臨時(shí)工用工制度范本

第頁共頁臨時(shí)工用工制度范本第一章總則第一條為規(guī)范臨時(shí)工的使用管理，維護(hù)企業(yè)正常生產(chǎn)經(jīng)營秩序，根據(jù)《勞動(dòng)法》等相關(guān)法律法規(guī)，制定本制度。第二條本制度適用于企業(yè)聘用的臨時(shí)工，包括臨時(shí)性、短期性工作人員。第三條臨時(shí)工是指在企業(yè)安排下，以勞動(dòng)合同或者其他形式簽訂勞動(dòng)合同，在一定期限內(nèi)為企業(yè)工作的員工。第四條臨時(shí)工應(yīng)當(dāng)遵守企業(yè)的規(guī)章制度，服從崗位安排，完成各項(xiàng)工作任務(wù)，保證工作質(zhì)量和效果。第五條企業(yè)應(yīng)當(dāng)為臨時(shí)工提供必要的勞動(dòng)保護(hù)，保障其合法權(quán)益。第二章用工程序與期限第六條企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的需要，經(jīng)過合法合規(guī)的程序，確定需要聘用臨時(shí)工的數(shù)量和崗位。第七條企業(yè)可以通過刊登招聘廣告、人力資源市場、推薦、面試等方式選擇合適的臨時(shí)工人選。第八條企業(yè)與臨時(shí)工應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同，并明確勞動(dòng)合同期限、工資待遇、工作內(nèi)容、工作時(shí)間、勞動(dòng)保護(hù)等事項(xiàng)。第九條勞動(dòng)合同期限一般不超過2年，臨時(shí)工勿得與企業(yè)簽訂多次或連續(xù)期限合同，也不得在用工期限內(nèi)暫停、解除合同后再雇傭。第十條臨時(shí)工期滿后，如企業(yè)仍需聘用，可以與其續(xù)簽勞動(dòng)合同，但總有效期不得超過4年。第三章工資待遇第十一條臨時(shí)工的工資待遇應(yīng)當(dāng)符合勞動(dòng)合同的約定，按照國家規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。第十二條臨時(shí)工加班工資按照相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定支付，企業(yè)應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守法定工時(shí)，不得超時(shí)工作。第十三條臨時(shí)工的工資應(yīng)當(dāng)及時(shí)準(zhǔn)確發(fā)放，不得以任何借口拖欠或扣發(fā)工資。第十四條臨時(shí)工享受國家規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)、福利待遇，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照法律法規(guī)規(guī)定為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。第四章勞動(dòng)保護(hù)第十五條企業(yè)應(yīng)當(dāng)為臨時(shí)工提供安全、健康的工作環(huán)境和條件，提供必要的勞動(dòng)防護(hù)用品和設(shè)備。第十六條臨時(shí)工應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守企業(yè)的安全生產(chǎn)制度和工作流程，不得違反規(guī)定操作。第十七條臨時(shí)工遭受意外傷害或者患病期間，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定支付臨時(shí)工傷害津貼或病假工資。第十八條企業(yè)應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行勞動(dòng)保護(hù)教育和培訓(xùn)，提高臨時(shí)工的自我保護(hù)意識(shí)和操作技能。第五章紀(jì)律要求第十九條臨時(shí)工應(yīng)當(dāng)遵守企業(yè)的各項(xiàng)規(guī)章制度，不得違反勞動(dòng)紀(jì)律和道德規(guī)范。第二十條臨時(shí)工不得從事違法犯罪活動(dòng)，不得對(duì)企業(yè)的財(cái)務(wù)、技術(shù)等重要信息進(jìn)行泄露。第二十一條臨時(shí)工應(yīng)當(dāng)保守企業(yè)商業(yè)秘密，不得擅自復(fù)制、傳播或使用企業(yè)的商業(yè)信息和資料。第六章終止與解除第二十二條臨時(shí)工期滿后，勞動(dòng)關(guān)系終止。企業(yè)應(yīng)當(dāng)向臨時(shí)工發(fā)放工資和結(jié)算各項(xiàng)待遇，及時(shí)辦理各項(xiàng)手續(xù)。第二十三條發(fā)生臨時(shí)工違法、嚴(yán)重失職、不滿足工作要求等情況時(shí)，企業(yè)有權(quán)解除與其的勞動(dòng)合同。第二十四條臨時(shí)工解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)按照法律法規(guī)的規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)，支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第七章附則第二十五條對(duì)于臨時(shí)工用工制度的解釋和修改，由企業(yè)人力資源部門負(fù)責(zé)，并報(bào)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)審批。第二十六條本制度自頒布之日起施行，若有修改，以修改后的內(nèi)容為準(zhǔn)。第二十七條本制度未盡事宜，按照國家有關(guān)法律法規(guī)和政策執(zhí)行。第二十八條本制度解