企業(yè)家講壇心得體會(huì)

企業(yè)家講壇心得體味篇一：企業(yè)家學(xué)習(xí)管理知識(shí)心得體味前段時(shí)間，我參加了企業(yè)管理知識(shí)的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，接受了系統(tǒng)、全方位企業(yè)管理知識(shí)的學(xué)習(xí)和輔導(dǎo)，受益良多。我深刻領(lǐng)略到，作為一位合格的企業(yè)管理者，應(yīng)該如何駕馭整個(gè)企業(yè)的運(yùn)作機(jī)制。并領(lǐng)悟到，應(yīng)該以管理促創(chuàng)新，以創(chuàng)新促效益，從而促使企業(yè)穩(wěn)步健康發(fā)展。目前，電力建設(shè)在飛速發(fā)展，在電力體制改革逐步深化的大環(huán)境下，多種經(jīng)營(yíng)企業(yè)該如何在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中獲得市場(chǎng)份額，在管理中實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)效益、社會(huì)效益的雙豐收，是一個(gè)值得研究和探討的課題。通過(guò)這次學(xué)習(xí)，結(jié)合電力多經(jīng)企業(yè)的行業(yè)特點(diǎn)，我個(gè)人認(rèn)為，電力多種經(jīng)營(yíng)企業(yè)要想實(shí)現(xiàn)大發(fā)展，必須做好以下幾點(diǎn)工作。要毫不動(dòng)搖的狠抓人力資源管理。一個(gè)企業(yè)的發(fā)展，重中之重，在于人材，在于充分挖掘人材的潛力，使其為企業(yè)服務(wù)。企業(yè)的管理者不在于他像關(guān)羽一樣“千軍萬(wàn)馬中，取上將首級(jí)”，也不在于他像張良一樣“運(yùn)籌帷幄，決勝千里之外”，重要的是他能否如劉邦那樣，找到和使用好這樣的人，即識(shí)人用人能力的大小決定了一個(gè)企業(yè)管理者的發(fā)展遠(yuǎn)景。始終如一地開(kāi)辟、經(jīng)營(yíng)市場(chǎng)，并培養(yǎng)核心競(jìng)爭(zhēng)力作為一位即將畢業(yè)的大學(xué)生，面臨嚴(yán)峻的就業(yè)形勢(shì)，實(shí)在是焦頭爛額。20XX年大學(xué)生就業(yè)形勢(shì)分析，大學(xué)畢業(yè)生人數(shù)達(dá)到699萬(wàn)，是高校畢業(yè)生人數(shù)最多的一年。而20XX年的就業(yè)形勢(shì)依然不容樂(lè)觀。在這樣的就業(yè)形勢(shì)下，我們更要抓住一切可就業(yè)的機(jī)會(huì)就業(yè)，先就業(yè)再擇業(yè)，在踏出社會(huì)的第一步不至于驚慌失措，穩(wěn)穩(wěn)當(dāng)當(dāng)走出踏入社會(huì)的第一步。以求生存。市場(chǎng)，是一個(gè)企業(yè)發(fā)展的命脈所在，占領(lǐng)多大的市場(chǎng)份額，開(kāi)辟多大的領(lǐng)域，從一定程度上說(shuō)，證實(shí)著一個(gè)企業(yè)發(fā)展的實(shí)力。所以，如何開(kāi)辟市場(chǎng)、經(jīng)營(yíng)市場(chǎng)顯得尤其重要。電力多經(jīng)企業(yè)具有行業(yè)性的顯著特點(diǎn)，開(kāi)辟市場(chǎng)也必須依據(jù)行業(yè)特點(diǎn)逐步實(shí)施。明晰的產(chǎn)權(quán)關(guān)系，建立完善的法人管理結(jié)構(gòu)清晰的產(chǎn)權(quán)界定，是市場(chǎng)交易的前提。由于歷史的原因，多經(jīng)系統(tǒng)普遍面臨產(chǎn)權(quán)不清的難題。首先是明晰的資產(chǎn)關(guān)系，這一點(diǎn)還相對(duì)容易操作。最難的還在于主輔人員的分離。由于多經(jīng)公司用人的復(fù)雜性，公司本身缺乏核心競(jìng)爭(zhēng)力，對(duì)于在多經(jīng)工作的員工來(lái)說(shuō)，挑戰(zhàn)大于機(jī)遇，未來(lái)充滿不確定性。可以考慮用優(yōu)惠的政策待遇，鼓勵(lì)退職，提前退養(yǎng)，身份置換，解除合同或者帶股就業(yè)。但帶股就業(yè)可能帶來(lái)股權(quán)分散，不利于集中決策，同時(shí)如果股權(quán)過(guò)于平均，還會(huì)帶來(lái)老國(guó)企的弊病：如大鍋飯，平均主義，人員不能合理流動(dòng)，建立不起激勵(lì)和約束機(jī)制，以及進(jìn)入和退出機(jī)制等。所以要做到產(chǎn)權(quán)明晰，首先要解決人員的歷史遺留問(wèn)題，然后明確資產(chǎn)關(guān)系，明確投資主體。惟獨(dú)明確了出資人，公司才會(huì)有明確的使命，公司的運(yùn)作才可能建立在公司財(cái)富最大化的目標(biāo)之下。公司的經(jīng)營(yíng)人員才會(huì)有明確的定位,而防止所有者缺位帶來(lái)的資產(chǎn)運(yùn)作效率低下矛盾。此外有明確的投資主體，享有對(duì)公司的剩余索取權(quán)，這是對(duì)投資主體承擔(dān)資金風(fēng)險(xiǎn)的補(bǔ)償，也為公司擴(kuò)大再生產(chǎn)創(chuàng)造條件，惟獨(dú)將利潤(rùn)集中投資于一定的項(xiàng)目，才干形成一定的優(yōu)勢(shì)，如果利潤(rùn)分散的用于支付股利，企業(yè)最終將衰竭。篇二：看企業(yè)家創(chuàng)業(yè)視頻心得體味時(shí)間：9月14號(hào)T月18號(hào)所看視頻：《魯豫有約一崔萬(wàn)志講訴現(xiàn)代商海傳奇》《對(duì)話一中美青年再對(duì)話》阿里、騰訊、諾基亞的發(fā)展小視頻看了視頻，了解到崔萬(wàn)志的人生經(jīng)歷，很有激勵(lì)的一段傳奇故事。崔萬(wàn)志出生就身患?xì)埣?，他并沒(méi)有因此而拋卻他的人生，從小學(xué)到高中成績(jī)都是非常的優(yōu)秀！當(dāng)?shù)谝淮慰忌洗髮W(xué)卻因?yàn)樗莻€(gè)殘疾人而強(qiáng)行勸退，受到了巨大的打擊！第二次考上大學(xué)就自己偷偷改了自愿到新疆石河子大學(xué)讀經(jīng)濟(jì)管理專業(yè)，一個(gè)很偏遠(yuǎn)的地方。之后也經(jīng)歷了不少不少的魔難，20XX年，被評(píng)為安徽年度十大新聞人物，20XX年被評(píng)為阿里巴巴全球十大網(wǎng)商。20XX年3月，做客鳳凰衛(wèi)視《魯豫有約》，訴說(shuō)百味人生。20XX年被評(píng)為CCTV中國(guó)創(chuàng)業(yè)新生代模范。到現(xiàn)在任蝶戀品牌服飾CEO、浙江大學(xué)客座講師，阿里巴巴NCC宣講專家。給我的感悟：任何一個(gè)成功的企業(yè)家都不可能隨隨便便就能成功，他們的成功是必然并非偶然，是因?yàn)樵谒麄兂晒χ岸际欠e極的面對(duì)所有的苦難，不抱怨靠自己！創(chuàng)業(yè)者就是要有永不言敗，堅(jiān)信自己一定可以的精神；崔掌柜是專做中國(guó)旗袍,打造中國(guó)旗袍文化，這一點(diǎn)我覺(jué)得順應(yīng)了中國(guó)傳統(tǒng)文化回歸的時(shí)勢(shì)，所以生意越做越大。看到最后現(xiàn)在崔掌柜顯現(xiàn)出比較吃力的狀態(tài)，工作量太大，都是他一個(gè)人做；成就更大的企業(yè)團(tuán)隊(duì)必不可少！我們也走在創(chuàng)業(yè)的路上，我們也走在一個(gè)時(shí)代大趨勢(shì)的前面，為什么我們還沒(méi)有所成就呢，我覺(jué)得我們所經(jīng)歷的苦難太少了，所受的挫折也很少，都是在導(dǎo)師溫暖的懷抱里成長(zhǎng)著。中美青年對(duì)創(chuàng)業(yè)所需的品質(zhì)和對(duì)創(chuàng)業(yè)過(guò)程的看法以及在與投資人對(duì)話的過(guò)程中，感覺(jué)我們團(tuán)隊(duì)還是挺不錯(cuò)的。創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)對(duì)所要做的要很堅(jiān)定和明確，與投資人交流的過(guò)程中講了不少投資人卻還是不知道創(chuàng)業(yè)者要做成這樣子的企業(yè)，這樣就沒(méi)可能拿得到融資。從視頻中感受得到，投資人都是很聰明的，第一個(gè)看創(chuàng)業(yè)者團(tuán)隊(duì)是怎樣一個(gè)團(tuán)隊(duì)，第二個(gè)是看項(xiàng)目有沒(méi)有很好的前景和市場(chǎng)。多看這些視頻把自己放到里面那些創(chuàng)業(yè)者的角色，這樣也可以鍛煉自己。阿里、騰訊、諾基亞的發(fā)展小視頻中，讓我更了解阿里和騰訊兩大互聯(lián)網(wǎng)巨頭，以及看到一個(gè)手機(jī)巨頭從開(kāi)始到滅亡的過(guò)程和一些原因。時(shí)代是在不斷的變，企業(yè)想要繼續(xù)下去就必須要緊跟時(shí)代的步伐進(jìn)行改革，諾基亞就是因?yàn)樗朗亓嗽瓉?lái)的系統(tǒng)，不愿意改進(jìn)技術(shù)用安卓系統(tǒng)，最后就淹沒(méi)在歷史長(zhǎng)河中?，F(xiàn)在騰訊總估值超過(guò)了阿里，接下來(lái)想去了解馬云會(huì)怎樣應(yīng)對(duì)。張文有20XX年9月18日篇三：企業(yè)家進(jìn)講堂課程：企業(yè)家進(jìn)課堂系列講座心得體味系班級(jí)姓名學(xué)號(hào)指導(dǎo)教師學(xué)年學(xué)期大學(xué)四年的生活似彈指一揮間，在大四的最后半年在校時(shí)間，學(xué)校賦予了我們最后可以教會(huì)我們的東西，對(duì)我們未來(lái)的生活工作都是一筆不可或者缺的財(cái)富。大四的上半年，學(xué)校為了我們給好的就業(yè)擇業(yè)，不斷地安排適合我們的企業(yè)進(jìn)行簽約，進(jìn)行對(duì)口人材培養(yǎng)計(jì)劃，安排各企業(yè)實(shí)干企業(yè)家與我們進(jìn)行交流，告知我們?nèi)绾胃玫剡x擇適合自己的職業(yè)，怎樣培養(yǎng)自己的能力，如何選擇實(shí)習(xí)單位，以免我們?cè)庥雎殘?chǎng)陷阱，企業(yè)家進(jìn)講堂的講座活動(dòng)給我們踏出社會(huì)，走進(jìn)職場(chǎng)奠定了良好的基礎(chǔ)。實(shí)習(xí)是大學(xué)生邁向職業(yè)生涯的第一步，是積累工作經(jīng)驗(yàn)、鍛煉工作能力的最好方法?，F(xiàn)在的實(shí)習(xí)單位相比之前來(lái)說(shuō)是多了不少，大四學(xué)生面臨的選擇也多了不少，什么樣的實(shí)習(xí)單位適合自己呢？這是每一個(gè)大四學(xué)生必須去思量的問(wèn)題。通過(guò)企業(yè)家進(jìn)講堂的講座活動(dòng)，我知道了如何去選擇適合自己的實(shí)習(xí)單位。一、選擇實(shí)習(xí)單（一）首先要目標(biāo)明確大學(xué)生實(shí)習(xí)有兩種目的，一個(gè)是為掙錢，一個(gè)是為日后就業(yè)積累工作經(jīng)驗(yàn)。第一為掙零花錢的實(shí)習(xí)生在選擇實(shí)習(xí)單位時(shí)，通常都是選擇報(bào)酬高的企業(yè)，興許并不需要有高技術(shù)含量，但讓自己真正體驗(yàn)了掙錢的不容易的同時(shí)，也鍛煉了自己的意志和品質(zhì)。第二為了積累些工作經(jīng)驗(yàn)，想要獲得一種面試技能、專業(yè)機(jī)能，把實(shí)習(xí)當(dāng)做一種鍛煉的這種實(shí)習(xí)生在選擇實(shí)習(xí)單位時(shí)就要看自己的興趣，要明白自己將來(lái)想干什么，才干懂得自己的職業(yè)該如何去規(guī)劃。實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)會(huì)給自己將來(lái)職業(yè)發(fā)展帶來(lái)很大匡助，既學(xué)習(xí)了不少東西，同時(shí)對(duì)他們的職業(yè)發(fā)展也有匡助。在目標(biāo)的指引下沿著自己既定的職業(yè)發(fā)展之路堅(jiān)定的走下去，一定會(huì)成功的。（二）知道自己的特長(zhǎng)大學(xué)生要根據(jù)自己的專業(yè)和愛(ài)好去選擇實(shí)習(xí)單位。企業(yè)跟學(xué)校本身就有不少相關(guān)的合作，再加之企業(yè)進(jìn)講堂的講座活動(dòng)，學(xué)生們也在接二連三的講座之中逐漸認(rèn)識(shí)到自己的特長(zhǎng)和興趣，進(jìn)而更好地去選擇實(shí)習(xí)單位和實(shí)習(xí)職業(yè)。（三）謹(jǐn)慎思量職業(yè)前景實(shí)習(xí)的好壞，也直接影響畢業(yè)就業(yè)的好壞。因?yàn)楫厴I(yè)的時(shí)候，面試官問(wèn)你做過(guò)什么，有過(guò)什么實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)。如果你的實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)是平淡無(wú)奇，那末會(huì)在你的第一印象上，大打折扣。固然，我們凡事不能一概而論，只是在大多數(shù)情況下，選擇一家好的實(shí)習(xí)單位，還是至關(guān)重要的。選擇實(shí)習(xí)單位從職業(yè)生涯規(guī)劃的角度上來(lái)說(shuō)，關(guān)鍵是看同學(xué)們是以選擇專業(yè)對(duì)口還是選擇興趣為主。大學(xué)生不僅要通過(guò)實(shí)習(xí)給自己積累經(jīng)驗(yàn)，更多的一方面，是挖掘自己內(nèi)心擅長(zhǎng)的領(lǐng)域。固然，這不能通過(guò)一次兩次實(shí)習(xí)就判斷出來(lái)，而是通過(guò)不斷實(shí)習(xí)，總結(jié)分析出來(lái)。所以，當(dāng)你以專業(yè)對(duì)口為目標(biāo)，去當(dāng)?shù)匾恍┰搶I(yè)領(lǐng)域比較率先的企業(yè)實(shí)習(xí)，比如是知名企業(yè)、外資企業(yè)等等，關(guān)鍵是從這個(gè)企業(yè)中，了解該企業(yè)的運(yùn)作方式。如果你是以興趣為主，那末實(shí)習(xí)就以拓展、研究、調(diào)研等興趣報(bào)告為主的企業(yè)實(shí)習(xí)，這些企業(yè)不要求大，能給你帶來(lái)足夠的學(xué)習(xí)空間。二、講座對(duì)選擇就業(yè)行業(yè)、崗位以及成為一位合格的員工的匡助（一）選擇就業(yè)行業(yè)、崗位先就業(yè)再擇業(yè)，為職業(yè)發(fā)展積累人力資本。眾所周知，大學(xué)畢業(yè)生的高人力資本存量得益于政府、社會(huì)、家庭、個(gè)人的長(zhǎng)期人力資本投資，勞動(dòng)力市場(chǎng)過(guò)程的任何波動(dòng)都會(huì)引致人力資本投資的損失。更為嚴(yán)重的是，長(zhǎng)期失業(yè)風(fēng)險(xiǎn)所帶來(lái)的后.選擇就業(yè)行業(yè)最主要的就是根據(jù)自己所學(xué)專業(yè)，再結(jié)合自己的興趣所在，選擇適合自己的職業(yè)。我的職業(yè)規(guī)劃是從事人事方面的工作，逐步積累經(jīng)驗(yàn)。（二）如何成為一位合格的員工在企業(yè)里，無(wú)論你從事的是何種崗位，都是值得我們每個(gè)人去尊重.固然對(duì)于每一個(gè)員工來(lái)說(shuō)，我們的義務(wù)是在自己的崗位上，體現(xiàn)出最大的價(jià)值，就要求我們不斷地完善自己的專業(yè)技能和不斷進(jìn)行業(yè)務(wù)創(chuàng)新。如今的事物發(fā)展之迅速，是我們始料不及，這就要求每一個(gè)員工都有一個(gè)更新的思想，不斷地接受新的事物，更好地充實(shí)自己。因此,我們每一個(gè)人都要有這種意識(shí)不斷地學(xué)習(xí)與平生學(xué)習(xí)。作為一位真正意義上合格的員工，不是一件容易的事，就像人不可能盡善盡美一樣，由于各種原因，導(dǎo)致我們實(shí)際行動(dòng)不能達(dá)到理想的效果，但是只要有一顆奮進(jìn)的心，有追求和不斷完善的決心，相信我們距離合格就惟獨(dú)一步之遙了.表現(xiàn)在老老實(shí)實(shí)做人，踏塌實(shí)實(shí)做事。對(duì)安排的工作積極出主意，去解決，去完成。有團(tuán)結(jié)意識(shí)。心胸狹窄，影響到工作的開(kāi)展。最起碼的“謙虛、團(tuán)結(jié)”你都做不到，試問(wèn)你能是一個(gè)合格的員工嗎？要有一個(gè)良好的品德，不怕吃苦。積極工作、任勞任怨，特別對(duì)工作沒(méi)有怨言。無(wú)論份內(nèi)外的事，只要是公司的事都積極搶著干，尊重領(lǐng)導(dǎo)，團(tuán)結(jié)同事，真正做到實(shí)實(shí)在在做事，老老實(shí)實(shí)做人。三、選擇行業(yè)和崗位需要的知識(shí)和能力的準(zhǔn)備我想從事的崗位和職業(yè)是與人力資源相關(guān)的工作，想要在人事方面有所成就，不斷拓展自己的知識(shí)面，培養(yǎng)鍛煉自己的能力是必不可少的。從事人力資源方面的工作，首先要掌握管理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)及人力資源管理的基本理論、基本知識(shí)；掌握人力資源管理的定性、定量分析方法；熟悉與人力資源管理有關(guān)的的方針、政策及法規(guī)；掌握文獻(xiàn)檢索、資料查詢的基本方法。還要掌握人力資源管理