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文檔簡介

第頁共頁職工培訓考核細則第一章總則第一條為提高職工的綜合素質(zhì)和工作能力，加強職工培訓管理，制定本細則。第二條本細則適用于所有公司職工的培訓考核。第三條培訓目標：通過培訓考核，提高職工的專業(yè)知識水平、工作技能和綜合素質(zhì)，使其能更好地勝任本職工作。第四條考核內(nèi)容：依據(jù)本公司員工培訓計劃和相關(guān)崗位職責，確定相應的考核內(nèi)容。第五條考核方式：采用筆試、實操、個案分析等方式進行考核。第六條成績評定：按照考核標準評定職工的培訓成績。第七條獎懲措施：對培訓成績優(yōu)秀的職工予以嘉獎，對培訓成績不合格的職工進行處罰或補課。第二章考核標準第八條培訓內(nèi)容包括但不限于以下方面：1.專業(yè)知識：包括相關(guān)崗位的業(yè)務知識、行業(yè)知識等；2.工作技能：包括崗位的操作技能、實操能力等；3.綜合素質(zhì)：包括溝通協(xié)作能力、創(chuàng)新能力、團隊合作精神等。第九條考核標準由公司制定并在各個培訓項目中明確公布。第十條考核標準應當公平、公正、公開。任何培訓項目的參與者都有權(quán)利了解培訓的考核標準。第三章考核程序第十一條培訓前：公司應提前確定培訓計劃，并將培訓內(nèi)容和考核標準告知參與培訓的職工。第十二條培訓中：根據(jù)培訓計劃，組織培訓內(nèi)容的教學和講解，培訓考核的具體內(nèi)容和方式，教師、輔導員等培訓人員根據(jù)相關(guān)安排和要求進行教學和輔導。第十三條培訓后：培訓結(jié)束后，進行對培訓成果的測評和考核。第十四條考核成績以及獎懲措施的公示：對于考核合格者及時公示其成績，對于考核不合格者及時公示其不合格原因并給予相應的處罰。第四章獎懲辦法第十五條嘉獎對象：在培訓考核中成績優(yōu)秀的職工。第十六條嘉獎措施：給與表彰、獎金、晉升等相應的獎勵。第十七條處罰對象：在培訓考核中成績不合格的職工。第十八條處罰措施：1.給予警告或扣除部分績效工資；2.組織進行補課；3.停止晉升或其他晉升條件。第十九條對于多次考核不合格者，公司有權(quán)酌情解除或終止其勞動合同。第五章附則第二十條公司應當建立健全員工培訓考核的記錄和檔案，保障培訓考核結(jié)果的真實、可

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