2023年假申請書格式模板

1/12023年假申請書格式模板年假又稱年休假,是指給職工一年一次的假期。即機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工,凡連續(xù)工作1年以上的,均可享受帶薪年休假。詳情可以點(diǎn)擊“（工作（申請書））”查看更多相關(guān)申請書內(nèi)容參考喔。

2023年假申請書格式模板

敬重的公司領(lǐng)導(dǎo)：

我已在公司工作__年，今年尚未支配帶薪休假，依據(jù)國家和單位關(guān)于帶薪年休假的有關(guān)規(guī)定，我擬于20__年_月_日起休假五天。

休假期間，我的工作已經(jīng)支配好了，請給于批準(zhǔn)為感!

特此申請!

此致

敬禮!

申請人：xuexila

__年__月__日

年假的定義

年假指給職工一年一次的假期。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。2023年1月1日《職工帶薪年休假條例》正式實(shí)施，《條例》還指出帶薪年假不包括國家法定節(jié)日等相關(guān)規(guī)定。

年假的差異

時間差異

《職工帶薪年休假條例》第三條規(guī)定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。這是法定年假的天數(shù)。

不少用人單位的年休假標(biāo)準(zhǔn)往往比上述法定標(biāo)準(zhǔn)高，各公司年假與法定年假的差額，通常被稱為公司福利年休假。

性質(zhì)差異

法定年休假是法律直接規(guī)定的，具有強(qiáng)制性，它是企業(yè)必需執(zhí)行的最低標(biāo)準(zhǔn)，與最低工資標(biāo)準(zhǔn)制度一樣，具有勞動基準(zhǔn)法的性質(zhì)。對于法定年休假未休的，除職工自愿放棄的外，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)法定的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行補(bǔ)償。與法定年休假不同的是福利年休假本質(zhì)上是用人單位給與員工的一種福利，勞動相關(guān)法律法規(guī)并沒有做出強(qiáng)制性的規(guī)定，勞動者也無法以沒有福利年假為由要求賠償。

自主性差異

《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施方法》第十三條規(guī)定，（勞動合同）、集體合同商定的或者用人單位（規(guī)章制度）規(guī)定的年休假天數(shù)、未休年休假工資酬勞高于法定標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)有關(guān)商定或者規(guī)定執(zhí)行。從該規(guī)定來看，對于超過法定標(biāo)準(zhǔn)部分的企業(yè)福利年休假，職工在什么狀況下可以享受，什么狀況下不行以享受，以及如何享受企業(yè)都可以自主打算;對未休的超過法定標(biāo)準(zhǔn)的公司福利年休假，是否補(bǔ)償，如何補(bǔ)償，用人單位都可以通過規(guī)章制度的形式予以規(guī)定。

跨年結(jié)轉(zhuǎn)

《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施方法》第九條的規(guī)定，用人單位確因工作需要不能支配職工年休假或者跨一個年度支配年休假，應(yīng)征得職工本人同意。依據(jù)這一規(guī)定，年休假原則上應(yīng)當(dāng)在同一年度內(nèi)支配，在特別狀況下，用人單位確因工作需要的，也是可以跨年度支配的。

現(xiàn)行職工帶薪年休假條例規(guī)定：年休假一般不跨年度支配。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度支配職工年休假的，可以跨1個年度支配。

未休年假跨年即清零，是