2023年春北交人力資源統(tǒng)計學在線作業(yè)一

北交《人力資源記錄學》在線作業(yè)一

一、單選題（共20道試題，共50分。）

1.某市2023年社會商業(yè)零售額為12023萬元,2023年增至15600萬元,這四年物價上

漲了4%,則商業(yè)零售量指數(shù)為（）。

A.130%

B.104%

C.82%

D.125%

對的答案：

2.變異系數(shù)為0.5,均值為30在，則標準差為（

A.60

B.15

C.O.17

D.7.5

對的答案：

3.時點指標是指總體現(xiàn)象在某一時刻狀態(tài)下總量水平的指標，下列屬于時點指標的是

（）。

A.總產量

B.國民生產總值

C.流通費用率

D.科技機構數(shù)

對的答案：

4.四分法是按活動的屬性將生活時間分為工作及路途往返時間、生活必需時間、家務勞

動時間和（）。

A.休閑時間

B.學習時間

C.三次活動時間

D.非工作時間

對的答案：

5.下列不屬于制導致本的是（）。

A.直接人工

B.直接材料

C.燃料和動力

D.差旅費用

對的答案：

6.―■個記錄總體（）。

A.只能有一個標志

B.只能有一個指標

C.可以有多個標志

D.可以有多個指標

對的答案：

7.全距是數(shù)列中兩個極端數(shù)值之（）.

A.和

B.積

C.商

D.差

對的答案:

8.（）是通過總體內各組的總量與總體總量之比來反映總體內部的構成,用以說明總體

構成的相對數(shù)。

A.對比分析法

B.結構分析法

C.因素分析法

D.時間數(shù)列分析法

對的答案：

9.在人力資源流動的分析中，重要的指標有流入率和流出率，計算方法是本期人力資源的

流入量或流出量除以（）。

A.本期人力資源總量

B.上期人力資源總量

C.期末人力資源總量

D.下期人力資源總量

對的答案：

10.指標是說明總體特性的，標志是說明總體單位特性的，所以（）。

A.標志和指標之間的關系是固定不變的

B.標志和指標之間的關系是可以變化的

C.標志和指標都是可以用數(shù)值表達的

D.只有指標才可以用數(shù)值表達

對的答案：

11.出勤率反映的是員工的（）。

A.勞動積極性

B.文化水平

C.道德水平

D.職業(yè)技能

對的答案:

12.公司從業(yè)人員獲取報酬的形式是（）。

A.貨幣

B.貨幣和實物

C.證券

D.工資

對的答案：

13.中位數(shù)是（）。

A.數(shù)量中出現(xiàn)次數(shù)最多的變量值

B.順序大小排列位置在正中間的變量值

C.抽樣時中選的變量值

D.用權數(shù)計算出的變量值

對的答案：

14.公司的職工甲,2023年10月取得了工資收入4000元。計算職工甲當月應納的個

人所得稅為（）。

A.15

B.20

C.25

D.30

對的答案：

15.公司人力資源不涉及（）。

A.不再由本單位支付工資的實行個人承包人員

B.由本單位支付工資的編制外人員

C.由本單位支付工資的未出勤人員

D.由本單位支付工資的、臨時在國外工作人員

對的答案：

16.某商業(yè)公司銷售額今年比去年增長了50%,銷售量增長了25%,則銷售價格增長（）。

A.25%

B.75%

C.2%

D.20%

對的答案：

17.下列不屬于公司社會保險記錄范圍的指標是（）。

A.公司職工失業(yè)保險記錄

B.公司職工醫(yī)療保險記錄

C.公司職工退休養(yǎng)老保險記錄

D.集體福利

對的答案：

18.以下哪個是人力資源登記表（）。

A.列車時刻表

B.某公司計劃完畢進度表

C.某公司年會抽獎獎品表

D.某公司第一季度各部門出勤率

對的答案：

19.（）與物質、信息資源共同構成公司的三大資源。

A.人力資源

B.財務資源

C.技術資源

D.市場資源

對的答案：

20.假如報告期人工成本總額減少,職工平均人數(shù)不變，則平均人工成本（）

A.增長

B.減少

C.不變

D.不能擬定

對的答案：

北交《人力資源記錄學》在線作業(yè)一

二、多選題（共10道試題，共25分。）

1.勞動關系包含了一切與雇傭行為相關的社會現(xiàn)象，具體表現(xiàn)為（）o

A.工資報酬的集體談判

B.勞資糾紛

C.實行執(zhí)行勞動協(xié)議

D.勞動爭議

對的答案：

2.人力資源總量指標作用重要體現(xiàn)在（）。

A.人力資源總量指標是結識人力資源總體現(xiàn)象的起點

B.人力資源總量指標是計算其他綜合指標的基礎

C.人力資源總量指標是宏觀與微觀管理的重要依據(jù)

D.人力資源總量指標是結識人力資源總體現(xiàn)象的基礎

對的答案：

3.下列關于基尼系數(shù)的說法對的的是（）。

A.基尼系數(shù)的實際數(shù)值只能介于0~1之間

B.基尼系數(shù)越小收入分派越平均，基尼系數(shù)越大收入分派越不平均

C.基尼系數(shù)為“1”表達居民之間的收入分派絕對不平均

D.基尼系數(shù)為0,表達居民之間的收入分派絕對平均

對的答案：

4.對工傷事故的總量核算時，其重要指標有（）o

A.工傷事故總次數(shù)

B.工傷總人數(shù)

C.工傷頻率

D.工傷死亡率

對的答案：

5.測量變量離中趨勢的指標有（）

A.極差

B.平均差

C.幾何平均數(shù)

D.標準差

對的答案：

6.分子和分母可以互換的相對指標有（）。

A.結構相對指標

B.比例相對指標

C.強度相對指標

D.比較相對指標

對的答案：

7.人力資源記錄數(shù)據(jù)的收集涉及（）兩種途徑。

A.經常性登記

B.實驗調查

C.記錄抽樣

D.一次性調查

對的答案:

8.所謂人力資源勞動效率，就是人力資源的運用效率，涉及（）。

A.人力資源勞動積極性

B.人力資源勞動生產率

C.人力資源勞動效益

D.人力資源勞動完畢限度

對的答案：

9.人工成本與總成本之間交叉的部分為（）

A.直接工人的工資與福利費

B.制造費用中的工資與福利費

C.管理費用中的工資與福利費

D.管理人員的工資與福利費

對的答案：

10.我國的失業(yè)保險費用涉及（）。

A.失業(yè)救濟金

B.醫(yī)療費

C.死亡喪葬補貼費

D.生活困難補貼

對的答案：

北交《人力資源記錄學》在線作業(yè)一

三、判斷題（共10道試題，共25分。）

1.當我們研究某市居民戶的生活水平時，該市所有居民戶便構成記錄總體，每一居民是總體

單位。

A.錯誤

B.對的

對的答案：

2.工作日運用率反映實際勞動日長度占標準勞動日長度的比重，說明標準勞動日長度實

際被運用的限度，非全日缺勤、非全日非生產和非全日停工的出現(xiàn)都會影響工作日的實際運

用情況。

A.錯誤

B.對的

對的答案：

3.人力資源實際運用率是就業(yè)人數(shù)同人力資源總數(shù)的對比，以表白人力資源實際參與社

會經濟活動的限度。

A.錯誤

B.對的

對的答案：

4.人力資源是指一定勞動年齡以上有勞動能力的人口。

A.錯誤

B.對的

對的答案：

5.總體單位是標志的承擔者，標志是依附于單位的。

A.錯誤

B.對的

對的答案：

6.相對指標的計量單位有兩種，一種是無名數(shù)一種是復名數(shù)。

A.錯誤

B.對的

對的答案：

7.勞動力的增減變動是指勞動力在地區(qū)間、行業(yè)間、單位間以及單位內各崗位間的流動。

A.錯誤

B.對的

對的答案：

8.工作時間的運用指標是指出勤率指標。

A.錯誤

B.對的

對的答案：

9.人力資本是對人力資源進行投資形成的一種資本。

A.錯誤

B.對的

對的答案：

10.人力資本涉及勞動者先天的能力及后天獲得的能力。

A.錯誤

B.對的

對的答案：

北交《人力資源記錄學》在線作業(yè)一

一、單選題（共20道試題，共50分。）

1.下列不屬于公司社會保險記錄范圍的指標是（）。

A.公司職工失業(yè)保險記錄

B.公司職工醫(yī)療保險記錄

C.公司職工退休養(yǎng)老保險記錄

D.集體福利

對的答案：

2.某市2023年社會商業(yè)零售額為12023萬元,2023年增至15600萬元，這四年物價

上漲了4%,則商業(yè)零售量指數(shù)為()。

A.130%

B.104%

C.82%

D.125%

對的答案：

3.以下哪個是人力資源登記表()。

A.列車時刻表

B.某公司計劃完畢進度表

C.某公司年會抽獎獎品表

D.某公司第一季度各部門出勤率

對的答案：

4.時期指標又稱時期數(shù)，反映的是總體現(xiàn)象在一定期期內的累計總量水平的指標。下列

屬于時期指標的是()。

A.在校學生人數(shù)

B.生豬存欄數(shù)

C.商品庫存量

D.商品銷售額

對的答案：

5.公司人力資源不涉及()。

A.不再由本單位支付工資的實行個人承包人員

B.由本單位支付工資的編制外人員

C.由本單位支付工資的未出勤人員

D.由本單位支付工資的、臨時在國外工作人員

對的答案：

6.某廠2023年完畢產值200萬元,2023年計劃增長10%,實際完畢231萬元，超額完畢計

劃（）。

A.5.0%

B.5.5%

C.15.5%

D.II5.5%

對的答案：

7.在具有兩個貿易市場上報告期和基期某種水果價格和銷量資料的條件下，要計算該種水

果銷量的平均變動，應采用（）形式計算。

A.加權算數(shù)平均數(shù)指數(shù)

B.加權調和平均數(shù)指數(shù)

C.數(shù)量指標指數(shù)

D.質量指標指數(shù)

對的答案：

8.下列屬于非工作時間的是（）。

A.工間操時間

B.上下班時間

C.加班時間

D.教育子女時間

對的答案：

9.時點指標是指總體現(xiàn)象在某一時刻狀態(tài)下總量水平的指標，下列屬于時點指標的是

()。

A.總產量

B.國民生產總值

C.流通費用率

D.科技機構數(shù)

對的答案：

10.出勤率反映的是員工的（）。

A.勞動積極性

B.文化水平

C.道德水平

D.職業(yè)技能

對的答案：

11.在人力資源流動的分析中，重要的指標有流入率和流出率，計算方法是本期人力資源

的流入量或流出量除以（）。

A.本期人力資源總量

B.上期人力資源總量

C.期末人力資源總量

D.下期人力資源總量

對的答案：

12.公司從業(yè)人員獲取報酬的形式是（）。

A.貨幣

B.貨幣和實物

C.證券

D.工資

對的答案：

13,2023年上半年國有單位職工的平均工資（貨幣工資）為320。元，同期居民消費價格

指數(shù)為111.68%,則上半年國有單位職工實際工資水平約為（）

A.3574元

B.3200元

C.2865元

D.2826元

對的答案：

14.中位數(shù)是（）。

A.數(shù)量中出現(xiàn)次數(shù)最多的變量值

B.順序大小排列位置在正中間的變量值

C.抽樣時中選的變量值

D.用權數(shù)計算出的變量值

對的答案：

15.全距是數(shù)列中兩個極端數(shù)值之（）。

A.和

B.積

C.商

D.差

對的答案：

16.公司的職工甲，2023年10月取得了工資收入4000元。計算職工甲當月應納的

個人所得稅為（）。

A.15

B.20

C.25

D.30

對的答案：

17.受極端數(shù)值影響最大的變異指標是（）o

A.極差

B.平均差

C.標準差

D.方差

對的答案：

18.變異系數(shù)為0.5,均值為30在，則標準差為（）。

A.60

B.15

C.0.17

D.7.5

對的答案：

19.增長量是用來說明某種人力資源現(xiàn)象在一定期期內增長的絕對量，它是報告期水平與

（）之差。

A.基期水平

B.上期水平

C.定期水平

D.當期水平

對的答案：

20.下列不屬于期間費用的的是（）。

A.財務費用

B.制造費用

C.管理費用

D.銷售費用

對的答案：

北交《人力資源記錄學》在線作業(yè)一

二、多選題（共10道試題，共25分。）

1.公司福利費支出涉及（）。

A.集體福利設施費

B.職工文娛體育宣傳費

C.集體福利事業(yè)補貼

D.職工生活困難補貼費

對的答案：

2.人工成本與總成本之間交叉的部分為（）

A.直接工人的工資與福利費

B.制造費用中的工資與福利費

C.管理費用中的工資與福利費

D.管理人員的工資與福利費

對的答案：

3.下列屬于質量指標指數(shù)的有（）.

A.產品產量總指數(shù)

B.銷售量總指數(shù)

C.平均成本指數(shù)

D.勞動生產率指數(shù)

對的答案：

4.人力資源總量指標作用重要體現(xiàn)在（）。

A.人力資源總量指標是結識人力資源總體現(xiàn)象的起點

B.人力資源總量指標是計算其他綜合指標的基礎

C.人力資源總量指標是宏觀與微觀管理的重要依據(jù)

D.人力資源總量指標是結識人力資源總體現(xiàn)象的基礎

對的答案：

5.工作時間運用的損失分析指標涉及（）。

A.工作日平均缺勤量

B.工作日平均停產工作量

C.工作日平均非生產占用量

D.加班加點強度

對的答案：

6.在記錄數(shù)據(jù)匯總前要進行數(shù)據(jù)的審核，審核的內容涉及（）。

A.數(shù)據(jù)的真實性

B.數(shù)據(jù)的完備性

C.數(shù)據(jù)的準確性

D.數(shù)據(jù)的及時性

對的答案：

7.所謂人力資源勞動效率，就是人力資源的運用效率，涉及（）。

A.人力資源勞動積極性

B.人力資源勞動生產率

C.人力資源勞動效益

D.人力資源勞動完畢限度

對的答案：

8.時期指標又稱時期數(shù)，反映的是總體現(xiàn)象在一定期期內的累計總量水平的指標。下列屬于

時期指標的是（）。

A.產品的產量

B.商品銷售額

C.工資總額

D.國民生產總值

對的答案：

9.勞動關系包含了一切與雇傭行為相關的社會現(xiàn)象，具體表現(xiàn)為（）。

A.工資報酬的集體談判

B.勞資糾紛

C.實行執(zhí)行勞動協(xié)議

D.勞動爭議

對的答案：

10.時間記錄的意義重要體現(xiàn)在（）。

A.為公司制度合理定崗定員提供依據(jù)

B.為公司制訂生產作業(yè)計劃提供資料

C.為公司產品成本核算提供依據(jù)

D.為提高公司勞動生產率提供依據(jù)

對的答案：

北交《人力資源記錄學》在線作業(yè)一

三、判斷題（共10道試題，共25分。）

1.勞動力的增減變動是指勞動力在地區(qū)間、行業(yè)間、單位間以及單位內各崗位間的流動。

A.錯誤

B.對的

對的答案：

2.基尼系數(shù)的含義是在所有居民收入中用于不平均分派的比例，其值的范圍為［—1,1］。

A.錯誤

B.對的

對的答案：

3.公司勞動者的工作時間，按其構成要素可以分為：日歷時間和制度公休時間。

A.錯誤

B.對的

對的答案：

4.平均人數(shù)是指計算期內平均天天擁有的人數(shù)。公司一般要計算月、季和年的平均人數(shù)。

A.錯誤

B.對的

對的答案：

5.人力資源實際運用率是就業(yè)人數(shù)同人力資源總數(shù)的對比，以表白人力資源實際參與社會

經濟活動的限度。

A.錯誤

B.對的

對的答案：

6.相對指標都是用無名數(shù)形式表現(xiàn)出來的。

A.錯誤

B.對的

對的答案：

7.相對指標的計量單位有兩種，一種是無名數(shù)一種是復名數(shù)。

A.錯誤

B.對的

對的答案：

8.時間數(shù)列是將某種人力資源的指標準時間的先后順序進行排列，又稱動態(tài)數(shù)列。

A.錯誤

B.對的

對的答案：

9.工作時間的運用指標是指出勤率指標。

A.錯誤

B.對的

對的答案：

10.公司日歷工日是表達勞動者可以在一定期期內運用的所有也許勞動時間,它是計算期內

的日歷天數(shù)中天天公司實有勞動者人數(shù)的累積。

A.錯誤

B.對的

對的答案：

北交《人力資源記錄學》在線作業(yè)一

一、單選題（共20道試題，共50分。）

1.下列不屬于制導致本的是（）。

A.直接人工

B.直接材料

C.燃料和動力

D.差旅費用

對的答案：

2.公司從業(yè)人員獲取報酬的形式是（）。

A.貨幣

B.貨幣和實物

C.證券

D.工資

對的答案：

3.下列不屬于公司人力資源記錄內容的是（）

A.產品生產記錄

B.勞動保護與勞動環(huán)境統(tǒng)一

C.勞動技能開發(fā)記錄

D.勞動報酬記錄

對的答案：

4.下列指標中屬于結構相對數(shù)的指標是（）。

A.計劃完畢限度

B.勞動生產率

C.嬰兒出生率

D.食品消費支出占所有消費支出的比重

對的答案：

5.一個記錄總體（）。

A.只能有一個標志

B.只能有一個指標

C.可以有多個標志

D.可以有多個指標

對的答案：

6.以下哪個是人力資源登記表（）。

A.列車時刻表

B.某公司計劃完畢進度表

C.某公司年會抽獎獎品表

D.某公司第一季度各部門出勤率

對的答案:

7.時期指標又稱時期數(shù)，反映的是總體現(xiàn)象在一定期期內的累計總量水平的指標。下列屬

于時期指標的是（）。

A.在校學生人數(shù)

B.生豬存欄數(shù)

C.商品庫存量

D.商品銷售額

對的答案：

8.人在勞動中運用勞動能力綜合水平的高低限度指的是（）o

A.公司人力資源素質

B.公司人力資源數(shù)量

C.公司人力資源總量

D.公司人力資源結構

對的答案：

9.在具有兩個貿易市場上報告期和基期某種水果價格和銷量資料的條件下，要計算該種水

果銷量的平均變動，應采用（）形式計算。

A.加權算數(shù)平均數(shù)指數(shù)

B.加權調和平均數(shù)指數(shù)

C.數(shù)量指標指數(shù)

D.質量指標指數(shù)

對的答案：

10.某廠2023年完畢產值200萬元,2023年計劃增長10%,實際完畢231萬元，超額完

畢計劃（）。

A.5.0%

B.5.5%

C.15.5%

D.115.5%

對的答案：

11.參與社會性的搶險救災活動屬于（）。

A.缺勤工日

B.非生產工日

C.加班工日

D.停工工日

對的答案：

12.假如報告期人工成本總額減少，職工平均人數(shù)不變，則平均人工成本（）

A.增長

B.減少

C.不變

D.不能擬定

對的答案：

13.某市2023年社會商業(yè)零售額為12023萬元，2023年增至15600萬元，這四年物價

上漲了4%,則商業(yè)零售量指數(shù)為（）。

A.130%

B.104%

C.82%

D.125%

對的答案：

14.指標是說明總體特性的，標志是說明總體單位特性的，所以（）。

A.標志和指標之間的關系是固定不變的

B.標志和指標之間的關系是可以變化的

C.標志和指標都是可以用數(shù)值表達的

D.只有指標才可以用數(shù)值表達

對的答案:

15.下列屬于勞動保護措施的是（）。

A.公司新建列人固定資產投資的安全措施

B.輔助房屋及設施

C.公共浴室

D.修養(yǎng)所

對的答案：

16.某工業(yè)公司產品年生產量為10萬件，期末庫存量為2萬件，它們（）o

A.是時期指標

B.是時點指標

C.前者是時期指標，后者是時點指標

D.前者是時點指標，后者是時期指標

對的答案：

17.下列不屬于集體福利事業(yè)的補貼范圍的是（）。

A.消毒室

B.公共浴室

C.理發(fā)室

D.哺乳室

對的答案：

18.變異系數(shù)為0.5,均值為30在，則標準差為（）。

A.60

B.15

C.0.17

D.7.5

對的答案：

19.受極端數(shù)值影響最大的變異指標是（）。

A.極差

B.平均差

C.標準差

D.方差

對的答案：

20.四分法是按活動的屬性將生活時間分為工作及路途往返時間、生活必需時間、家務勞

動時間和（）。

A.休閑時間

B.學習時間

C.三次活動時間

D.非工作時間

對的答案：

北交《人力資源記錄學》在線作業(yè)一

二、多選題（共10道試題，共25分。）

1.下列平均數(shù)中，容易受數(shù)列中極端值影響的平均數(shù)有（）

A.算術平均數(shù)

B.調和平均數(shù)

C.幾何平均數(shù)本

D.中位數(shù)

對的答案：

2.勞動關系包含了一切與雇傭行為相關的社會現(xiàn)象，具體表現(xiàn)為（）。

A.工資報酬的集體談判

B.勞資糾紛

C.實行執(zhí)行勞動協(xié)議

D.勞動爭議

對的答案：

3.下列關于基尼系數(shù)的說法對的的是（）。

A.基尼系數(shù)的實際數(shù)值只能介于0~1之間

B.基尼系數(shù)越小收入分派越平均，基尼系數(shù)越大收入分派越不平均

C.基尼系數(shù)為“1”表達居民之間的收入分派絕對不平均

D.基尼系數(shù)為0,表達居民之間的收入分派絕對平均

對的答案：

4.測量變量離中趨勢的指標有（）

A.極差

B.平均差

C.幾何平均數(shù)

D.標準差

對的答案：

5.下列哪些人員應記錄為在崗職工（）o

A.招用的勞動關系保存在各類人才服務中心及職業(yè)介紹所的人員

B.招用的自存檔案的各類人員或雖沒轉檔案但與原單位已沒任何關系的人員

C.機關事業(yè)單位在編制外自行招用的失業(yè)人員

D.街道招聘的事業(yè)編制的居委會干部

對的答案：

6.人力資源記錄涉及三種含義，它們是（