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第頁共頁外來短期工作人員管理制度范文一、目的為了規(guī)范外來短期工作人員的管理，保障工作人員的權(quán)益，提高工作效率，制定本管理制度。二、適用范圍本管理制度適用于公司雇傭的外來短期工作人員。三、管理流程1.雇傭程序公司根據(jù)需要，通過招聘渠道招募外來短期工作人員，并進(jìn)行面試、背景調(diào)查等程序。2.合同簽訂公司與外來短期工作人員簽訂合同，明確工作期限、工作地點(diǎn)、工作內(nèi)容、薪資待遇等條款。3.培訓(xùn)公司將為外來短期工作人員提供必要的培訓(xùn)，包括崗位培訓(xùn)、安全培訓(xùn)等，以確保工作人員能夠勝任工作。4.工作安排公司根據(jù)工作需要，合理安排外來短期工作人員的工作，確保工作人員的安全和工作效率。5.考勤管理外來短期工作人員需按照公司規(guī)定的工作時(shí)間進(jìn)行工作，并進(jìn)行考勤記錄。如有遲到、早退等情況，將按照公司的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。6.績(jī)效評(píng)估公司將根據(jù)外來短期工作人員的工作表現(xiàn)進(jìn)行績(jī)效評(píng)估，評(píng)估結(jié)果將作為考慮是否繼續(xù)雇傭的依據(jù)。7.福利待遇外來短期工作人員將享受公司相應(yīng)的福利待遇，包括工資、休假、社會(huì)保險(xiǎn)等。8.紀(jì)律要求外來短期工作人員需遵守公司的紀(jì)律要求，如不得私自離崗、泄露公司機(jī)密等。9.安全保障公司將為外來短期工作人員提供安全保障，包括工作場(chǎng)所環(huán)境、安全設(shè)備等。四、違規(guī)處理外來短期工作人員如有違反公司的相關(guān)規(guī)定，將按照公司內(nèi)部規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)處理，包括警告、停工、解除合同等。五、附則本管理制度由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋和修改，經(jīng)董事會(huì)批準(zhǔn)后生效。以上為外來短期工

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