礦井綜合防塵管理制度

第第頁礦井綜合防塵管理制度煤礦礦井綜合防塵管理規(guī)定為專心貫徹落實黨和國家的安全生產(chǎn)方針、政策，突出“一通三防”工作在安全生產(chǎn)中的緊要位置，落實礦井“一通三防”齊抓共管管理責(zé)任，切實搞好“一通三防”專項整治工作，提高礦井“一通三防”工作質(zhì)量，杜絕瓦斯、煤塵重點事故發(fā)生，依據(jù)上級礦井“一通三防”質(zhì)量檢查驗收標(biāo)準(zhǔn)及有關(guān)規(guī)定，針對沛城礦實在情況，特訂立沛城礦綜合防塵管理規(guī)定，希各單位專心貫徹執(zhí)行。一、管理組織：礦成立綜合防塵專項工作領(lǐng)導(dǎo)小組。組長：由礦長擔(dān)負(fù)。副組長：由總工程師、安全生產(chǎn)副礦長擔(dān)負(fù)。組員：由安監(jiān)站長、生產(chǎn)副礦長、機電副礦長、機電副總工程師以及安全、技術(shù)、生產(chǎn)、機電、通風(fēng)等有關(guān)同志擔(dān)負(fù)。辦公室設(shè)在技術(shù)科，通風(fēng)采煤主任工程師任主任，負(fù)責(zé)處置日常工作。二、管理方法：㈠、明確責(zé)任，強化管理。1、礦井綜合防塵管理由礦長總負(fù)責(zé)，礦井綜合防塵技術(shù)管理由總工負(fù)責(zé)，專項工作落實計劃的訂立由分管礦長負(fù)責(zé)，技術(shù)科抓好綜合防塵工作的組織、協(xié)調(diào)，安監(jiān)站負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查各項措施，制度落實執(zhí)行。2、明確各單位分管綜合防塵的付區(qū)長、主抓本單位的綜合防塵工作。3、各單位正職是本單位工作區(qū)域內(nèi)“一通三防”管理第一責(zé)任者，必需全力支持分管綜合防塵付區(qū)長的工作。行政正職必需依據(jù)單位綜合防塵的需要，供給必須的人力、物力，支持分管付區(qū)長落實綜合防塵制度;支部書記必需專心組織全員開展綜合防塵專項教育，努力提高全員對綜合防塵工作的意識，端正態(tài)度，自發(fā)搞好綜合防塵。4、十項安全專業(yè)管理分管煤塵專業(yè)人員必需對照標(biāo)準(zhǔn)，加強對礦井綜合防塵的專項管理，樂觀開展活動，除去煤塵隱患。5、機電科、通風(fēng)工區(qū)負(fù)責(zé)保證防塵水穩(wěn)定，防塵三通、閘閥等防塵設(shè)施安裝，經(jīng)驗收后簽字交接，誰使用誰管理。㈡、明確區(qū)域，狠抓落實。依據(jù)生產(chǎn)布局及綜合防塵條件劃分防塵區(qū)域：1、采煤單位：工作面及距工作面30米的進回風(fēng)道，本單位使用的管、線、設(shè)備。2、掘進單位：距工作面迎頭30米內(nèi)及本單位使用的管、線、設(shè)備;溜子運輸?shù)木蜻M工作面，包含溜子頭前、后各10米;上、下山掘進、溜煤的包含轉(zhuǎn)載點前、后各10米。3、機電科：機電硐室、絞車房、變電所，非采、掘單位管理的電纜、2寸以上(含2寸)管道及臨時變電所設(shè)施、設(shè)備等。4、運輸工區(qū)：架空線及本單位管理使用的設(shè)施、設(shè)備，390井底車場、390、600重要運輸大巷防塵水幕的管理和使用，二、三水平主、副下山及上、下山車場。5、溜子隊：屬溜子隊管理的溜煤上山、煤倉上口及轉(zhuǎn)載點前、后各20米，溜子轉(zhuǎn)載水幕及溜子頭前、后各10米，老虎口接車點進、回風(fēng)流水幕及接車點前后各20米，本單位管理、使用的設(shè)施、設(shè)備、管線等。6、通風(fēng)工區(qū)：總回風(fēng)巷、中央集中上山、390、600回風(fēng)上山，全礦全部隔爆袋，全礦采、掘、機、運單位責(zé)任區(qū)以外的全部區(qū)域的防塵。㈢、明確目標(biāo)，保證明效。無水不作業(yè)，除去干燥及煤塵飛揚、杜絕顯現(xiàn)煤塵聚積。三、防塵系統(tǒng)和設(shè)施1、井下防塵用水，可采用地面水源和井下水源。其中東翼二水平采用東五采區(qū)灰?guī)r水，西翼一水平采用地面水，二、三水平采用井底車場靜壓水池水，井下水源需經(jīng)凈化處置。地面走廊用動壓供水防塵。2、建立完滿的防塵灑水管路系統(tǒng)。其中重要大巷要鋪設(shè)100mm管路，采區(qū)上下山要鋪設(shè)50mm管路，采掘面等其它分支巷道鋪設(shè)25mm管路。防塵管路必需到達全部的采掘工作面、溜煤眼、轉(zhuǎn)載點。3、重要運輸?shù)?、重要回風(fēng)道、上下山的防塵管路每隔50米，要設(shè)一個三通閥門;采煤工作面兩道、掘進工作面每隔30米、溜子頭10米范圍內(nèi)，安裝隔爆水棚的地方都要設(shè)三通閥門。4、主副井底車場、采區(qū)上下山口、機電硐室、炸藥庫相近要設(shè)三通閥門。5、掘進工作面、回采工作面兩道的防塵鐵管，必需實現(xiàn)距迎頭或切眼上下出口不大于30m處，管路末端要安裝水針，并有不少于30m的灑水軟管，回采工作面內(nèi)用軟管跟面推動灑水。6、各轉(zhuǎn)載點都必需安裝噴頭，噴頭安裝的高度、位置以能掩蓋轉(zhuǎn)載點揚起的煤塵、不濕電機為準(zhǔn)。采掘面溜子頭噴頭閥門何在溜子開關(guān)相近，由溜子司機開關(guān)閥門。7、采煤面兩道、掘進工作面采區(qū)回風(fēng)巷、裝煤點下風(fēng)側(cè)要安裝凈化風(fēng)流水幕，水幕要處于正常噴霧狀態(tài)。采區(qū)進風(fēng)巷、重要進風(fēng)大巷，可依據(jù)日常產(chǎn)塵情況而定，產(chǎn)量大時可設(shè)置自動噴霧。四、防塵制度1、防塵責(zé)任區(qū)域的劃分，依照《“一通三防”責(zé)任區(qū)域劃分規(guī)定》執(zhí)行。2、煤巷、半煤巷掘進必需執(zhí)行濕式打眼，放炮必需使用水炮泥;采掘工作面放炮前后必需由生產(chǎn)單位防塵員對采煤面及距切眼30m范圍內(nèi)的進回風(fēng)巷、距掘進迎頭30m范圍內(nèi)的巷壁灑水，保持巷道無積塵。3、凡屬通風(fēng)專職防塵人員清塵的巷道，必需專心執(zhí)行“二、五、十五”沖塵灑水制度。即回采面切眼30m以外的進回風(fēng)巷、掘進工作面至少每兩天灑水一次;采區(qū)石門、上下山運輸機道及巖巷掘進頭30m以外的巷道，至少5天沖冼一次;重要進回風(fēng)大巷、斜井以及其它通風(fēng)行人巷道至少15天沖冼一次;個別易產(chǎn)塵地方必需每天灑水一次。4、凡采高大于1.3m，煤層內(nèi)在水份含量低于4%的回采工作面都必需執(zhí)行煤層注水。如因地質(zhì)構(gòu)造多而雜、殘采等原因不能進行注水的，應(yīng)報公司總工程師批準(zhǔn)。5、井下以下地方要設(shè)立隔爆水棚。⑴、礦井兩翼與井筒相連通的重要水平運輸大巷和回風(fēng)大巷。⑵、相鄰采區(qū)之間的集中運輸巷道和回風(fēng)巷道。⑶、相鄰煤層之間的運輸石門和回風(fēng)石門。⑷、采煤工作面進回風(fēng)巷道。⑸、煤層掘進巷道。⑹、煤倉同與其相連的巷道間。⑺、采用獨立通風(fēng)并有煤塵爆炸不安全的其它地方同與其相連通的巷道間。水棚安設(shè)按《煤礦安全規(guī)程執(zhí)行說明》執(zhí)行。6、礦井每延長一個新水平，必需進行一次煤塵爆炸性試驗;井上下作業(yè)場合粉塵中游離二氧化硅含量每年至少測定一次;每半月必需對全礦井下產(chǎn)塵地方的全塵和呼吸性粉塵測定一次;每月測塵點次不低于應(yīng)測點次的90%，粉塵點次合格率不低于90%。7、采掘頭面必需編制“防塵措施設(shè)計”，經(jīng)通風(fēng)科(區(qū))生產(chǎn)單位負(fù)責(zé)人、礦總工程師簽閱，與采掘作業(yè)規(guī)程一并貫徹執(zhí)行。五、管理制度：1、各單位必需確定每小班的專職防塵員，訂立綜合防塵措施，上報綜合防塵辦公室并張貼上墻，否則，罰該單位分管付區(qū)長50元。2、堅持“二、五、十五”防塵制度，即：采煤工作面距煤壁30m以外的進、回風(fēng)道，掘進工作面距迎頭30m以外的巷道，每兩天灑水沖洗一次;采區(qū)巷道、上下山每5天灑水沖洗一次;重要進、回風(fēng)大巷，上、下山用其它通風(fēng)、行人巷道每15天灑水沖洗一次。專心落實對采掘工作面、采區(qū)巷道、上、下山及重要大巷全斷面灑水滅塵、清塵，否則罰責(zé)任單位分管付區(qū)長50元、區(qū)長50元、單位500元。3、各單位專心做好井下“8、18、28”礦防塵日活動，凡未開展活動的，罰單位500元。4、嚴(yán)格落實采掘濕式打眼或干打外噴，但干打外噴時間不得超出3個小班。否則，罰責(zé)任單位600元并加罰生產(chǎn)單位分管付區(qū)長每次50元，當(dāng)班防塵員、當(dāng)班帶班區(qū)長各50元。5、樂觀開展煤體注水工作，每個回采工作面都必需注水，否則罰通風(fēng)工區(qū)分管付區(qū)長50元、區(qū)長50元、單位500元。6、嚴(yán)格落實“開機開水”制度，正常情況下溜子轉(zhuǎn)載、上、下山轉(zhuǎn)載、老虎口接車，重要斜巷提升時必需及時打開滅塵水幕，否則，每人次罰30元。7、采掘生產(chǎn)必需堅持炮前炮后灑水，放炮使用水炮泥，出貨時灑水，否則對當(dāng)班專職放炮員、防塵員各罰30元，無防塵員罰當(dāng)班班長50元，并罰當(dāng)班瓦檢員50元。8、在作業(yè)過程中，凡顯現(xiàn)煤塵飛揚，存在浮塵現(xiàn)象的，按區(qū)域范圍，對責(zé)任單位當(dāng)班付區(qū)長及當(dāng)班防塵員，班長各罰50元，對崗位作業(yè)人員罰款50元;凡顯現(xiàn)煤塵聚積的，罰單位第一責(zé)任者100元，罰崗位作業(yè)人員100元，并對責(zé)任單位罰款500元。9、井下防塵用設(shè)施即一寸防塵管路、三通、閥門、隔爆棚、凈化風(fēng)流水幕、轉(zhuǎn)載點及溜子頭、溜煤小眼下口噴霧，水炮泥水針等由通風(fēng)工區(qū)安裝;2寸(含2寸)以上管路由機電科安裝，安裝完工后，由技術(shù)科組織安全、生產(chǎn)、通風(fēng)及使用單位驗收合格簽字后交付使用單位管理、正常使用。10、機電科和通風(fēng)工區(qū)要及時安設(shè)防塵管路設(shè)施，按標(biāo)準(zhǔn)安裝三通閥門及噴頭等，少安一個三通閥或設(shè)施等罰款50元，個數(shù)增添，罰款增添。11、加強管路檢查，保證管路供水正常，因管路漏水、堵塞不暢等原因，未及時處置影響防塵的，罰責(zé)任單位300元。12、加強責(zé)任區(qū)內(nèi)防塵設(shè)施管理和保護，嚴(yán)禁任何人有意破壞綜合防塵設(shè)施，本單位責(zé)任區(qū)內(nèi)防塵設(shè)施損壞后，必需及時通知通風(fēng)工區(qū)修復(fù)，更換料子費由使用單位支出，屬保管不好、被偷竊的及人為損壞的，按設(shè)施2倍價格兌現(xiàn)懲罰，經(jīng)查實到人的，除加倍賠償外，另加罰100300元。六、績效考核：1、活動辦公室定期或不定期組織人員進行綜合防塵專項檢查、評分，按月度積分評出前2名和最差1名，對單位分管付區(qū)長分別予以100元的獎罰。2、每月評出優(yōu)秀專職防塵員2名，最差專職防塵員1名，分別予以50元的獎罰。3、各單位綜合防塵績效納入《礦井“一通三防”管理上水平競賽活動》考核，每季度評比一次，評出優(yōu)勝單位2名;第一名獎500元，第2名獎300元，評出最差一名罰500元。4、季度公司檢查驗收，綜合防塵達甲級，個人全面完成管理職責(zé)，領(lǐng)導(dǎo)小構(gòu)成員及各單位分管付區(qū)長各獎100元。5、凡公司驗收檢查出問題每一條罰責(zé)任單位100元，隱患每一條罰責(zé)任單位500元。篇2:班級衛(wèi)生管理制度班級衛(wèi)生管理制度為了保障老師、學(xué)生健康，使大家有一個舒適的工作、學(xué)習(xí)環(huán)境，特訂立班級管理制度如下：一、教室地面(包含門口走廊)每天要有值日生負(fù)責(zé)衛(wèi)生掃除，常常保持室內(nèi)外清潔衛(wèi)生。二、課桌椅每天要擺放整齊無浮塵，課桌內(nèi)和地面無紙屑、雜物，課本、學(xué)習(xí)用品、衛(wèi)生工具要擺放整齊。三、教室內(nèi)及走廊的門、窗、玻璃、宣傳櫥窗要擦洗潔凈，做到無蜘蛛網(wǎng)、無殘破的標(biāo)語和亂涂亂寫的字畫。四、各班做到垃圾不過夜，布置同學(xué)將垃圾倒在垃圾箱內(nèi)，對于亂丟垃圾的班級、個人，學(xué)校將予以懲罰。五、要常常開窗透氣，室內(nèi)保持空氣流通、新鮮。六、不隨地吐痰，不亂扔紙屑、雜物，由班級安全文明監(jiān)督員負(fù)責(zé)監(jiān)督。七、各班依據(jù)學(xué)校衛(wèi)生管理制度訂立衛(wèi)生公約，排好衛(wèi)生值日表并在班級公布。八、各班樂觀組織學(xué)生參與學(xué)校每月一次的衛(wèi)生大掃除，清除衛(wèi)生死角。九、教室墻壁無鞋印、臟手不往墻壁摸。十、搞好個人衛(wèi)生，樂觀參與體育磨練。篇3:輻射事故應(yīng)急預(yù)案管理制度輻射事故應(yīng)急預(yù)案管理制度為了加強對放射源的管理，保障從事放射工作的人員和公眾的健康與安全保護環(huán)境,促進射線技術(shù)的應(yīng)用與發(fā)展，特訂立本制度。一、輻射防護安全管理領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)本制度的實施、監(jiān)督管理。二、本單位任何部門購買放射裝置必需向單位輻射防護安全管理領(lǐng)導(dǎo)小組提出申請，由醫(yī)院設(shè)備管理辦公室按程序向上級有關(guān)部門申請購置，在取得上級部門批準(zhǔn)后，方可按本單位內(nèi)部有關(guān)物質(zhì)購買程序進行購買。三、新建、改建、擴建放射工作場合的放射防護設(shè)施，必需與主體工程同時設(shè)計、同時施工、同時驗收投產(chǎn)。四、任何單位在使用射線裝置前必需向省、自治區(qū)、直轄市的衛(wèi)生部門和環(huán)保部門申請診療許可證及輻射防護安全許可證，取得許可證后方可從事許可登記范圍內(nèi)的放射工作。五、各放射裝置使用單位負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)采取有效措施使本單位的放射防護工作符合國家有關(guān)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。六、放射裝置的使用、貯存場合必需設(shè)置防護設(shè)施，其入口處必需設(shè)置放射性標(biāo)志和必需的防護安全鎖、報警裝置或者工作信號，在室外、野外從事工作時，必需劃出安全防護區(qū)域，并設(shè)置不安全標(biāo)志，必需時設(shè)置專人警戒。七、放射裝置不得與易燃易爆、腐蝕性物品放在一起，其貯存場合必需采取有效的防火、防盜、防泄漏的安全措施。八、各放射裝置使用單位不得將放射裝置借用、轉(zhuǎn)讓、銷售給其他單位或個人。若須借用轉(zhuǎn)讓、銷售，將由本單位按國家有關(guān)法律、法規(guī)、條例等有關(guān)規(guī)定進行，使用單位無權(quán)進行。九、單位在購買射線裝置、放射性防護器材時，必需符合放射防護要求，不合格的產(chǎn)品不得進入本單位。]十、對放射工作人員個人劑量監(jiān)測和健康進行監(jiān)督管理，將國家規(guī)定定期檢查。十一、各部門不得任意更換經(jīng)體格檢查、放射防護培訓(xùn)和法規(guī)教育合格的從事放射工作的人員，不得使用未取得放射工作人員證的人員從事放射工作。十二、發(fā)生放射事故時，使用部門必需馬上采取應(yīng)急措施，掌控事故的擴大，保護事故現(xiàn)場，并快速報告單位領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)部門，由事故單位向環(huán)保(12369)、衛(wèi)生、公安部門報告輻射事故簡表。報告時間最遲不得超出二小時。相關(guān)部門負(fù)責(zé)組織相關(guān)人員進行事故搶險、對事故現(xiàn)場進行封鎖，發(fā)生事故的部門必需搭配有關(guān)部門進行事故調(diào)查。十三、各放射裝置使用部門無權(quán)任意處置廢棄的放射裝置，若需處置，必需報告本單位相關(guān)部門，由相關(guān)部門按國家放射性廢物處理有關(guān)規(guī)定進行合法處理。十四、各放射裝置使用部門不得任意轉(zhuǎn)變放射裝置的防護設(shè)施和使用場合，必需保護好其各種標(biāo)志。十五、各放射裝置使用部門必需常常加強放射防護裝置、不安全標(biāo)志等方面的檢查，每月必需有兩次以上，并做好記錄備查。十六、各放射裝置使用部門必需指定專人負(fù)責(zé)放射裝置的管理，建立特地的放射裝置使用臺帳。十七、對造成放射事故的單位及個人將按本單位有關(guān)規(guī)定進行懲罰，后果特別嚴(yán)重的移交公安機關(guān)處置。24小時環(huán)保電話：12369篇4:畢業(yè)生就業(yè)工作管理制度畢業(yè)生就業(yè)工作管理制度第一章總則第一條為做好我院畢業(yè)生就業(yè)引導(dǎo)工作，維護畢業(yè)生的合法權(quán)益，使畢業(yè)生就業(yè)管理工作更加規(guī)范化、科學(xué)化，實現(xiàn)畢業(yè)生的充足就業(yè)，更好地為地方經(jīng)濟和社會發(fā)展服務(wù)，依據(jù)教育部《普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)工作暫行規(guī)定》及有關(guān)文件精神，結(jié)合我院實際，特訂立本方法。第二條畢業(yè)生就業(yè)管理工作貫徹“統(tǒng)籌布置、合理使用、加強重點、兼顧一般和面向基層”的方針，遵從“市場導(dǎo)向、政府調(diào)控、學(xué)校介紹、學(xué)生與用人單位雙向選擇”和“學(xué)以致用、人盡其才”的原則，引導(dǎo)和鼓舞畢業(yè)生面向基層就業(yè)，到邊遠地區(qū)、艱苦行業(yè)和其他急需人才的地方去建功立業(yè)。第三條在國家就業(yè)方針政策的引導(dǎo)下，畢業(yè)生就業(yè)本著公正、公平、擇優(yōu)、自己愿意的原則，在學(xué)校統(tǒng)一組織、管理和引導(dǎo)下，通過與用人單位雙向選擇，簽訂就業(yè)協(xié)議，委培或訂單培養(yǎng)的畢業(yè)生按合同商定就業(yè)。第四條本方法適用于在我院接受全日制普通高等教育的學(xué)生。第二章機構(gòu)職責(zé)第五條畢業(yè)生就業(yè)管理工作在學(xué)院招生就業(yè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo)下，由學(xué)院招生就業(yè)辦公室統(tǒng)籌管理。各系部成立相應(yīng)的畢業(yè)生就業(yè)管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)本系學(xué)生的就業(yè)管理工作。第六條學(xué)院畢業(yè)生就業(yè)管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組組長由院長擔(dān)負(fù)，副組長由分管副院長擔(dān)負(fù);成員包含招生就業(yè)辦公室、學(xué)生處、教務(wù)處、辦公室、團委、各系部的負(fù)責(zé)同志等，就業(yè)管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在招生就業(yè)辦公室。第七條招生就業(yè)辦公室工作職責(zé)：在學(xué)院黨政的領(lǐng)導(dǎo)和引導(dǎo)下，專心貫徹落實國家的就業(yè)方針、政策和規(guī)定以及省委、省政府、市委、市政府的工作看法，全面負(fù)責(zé)我院畢業(yè)生就業(yè)管理的各項工作：1、依據(jù)學(xué)院的實際情況訂立就業(yè)管理工作細(xì)則;2、負(fù)責(zé)畢業(yè)生的資格審查工作，及時向主管部門和相關(guān)用人單位報送畢業(yè)生信息情況;3、開展畢業(yè)生就業(yè)工作和就業(yè)市場調(diào)研，樂觀拓展就業(yè)渠道，不絕開發(fā)畢業(yè)生就業(yè)市場;4、開展畢業(yè)教育和就業(yè)引導(dǎo);5、收集需求信息，開展畢業(yè)生就業(yè)供需見面和雙向選擇活動，負(fù)責(zé)畢業(yè)生的介紹工作;6、依照主管部門的要求統(tǒng)計上報就業(yè)率;7、完成主管部門及學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作;8、開展其它與學(xué)生就業(yè)引導(dǎo)相關(guān)的工作第八條各系部畢業(yè)生就業(yè)管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組的重要職責(zé)：1、訂立本系畢業(yè)生就業(yè)工作方案;2、負(fù)責(zé)本系畢業(yè)生資格的初審工作;3、進行畢業(yè)教育和實在的就業(yè)引導(dǎo)工作;4、組織學(xué)生參與供需見面、雙向選擇，擇優(yōu)介紹畢業(yè)生;5、負(fù)責(zé)畢業(yè)生介紹表的審核;6、負(fù)責(zé)學(xué)生就業(yè)協(xié)議書或就業(yè)證明的審核鑒定;7、完成學(xué)院布置的其它就業(yè)引導(dǎo)相關(guān)工作。第三章就業(yè)方式和程序第九條國家按計劃任務(wù)招收的取得畢業(yè)資格的畢業(yè)生，在國家就業(yè)方針、政策引導(dǎo)下，經(jīng)學(xué)校和各級政府介紹，畢業(yè)生與用人單位通過供需見面、雙向選擇的方式落實就業(yè)單位。委培生和定單培養(yǎng)生按合同就業(yè)。第十條學(xué)生就業(yè)引導(dǎo)工作重新生進校開始，貫穿整個高校學(xué)習(xí)期間，每個學(xué)期的引導(dǎo)偏重點不同。第十一條畢業(yè)生就業(yè)管理工作程序分為：訂立工作計劃、就業(yè)引導(dǎo)、收集發(fā)布信息、供需見面及雙向選擇、畢業(yè)生資格審查、派遣等。第十二條就業(yè)引導(dǎo)和畢業(yè)生聯(lián)系就業(yè)等活動不得影響學(xué)院正常的教育教學(xué)秩序。第四章畢業(yè)生就業(yè)引導(dǎo)與畢業(yè)生鑒定第十三條學(xué)院為畢業(yè)生供給就業(yè)引導(dǎo)與服務(wù)，就業(yè)引導(dǎo)的重點是對學(xué)生進行就業(yè)政策、就業(yè)法規(guī)與就業(yè)形勢的宣傳，人生觀、世界觀、價值觀、擇業(yè)觀和職業(yè)道德觀教育，以及求職擇業(yè)技巧和職業(yè)生涯規(guī)劃等訓(xùn)練。第十四條畢業(yè)生就業(yè)引導(dǎo)重視理論聯(lián)系實際，結(jié)合各系、各專業(yè)特點，注意針對性和實效性，采用授課、報告、講座、咨詢和實踐訓(xùn)練等多種形式來開展。第十五條就業(yè)引導(dǎo)與入學(xué)教育和畢業(yè)教育相結(jié)合，教育學(xué)生正確處置好國家需要與個人發(fā)展的關(guān)系，樂觀投身基層建設(shè)，到祖國最需要地方去工作，走與實踐相結(jié)合的成才之路。第十六條各系部依照教育部《普通高等學(xué)校學(xué)生管理規(guī)定》、《高等學(xué)校學(xué)生行為準(zhǔn)則》的要求，實事求是地對畢業(yè)生做出畢業(yè)鑒定。畢業(yè)鑒定重要包含畢業(yè)生在校期間德、智、體、美等各方面的基本情況。各系要專心組織，堅持公開、公正、客觀的原則，對畢業(yè)生的思想政治表現(xiàn)、學(xué)習(xí)成績、綜合本領(lǐng)等方面情況做出全面、客觀、準(zhǔn)確的評價。第五章供需見面和雙向選擇第十七條學(xué)院實行學(xué)生就業(yè)信息登記制度。凡需錄用應(yīng)屆畢業(yè)生的用人單位，需到我院招生就業(yè)辦公室辦理需求信息登記。招生就業(yè)辦公室通過網(wǎng)站、宣傳信息欄、廣播等多種途徑，及時向全院畢業(yè)生公布用人單位的需求信息。第十八條供需見面和雙向選擇活動是落實畢業(yè)生就業(yè)計劃的緊要方式。招生就業(yè)辦公室和各系可通過信函、電話、信息網(wǎng)絡(luò)和走訪等多種形式樂觀與用人單位及主管部門聯(lián)系，廣泛收集就業(yè)信息，樂觀拓寬就業(yè)渠道，組織畢業(yè)生參與供需見面洽談會，為畢業(yè)生擇業(yè)與用人單位擇人創(chuàng)造條件和供給服務(wù)。第十九條畢業(yè)生必需如實填寫《畢業(yè)生就業(yè)介紹表》及其它介紹料子。學(xué)習(xí)成績由所在系審核蓋章方為有效。第二十條畢業(yè)生持學(xué)校統(tǒng)一簽發(fā)的《畢業(yè)生就業(yè)介紹表》等介紹料子參與供需見面和雙向選擇活動。畢業(yè)生經(jīng)供需見面和雙向選擇落實工作單位后，畢業(yè)生和用人單位要簽訂就業(yè)協(xié)議書。第六章就業(yè)協(xié)議第二十一條就業(yè)協(xié)議書是由安徽省大中專畢業(yè)生就業(yè)引導(dǎo)中心統(tǒng)一印制的，是畢業(yè)生就業(yè)派遣和戶口遷移的緊要依據(jù)。就業(yè)協(xié)議書一式四份，省大中專畢業(yè)生就業(yè)引導(dǎo)中心、畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校各執(zhí)一份。第二十二條就業(yè)協(xié)議書是由學(xué)生本人與用人單位簽訂的，應(yīng)將雙方的信息準(zhǔn)確完整的填寫，同時學(xué)生本人和用人單位要簽名、蓋章，需要按協(xié)議書直接派遣的，用人單位上級主管部門(檔案接收部門)需要簽字蓋章。第二十三條就業(yè)協(xié)議書簽訂程序如下：學(xué)生與用人單位達成就業(yè)意向，雙方在就業(yè)協(xié)議書上簽名蓋章;將協(xié)議書及時交回所在系部，經(jīng)系部審核后交到院招生就業(yè)辦公室，由院招生就業(yè)辦公室匯總后統(tǒng)一交到省大中專畢業(yè)生就業(yè)引導(dǎo)中心備案，作為考察我院畢業(yè)生就業(yè)率的依據(jù)。第二十四條采用誑騙等違法手段簽訂的就業(yè)協(xié)議無效，由責(zé)任方承當(dāng)相應(yīng)的法律責(zé)任。第七章畢業(yè)生資格審查和派遣第二十五條院招生就業(yè)辦公室會同教務(wù)處和有關(guān)部門，按規(guī)定專心做好畢業(yè)生資格審查工作，并及時上報教育廳畢業(yè)生就業(yè)主管部門。第二十六條學(xué)院將依據(jù)學(xué)生供給的就業(yè)證明料子和與用人單位簽訂的就業(yè)協(xié)議書編報就業(yè)派遣方案，經(jīng)省大中專畢業(yè)生就業(yè)引導(dǎo)中心審核后，簽發(fā)報到證。第二十七條在規(guī)定的時間內(nèi)暫未落實單位的畢業(yè)生，院招生就業(yè)辦公室按規(guī)定將其派遣到戶籍所在縣(市、區(qū))人社局或人才溝通中心，畢業(yè)生在規(guī)定時間內(nèi)持《報到證》到本地的人社局或人才溝通中心報到。第二十八條在派遣過程中確因特殊情況，畢業(yè)生要求調(diào)整改派的，在規(guī)定的時間內(nèi)，由本人提出改派申請，實在請參照安徽省大中專畢業(yè)生就業(yè)引導(dǎo)中心網(wǎng)站上的改派流程圖。第二十九條學(xué)校樂觀幫忙殘疾學(xué)生等確有就業(yè)困難的群體聯(lián)系就業(yè)，對畢業(yè)半年后未就業(yè)并自己愿意申請就業(yè)的畢業(yè)生進行失業(yè)登記，重點協(xié)調(diào)相關(guān)部門按有關(guān)規(guī)定優(yōu)先介紹就業(yè)。第三十條報到證遺失，在規(guī)定的期限內(nèi)按下列手續(xù)補辦：1、個人寫出申請;2、在原派譴單位所在地新聞媒體上聲明遺失;3、供給報到證第二聯(lián)復(fù)印件;4、到招生就業(yè)辦公室辦理;5、持相關(guān)料子到安徽省政務(wù)中心教育廳窗口辦理。第八章違反規(guī)定的處置第三十一條對違反就業(yè)協(xié)議或不履行定向、委托培養(yǎng)合同的畢業(yè)生按協(xié)議書或合同書的有關(guān)條款辦理，并依法承當(dāng)賠償責(zé)任。第三十二條有下列情形之一的畢業(yè)生，由學(xué)校報省就業(yè)主管部門批準(zhǔn)，不再負(fù)責(zé)其就業(yè)。由學(xué)院將其檔案轉(zhuǎn)至家庭戶籍所在地，按社會待業(yè)人員處置。1、不顧國家需要，堅持個人無理要求，經(jīng)多方教育仍拒不改正的;2、自派遣之日起，無正當(dāng)理由超出三個月不去就業(yè)單位報到的;3、報到后，拒不順從布置或無理要求用人單位退回的;4、其他違反畢業(yè)生就業(yè)規(guī)定的。第三十三條對利用職權(quán)干涉畢業(yè)生就業(yè)工作或在畢業(yè)生就業(yè)工作中徇私舞弊的工作人員由主管部門或校紀(jì)檢、監(jiān)察部門依法處置;情節(jié)嚴(yán)重、構(gòu)成犯罪的移交檢察機關(guān)處置。第九章附則第三十四條本方法自20**年9月1日起試行。第三十五條本方法由招生就業(yè)辦公室負(fù)責(zé)解釋。篇5:人事管理制度整理版人事管理制度(整理版)為使公司人事管理規(guī)范化、制度化和統(tǒng)一化，使員工的管理有章可循，以提高工作效率和員工責(zé)任感、歸屬感，結(jié)合公司實際情況，訂立本制度。1、公司員工在聘用及晉升方面享有均等的機會。2、職位或增補空缺職位時，公司將優(yōu)先考慮已聘用員工，然后再向外部招聘。3、道德德行、工作態(tài)度、工作本領(lǐng)、敬業(yè)精神是晉升員工的最重要依據(jù)。一、聘用公司總經(jīng)理以下人員均實行聘用制。1、招聘和錄用條件：(1)依據(jù)公司特點和崗位需要，按道德德行、工作態(tài)度、工作本領(lǐng)、業(yè)務(wù)水平、敬業(yè)精神擇優(yōu)錄用;(2)所招聘員工須通過道德德行、業(yè)務(wù)技能的測試(依據(jù)需要選擇口頭或書面兩種方式);(3)招聘貫徹公平、公正、擇優(yōu)錄用的原則。2、程序：(1)依據(jù)公司業(yè)務(wù)需要，由部門主管提交用人計劃報人力資源部呈報總經(jīng)理批準(zhǔn)決議;(2)人力資源部通過人才網(wǎng)等招聘渠道為用人部門供給初步人選的各類人才資料;(3)招聘按報名、面試、試崗、試用、正式錄用的程序進行;(4)人力資源部參加人員初試;用人部門領(lǐng)導(dǎo)參與業(yè)務(wù)人員面試，面試結(jié)束并確定試崗，試崗合格由行政人事部呈報上級主管領(lǐng)導(dǎo)進入試用期，并辦理試用手續(xù)(錄入考勤程序)(5)試用期人員應(yīng)提交如下資料(并保證資料真實可靠)，由公司人力資源部負(fù)責(zé)歸集保管，不再退還本人：a、填寫《應(yīng)聘人員登記表》一份，必需時可附專頁詳述;b、1寸近期免冠彩色照片1張，用于員工轉(zhuǎn)正、履歷表等證件的辦理張貼;c、身份證復(fù)印件一份(原件攜帶核實);d、擔(dān)保書和擔(dān)保人身份證復(fù)印件一份;(6)新聘員工進入公司接受試崗和試用，試崗期為3個工作日，試用期一般員工為13個月，中層管理以上人員23個月，高層管理人員為3個月;試崗期、試用期間均應(yīng)遵守公司各項管理制度，如有違紀(jì)，將停止試用(表現(xiàn)特別優(yōu)秀可提前轉(zhuǎn)正)。3、新員工培訓(xùn)：(1)經(jīng)批準(zhǔn)進入試用期的員工，由公司人力資源部負(fù)責(zé)組織進行入職前培訓(xùn)，內(nèi)容如下：a、公司簡介;b、員工守則、企業(yè)文化等重要內(nèi)容;c、管理制度;(2)接收部門負(fù)責(zé)對試用員工進行上崗前培訓(xùn)，其內(nèi)容包含：a、本部門簡介及工作職能;b、崗位職責(zé)及要求;c、崗位專業(yè)知識;(3)職前培訓(xùn)與上崗培訓(xùn)將在轉(zhuǎn)正前進行考試;由人力資源部組織實施，作為轉(zhuǎn)正的考核依據(jù)之一、4、考核：(1)試用期間，所調(diào)配部門對試用員工的道德德行、工作態(tài)度、工作本領(lǐng)、敬業(yè)精神等進行監(jiān)督考察。試用合格，由所在部門通知本人在5日內(nèi)提交書面轉(zhuǎn)正申請，交人力資源部備案;(2)人力資源部參考部門評定看法，并結(jié)合實際考察情況，審批轉(zhuǎn)正申請報公司審核批準(zhǔn)，員工填寫相關(guān)表格，辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)。(3)審核確定：a、一般員工由部門主管審核報人力資源確定;b、部門經(jīng)理、業(yè)務(wù)技術(shù)人員經(jīng)主管副總審核報總經(jīng)理確定;c、副總以上、財務(wù)主管人員經(jīng)總經(jīng)理審核確定。5、實習(xí)期：a、試崗期3天。試崗期滿進入試用期的，從試崗期第一天起計發(fā)工資;不能進入試用期或在試崗期自行離開的不計發(fā)工資;b、在試用期內(nèi)不滿一個月的個人提出辭職，或有不良行為，或違反公司制度的，可隨時停止使用，按實際考勤結(jié)算工資;如因各方面不符合公司要求，公司提出辭退的員工將停止試用，并按規(guī)定辦理離職手續(xù)，報人力資源部備案，從試崗之日起計發(fā)工資;c、試用期滿一個月后，實習(xí)期員工如不打招呼，未按公司規(guī)定辦理離職手續(xù)，按自動離職處置，僅按正?？记诮Y(jié)算工資。二、擔(dān)保因行業(yè)的特殊性，每位進入公司的員工必需供給擔(dān)保手續(xù)，實在規(guī)定