人力資源福利服務(wù)合同正規(guī)范本(通用版)

人力資源福利服務(wù)合同1.合同背景本合同由雙方（簡(jiǎn)稱“雇主”和“供應(yīng)商”）就人力資源福利服務(wù)（簡(jiǎn)稱“服務(wù)”）的提供達(dá)成并遵守條款和條件。2.定義2.1雇主：指需要人力資源福利服務(wù)的公司或組織。2.2供應(yīng)商：指提供人力資源福利服務(wù)的公司或組織。3.服務(wù)內(nèi)容3.1供應(yīng)商將向雇主提供人力資源福利服務(wù)：?jiǎn)T工薪酬管理：包括工資發(fā)放、加班費(fèi)用計(jì)算、年終獎(jiǎng)金計(jì)算等。員工健康管理：包括為員工提供健康保險(xiǎn)、體檢等健康管理服務(wù)。員工福利管理：包括為員工提供節(jié)假日福利、員工活動(dòng)組織等福利管理服務(wù)。員工培訓(xùn)管理：包括為員工提供培訓(xùn)計(jì)劃、培訓(xùn)資源等培訓(xùn)管理服務(wù)。3.2供應(yīng)商將根據(jù)雇主的需求和要求，按時(shí)、按質(zhì)地提供上述服務(wù)。4.服務(wù)費(fèi)用4.1雇主將按照方式向供應(yīng)商支付服務(wù)費(fèi)用：服務(wù)費(fèi)用總額：_______________（大寫：_________________）付款方式：每月按照__________（具體支付方式）支付。4.2供應(yīng)商應(yīng)提供詳細(xì)的服務(wù)費(fèi)用清單，包括費(fèi)用項(xiàng)目、費(fèi)用金額、費(fèi)用支付期限等。5.保密條款5.1雇主和供應(yīng)商應(yīng)對(duì)雙方在履行合同過(guò)程中涉及到的商業(yè)機(jī)密和敏感信息予以保密，并不得向第三方披露。5.2若一方違反保密條款，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。6.合同期限6.1本合同自簽訂之日起生效，有效期為_(kāi)_____（具體期限）。6.2本合同期滿前，雙方可協(xié)商續(xù)簽合同或制定新的合同。7.違約責(zé)任7.1若一方違約，應(yīng)向?qū)Ψ街Ц哆`約金，違約金金額為本合同總金額的______%。7.2如一方嚴(yán)重違約，對(duì)方有權(quán)單方解除合同，并要求違約方承擔(dān)所有的法律責(zé)任和損失。8.爭(zhēng)議解決8.1對(duì)于合同履行過(guò)程中產(chǎn)生的爭(zhēng)議，雙方應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。8.2若協(xié)商不成，雙方可通過(guò)訴訟途徑解決爭(zhēng)議，并提交給有管轄權(quán)的法院處理。9.其他條款9.1本合同相關(guān)的修改、補(bǔ)充事項(xiàng)均需以書面形式進(jìn)行，并由雙方簽字確認(rèn)后生效。9.2本合同未盡事宜由雙方根據(jù)實(shí)際情況協(xié)商解決。10.合同生效本合同經(jīng)雇主和供應(yīng)商雙方簽字確認(rèn)后生效，以電子簽名方式有效。為《人力資源福利服務(wù)合同》的內(nèi)容，雙方應(yīng)按照