五病調(diào)離管理制度模版

第頁共頁五病調(diào)離管理制度模版第一章總則第一條為了有效管理和調(diào)配五病人員，提高企業(yè)的整體運(yùn)作效率，本制度依據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)和企業(yè)實(shí)際情況制定。第二條本制度適用于企業(yè)內(nèi)部存在五病的員工調(diào)離管理工作。第三條五病調(diào)離是指將已經(jīng)確診為五病的員工按照一定的程序和標(biāo)準(zhǔn)，調(diào)動(dòng)到適合其身體狀況的崗位或進(jìn)行人員調(diào)整的一種管理措施。第四條五病調(diào)離工作應(yīng)遵循公平、公正、公開的原則，通過采取科學(xué)合理的方法和措施，確保五病人員得到妥善安排和合理調(diào)整。第五條五病調(diào)離工作由企業(yè)人力資源部門負(fù)責(zé)具體實(shí)施。第二章五病調(diào)離條件第六條符合下列條件之一的員工可以申請五病調(diào)離：（一）已確診為五病的員工；（二）疑似患有五病的員工，經(jīng)醫(yī)院確診后符合五病調(diào)離條件的。第七條符合下列情形之一的員工應(yīng)被調(diào)離：（一）五病病情嚴(yán)重，無法從事原崗位工作，但適合從事其他崗位工作的；（二）五病病情影響職業(yè)發(fā)展的；（三）五病屬于確診為五病后應(yīng)當(dāng)調(diào)離的范疇的。第八條五病狀況經(jīng)專業(yè)醫(yī)院或醫(yī)生證明確認(rèn)的，納入五病調(diào)離范圍。第九條五病員工的五病情形和人力資源部門所認(rèn)定的相關(guān)證明材料，由五病員工本人提供。第三章五病調(diào)離程序第十條五病調(diào)離的程序分為三個(gè)階段，分別為申請階段、審批階段和調(diào)離階段。第十一條申請階段：（一）五病員工向所在部門的主管或人事部門提出申請；（二）所在部門主管或人事部門負(fù)責(zé)收集五病員工的五病病情證明和相關(guān)材料；（三）五病員工填寫《五病調(diào)離申請表》，并提交給所在部門主管或人事部門。第十二條審批階段：（一）所在部門主管或人事部門對五病調(diào)離申請材料進(jìn)行初審；（二）初審合格的，將申請材料報(bào)送公司人力資源部門；（三）公司人力資源部門進(jìn)行審批，審批結(jié)果通知所在部門。第十三條調(diào)離階段：（一）公司人力資源部門根據(jù)審批結(jié)果，確定五病員工的調(diào)離崗位和職責(zé)；（二）所在部門負(fù)責(zé)將五病員工安排到新崗位，并注明相關(guān)工作要求和職責(zé)；（三）所在部門與五病員工簽訂調(diào)離安置協(xié)議；（四）五病員工在新崗位上正常工作。第四章五病調(diào)離的權(quán)益保障第十四條五病員工在調(diào)離過程中享有以下權(quán)益保障：（一）調(diào)離前，向所在部門提供符合法律規(guī)定的證明材料，得到符合法律規(guī)定的調(diào)離待遇；（二）在調(diào)離過程中，享受與所在部門其他員工平等的待遇，不得降薪降級。第十五條五病員工在調(diào)離過程中應(yīng)遵守以下規(guī)定：（一）不得利用調(diào)離進(jìn)行個(gè)人謀取利益；（二）不得擅自離開工作崗位或放松工作要求。第十六條五病員工對調(diào)離結(jié)果有異議的，可以依法申請復(fù)議或提起行政訴訟。第十七條違反本制度規(guī)定的五病員工，將依法依規(guī)予以處理。第五章附則第十八條本制度由企業(yè)人力資源部門負(fù)責(zé)解釋。第十九條本制度自頒布之日起執(zhí)行。如有需要修改，應(yīng)經(jīng)企業(yè)相關(guān)部門批準(zhǔn)后執(zhí)行。第二十條本制度未作規(guī)定