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第頁共頁人事干事的職責范圍范本一、招聘與錄用1.負責招聘與錄用工作的組織和執(zhí)行，包括制定招聘計劃、發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、安排面試等。2.根據(jù)崗位需求，制定與招聘相關的流程和工作細則，確保招聘過程的順利進行。3.與各部門溝通，了解崗位需求，并提供專業(yè)的招聘建議與支持。4.對應聘者進行面試評估，綜合分析，提供錄用建議。5.安排錄用后的人員入職培訓，并協(xié)助辦理相關手續(xù)。二、員工培訓與開發(fā)1.根據(jù)公司需求，制定員工培訓計劃并組織實施，包括內(nèi)部培訓、外部培訓、崗位培訓等。2.配合各部門進行員工績效考核，向管理層提供培訓成效和推進意見。3.組織開展各類員工培訓活動，促進員工個人能力和職業(yè)素質(zhì)的提升。4.跟進培訓效果，進行評估和反饋，為員工提供合適的發(fā)展機會和建議。三、員工關系與維護1.協(xié)助制定和完善公司內(nèi)部員工管理制度，確保其科學性和合理性。2.組織并參與員工關系活動，幫助解決員工的困難和問題。3.維護公司與員工之間的良好溝通與合作關系，及時解答員工疑問和建議。4.監(jiān)督和執(zhí)行員工福利待遇政策，確保員工權益得到保障。四、員工福利與薪酬管理1.梳理公司薪酬體系和福利制度，協(xié)助制定薪酬策略和福利政策。2.負責薪酬福利核算工作，確保準確性和及時性。3.對公司薪酬福利政策進行調(diào)研并提出修改建議，以滿足公司發(fā)展和員工需求。4.協(xié)助處理薪酬糾紛和福利問題，保護員工權益。五、勞動關系管理1.協(xié)助制定公司勞動合同和勞動用工政策，并進行實施與執(zhí)行。2.負責勞動合同的簽訂、變更和解除手續(xù)的辦理，確保合法合規(guī)。3.協(xié)助解決勞動爭議和糾紛，維護勞動關系的穩(wěn)定和和諧。4.跟蹤國家法律法規(guī)和政策的變化，及時進行系統(tǒng)更新和內(nèi)部培訓。六、人事信息管理1.負責人事檔案管理工作，包括檔案的整理、歸檔、更新和保密。2.根據(jù)需要，及時更新人事信息和工資信息，確保數(shù)據(jù)的準確性和完整性。3.協(xié)助建立和改進人事管理信息系統(tǒng)，提高工作效率和數(shù)據(jù)的可控性。4.提供相關報表和數(shù)據(jù)分析，為公司決策提供支持和參考。以上僅為人事干事職責范圍的一個模板，具體職責可能會因公司規(guī)模、行業(yè)特點和組織結構等因素有所

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