國家公務員制度的運行機制

第六章國家公務員制度第一節(jié)概述第二節(jié)國家公務員制度的運行機制第三節(jié)國家公務員的管理第四節(jié)繼續(xù)完善國家公務員制度第一節(jié)概述返回首頁一、建立國家公務員制度的背景二、國家公務員制度的形成過程三、建立國家公務員制度的意義四、國家公務員的涵義和范圍五、我國國家公務員的特點我國現(xiàn)行的干部管理制度有哪些弊端？相關鏈接

形成過程③制定階段〔1988年5月——1993年8月〕①醞釀階段〔1984年——1987年10月〕②決策階段〔1987年11月——1988年4月〕①有利于實現(xiàn)人事管理科學化、法制化②有利于加強政府機關的廉政建設③有利于提高政府機關的行政效率三、建立國家公務員制度的意義四、國家公務員的涵義和范圍根據(jù)?國家公務員暫行條例?規(guī)定，國家公務員是指各級國家行政機關中除工勤人員以外的依法執(zhí)行職務的工作人員。相關鏈接1.什么是職位分類？它的特點是什么？2.職位分類是怎樣產(chǎn)生的？3.我國國家公務員在職務設置上分為哪兩種類型？1.與國外公務員制度相比我國公務員制度的特點是什么？2.與原來人事制度相比我國公務員制度的特點是什么？相關鏈接第二節(jié)國家公務員制度的運行機制一、職位分類二、競爭鼓勵三、義務與權利四、管理機構返回首頁1.什么是職位分類？它的特點是什么？2.職位分類是怎樣產(chǎn)生的？3.我國國家公務員在職務設置上分為哪兩種類型？相關鏈接競爭的根本原那么公開原那么平等原那么客觀原那么擇優(yōu)原那么我國公務員制度的競爭機制主要表現(xiàn)為錄用競爭和任用競爭兩個方面。相關鏈接

競爭鼓勵機制的主要功能是什么？什么是公務員的義務與權利？相關鏈接重點提示

我國公務員管理機構如何分類？管理機構有哪些主要職能？第三節(jié)國家公務員的管理一、錄用、任免與培訓二、考核、獎勵與紀律三、升降、交流與回避四、工資、保險與福利五、辭職、辭退與退休返回首頁(一)錄用⒈錄用的涵義⒉錄用的根本原那么⒊錄用的程序㈡任免1.任免的涵義及其意義2.任用與錄用的區(qū)別及任用的形式3.免職的涵義及免職的條件1.培訓的涵義及特點2.培訓與任用的關系3.培訓的種類(三)培訓

㈠考核㈡獎勵㈢紀律

1.考核的涵義2.考核的內容什么是德、能、勤、績？重點提示1.獎勵的涵義

2.獎勵的條件和種類1.紀律的涵義及違紀行為的表現(xiàn)2.行政處分的涵義及種類1.升降的涵義2.晉升的方式及程序3.降職的條件及程序(一)升降㈡交流1.交流的涵義及對象2.交流的形式重點提示：什么是調任、轉任、輪換和掛職鍛煉？㈢回避1.回避的涵義2.回避的范圍及分類㈠工資重點提示：什么是職級工資制？㈡保險1.保險的涵義2.公務員保險制度的內容㈢福利1.福利的涵義2.福利的性質與內容㈠辭職㈡辭退㈢退休1.辭職的涵義2.辭職的程序1.辭退的涵義和條件2.辭退的程序1.退休的涵義2.強制退休和自愿退休的條件3.退休的方式及審批第四節(jié)繼續(xù)完善國家公務員制度一、健全法規(guī)體系，強化行政倫理二、實現(xiàn)理念創(chuàng)新，變革行為模式三、重視制度完善，增強機制活力四、加強自身建設，提高整體素質返回首頁一、健全法規(guī)體系，強化行政倫理〔一〕公務員必須有法可依〔二〕公務員行為需要法律標準〔三〕公務員權益需要法律保障〔四〕強化行政倫理是完善公務員制度的重要方面二、實現(xiàn)理念創(chuàng)新，變革行為模式〔一〕管理理念創(chuàng)新〔二〕行為模式創(chuàng)新三、重視制度完善，增強機制活力〔一〕管理體制的完善〔二〕運行機制的完