臨時(shí)崗位聘用合同書(shū)

第頁(yè)共頁(yè)臨時(shí)崗位聘用合同書(shū)合同編號(hào)：[合同編號(hào)]臨時(shí)崗位聘用合同書(shū)（二）[雇主公司名稱]法定代表人：[法定代表人]注冊(cè)地址：[注冊(cè)地址]聯(lián)系電話：[聯(lián)系電話]雇傭人：[雇傭人姓名]身份證件號(hào)碼：[身份證件號(hào)碼]現(xiàn)居住地址：[現(xiàn)居住地址]聯(lián)系電話：[聯(lián)系電話]鑒于，雇主公司需要在現(xiàn)有臨時(shí)崗位上安排工作，并對(duì)經(jīng)過(guò)認(rèn)證的雇傭人進(jìn)行一定期限的聘用；依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，雙方本著合法、公平、自愿、誠(chéng)實(shí)信用的原則，經(jīng)協(xié)商一致，簽訂本《臨時(shí)崗位聘用合同書(shū)》（下稱“合同”）如下：第一條工作內(nèi)容和崗位1.雇主公司將向雇傭人提供以下臨時(shí)崗位的工作機(jī)會(huì)：[工作內(nèi)容和崗位]。第二條合同期限1.合同期限自[date]開(kāi)始，至[date]結(jié)束，共計(jì)[工作天數(shù)]個(gè)工作日。合同期滿即終止，不再另行通知。第三條工作時(shí)間和地點(diǎn)1.工作時(shí)間為每天[工作時(shí)間開(kāi)始]至[工作時(shí)間結(jié)束]，共計(jì)[工作時(shí)間]個(gè)小時(shí)。2.工作地點(diǎn)為：[工作地點(diǎn)]。3.雇傭人需按規(guī)定時(shí)間和地點(diǎn)準(zhǔn)時(shí)上班，工作期間不得請(qǐng)假或缺勤，如有違反，將按照相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)進(jìn)行處理。第四條工資及薪酬1.雇傭人每月工資為人民幣[工資總額]元整，計(jì)薪周期為月。2.雇傭人的工資將于每月[發(fā)薪日]發(fā)放。3.雇傭人的工資應(yīng)當(dāng)按時(shí)、足額支付，不得拖欠，否則雇主公司將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第五條保密條款1.雇傭人在工作期間，可能接觸到雇主公司的商業(yè)秘密或其他機(jī)密信息，雇傭人有義務(wù)保守這些機(jī)密信息并不得泄露給任何第三方。2.雇傭人在合同解除或終止后，仍應(yīng)繼續(xù)遵守保密義務(wù)。第六條違約責(zé)任1.雇傭人在合同期內(nèi)存在違反工作紀(jì)律、擅自離職、泄露商業(yè)機(jī)密、違法行為等情況，雇主公司有權(quán)解除合同，并要求雇傭人承擔(dān)違約責(zé)任。2.雇傭人在合同期滿后，應(yīng)按時(shí)歸還公司財(cái)產(chǎn)，并進(jìn)行結(jié)算。第七條解除和終止1.若雇傭人不能按時(shí)履行合同義務(wù)、解除勞動(dòng)關(guān)系或終止合同，應(yīng)提前[提前通知天數(shù)]天書(shū)面通知對(duì)方，未提前通知的，應(yīng)支付等值工資作為賠償。2.雇傭人提前解除合同，需提前[提前通知天數(shù)]天書(shū)面通知雇主公司，且支付等值工資作為賠償。第八條爭(zhēng)議解決1.因合同履行發(fā)生的爭(zhēng)議應(yīng)當(dāng)通過(guò)友好協(xié)商解決，若協(xié)商不能解決，應(yīng)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第九條其他事項(xiàng)1.本合同一式兩份，雇主公司和雇傭人各持一份，具備同等法律效力。2.本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。雇主公司（蓋章）：雇傭人（簽字）：日期：