最完整廠規(guī)廠紀(參考)

24/24最完整的廠規(guī)廠紀(參考)第一章，

總則1．1目的；為維護公司和員工雙方的合法權益，進一步規(guī)范公司與員工的各種行為，現(xiàn)根據(jù)勞動法及其他配套規(guī)章，及結合公司的實際情況，特制定本規(guī)章制度。1．2范圍；適用于本公司所有員工，包括試用工，臨時工和正式工等；對特殊崗位員工另有規(guī)定，按其規(guī)定辦理。1．3企業(yè)簡歷；1.4公司機構；本公司實行責任制，上設總經(jīng)理，下設業(yè)務、生產(chǎn)、技術、品質、人事行政、財務五大系統(tǒng)，各系統(tǒng)均設一名經(jīng)理//部長負責分管公司的各類日常事務1．5員工享有休息、獲得勞動報酬、享受社會保險等勞動權利，同時須履行完成勞動任務、遵守公司規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務1．6公司負有支付員工勞動報酬、為員工提供勞動條件、保護員工合法勞動權益等義務，同時享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權、勞動用工和人事管理權、依法制定規(guī)章制度權等權利1．7本規(guī)章制度是企業(yè)的基本法，所有公司員工在遵守企業(yè)的基本法的同時，并均遵守本公司的通知、公告、公示、決定、決議等相關制度、規(guī)定、并認真落實執(zhí)行。

第二章

招聘與培訓制度2．1招聘規(guī)定；2．1．1招聘原則；公司招用員工堅持“男女平等、民族平等、全面考核、擇優(yōu)錄取”的招聘原則，特殊工種或崗位對性別、民族有特別規(guī)定的按其規(guī)定辦理2．1．2招聘條件；2．1．2．1招用員工必須年滿18周歲，五官端正、身體健康、品德優(yōu)良等，不得有不良或違法記錄等；2．1．2．2應聘人員面試時須提供本人真實有效的身份證、學歷證、計生證、職業(yè)資格證等證件原件，并不得借用或偽造證件、文件欺騙公司。2．1．2．3應聘入職人員必須與其他用人單位合法解除或終止了勞動關系2．1．2．4公司禁止招用不符合錄用條件的員工2．1．2．5有下列情形的，禁止再次進廠;2．1．2．5．1被公司勸退、辭退或解雇者2．1．2．5．2在公司留有不良記錄或(違規(guī))行為的自動離職者2．1．2．5．3在公司留有不良記錄或(違規(guī))行為的辭職者2．1．2．6公司錄用員工，不扣留員工的身份證、學歷證、計生證、職業(yè)資格證等證件2．1．3招聘入職須知2．1．3．1入職者必須攜帶本人的真實有效的身份證、學歷證、計生證、職業(yè)資格證等證件原件到人事行政部核實驗證2．1．3．2身份證復印件2張，畢業(yè)證、計生證、職業(yè)資格證、存折帳號等證件復印各一張2．1．3．3近期本人一寸免冠證件彩相3張2．1．3．4面試合格的應聘者，憑《錄用通知單》及其指定時間到人事行政部辦理入職手續(xù)，如；廠牌辦理等；（注；憑《錄用通知單》出入公司，超過兩個工作日無效。）2．1．3．5入職員工如實正確填寫入職《人事資料表》，不得填寫任何虛假內(nèi)容，違者后果自負2．1．3．6未辦完入職手續(xù)的員工禁止到公司上班，違者后果自負（如無工資、處罰、驅逐出廠等）。2．1．3．7公司用人部門禁止接待或允許未辦完入職手續(xù)的應聘者上崗，違者后果自負（如按獎懲罰制度處罰、支付上崗者工資等）2．1．3．8新入職員工從入廠之日起工作未滿7個工作日，公司不給予結算工資2．1．4公司對新錄用的員工實行試用期制度，試用期限按有關規(guī)定執(zhí)行（試用期一般為1至3個月）2．1．5招聘程序2．1．5．1嚴格按公司的《程序文件》執(zhí)行;(詳見《程序文件》)2．1．5．2用人部門向人事部提交《人員配置申請表》時，須附本部需求人員編制表及工作安排狀況2．2培訓規(guī)定2．2．1培訓內(nèi)容，包括公司規(guī)章制度、安全生產(chǎn)、崗前崗位技能、5S管理、績效、形象禮儀等2．2．2培訓種類，分為脫產(chǎn)、半脫產(chǎn)（即外訓）或在職培訓（即委托咨詢公司到公司培訓或公司內(nèi)部培訓）2．2．3公司十分重視員工的素質、技能提升，每位員工都有機會享受公司的各種脫產(chǎn)、半脫產(chǎn)或在培訓2．2．4公司充分培訓員工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識，每位員工上崗前均需經(jīng)過安全生產(chǎn)、公司規(guī)章制度、崗前崗位技能、5S管理、績效、形象禮儀等培訓方可上崗2．2．5公司用于員工職業(yè)技能培訓費用的支付和員工違約時而造成的解雇，培訓費用的賠償問題按相關約定辦理2．2．6培訓合同對培訓費用的支付沒有約定時，如果試用期滿在約定期內(nèi)，員工提出解除勞動關系，則公司有權要求員工支付培訓費用，集體按培訓合同協(xié)議執(zhí)行。第三章考勤管理制度3．1目的;為加強公司職工考勤管理，特制定本規(guī)定3．2范圍；本規(guī)定適用于本公司全體員工3．3規(guī)定及程序3．3．1公司實行“綜合計時工作制”，在淡季時實行集中休息，在公司旺季時集中工作、輪休相結合等彈性工作安排；對特殊崗位的員工，可實行不定時工作制的另行規(guī)定3．3．2公司員工一律實行上下班打卡登記制度，并由保安監(jiān)督執(zhí)行3．3．3所有人員須先到公司打卡報到后，方能外出辦理各項業(yè)務（特殊情況由主管領導批準除外），不辦理批準手續(xù)者，按遲到或曠工處理3．3．4員工出差或外出辦事前須向本部門主管申明外出原因及返回公司時間，否則按外出辦私事處理3．3．5工作時間；上午8；00~12；00分，下午13；30~17；30分。（具體見《順德公司作息時間表》）3．3．6按時上班、下班，不得遲到、早退、曠工，否則做如下處理；3．3．6．1遲到；上班時間開始30分鐘內(nèi)為遲到，遲到每一分鐘扣1元。3．3．6．2早退：下班時間前30分鐘內(nèi)為早退，早退每次扣10元。3．3．6．3曠工：上班時間遲到或早退半小時以上為曠工，曠工每次扣30元。3．3．6．4遲到、早退、曠工均以打卡記錄為準，同時參照手工考勤。3．3．7員工必須自己打卡，不得委托他人打卡或代替他人打卡，否則雙方同時處罰50元/次；3.3.8各員工、各部門必須嚴格按作息時間表執(zhí)行，未經(jīng)人事行政部備案、審核，總經(jīng)理審核，不準擅自轉班、調班、加班及調整作息時間，違者處罰相關當事人、當事部門50元/次3.3.9請假規(guī)定3.3.9.1有事、有病必須提前向部門主管請假并經(jīng)批準方可生效，不得無故曠工;3.3.9.2請假需本人親自以書面形式填寫《請假單》申請，如因特殊或緊急情況下，可讓人代請或打電話給上級主管，經(jīng)同意后暫行生效，回崗后24小時內(nèi)要重新補填《請假單》并按審批流程進行審批，否則，按曠工處理。3.3.9.3原則上員工請假需提前一天（含）以上提出申請，請假時間較長時需提前計劃，做好工作安排。3.3.9.4經(jīng)上一級主管口頭同意請假或續(xù)假的，需補辦《請假單》并在24小時內(nèi)提交人事行政部，兩天后未補辦者，人事行政部將其對當事人填寫《離職通知書》發(fā)放直屬主管做自動離職處理，其后果由口頭同意者負責。3.3.9.5請假流程：請假人填寫請假單→交個部門主管審核→交人事行政部存檔3.3.9.6請假審批權限NO請假人審批人備注1車間員工車間主任批準批準生效后的請假單須在24小時之內(nèi)送交人事行政部存檔，否則，所造成的曠工處理由各部門或本人自負。2車間班長、雜工等（工人除外）車間主任批準3

辦公室人員各部門主管批準4

各部門主管

總經(jīng)理批準第四章

行為準則與工作勞動紀律4.1儀表儀容

4.1.1員工著裝應得體大方，保持清雅整潔之儀容。4.1.2員工上班應注意將頭發(fā)梳理整齊，男員工頭發(fā)不過耳，一般不準留胡子、長發(fā)、染發(fā)及不剃光頭等；女員工上班提倡化淡妝，金銀或其他事物的佩戴應得當；4.1.3女員工上班不得穿超短裙、低胸衫或其他有礙觀瞻的奇裝異服，絲襪均為肉色絲襪；4.1.4任何員工要愛護廠服，不得亂涂亂畫，不得利用廠服招搖撞騙，不得做有損公司形象或利益的事情。4.2處事禮儀：4.2.1站要挺拔，坐要端正，行要平穩(wěn)輕快，不能左搖右晃，拖拉或聲響過大。4.2.2講話要保持適當聲響、精神要和藹專注，吐字清晰、措辭得體大方，不要東張西望，心不在焉。4.2.3打招呼；4.2.3.1一天中首次遇見同事要互相問候“你好”，多次見面也應點頭微笑。4.2.3.2見到上司，應先問候“你好”XXX（指姓氏+先生/小姐）4.2.3.3下班時看到同事仍在工作的應道別“辛苦了，我先走了”。如同事在埋頭工作，請不要打擾。4.3電話接聽4.3.1員工應在電鈴聲響3遍之內(nèi)接聽。4.3.2外線：應首先說：“你好！順德名健公司”。4.3.3內(nèi)線：應首先說：“你好！XXX（指部門+姓氏+有什么可以幫到你?。?。”4.3.4同事不在但電話鈴聲響，周圍同事應代為接聽，問清對方姓名，來電事項以便轉告。4.4客戶接待4.4.1任何時間不得以語言，行為貶低客戶或廠商。4.4.2對客戶要切記：客戶是上帝，不得對客戶無禮，不得嘲諷或挖苦客戶。4.4.3客戶是上帝，員工在工作中與客戶溝通均應面帶微笑禮貌接待。4.4.4使用禮貌用語，熱情對待客戶。4.5工作勞動紀律4.5.1愛崗敬業(yè)，服從上級工作安排；不服從工作安排者，予以記過或解雇；4.5.2嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度、安全生產(chǎn)操作規(guī)程和崗位職責；對公司造成重大影響、發(fā)生事故者，視其情節(jié)予以記過或解雇處理；4.5.3忠于職守，勤奮工作。上班時間不準看與工作無關的書籍、資料、報刊、不準大聲喧嘩、打鬧嬉戲，不準在電腦上玩游戲，不準睡覺，不得消極怠工、干私活、串崗、吃零食等；4.5.4講究衛(wèi)生，不隨地吐痰、不在工作場所內(nèi)吸煙、不亂丟煙頭雜物，自覺維持公司的環(huán)境衛(wèi)生；4.5.5愛護公物，避免對機器設備、工具、物料造成人為性的損壞，不得盜竊、貪污公司財物、假工濟私；4.5.6提倡增收節(jié)支，開源節(jié)流。節(jié)水、節(jié)電、節(jié)約用氣，嚴禁浪費；養(yǎng)成隨手關燈、關水、關電的好習慣，長時間離開時要關空調；4.5.7與人為善、團結友愛、互相包容，積極建立和諧人際關系，禁止無理取鬧、打架斗毆、造謠生事；4.5.8以廠為家，以公司大局為重；關愛公司，積極維護公司形象，敢于同有損公司形象和利益的行為作斗爭；4.5.9遵守公司作息制度，按時上下班，下班之后無特別事務不得逗留；4.5.10無特殊情況，上班時間不得會友，接待老鄉(xiāng)、親戚、打私人電話等；4.5.11遵守公司的保密制度，不得泄露公司技術、商業(yè)、發(fā)展戰(zhàn)略等機密。泄露者立即解雇，同時公司保留追究其法律責任的權力；４．５．１２對崗位作業(yè)指導書、崗位職責要做到應知應會，并嚴格按其要求操作。４．５．１３嚴禁攜帶火種進入倉庫、生產(chǎn)區(qū)等禁煙火區(qū)域。４．５．１４嚴禁破壞消防設備、設施、消防安全標志和在無火警時動用消防器材，違者嚴肅處理，嚴禁在日常工作中將物品堵住消防器材，在消防箱、滅火器框內(nèi)外放雜物。４．５．１５員工應妥善保管和正確使用勞動防護用品，對在工作中不按規(guī)定使用勞動防護用品者，視為違章作業(yè)，因此而產(chǎn)生的事故應追究有關人員和當事人的責任。４．５．１６不準高空擲物；４．５．１７上廁所方便不準使用報紙或其它硬紙以免造成堵塞事故，便后要立即沖水；４．５．１８穿戴整潔，按規(guī)定穿戴廠服廠牌，否則，態(tài)度惡劣，不聽忠告、教育者，拒絕其出入，并予通告處罰；４．５．１９上班遲到、早退者，將按公司考勤規(guī)定處罰；４．５．２０注重儀表，著裝安全，不得穿涼鞋、拖鞋、背心、短褲、赤膊、上身赤裸等進入廠區(qū)；４．５．２１禁止酒后工作（辦公室或業(yè)務人員因業(yè)務需要適量應酬，但不可過量）；４．５．２２出廠須辦妥出廠手續(xù)（如出廠單）方可放行；４．５．２３不準打飯到辦公室或工作地點（保安室當班值班保安除外）就餐；４．５．２４不準撕毀公司張貼的公告、通知等；４．５．２５通電話時要簡明扼要，不要在電話中時間閑聊；４．５．２６參加培訓、會議時須準時出席，不得無故遲到或缺席，有特殊原因不能參加著應提前知會會議或培訓主持部門，需派代表參加，培訓和會議出席人員均須在會議或培訓記錄表上簽到；４．５．２７彬彬有禮、在公司與同事相遇時提倡互打招呼或點頭行禮表示問候；４．５．２８進入他人房間或辦公室要先輕輕敲門，聽到對方同意后再進去，進入后回手關門，用力不宜過大；４．５．２９在通道或走廊里遇到上司或顧客時要靠右禮讓，不得搶行４．５．３０任何文件、單據(jù)一經(jīng)蓋章，任何人不得進行隨意涂改，否則，造成后果自負；４．５．３１公司印章的制作須總經(jīng)理批準，由人事行政部統(tǒng)一安排，任何部門或個人不得私自刻制；４．５．３２重要文件、資料屬公司所有，任何離職人員不得借故刪除，否則公司將保留追究法律責任的權利；４．５．３３凡調離本公司或離職時要做好交接手續(xù)，相關文件資料、工具等公物要全部歸還，否則作價賠償；４．５．３４如有因印章管理與使用不慎而給公司帶來損失，將給予印章管理責任人及相關人員嚴肅處理，情節(jié)嚴重予以解雇；

４．５．３５偷竊公司或他人財物者，除要立即歸還或賠償外，還將根據(jù)情節(jié)的嚴重性對當事人處予批評、行政記過、解雇或送公安機關處理‘４．５．３６貪污公款、行賄、受賄、吃回扣、損害公司利益者解雇；４．５．３７不得加入非法組織、拉幫結派，從事黃、賭、毒等非法活動，違者立即解雇，交公安機關處置；４．５．３８在公司內(nèi)打架、斗毆、酗酒鬧事者，須承擔一切后果并解雇；４．５．３９對公司同事有威脅。敲詐、恐嚇、侮辱、性騷擾、電話或短信騷擾等行為者，立即解雇并送公安機關處置；４．５．４０利用社會不良人員插手干預、解決公司內(nèi)部事務者，立即解雇，并承擔相關后果；４．５．４１偽造公章票據(jù)、資料文件蒙騙公司的，公司立即解雇并保留追究其法律責任的權力；４．５．４２故意破壞機器、工具、材料、產(chǎn)品、重要文件、資料、圖紙等行為的，視其情節(jié)予以記過或接解雇；４．５．４３禁止煽動或采用威脅手段唆使他人怠工、集體罷工，違者予以解雇；４．５．４４因工作失職導致公司蒙受重大損失、工作不良者，予以解雇；４．５．４５使用假證（如學歷證、身份證等）、冒名頂替（如使用別人證件）者，一經(jīng)查實立即解除勞動關系。第五章工資薪酬規(guī)定５．１工資總額包括基本工資、計件工資等；工資的決定、計算、增減等事項按公司薪資制度執(zhí)行。５．２本公司的員工工資一律不發(fā)現(xiàn)金，統(tǒng)一由指定銀行代發(fā)，公司在支付工資是向員工提供其本人的工資單，員工領取工資時應在工資單上簽名。５．３雙方以書面形式解除或終止勞動關系后，公司財務一般在３０天內(nèi)結算工資；５．４正常情況下，員工提出解除合同的，在試用期內(nèi)必須工作滿七天，合同關系轉正后，須提前三十天提出，否則，公司不發(fā)給員工當月工資。５．５有下列情況之一，公司代扣或減發(fā)員工工資：５．５．１代扣代繳員工個人負擔的社會保險費；５．５．２法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費；５．５．３扣除依法賠償給公司的費用；５．５．４扣除員工違反公司規(guī)章制度應受到處罰的費用；５．５．５其它約定的可以減發(fā)的工資５．５．６法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以扣除的工資或費用；５．５．７隨著公司的發(fā)展，公司會逐步改善員工的各項福利待遇、工作條件，增加各項津貼和補貼。第六章勞動安全與勞動保護規(guī)定６．１公司堅決貫徹“安全第一、預防為主”的方針，為員工提供符合規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。６．２員工有權利有義務接受公司對其進行的安全生產(chǎn)教育和培訓，使其了解安全生產(chǎn)制度和安全操作規(guī)程，提高安全生產(chǎn)意識，掌握本崗位的安全操作技能。６．３公司實行三級安全生產(chǎn)責任制的管理網(wǎng)絡，生產(chǎn)主管、安全負責人對全公司的安全負責，部門經(jīng)理（或部門主管）對本部門的安全負責，班長／組長對本班的安全負責；６．４員工鼻息遵守如下安全守則和操作規(guī)程：６．４．１生產(chǎn)主管和領班要做好機器設備的保養(yǎng)、維修和開工前檢查工作，在確保機器設備可安全使用后，放可投入使用；６．４．２嚴格按設備安全操作規(guī)程進行操作，嚴禁酒后工作或開動機器，維護設備安全及保障人身的安全；６．４．３設備使用過程中，如發(fā)現(xiàn)有異常情況，操作工應及時告知領班和相關人員處理，不得擅自盲目動作；６．４．４發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況，要立即采取應急措施，并及時將情況響領班、部門主管報告‘６．４．５工作場所和倉庫的消防通道，必須保持暢通，不得放置任何物品，各責任人須隨時巡查監(jiān)督；６．４．６對消防設備、衛(wèi)生設備及其他危險防止設備，不得有隨意移動、搬走及減損其效力的行為；６．４．７維修機器、電器、電線必須關閉電源或關機，并由相關技術人員或電工負責作業(yè)；６．４.８非機械設備的操作人員，不得操作機械設備；６．４.９危險物品必須按規(guī)定放置在安全的地方，不得隨意亂放（應隔離放置，各責任人應做好出入去向和用途記錄，處理和使用危險物品時必須按規(guī)定使用火穿戴個人防護用品；危險物品必須有安全數(shù)據(jù)清單和說明書。）6.4.10嚴禁在車間、倉庫和廠區(qū)內(nèi)禁煙區(qū)吸煙，吸煙要在指定場所，離開時須熄滅煙火，違者按公司相關的規(guī)章制度執(zhí)行，對造成火災事故的，將依法追究經(jīng)濟、法律責任，6.4.11嚴禁攜帶易燃易爆、有毒有害的危險物品進入公司；6.4.12收工時要整理機械、器具、物料及文件等，確認熄滅煙火、停電關氣，關好門窗、上號門鎖。6.4.13員工須持證上崗，凡操作設備須要有相關部門頒發(fā)資格證或經(jīng)公司的合格培訓（持假證者責任自負）。第七章

辭職與解雇規(guī)定7.1員工辭職規(guī)定：7.1.1員工因故辭職，須提前一個月以書面形式向部門主管提交申請，試用期內(nèi)辭職應提前一周書面申請；7.1.2知悉公司商業(yè)秘密的員工，勞動合同或保密協(xié)議對提前通知期另有約定的按其約定。7.1.3員工給公司造成較大經(jīng)濟損失尚未處理完畢或手續(xù)交接問題未完成的，不得辭職。7.1.4員工自動離職，應當按相關規(guī)定賠償公司的損失。7.1.5辭職員工，在經(jīng)部門主管同意或接人事行政部簽發(fā)的《離職通知書》后，憑填寫好的《員工離職單》，辦理相關審核移交手續(xù)、工資核算手續(xù)。7.1.6自動離職或未按批準時間提前離職的員工不計發(fā)當月工資。7.2員工有下列情形之一的，公司將對員工進行解除勞動關系：7.2.1在試用期內(nèi)被認為不符合錄用條件的；7.2.2嚴重違反勞動紀律或者公司規(guī)章制度的；7.2.3嚴重失職，營私舞弊，對公司利益造成重大損害的；7.2.4被依法追究刑事責任的；7.2.5被勞動教養(yǎng)的；7.2.6公司《獎懲制度》中規(guī)定符合辭退條件的；7.2.7法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。7.3有下列情形之一，公司提前30日書面通知員工并進行解除勞動關系：7.3.1員工患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事公司另行安排的適當工作的；7.3.2員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的；7.3.3公司生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，確須裁減人員的；7.3.4法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。7.3.5員工違反公司規(guī)章制度或法律規(guī)定而解除勞動關系的，應賠償公司下列損失；7.3.5.1公司為員工支付的培訓費用（按培訓協(xié)議或其它約定執(zhí)行）；7.3.5.2對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成較大經(jīng)濟損失的費用；7.3.5.3其它約定的賠償費用等。7.4被解雇或辭退的員工，在接到人事行政部通知當日辦理離職手續(xù)離廠。7.5離職員工的工資核算及發(fā)放：7.5.1每周星期四上午8：00—10:00點，人事行政部各辦理一次（即收集離職單）。7.5.2每周星期六下午17:00—17:30分，財務部到保安室發(fā)放工資單及離職人員簽工資表；7.5.3工資一律不發(fā)現(xiàn)金，統(tǒng)一由銀行代發(fā)，離職人員七個工作日內(nèi)可到指定銀行查詢，若未到賬可向財務咨詢。7.6離職手續(xù)辦理注意事項：7.6.1離職人員須按上述規(guī)定時間把已到期辦理的辭職單（須完善各種交接手續(xù)與事項）及時交到人事行政部方可核算，否則后果自負（如順延到下一批辦理）。7.6.2離職人員因個人原因于當批時間領取不到的工資單的可到下一批發(fā)放時領取。7.6.3離職人員在領取到工資單或打到工資時，發(fā)放工資有疑問的可于7個工作日內(nèi)到名健公司查詢，超過查詢期限的后果自負。（注：工資單可由離職人員決定是否需要領取。）7.6.4辭職手續(xù)、領取工資單原則上須要當事人本人親自辦理，不可代辦。第八章

獎懲制度8.1總則：為維護各項規(guī)章制度貫徹執(zhí)行、營造獎罰分明的企業(yè)氛圍，重返調動員工積極性與敬業(yè)精神。8.2獎懲分類：獎勵分為嘉獎、小功、大功和年終評獎四種，懲罰分為警告、小過大過、解雇四種，各項、款規(guī)定見下述獎勵細則和處罰細則。8.3獎勵細則：8.3.1員工有下列情形之一者，予以嘉獎：8.3.1.1積極維護公司榮譽，為公司樹立良好形象和口碑。8.3.1.2認真負責、承辦、執(zhí)行或督導工作得力者。8.3.1.3工作勤奮，對同事能起到表率作用者。8.3.1.4其它應給于記嘉獎事跡者。8.3.1.5其它制度規(guī)定的應獎事項。8.3.2員工有下列情形之一者，予以記小功：8.3.2.1對工作流程或管理制度積極提出合理化建議，被采納者。8.3.2.2積極研究改善工作方法，對提高品質、降低成本、提高工作效率卓有成效者。8.3.2.3勇敢檢舉揭發(fā)違反規(guī)定或損害公司利益事件者。8.2.3.4對可能發(fā)生的意外事故能防患于未然，確保公司及財物安全者。8.3.2.5策劃、承辦、執(zhí)行重要事務成績顯著者。8.3.2.6其它應給予記小功事跡者。8.3.2.7其它制度規(guī)定的應獎事項。8.3.3員工有下列情形之一者，予以記大功：8.3.3.1在工作或技術上大膽創(chuàng)新，并取得顯著經(jīng)濟效應。8.3.3.2同壞人壞事作斗爭，對維護正常的工作秩序有顯著功績者。8.3.3.3對公司發(fā)展有重大貢獻，應記大功之事跡者。8.3.3.4緊急情況下（如救火、救人），從事有益于本公司工作的行為者。8.3.3.5其它制度規(guī)定的應獎事項。8.3.4員工有下列情形者年終可參加優(yōu)秀工作者評獎：8.3.4.1一年中累計三次及大功無受懲處者。8.3.4.2在當年工作中給公司帶來重大效益者。8.3.4.3在當年工作中，嚴格遵守公司各項規(guī)章制度，認真完成本職工作，工作成績優(yōu)秀者。8.3.4.4其他可參選優(yōu)秀工作評獎者。8.3.4.5年終優(yōu)秀工作者公司將給予一定的獎勵。（獎勵視當年實際情況和綜合評分決定，其中獎勵可以是獎金、調薪、晉級等）8.3.4.6符合各部門相關的規(guī)定標準者。8.4處罰細則：8.4.1員工有下情形者，予以警告：8.4.1.1因個人過失導致工作錯誤且情節(jié)輕微者。8.4.1.2妨礙工作秩序或違反消防安全，環(huán)境衛(wèi)生制度者。8.4.1.3初次不聽主管合理指揮、工作安排者。8.4.1.4初次不按規(guī)定穿戴廠服、廠牌、穿拖鞋上班、衣容不整者。8.4.1.5同事之間互相謾罵吵架且情節(jié)輕微者；8.4.1.6月累計三次忘打考勤卡者，初次遲到、早退、曠工者。8.4.1.7對各級主管的批評或有限期的命令，無正當理由而未知期完成或處理不當且情節(jié)輕微者。8.4.1.8在工作場所無故妨礙他人工作，情節(jié)輕微者。8.4.1.9在工作時間內(nèi)打盹或擅離工作崗位者，情節(jié)尚屬輕微者。8.4.1.10工作時間，非招待客戶或業(yè)務關系飲酒者。，8.4.1.11違反公共秩序，情節(jié)較輕者。8.4.1.12初次違犯廠規(guī)且情節(jié)輕微者，及其它制度規(guī)定的應罰事項。8.4.2員工有下列情形之一者，予以記小過：8.4.2.1因過失導致工作錯誤情節(jié)較重者。8.4.2.2因玩忽職守造成公司損失但不大者。8.4.2.3與同事吵架，惡意攻擊、恐嚇威脅同事，造成影響者。8.4.2.4檢查值班人員未按規(guī)定執(zhí)勤者。8.4.2.5騙假、代打卡、替打卡者。8.4.2.6遲到、早退或曠工達三次（含）以上者。8.4.2.7酒后操作機械/駕駛車輛者（上班時間）。8.4.2.8帶食物在辦公室、生產(chǎn)區(qū)吃飯者。8.4.2.9不按規(guī)定打卡、穿戴廠服、廠牌；出入公司不下單車（包括超線下車）、不按規(guī)定停放車輛者；衣容不整者，有明知故犯、不思悔改、態(tài)度較差、不聽規(guī)勸、漫罵執(zhí)勤人員、造成較壞影響、多次違規(guī)等情形之一較輕者。8.4.2.10有便后不沖水、亂涂亂畫、浪費用水*電等行為者。8.4.2.11不服從工作安排情節(jié)較重者。8.4.2.12違反公共秩序，情節(jié)較重者。8.4.2.13工作時間內(nèi)睡覺或擅離工作崗位，影響惡劣者。8.4.2.14用人部門接待或允許未辦完入職手續(xù)的應聘上崗者。8.4.2.15對檢查、執(zhí)行工作人員不尊重、污辱、威脅、恐嚇、尋事、無理取鬧、耍潑情節(jié)較輕者。8.4.2.16在人事異動的過程中，弄虛作假、不負責任、無正當理由異動，未按規(guī)定辦完異動手續(xù)擅自異動或安排工作的；8.4.2.17其它制度規(guī)定的應罰事項。8.4.3員工有下列情形之一者，予以記大過：8.4.3.1因過失導致工作發(fā)生錯誤情節(jié)嚴重者。8.4.3.2在工作時間睡覺或擅離職守，導致公司蒙受損失者。8.4.3.3攜帶危險或違禁物品進入工作場所。8.4.3.4故意撕毀公文者。8.4.3.5虛報工作成績或領先偽造工作記錄者。8.4.3.6對同事惡意攻擊，造成較大傷害者。8.4.3.7職務下所保管的公司財物短少、損壞、私用或擅送他人使用，造成損失較小者。8.4.3.8違反安全規(guī)定或不服從工作安排使公司蒙受損失者。8.4.3.9未完成工作任務，造成影響或損失者。8.4.3.10醉酒操作機器/駕駛車輛者（上班時間）。8.4.3.11在禁煙區(qū)域內(nèi)吸煙者。8.4.3.12偷竊公司財物，較重者。8.4.3.13對檢查、執(zhí)行工作人員不尊重、污辱、威脅、恐嚇、尋事、無理取鬧、耍潑情節(jié)較重者。8.4.3.14不按規(guī)定打卡、穿戴廠服、廠牌；出入公司不下單車（包括超線下車）、不按規(guī)定停放車輛者；衣容不整者，有明知故犯、不思悔改、態(tài)度較差、不聽規(guī)勸、漫罵執(zhí)勤人員、造成較壞影響、多次違規(guī)等情形之一較重者。8.4.3.15其它制度規(guī)定的應罰事項。8.4.4員工有下列情形之一者，予以解雇：8.4.4.1因過失導致工作發(fā)生錯誤，給公司造成重大損失和惡劣影響者。8.4.4.2拒不服從工作安排者。8.4.4.3在公司內(nèi)酗酒滋事造成惡劣影響者。8.4.4.4在公司內(nèi)打架斗毆、聚眾賭博，從事違法活動者。8.4.4.5故意毀壞公物，金額較大者。8.4.4.6聚眾鬧事妨害正常工作秩序者。8.4.4.7違反勞動合同或公司管理規(guī)定，情節(jié)嚴重者。8.4.4.8對同仁施以暴力或有重大侮辱威脅行為者。8.4.4.9嚴重違反各種安全制度，導致重大人身或設備事故者。8.4.4.10連續(xù)曠工2天或一年累計曠工7天以上者。8.4.4.11盜竊同事或公司財物者。8.4.4.12利用公司（含利用廠牌、廠服、卡片等）名義招搖撞騙，使公司蒙受損失者。8.4.4.13在公司內(nèi)部有傷風敗俗之行為者。8.4.4.14利用職權受賄或以不當手段謀取私利者。8.4.4.15年度內(nèi)累計三次大過行為者。8.4.4.16故意破壞安全、消防裝置者。8.4.4.17經(jīng)公檢法部門給予扣留、勞教、判刑處理者。8.4.4.18遺失重要公文（物品）、偽造虛假文件、證件或欺騙公司行為者。8.4.4.19違反國家法律、法規(guī)行為者。8.4.4.20提供與錄用有關的虛假證書或勞動關系狀況證明，騙取公司錄用的或其他用途的。8.4.4.21違反公司保密制度，泄露公司技術、商業(yè)及發(fā)展戰(zhàn)略機密的。8.4.4.22對檢查、執(zhí)行工作人員不尊重、污辱、威脅、恐嚇、尋事、無理取鬧、耍潑情節(jié)惡劣者。8.4.4.23不按規(guī)定打卡、穿戴廠服、廠牌；出入公司不下單車（包括超線下車）、不按規(guī)定停放車輛者；衣容不整者，有明知故犯、不思悔改、態(tài)度較差、不聽規(guī)勸、漫罵執(zhí)勤人員、造成較壞影響、多次違規(guī)等情形之一嚴重者。8.4.4.24有其他與上述情形情節(jié)相當?shù)那樾螒o予解雇的。8.4.4.25其它制度規(guī)定的應予以解雇的事項。8.5獎懲評比申報規(guī)定及審批程序：8.5.1負責制度維護與執(zhí)行的人事行政部門可以依據(jù)本“獎懲制度”的條款，直接以開具獎懲單據(jù)、通報、公示等形式直接處理跨部門的應獎和應罰人員，系主任級以上的主管人員報總經(jīng)理批示處理；其它部門的獎懲處理結果，均填寫《員工獎懲申報審批表》并按下述審批權限逐級核查審批后方準生效，《員工獎懲申報審批表》同時提交人事行政、財務各一份存檔、匯總備查。8.5.2獎懲處理逐級申報與審批權限如下：.

審批權限

申請部門部門主管人事行政部備注獎懲類別與申報程序

嘉獎

編制

審核、批準

核實1）獎勵的記大功與年終評獎需經(jīng)總經(jīng)理批準；2）各部門依據(jù)本規(guī)定而進行的獎懲評比須提前向人事行政部提交考評標準，經(jīng)總經(jīng)理批準方可；3）各部門的任何獎懲須同時提交相關事實證據(jù)、數(shù)據(jù)資料，否則無效。

小功

大功

年終評獎

警告

小過

大過

解雇8.5.3各獎懲評比提倡采用多種激勵形式，但采取經(jīng)濟手段時要遵循下表標準：

獎勵類備注

懲罰類備注

嘉獎

獎勵10~20元

1.填寫《員工獎懲申報審批表》

警告書面檢討或處10~20元

1.填寫《員工獎懲申報審批表》

小功

30~50元

小過

30~50元

大功

50~100元

大過

50~100元年終評獎見第8.3.4條

解雇

廠規(guī)處理備注：1、主要責任者或部門主管以上者加倍處罰。2、凡達到解雇級別的對公司造成惡劣影響或造成較大經(jīng)濟損失的，可以視其情況并處300元以上的經(jīng)濟處罰。8.5.4懲罰金額的扣除：8.5.4.1懲罰金額由公司工資核算部門從違規(guī)違紀員工的當月工資中扣除。8.5.4.2所有獎懲均會視其情況進行公示。8.5.5附件;《員工獎懲申報審批表》第九章

辦公用品管理規(guī)定9.1目的：規(guī)范辦公用品管理、明確辦公用品作業(yè)程序，節(jié)約成本、提高辦事效率。9.2適用范圍：全公司各部門及其使用人員。9.3職責：9.3.1人事行政部：負責對辦公用品的筆、便簽、訂書機、紙巾等統(tǒng)一請購及發(fā)放工作。9.3.2采購：負責對辦公用品的統(tǒng)一采購、檢驗、反饋工作。9.3.3倉庫：負責對購回的辦公用品進行入倉庫、登帳、通知、發(fā)放及定期盤點工作。9.4申請、發(fā)放、領用及報廢規(guī)定：9.4.1申購部門填寫《請購單》，《請購單》須注明需用日期、物品規(guī)格以及數(shù)量等；9.4.2申購部門主管審核，并交計劃審批，采購方可購買（其中經(jīng)濟額較大（500元以上）的電腦用品、辦公家具、電器用品等設備要經(jīng)總經(jīng)理批準，計劃方予接收）。9.4.3采購處要本著節(jié)約的原則，盡量采購實用、中檔價格的用品。9.4.4所有購回的辦公用品均需入庫登記備帳。9.4.5筆、便簽、訂書機、紙巾等辦公用品均需憑單領用，不得多領、重領等。9.4.6財務部要建立辦公用品固定資產(chǎn)總賬，對物件進行編號，每半年進行一次普查。對非正常損壞的物品，追究責任人，照價賠償。找不到責任人的由該部門人員共同承擔。9.4.7節(jié)約節(jié)儉，按需領用。發(fā)現(xiàn)挪用、貪污、多領、浪費等行為的；則對責任人予以嚴肅處罰；公司內(nèi)部文件資料的復印，提倡使用二手紙。9.4.8各部門須建立《辦公用品登記臺賬》以備人事異動、變更使用人時做好交接工作，個人均不得帶走。9.4.9為個人配備的辦公用品由使用人保管，公用辦公用品由指定責任人保管。9.4.10辦公設備報廢均需建立登記臺賬，并說明報廢原因、日期（經(jīng)濟價值高的物品需經(jīng)總經(jīng)理批準）。第十章

工作服管理規(guī)定10.1工作服裝的定制、發(fā)放：10.1.1人事行政部負責統(tǒng)籌工作服的定制計劃與登記發(fā)放，采購處負責招商承制。10.1.2新招員工辦完入職手續(xù)后七個工作日內(nèi)即可領取工作服（臨時工不發(fā)廠服）。10.1.3工作服每兩年發(fā)一次。夏服、冬服的領用詳見下表。10.2換季：每年以四月、十一月為換裝時間。10.3工作服要妥善保管，如未達使用年限遺失、故意損壞或自愿購買者，需自費補做；10.4工作服不可轉接或出讓給他人使用；10.5工作服視為公司給予員工的福利，其購買（成本費）由公司先墊付，員工領用后歸個人所有，不再退回。但離職人員如未達到享受公司的廠服福利規(guī)定的服務年限，公司將按員工在本公司服務的實際工作年限（按領用之日起算）進行扣除；10.5.1服務不滿三個月的全額扣除廠服的成本費；10.5.2服務滿三個月至不滿半年的扣除廠服的成本費50%；10.5.3服務滿半年以上的不須扣除廠服的成本費。10.6夏裝、冬裝領用規(guī)定如下：NO類型名稱領用范圍備注1

夏裝

辦公室服（不分長、短袖，三件/人）1）總經(jīng)辦、國內(nèi)、國際業(yè)務部、技質部（檢驗員除外）、人事行政部、生產(chǎn)計劃、采購、財務部2）倉庫、設備主管及各車間主任、統(tǒng)計

檢驗員衣袖打上QC標志2員工服（三件/人）領班、倉管、檢驗員、電工等工人（即上述領用辦公室服的除外）

1

冬裝

辦公室服（西裝兩件/人）1）總經(jīng)辦、國內(nèi)、國際業(yè)務部、技質部（檢驗員除外）、人事行政部、生產(chǎn)計劃、采購、財務部2）倉庫、設備主管及各車間主任、統(tǒng)計

檢驗員衣袖打上QC標志2員工服（夾克兩件/人）領班、倉管、檢驗員、電工等工人（即上述領用辦公室服的除外）

10.7調動人員的廠服領用管理規(guī)定：10.7.1調動人員包括：跨部門調動、部門內(nèi)部工作調動、職務變動等類型；10.7.2上述調動人員的廠服在領用有效期（兩或三年）內(nèi)；仍穿原崗位的廠服，如領取新崗位的廠服，則按實際進貨價扣款。10.8規(guī)定外領用廠服的管理規(guī)定：10.8.1適用范圍：全體員工，即全體員工均可自費按進貨價購多件廠服；10.8.2員工規(guī)定外領用廠服，僅能領用其所屬崗位或范圍內(nèi)的廠服；10.8.3由于制度的變革或上述調動等，每位員工（含已領有廠服的員工）在領用有效期（兩或三年）內(nèi)，如需再次領取廠服，則按實際進貨價扣款。10.9離職人員再次入廠的廠服領用管理規(guī)定：10.9.1該情形的員工可繼續(xù)穿原廠服；10.9.2該情形的員工不管是否從事原崗位工作，均按新進員工及相關規(guī)定辦理領用廠服；10.10每位員工不能提前領用廠服，若提前領用將按規(guī)定外領用辦理，即按實際進貨價扣款；10.11女員工懷孕期間若仍在出勤的，可根據(jù)實際情況盡量穿工作服；10.12女員工產(chǎn)后若原工作服不合身的，無論廠服是否在領用有效期（兩或三年）內(nèi)，如需要領用廠服的，均按50%的進貨價扣款。10.13附件《領取廠服明細表》第十一章

廠牌、工卡、卡片管理規(guī)定管理規(guī)定：11.1為建立企業(yè)形象，提高員工榮譽感，并顯示本公司同仁身份，全體員工應配掛廠牌。11.2廠牌一律按規(guī)定標準佩帶（辦公室用繩配掛，工人帶在廠服左袋上），不得掛于腰際或以其外衣遮蓋，違者以未配帶廠牌處理。11.3上班時間，員工應于公司范圍內(nèi)配掛廠牌。11.4員工離職時應繳回廠牌、工卡，否則折價賠償10元。11.5廠牌、工卡有遺失或損失，應通知人事行政部補發(fā)，扣繳工本費10元/個；如為故意損失，并記小過一次。因公損失時應報請單位主管審批后，交人事行政部補發(fā)。11.6持有卡片的員工不得以此招搖撞騙，不得做有損公司利益的事情。11.7凡有下列情形之一者，視情節(jié)輕重予以適當處分、解雇或移交法辦：11.7.1廠牌、工卡在外外作不正當?shù)氖虑檎?11.7.2將廠牌、工卡借給非本公司同仁，而在外破壞本公司名譽或肇事者；11.7.3持有卡片的員工以此招搖撞騙，做有損公司利益的事情者。第十二章

計算機管理12.1目的：為保證公司計算機網(wǎng)絡系統(tǒng)的正常、安全運行以及使大家更好的使用辦公設備及計算機網(wǎng)絡資源，從而進一步提高維修的效率和響應速度。12.2適用范圍：公司各部門、各車間計算機系統(tǒng)。12.3管理規(guī)定：12.3.1人事行政部負責對公司內(nèi)的所有電腦進行統(tǒng)一管理，并作好登記、編號、維護工作。12.3.2各部門的電腦實行誰操作，誰負責的原則。啟用計算機時，先開顯示器，再開主機，關機時先退出所有正在運行程序，再關主機，然后關顯示器，對顯示器、主機關閉到重新開啟的時間間隔必須為15秒以上。12.3.3電腦操作員必須對管理員所分配的開機口令、網(wǎng)絡登陸口令進行保密，不得隨意轉告他人。不得使用他人用戶及密碼登錄網(wǎng)絡，否則造成不良后果由其負全部責任。12.3.4電腦操作員不得對公司電腦進行拆卸、私自安裝操作程序，不得私自拆裝移動電腦（包括：主機、顯示器、鼠標、鍵盤等）和打印機，不得在顯示器和主機上面堆放雜物。下列情況下。造成計算機設備損壞，有明確責任的，由責任人員負責維修費用；無明確責任人的，由所在部門或車間承擔維修費用，不能維修的就照價賠償：（1）帶電插、拔打印機電纜和數(shù)據(jù)線，造成主機或打印機損壞的；（2）連續(xù)開關電源，間隔時間低于15秒，造成主機損失的；（3）超頻使用電腦造成主機損失的；（4）人為造成設備外傷或破壞性使用設備的；（5）非供電原因燒毀設備的。12.3.5嚴禁電腦操作員利用公司電腦進行一切游戲、娛樂活動。12.3.6電腦操作員有對其所管理電腦