分包單位與臨時(shí)工管理制度范文

第頁共頁分包單位與臨時(shí)工管理制度范文第一章總則第一條為了規(guī)范分包單位與臨時(shí)工的管理，提高工作效率，保障公司的正常運(yùn)營(yíng)，制定本管理制度。第二條分包單位是指公司與外部單位簽訂合同，將一部分工作外包給該單位進(jìn)行執(zhí)行的情況。第三條臨時(shí)工是指公司臨時(shí)性需要的工作人員，其工作時(shí)間一般不超過三個(gè)月。第四條本管理制度適用于公司與分包單位以及臨時(shí)工之間的管理。第五條公司應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況與分包單位簽訂合同，并明確雙方之間的權(quán)益和責(zé)任。第六條公司應(yīng)當(dāng)對(duì)臨時(shí)工進(jìn)行培訓(xùn)，使其了解公司的工作要求和安全操作規(guī)程。第二章分包單位管理第七條公司與分包單位簽訂合同前，應(yīng)進(jìn)行資質(zhì)審查，確認(rèn)分包單位具有相應(yīng)的工作能力和資質(zhì)。第八條分包單位應(yīng)當(dāng)有合法的經(jīng)營(yíng)資格和經(jīng)驗(yàn)，有足夠的管理和工作人員。第九條分包單位應(yīng)當(dāng)按照合同約定的工作內(nèi)容和時(shí)間進(jìn)行工作，不得擅自變更或延期。第十條分包單位應(yīng)當(dāng)按照公司的要求進(jìn)行工作，并保證工作的質(zhì)量和效率。第十一條分包單位應(yīng)當(dāng)配備足夠數(shù)量的工作人員，并確保其技術(shù)能力和素質(zhì)符合工作要求。第十二條分包單位應(yīng)當(dāng)保證工作人員的安全和健康，并提供必要的工作保護(hù)設(shè)施和培訓(xùn)。第十三條如分包單位發(fā)生違約行為，公司有權(quán)采取相應(yīng)的處罰措施，并依法解除合同。第三章臨時(shí)工管理第十四條公司應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際需要，招聘臨時(shí)工，并將聘用合同與其簽訂。第十五條臨時(shí)工應(yīng)當(dāng)具備一定的工作經(jīng)驗(yàn)和技能，能夠勝任所分配的工作。第十六條公司應(yīng)當(dāng)及時(shí)向臨時(shí)工提供工作任務(wù)和工作內(nèi)容的明確說明，確保其理解和執(zhí)行。第十七條公司應(yīng)當(dāng)對(duì)臨時(shí)工進(jìn)行崗位培訓(xùn)和安全教育，確保其了解工作規(guī)程和注意事項(xiàng)。第十八條臨時(shí)工應(yīng)當(dāng)按照公司的規(guī)定和要求進(jìn)行工作，并做好安全操作，保障自己和他人的安全。第十九條公司應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)的規(guī)定，對(duì)臨時(shí)工支付工資和福利待遇。第二十條公司對(duì)臨時(shí)工的工資和福利待遇應(yīng)當(dāng)與正式員工保持一致或相對(duì)公平。第二十一條臨時(shí)工在工作期間應(yīng)當(dāng)遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度和紀(jì)律，不得違反工作要求。第二十二條如臨時(shí)工違反工作要求或勞動(dòng)紀(jì)律，公司有權(quán)采取相應(yīng)的處罰措施，并依法解除合同。第四章附則第二十三條本管理制度自頒布之日起生效，公司在執(zhí)行過程中如有需要，可以進(jìn)行相應(yīng)的修訂。第二十四條分包單位與臨時(shí)工在工作中如有爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決。如協(xié)商不成，可通過法律途徑解決。第二十五條本管理制度的解釋權(quán)歸公司所有。第二十六條對(duì)于認(rèn)真執(zhí)行本管理制度和