公司技術(shù)團(tuán)隊(duì)OKR考核方案_第1頁
公司技術(shù)團(tuán)隊(duì)OKR考核方案_第2頁
公司技術(shù)團(tuán)隊(duì)OKR考核方案_第3頁
公司技術(shù)團(tuán)隊(duì)OKR考核方案_第4頁
公司技術(shù)團(tuán)隊(duì)OKR考核方案_第5頁
已閱讀5頁，還剩1頁未讀， 繼續(xù)免費(fèi)閱讀

下載本文檔

版權(quán)說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內(nèi)容提供方，若內(nèi)容存在侵權(quán)，請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡(jiǎn)介

技術(shù)研發(fā)部門OKR考核方案CPI考核公司制度/流程和部門/崗位職能OKR結(jié)果績(jī)效評(píng)分優(yōu)120分及以上(不超150分)良0.6(含)-0.7100分及以上0.4(含)-0.6不及格0.4以下60分以下評(píng)分維度優(yōu)良不及格81-100分40分以下崗位職責(zé)溝通確定)等級(jí)定義分值范圍S團(tuán)隊(duì)中名列前茅100<分?jǐn)?shù)AB80≤分?jǐn)?shù)<90C進(jìn)60≤分?jǐn)?shù)<80D工作未能達(dá)標(biāo)，與目標(biāo)存有顯著差別，基本不適合本崗位分?jǐn)?shù)<60SA1.5倍獎(jiǎng)金基數(shù)B1倍獎(jiǎng)金基數(shù)C0.5倍獎(jiǎng)金基數(shù)D工作顯著超過預(yù)期計(jì)劃/目標(biāo)，各方面均表現(xiàn)突出，在團(tuán)隊(duì)中名列前茅過預(yù)期計(jì)劃/目標(biāo)或崗位職責(zé)工作符合預(yù)期計(jì)劃/目標(biāo)或崗位職責(zé)部分工作未能完成既定目標(biāo)，需要采取一定措標(biāo)存有顯著差別，基SABCD5.3對(duì)于考核等級(jí)為C的員工，各中心給予績(jī)效警示及提出改進(jìn)建議，如連續(xù)6.2考核周期結(jié)束后次月第二周周一下午，各團(tuán)隊(duì)

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽，若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間，僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理，對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯，并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容，請(qǐng)與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評(píng)論

0/150

提交評(píng)論