中學(xué)實(shí)施教職工績(jī)效工資制度細(xì)則模版

第頁共頁中學(xué)實(shí)施教職工績(jī)效工資制度細(xì)則模版第一章總則第一條為了激勵(lì)和增強(qiáng)中學(xué)教職工的工作積極性、創(chuàng)造性和責(zé)任心，提高教育教學(xué)質(zhì)量，制定本制度。第二條教職工績(jī)效工資制度是中學(xué)實(shí)行的一項(xiàng)激勵(lì)措施，是按照教職工個(gè)人的工作表現(xiàn)和業(yè)績(jī)綜合確定的一種工資報(bào)酬制度。第三條中學(xué)實(shí)施教職工績(jī)效工資制度，必須堅(jiān)持公平、公正、公開的原則，根據(jù)應(yīng)聘崗位的要求和教職工績(jī)效特點(diǎn)，設(shè)定相應(yīng)的績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)和工資分配規(guī)則。第二章績(jī)效評(píng)價(jià)第四條績(jī)效評(píng)價(jià)的主要內(nèi)容包括：教育教學(xué)工作績(jī)效、科研和學(xué)術(shù)成果績(jī)效、管理和服務(wù)績(jī)效等多項(xiàng)指標(biāo)。第五條績(jī)效評(píng)價(jià)的具體方法包括：量化評(píng)價(jià)和定性評(píng)價(jià)相結(jié)合、自我評(píng)價(jià)、部門評(píng)價(jià)、學(xué)校評(píng)價(jià)等綜合考核方法。第六條績(jī)效評(píng)價(jià)的結(jié)果將作為教職工獲得績(jī)效工資的主要依據(jù)。第七條績(jī)效評(píng)價(jià)應(yīng)定期進(jìn)行，一般為每年一次，具體時(shí)間由學(xué)校制定。第三章績(jī)效工資分配規(guī)則第八條績(jī)效工資分配不得低于該教職工崗位工資的30%。第九條績(jī)效工資分配按照教職工的績(jī)效評(píng)價(jià)結(jié)果來確定，績(jī)效評(píng)價(jià)結(jié)果越好，績(jī)效工資越高。第十條績(jī)效工資分配遵循獎(jiǎng)勵(lì)優(yōu)秀、懲罰不良的原則。第十一條績(jī)效工資分配按照干部和非干部教師分別執(zhí)行，分別設(shè)定績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)。第十二條干部教師績(jī)效工資分配原則為：在崗位績(jī)效工資基礎(chǔ)上，額外給予干部津貼。第十三條非干部教師的績(jī)效工資分配原則為：績(jī)效工資總額不得超過崗位工資的50%。第十四條績(jī)效工資分配結(jié)果應(yīng)及時(shí)向教職工公示，確保公開透明。第四章政策保障第十五條績(jī)效工資分配應(yīng)符合國(guó)家和地方有關(guān)勞動(dòng)和人事政策的要求。第十六條學(xué)校應(yīng)對(duì)績(jī)效工資進(jìn)行資金安排，確?？?jī)效工資的及時(shí)支付。第十七條學(xué)校應(yīng)對(duì)績(jī)效工資實(shí)施監(jiān)督，確?？?jī)效工資分配的公平性和合理性。第十八條教職工有權(quán)對(duì)績(jī)效工資分配結(jié)果提出申訴，并享受相關(guān)申訴程序的保障。第十九條教職工對(duì)績(jī)效工資制度有權(quán)了解，并受到規(guī)范的培訓(xùn)和指導(dǎo)。第五章附則第二十條本制度自頒布之日起施行。第二十一