。55領(lǐng)導(dǎo)作用與員工參與5.15.1領(lǐng)導(dǎo)作用與承諾最商治理者應(yīng)證明其在職業(yè)安康安全治理體系方面的領(lǐng)導(dǎo)作用和承諾，通過：最商治理者應(yīng)證明其在職業(yè)安康安全治理體系方面的領(lǐng)導(dǎo)作用和承諾，通過：aa對保護員工的與工作相關(guān)的安康和安全擔(dān)當(dāng)全部職責(zé)和責(zé)任；向相全都；向相全都；cc確保將職業(yè)安康安全治理體系的過程和要求融入組織的業(yè)務(wù)過程；dd確保可獲得建立、實施、保持和改進(jìn)職業(yè)安康安全治理體系所需的資源；ee〔如有〕的樂觀參與；ff就有效職業(yè)安康安全治理的重要性和符合職業(yè)安康安金治理體系要求的重要性進(jìn)展溝通；gg確保職業(yè)安康安全治理體系實現(xiàn)其預(yù)期結(jié)果；hh指導(dǎo)并支持員工對職業(yè)安康安全治理體系的有效性做出奉獻(xiàn)；ii風(fēng)險，包括體系缺陷，確保及促進(jìn)職業(yè)安康安全治理體系的持續(xù)改進(jìn)以提商職業(yè)安康安全績效；業(yè)安康安全績效；jj支持其他相關(guān)治理人員在其職責(zé)范圍內(nèi)證明其領(lǐng)導(dǎo)作用；kk在組織內(nèi)培育、引導(dǎo)和宣傳支持職業(yè)安康安全治理體系的文化。注：本標(biāo)準(zhǔn)所提及的注：本標(biāo)準(zhǔn)所提及的“業(yè)務(wù)”可從廣義上理解為涉及組織存在目的的那些核心活動?；顒?。5.25.2職業(yè)安康安全方針〔〔5.35.4〕建立、實施并保持職業(yè)安康安全方針，環(huán)境方針應(yīng)：aa包括供給安全安康的工作條件以預(yù)防與工作相關(guān)的損害和安康損害的承諾，特定性質(zhì)；特定性質(zhì)；bb為制定職業(yè)安康安全目標(biāo)供給框架；cc包括滿足適用的法律法規(guī)要求和其他要求的承諾；〔8.1.2)掌握職業(yè)安康安全風(fēng)險的承諾；〔10.2〕以提高職業(yè)安康安全績效的承諾；ff包括員工及員工代表〔如有〕參與職業(yè)安康安全治理體系決策過程的承諾。職業(yè)安康安全方針應(yīng)：職業(yè)安康安全方針應(yīng)：——保持文件化信息并可獵取；——向組織內(nèi)的員工溝通；——適當(dāng)時，可向有關(guān)相關(guān)方供給；——應(yīng)定期評審以確保持續(xù)的相關(guān)性和適宜性。5.35.3組織的崗位、職責(zé)、賁任和權(quán)限最高治理者應(yīng)確保在組織內(nèi)部各層次安排井溝通職業(yè)安康安全治理體系內(nèi)相關(guān)最高治理者應(yīng)確保在組織內(nèi)部各層次安排井溝通職業(yè)安康安全治理體系內(nèi)相關(guān)安康安全治理體系中其掌握局部的職責(zé)。安康安全治理體系中其掌握局部的職責(zé)。最高治理者應(yīng)對以下事項安排職責(zé)和權(quán)限：最高治理者應(yīng)對以下事項安排職責(zé)和權(quán)限：aa確保職業(yè)安康安全治理體系符合本標(biāo)準(zhǔn)的要求；bb向最高治理者報告職業(yè)安康安全治理體系的績效。5.45.4參與和協(xié)商全治理體系。全治理體系。組織應(yīng)：組織應(yīng)：aa供給參與所需的機制、時間、培訓(xùn)和資源；bb準(zhǔn)時供給有關(guān)職業(yè)安康安全治理體系的清楚的、可理解的和相關(guān)的信息；cc識別和消退阻礙參與的障礙或障礙物并最大限度地降低那些無法消退的；礙，報復(fù)或報復(fù)的威逼以及使員工喪失參與信念的或阻礙員工參與的方針或做法。法。dd特別強調(diào)非治理類員工參與下述活動：11確定他們參與和協(xié)商的機制；6.1,6.1.16.1.2〕；〔6.1.4〕的措施；〔7.2〕;〔7.4〕；6)6)確定掌握措施及其有效應(yīng)用〔見8.1，8.2和8.6〕；〔10.1〕；ee特別強調(diào)非治理類員工參與協(xié)商下述活動：〔4.2〕；〔5.2〕；〔5.3〕；〔6.1.3〕；〔6.2.1〕；〔8.3,8.48.5〕;；〔9.1.1〕;〔9.2.2〕；〔10.2.2)。注注2:參與可能包括，適用時，樂觀參與安康安全委員會和員工代表。(PPE)以消退在職業(yè)安康安全治理體系中阻礙員工參與的一個重要障礙。66籌劃6.16.1應(yīng)對風(fēng)險和機遇的措施6.1.16.1.1總則4.1所描述的因素〔所處的環(huán)境〕境〕4.2所提及的要求〔相關(guān)方〕和4.3(職業(yè)安康安全治理體系范圍〕，確定需要應(yīng)對的風(fēng)險和機遇，以便：aa確保職業(yè)安康安全治理體系能夠?qū)崿F(xiàn)其預(yù)期結(jié)果：bb預(yù)防或削減不期望的影響；cc實現(xiàn)持續(xù)改進(jìn)。組織應(yīng)考慮在籌劃過程中員工的有效參與以及，適當(dāng)時，其他相關(guān)方的參與。組織應(yīng)考慮在籌劃過程中員工的有效參與以及，適當(dāng)時，其他相關(guān)方的參與。確定需要應(yīng)對的風(fēng)險和機遇時，組織應(yīng)考慮：確定需要應(yīng)對的風(fēng)險和機遇時，組織應(yīng)考慮：〔6.1.2.3)和機遇〔〔見6.1.2.4);〔6.1.3cc與職業(yè)安康安全治理體系運行有關(guān)的能夠影響實現(xiàn)預(yù)期結(jié)果的風(fēng)險〔見)〔8.2)。組織應(yīng)保持：組織應(yīng)保持：－需要應(yīng)對的職業(yè)安康安全風(fēng)險和職業(yè)安康安全機遇的文件化信息：－需要應(yīng)對的職業(yè)安康安全風(fēng)險和職業(yè)安康安全機遇的文件化信息：〔6.1.16.1.4)的文件化信息，其程度應(yīng)足以確信這些過程按籌劃實施。6.1.26.1.2危急源辨識和職業(yè)安康安全風(fēng)險評價6.1.2.16.1.2.1危急源辨識險源辨識過程應(yīng)考慮但不限于：險源辨識過程應(yīng)考慮但不限于：aa常規(guī)和格外規(guī)的活動和情形，包括考慮：11工作場所的根底設(shè)施、設(shè)備、材料、物質(zhì)和物理條件：22因產(chǎn)品設(shè)計而產(chǎn)生的危急源，包括爭論、開發(fā)、測試、生產(chǎn)、組裝、施工、效勞交付、維護或處置；33人為因素；44工作實際是如何完成的；bb緊急狀況；cc人員，包括考慮：1122在工作場所四周的可能受到組織活動影響的人員；33在不受組織直接掌握的地點的員工；dd其他問題，包括考慮：11工作區(qū)域、過程、安裝、機器／設(shè)備、操作程序和工作組織的設(shè)計，包括它們對人員力量的適應(yīng)性；22在工作場所四周發(fā)生的由工作相關(guān)的活動造成的組織掌握下的狀況；33在工作場所四周發(fā)生的可能對工作場所中的人員造成與工作相關(guān)的損害和安康損害的不受組織掌握的狀況；〔8.2)實際或有計劃的變更；ff危急源學(xué)問和危急源信息的變更；gg組織內(nèi)部或外部曾經(jīng)發(fā)生的大事，包括緊急狀況及其緣由；hh工作組織形式和社會因素，包括工作量、工作時間、領(lǐng)導(dǎo)作用和組織文化。6.1.2.2 6.1.2.2 職業(yè)安康安全風(fēng)險和其他職業(yè)安康安全治理體系風(fēng)險的評價組織應(yīng)建立、實施和保持一個或多個過程，以便：組織應(yīng)建立、實施和保持一個或多個過程，以便：要求和其他要求以及現(xiàn)有掌握措施的有效性；要求和其他要求以及現(xiàn)有掌握措施的有效性；bb識別和評價與建立、實施、運行和保持職業(yè)安康安全治理體系有關(guān)的風(fēng)險。4.14.2所識別的需求和期望。法和準(zhǔn)則的文件化信息。法和準(zhǔn)則的文件化信息。6.1.2.3 6.1.2.3 識別職業(yè)安康安全機遇和其他機遇組織應(yīng)建立、實施和保持一個或多個過程，以識別：組織應(yīng)建立、實施和保持一個或多個過程，以識別：aa提升職業(yè)安康安全績效的機遇，此時須考慮：11組織及其過程或活動的有打算的變更；22消退或削減職業(yè)安康安全風(fēng)險的機遇；33使工作、工作組織和工作環(huán)境適合于員工的機遇；bb改進(jìn)職業(yè)安康安全治理體系的機遇；6.1.36.1.3確定適用的法律法規(guī)要求和其他要求組織應(yīng)建立、實施和保持一個過程，以便：組織應(yīng)建立、實施和保持一個過程，以便：aa和其他組織應(yīng)遵守的要求；bb7.4〕;cc組織在建立、實施、保持和持續(xù)改進(jìn)其職業(yè)安康安全治理體系時必需考慮這些法律法規(guī)要求和其他要求；對其進(jìn)展更以反映任何變化狀況。對其進(jìn)展更以反映任何變化狀況。注：法律法規(guī)要求和其他要求可能會給組織帶來風(fēng)險和機遇。注：法律法規(guī)要求和其他要求可能會給組織帶來風(fēng)險和機遇。6.1.46.1.4措施的籌劃組織應(yīng)籌劃：組織應(yīng)籌劃：aa措施以：6.1.2.4);2)2)應(yīng)對適用的法律法規(guī)要求和其他要求〔見6.1.3);〔8.6):bb如何：11在其職業(yè)安康安全治理體系過程中或其他業(yè)務(wù)過程中融入并實施這些措施；22評價這些措施的有效性。籌劃措施時，組織應(yīng)考慮掌握層級〔籌劃措施時，組織應(yīng)考慮掌握層級〔8.1.2)和職業(yè)安康安全治理體系的輸出出(see10.2.2。制。制。6.26.2職業(yè)安康安全目標(biāo)及其實現(xiàn)的籌劃6.2.16.2.1職業(yè)安康安全目標(biāo)〔10)。職業(yè)安康安全目標(biāo)應(yīng)：職業(yè)安康安全目標(biāo)應(yīng)：aa與職業(yè)安康安全方針全都：bb考慮適用的法律法規(guī)要求和其他要求：cc考慮職業(yè)安康安全風(fēng)險和職業(yè)安康安全機遇以及其它風(fēng)險和機遇的評價結(jié)果；dd考慮與員工及員工代表〔如有〕協(xié)商的輸出；ee可測量〔可行時〕或可評價；ff得到監(jiān)視；〔7.4);hh適當(dāng)時予以更。6.2.26.2.2實現(xiàn)職業(yè)安康安全目標(biāo)的籌劃籌劃如何實現(xiàn)職業(yè)安康安全目標(biāo)時，組織應(yīng)確定：籌劃如何實現(xiàn)職業(yè)安康安全目標(biāo)時，組織應(yīng)確定：aa要做什么；bb〕需要什么資源；cc由誰負(fù)責(zé)；dd何時完成；ee如何通過參數(shù)進(jìn)展測量〔可行時〕及如何進(jìn)展監(jiān)視，包括頻率；ff如何評價結(jié)果；gg如何能將實現(xiàn)職業(yè)安康安全目標(biāo)的措施融入其業(yè)務(wù)過程．組織應(yīng)保持和保存職業(yè)安康安全目標(biāo)及其實現(xiàn)打算的文件化信息。組織應(yīng)保持和保存職業(yè)安康安全目標(biāo)及其實現(xiàn)打算的文件化信息。77支持7.17.1資源源。源。7.27.2力量組織應(yīng)：組織應(yīng)：aa確定對組織職業(yè)安康安全績效有影響或可能有影響的員工所需的力量；bb基于適當(dāng)?shù)慕逃?、入職引?dǎo)、培訓(xùn)或經(jīng)受，確保員工能夠勝任工作；cc適當(dāng)時，實行措施以獲得所必需的力量，并評價所實行措施的有效性；dd保存適當(dāng)?shù)奈募畔⒆鳛榱α康淖C據(jù)?；蚱赣?、雇傭勝任的人員?；蚱赣谩⒐蛡騽偃蔚娜藛T。7.37.3意識組織應(yīng)讓員工意識到：組織應(yīng)讓員工意識到：aa職業(yè)安康安全方針；bb的奉獻(xiàn)；cc在的后果；dd相關(guān)大事調(diào)查的信息和結(jié)果；ee與他們相關(guān)的職業(yè)安康安全危急源和風(fēng)險。不會有患病懲罰的風(fēng)險。不會有患病懲罰的風(fēng)險。7.47.4信息和溝通組織應(yīng)確定與職業(yè)安康安全治理體系有關(guān)的內(nèi)外部信息和溝通需求，包括：組織應(yīng)確定與職業(yè)安康安全治理體系有關(guān)的內(nèi)外部信息和溝通需求，包括：aa通知和溝通的內(nèi)容；bb何時進(jìn)展通知和溝通；cc通知誰及與誰進(jìn)展溝通11在組織內(nèi)部各層次和職能之間；22與到達(dá)工作場所的承包商人員和訪問者：33與其他外部或相關(guān)方；dd如何進(jìn)展通知和溝通；ee如何接收、保持相關(guān)溝通及回應(yīng)的文件化信息。組織應(yīng)通過通知和溝通規(guī)定要實現(xiàn)的目標(biāo)，并應(yīng)評價這些目標(biāo)是否已經(jīng)得到滿組織應(yīng)通過通知和溝通規(guī)定要實現(xiàn)的目標(biāo)，并應(yīng)評價這些目標(biāo)是否已經(jīng)得到滿足。足?！脖确秸Z言、文化、讀寫力量、傷殘〕讀寫力量、傷殘〕。觀點。觀點。7.57.5文件化信息7.5.17.5.1總則組織的職業(yè)安康安全治理體系應(yīng)包括：組織的職業(yè)安康安全治理體系應(yīng)包括：aa本標(biāo)準(zhǔn)要求的文件化信息；bb組織確定的實現(xiàn)職業(yè)安康安全治理體系有效性所必需的文件化信息；——組織的規(guī)模及其活動、過程、產(chǎn)品和效勞的類型；——過程的簡單性及其相互作用；——人員的力量。7.5.27.5.2創(chuàng)立和更創(chuàng)立和更文件化信息時，組織應(yīng)確保適當(dāng)?shù)模簞?chuàng)立和更文件化信息時，組織應(yīng)確保適當(dāng)?shù)模篴a識別和描述〔例如：標(biāo)題、日期、作者或文獻(xiàn)編號〕；bb形式〔例如：語言文字、軟件版本、圖表〕與載體〔例如：紙質(zhì)、電子〕；cc評審和批準(zhǔn)，以確保適宜性和充分性。7.5.37.5.3文件化信息的掌握職業(yè)安康安全治理體系及本標(biāo)準(zhǔn)要求的文件化信息應(yīng)予以掌握，以確保其：職業(yè)安康安全治理體系及本標(biāo)準(zhǔn)要求的文件化信息應(yīng)予以掌握，以確保其：aa在需要的時間和場所均可獲得并適用；bb受到充分的保護〔例如：防止失密、不當(dāng)使用或完整性受損〕。為了掌握文件化信息，適用時，組織應(yīng)實行以下措施：為了掌握文件化信息，適用時，組織應(yīng)實行以下措施：——分發(fā)、訪問、檢索和使用；——存儲和保護，包括保持易讀性；——變更的掌握〔例如：版本掌握〕；——保存和處置。——員工及員工代表〔如有〕對相關(guān)的文件化信息的訪問。組織應(yīng)識別所確定的對職業(yè)安康安全治理體系籌劃和運行所需的來自外部的文組織應(yīng)識別所確定的對職業(yè)安康安全治理體系籌劃和運行所需的來自外部的文件化信息，適當(dāng)時，應(yīng)對其予以掌握。件化信息，適當(dāng)時，應(yīng)對其予以掌握。注：“注：“訪問”可能指只允許查閱文件化信息的打算，或可能指允許并授權(quán)查閱和更改文件化信息的打算。88運行8.18.1運行籌劃和掌握8.1.18.1.1總則組織應(yīng)籌劃、實施并掌握滿足職業(yè)安康安全治理體系要求以及實施條款組織應(yīng)籌劃、實施并掌握滿足職業(yè)安康安全治理體系要求以及實施條款6所確定的措施所需的過程，通過：aa建立過程準(zhǔn)則；bb依據(jù)準(zhǔn)則實施過程掌握；cc保持必要的文件化信息，以確信過程已按籌劃得到實施；dd確定因缺乏文件化信息而可能偏離職業(yè)安康安全方針和職業(yè)安康安全目標(biāo)的狀況；ee使工作適合于員工。系相關(guān)各方與其它組織。系相關(guān)各方與其它組織。8.1.28.1.2掌握層級面的層級：面的層級：aa消退危急源；bb用危急性較低的材料、過程、運行或設(shè)備替代；cc運用工程掌握措施；dd運用治理掌握措施；ee供給并確保使用充分的個人防護裝備。8.28.2變更治理如：如：aa的產(chǎn)品、過程或效勞；bb工作過程、程序、設(shè)備或組織構(gòu)造的變更；cc適用的法律法規(guī)要求和其他要求的變更；dd有關(guān)危急源和相關(guān)的職業(yè)安康安全風(fēng)險的學(xué)問或信息的變更；ee學(xué)問和技術(shù)的進(jìn)展。對職業(yè)安康安全績效產(chǎn)生不利的影響。對職業(yè)安康安全績效產(chǎn)生不利的影響。包括應(yīng)對潛在的機遇〔見條款包括應(yīng)對潛在的機遇〔見條款6)。8.38.3外包安全治理體系內(nèi)規(guī)定對這些過程實施掌握的類型和程度。安全治理體系內(nèi)規(guī)定對這些過程實施掌握的類型和程度。過程在工作場所的哪個地方實施。過程在工作場所的哪個地方實施。8.48.4選購〕和效勞的選購符合其職業(yè)安康安全治理體系要求。和效勞的選購符合其職業(yè)安康安全治理體系要求。8.58.5承包商職業(yè)安康安全風(fēng)險：職業(yè)安康安全風(fēng)險：aa承包商的活動和運行對組織的員工；bb組織的活動和運行對承包商的員工；cc承包商的活動和運行對工作場所的其它相關(guān)方；dd承包商的活動和運行對承包商自身員工。系要求。這些過程應(yīng)包括選擇承包商的職業(yè)安康安全準(zhǔn)則。組織應(yīng)建立和保持過程以確保承包商及其員工符合組織的職業(yè)安康安全治理體系要求。這些過程應(yīng)包括選擇承包商的職業(yè)安康安全準(zhǔn)則。組織應(yīng)建立和保持過程以確保承包商及其員工符合組織的職業(yè)安康安全治理體8.68.6應(yīng)急預(yù)備和響應(yīng)〔〔6.1.2〕相關(guān)的職業(yè)健康安全風(fēng)險并保持一個過程以預(yù)防或盡可能降低因潛在的緊急狀況帶來的職業(yè)安康安全風(fēng)險，包括：安康安全風(fēng)險，包括：aa建立緊急狀況的響應(yīng)打算，包括急救；bb定期測試和演練應(yīng)急響應(yīng)力量；cc評價應(yīng)急預(yù)備過程和程序，必要時對其進(jìn)展修訂，包括在測試后特別是在緊急狀況發(fā)生后；dd向組織全部層次的全部員工溝通和供給與他們的崗位和職責(zé)相關(guān)的信息；ee供給緊急預(yù)防、急救、應(yīng)急預(yù)備和響應(yīng)的培訓(xùn)；ff與承包商、訪問者、應(yīng)急響應(yīng)效勞機構(gòu)、政府當(dāng)局以及，適當(dāng)時，當(dāng)?shù)厣鐓^(qū)溝通相關(guān)信息。組織應(yīng)在過程的全部階段考慮全部相關(guān)方的需求和力量并確保他們的參與。組織應(yīng)在過程的全部階段考慮全部相關(guān)方的需求和力量并確保他們的參與。組織應(yīng)保持和保存過程及響應(yīng)潛在的緊急狀況的打算的文件化信息。組織應(yīng)保持和保存過程及響應(yīng)潛在的緊急狀況的打算的文件化信息。99績效評價9.19.1監(jiān)視、測量、分析和評價9.1.19.1.1總則組織應(yīng)建立、實施和保持一個過程，用以監(jiān)視、測雜和評價。組織應(yīng)建立、實施和保持一個過程，用以監(jiān)視、測雜和評價。組織應(yīng)確定：組織應(yīng)確定：aa需要監(jiān)視和測量的內(nèi)容，包括：11適用的法律法規(guī)要求和其它要求；22與所識別的危急源和職業(yè)安康安全風(fēng)險和職業(yè)安康機遇相關(guān)的活動和運行；33運行掌握措施：44組織的職業(yè)安康安全目標(biāo)；bb組織評價其職業(yè)安康安全績效所依據(jù)的準(zhǔn)則；cc適用時，監(jiān)視、測拭、分析與評價的方法，以確保有效的結(jié)果；dd何時應(yīng)實施監(jiān)視和測量；ee何時應(yīng)分析、評價和溝通監(jiān)視和測量結(jié)果。適用時，組織應(yīng)確保監(jiān)視和測點設(shè)備經(jīng)校準(zhǔn)或閱歷證，確保恰當(dāng)使用并對其進(jìn)適用時，組織應(yīng)確保監(jiān)視和測點設(shè)備經(jīng)校準(zhǔn)或閱歷證，確保恰當(dāng)使用并對其進(jìn)行適當(dāng)?shù)木S護。行適當(dāng)?shù)木S護?！怖纾簢一驀H標(biāo)準(zhǔn)〕。如：國家或國際標(biāo)準(zhǔn)〕。組織應(yīng)評價其職業(yè)安康安全治理績效并確定職業(yè)安康安全治理體系的有效性。組織應(yīng)評價其職業(yè)安康安全治理績效并確定職業(yè)安康安全治理體系的有效性。組織應(yīng)保存適當(dāng)?shù)奈募畔?，作為監(jiān)視、測量、分析和評價結(jié)果的證據(jù)。組織應(yīng)保存適當(dāng)?shù)奈募畔?，作為監(jiān)視、測量、分析和評價結(jié)果的證據(jù)。9.1.29.1.2法律法規(guī)要求和其他要求的合規(guī)性評價求的符合性。〔求的符合性?！惨?.1.3).組織應(yīng)：組織應(yīng)：aa確定評價合規(guī)性的頻次和方法；bb評價合規(guī)性；10.1實行措施；dd保持其法律法規(guī)要求和其他要求的合規(guī)狀況的學(xué)問和理解；ee保存合規(guī)性評價結(jié)果的文件化信息。9.29.2內(nèi)部審核9.2.19.2.1內(nèi)部審核目標(biāo)息：息：aa是否符合：11安全目標(biāo)；22本標(biāo)準(zhǔn)的要求；bb是否得到了有效的實施和保持。9.2.29.2.2內(nèi)部審核過程組織應(yīng)：組織應(yīng)：a籌劃、建立、實施并保持一個或多個內(nèi)部審核方案，包括實施審核的頻次、a籌劃、建立、實施并保持一個或多個內(nèi)部審核方案，包括實施審核的頻次、組織除了應(yīng)考慮相關(guān)過程的重要性和以往審核的結(jié)果外，還應(yīng)考慮：11影響組織的重要變更；〔910〕;33重要的職業(yè)安康安全風(fēng)險和職業(yè)安康安全機遇；bb規(guī)定每次審核的準(zhǔn)則和范圍；cc選擇勝任的審核員并實施審核，確保審核過程的客觀性與公正性；dd確保向相關(guān)治理者報告審核結(jié)果；ee〔如有及有關(guān)的相關(guān)方報告相關(guān)的審核覺察；〔10.1)〔見10.2);gg組織應(yīng)保存文件化信息，作為審核方案實施和審核結(jié)果的證據(jù)。GB/T19011治理體系審核指南。9.39.3治理評審保其持續(xù)的適宜性、充分性和有