健康促進(jìn)獎(jiǎng)懲制度模版

第頁(yè)共頁(yè)健康促進(jìn)獎(jiǎng)懲制度模版第一章總則第一條為了進(jìn)一步強(qiáng)化員工健康意識(shí)，促進(jìn)員工的身心健康，提高員工綜合素質(zhì)，同時(shí)增強(qiáng)公司的凝聚力和競(jìng)爭(zhēng)力，制定本《健康促進(jìn)獎(jiǎng)懲制度》。第二條本制度適用于所有公司員工。第三條公司將依據(jù)本制度，對(duì)員工在健康方面的表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)價(jià)，并給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)或懲罰。第二章健康獎(jiǎng)勵(lì)第四條公司對(duì)于身體健康、積極參與健康活動(dòng)的員工，將給予以下獎(jiǎng)勵(lì)：1.健康活動(dòng)參與獎(jiǎng)：對(duì)于參與公司組織的健康活動(dòng)的員工，將給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)勵(lì)方式可為資金獎(jiǎng)勵(lì)、禮品獎(jiǎng)勵(lì)等。2.健身房積分獎(jiǎng)勵(lì)：公司設(shè)有健身房，員工每次進(jìn)行健身活動(dòng)，都將獲得相應(yīng)的積分獎(jiǎng)勵(lì)，累計(jì)積分可兌換相應(yīng)獎(jiǎng)品或福利。3.健康知識(shí)競(jìng)賽獎(jiǎng)勵(lì)：公司定期組織健康知識(shí)競(jìng)賽，表現(xiàn)優(yōu)異的員工將獲得獎(jiǎng)勵(lì)。4.健康評(píng)價(jià)及獎(jiǎng)勵(lì)：公司將定期進(jìn)行員工健康評(píng)價(jià)，根據(jù)評(píng)價(jià)結(jié)果給予員工相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)，包括但不限于發(fā)放獎(jiǎng)金、增加年假等。第五條公司還將鼓勵(lì)員工積極參與體育運(yùn)動(dòng)和戶外活動(dòng)，對(duì)于參與社會(huì)公益活動(dòng)或參加公司組織的運(yùn)動(dòng)員隊(duì)伍并取得優(yōu)異成績(jī)的員工，將給予額外獎(jiǎng)勵(lì)，具體獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)由公司自行規(guī)定。第三章健康懲罰第六條對(duì)于不良的健康行為或違反公司健康規(guī)定的員工，公司將給予以下懲罰：1.扣減獎(jiǎng)金：對(duì)于不良的健康行為，公司將扣減員工的獎(jiǎng)金或相應(yīng)的績(jī)效工資，扣減金額由公司自行規(guī)定。2.健康警告：對(duì)于違反健康規(guī)定的員工，公司將進(jìn)行書(shū)面警告，并要求其改正行為。3.健康教育：對(duì)于重復(fù)違規(guī)或程度較重的員工，公司將組織健康教育，向員工普及健康知識(shí)，引導(dǎo)其形成良好的健康習(xí)慣。4.績(jī)效評(píng)估扣分：公司每年將進(jìn)行績(jī)效評(píng)估，對(duì)于不良的健康行為，將扣除員工的績(jī)效評(píng)估分?jǐn)?shù)。5.慢性病補(bǔ)貼待遇減少：對(duì)于患有慢性病且未積極配合治療的員工，公司將減少其慢性病補(bǔ)貼待遇。第七條公司還將建立健康檔案，記錄員工的健康狀況和相關(guān)行為，作為獎(jiǎng)懲的依據(jù)。第四章健康管理第八條公司將定期組織員工健康體檢，對(duì)于檢查結(jié)果不合格或存在健康問(wèn)題的員工，公司將提供相應(yīng)的健康管理服務(wù)，包括但不限于面對(duì)面咨詢、健康宣教和康復(fù)治療等。第九條公司將提供健康保險(xiǎn)服務(wù)，員工可以享受公司提供的健康保險(xiǎn)計(jì)劃，保障員工的健康權(quán)益。第十條公司將建立健康管理團(tuán)隊(duì)，負(fù)責(zé)策劃和組織健康活動(dòng)、開(kāi)展健康宣傳教育、提供健康咨詢等工作。第五章附則第十一條本制度自發(fā)布之日起生效，公司員工均應(yīng)遵守本制度的規(guī)定。第十二條公司保留修改本制度的權(quán)利，并將及時(shí)通知員工。第十三條對(duì)于本制度未涵蓋的情況，公司將根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行處理，并及時(shí)通知員