人力資源社會保障工作職責(zé)模版

第頁共頁人力資源社會保障工作職責(zé)模版1.招聘與招聘管理-負(fù)責(zé)招聘計劃的制定，根據(jù)企業(yè)需求和人力資源規(guī)劃，制定合理的招聘目標(biāo)和計劃，并安排實施。-負(fù)責(zé)制定招聘渠道和招聘方式，篩選合適的招聘渠道，并組織實施招聘工作。-負(fù)責(zé)制定招聘流程和招聘標(biāo)準(zhǔn)，確保招聘過程規(guī)范化和公正性。-負(fù)責(zé)招聘篩選工作，對應(yīng)聘者的簡歷進(jìn)行篩選和面試，選擇合適的人才。-負(fù)責(zé)新員工的入職手續(xù)辦理，包括員工身份核查、簽訂勞動合同、安排培訓(xùn)等工作。2.員工關(guān)系管理-負(fù)責(zé)管理員工的關(guān)系，建立和維護(hù)良好的工作氛圍和員工關(guān)系。-及時處理員工的投訴和意見，并解決相關(guān)問題。-管理員工的福利待遇，包括薪酬、獎金、福利等。確保員工的福利待遇合理公正。-組織員工活動，增進(jìn)員工之間的交流和團(tuán)隊合作。-監(jiān)督員工的工作行為，及時發(fā)現(xiàn)和解決問題，維護(hù)良好的工作秩序。3.績效管理-制定績效管理制度和流程，確?？冃Ч芾淼墓胶陀行?。-協(xié)助各部門制定績效考核指標(biāo)，為員工提供評價依據(jù)。-組織績效評估工作，包括員工績效考核、績效評估和績效獎勵。-跟蹤員工績效，及時發(fā)現(xiàn)和解決績效問題，并提供改進(jìn)意見和建議。-定期進(jìn)行績效分析，為公司提供員工績效的總體情況和改進(jìn)方向。4.培訓(xùn)與發(fā)展-參與制定培訓(xùn)計劃和培訓(xùn)目標(biāo)，根據(jù)員工的發(fā)展需求，制定合適的培訓(xùn)方案。-組織培訓(xùn)課程，并確保培訓(xùn)教材和設(shè)備的準(zhǔn)備工作。-跟蹤培訓(xùn)效果，評估培訓(xùn)的成果和效果，并提供改進(jìn)意見和建議。-管理員工的職業(yè)發(fā)展，制定職業(yè)發(fā)展計劃，并提供培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會。-進(jìn)行員工調(diào)研，了解員工的培訓(xùn)需求和意愿，并根據(jù)調(diào)研結(jié)果進(jìn)行培訓(xùn)安排。5.社會保障管理-負(fù)責(zé)員工社會保險和住房公積金的辦理和管理工作。-及時核實員工的社會保險和住房公積金繳納情況，確保員工的權(quán)益和福利。-協(xié)助員工辦理社會保險和住房公積金的申請、變更和解約手續(xù)。-跟蹤社會保險和住房公積金政策的變化，及時調(diào)整和優(yōu)化管理流程。-定期報告社會保險和住房公積金的繳納情況和管理效果。6.法律法規(guī)遵循-熟悉勞動法律法規(guī)及相關(guān)政策，制定和執(zhí)行相應(yīng)的員工管理制度和政策。-指導(dǎo)各部門遵守勞動法律法規(guī)和相關(guān)政策，并防范勞動法風(fēng)險。-及時了解和跟蹤勞動法律法規(guī)的最新動態(tài)，解答和處理員工相關(guān)的法律問題。-協(xié)助處理勞動糾紛和勞動仲裁案件，維護(hù)公司的合