人力資源管理f培訓(xùn)課件：勞動(dòng)關(guān)系

人力資源

管理勞動(dòng)關(guān)系HUMANRESOURCES

MANAGEMENTLABORRELATIONS勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)合同新勞動(dòng)合同法企業(yè)培訓(xùn)匯報(bào)：某某某日期：202X年12月目錄勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)合同新勞動(dòng)合同法010203勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)合同新勞動(dòng)合同法企業(yè)培訓(xùn)PART01勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)關(guān)系的性質(zhì)：管理方與勞動(dòng)者個(gè)人集團(tuán)體之間產(chǎn)生的，由雙方利益引起的表現(xiàn)為合作、沖突、力量和權(quán)利關(guān)系的總和，它會(huì)受到一定社會(huì)的經(jīng)濟(jì)技術(shù)政策，法律制度和社會(huì)文化背景的影響。勞動(dòng)關(guān)系雙方要進(jìn)行生產(chǎn)就要共同合作；但是由于雙方的利益、目標(biāo)和期望常常會(huì)產(chǎn)生分歧出現(xiàn)沖突。勞動(dòng)關(guān)系是指在勞動(dòng)能力，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程中，勞動(dòng)者與用人單位之間的社會(huì)勞動(dòng)關(guān)系，是勞動(dòng)者在用人單位的管理下提供有報(bào)酬的勞動(dòng)而產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。我國當(dāng)前勞動(dòng)關(guān)系現(xiàn)狀勞動(dòng)關(guān)系主體地位初步得到處理勞動(dòng)關(guān)系格局初步呈現(xiàn)多元化勞動(dòng)關(guān)系的建立初步實(shí)現(xiàn)契約化勞動(dòng)關(guān)系的運(yùn)行初步實(shí)現(xiàn)市場(chǎng)化勞動(dòng)關(guān)系主體的利益逐步清晰化案例1某造船廠的廠房漏雨，請(qǐng)來兩名瓦工修補(bǔ)屋頂，修好后付給報(bào)酬。雙方形成的是不是勞動(dòng)關(guān)系？沒有勞動(dòng)關(guān)系。雖然雙方形式上都具有勞動(dòng)關(guān)系的主體資格，但瓦工修補(bǔ)屋頂這種勞動(dòng)并不是造船廠的生產(chǎn)勞動(dòng)過程，因而不能以為造船廠和瓦工形成的是勞動(dòng)關(guān)系。如果造船廠請(qǐng)來兩名工人完成的是造船工作的某道工序，則應(yīng)認(rèn)定雙方形成的是勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)法律關(guān)系勞動(dòng)法律關(guān)系是指勞動(dòng)法律規(guī)范在調(diào)整勞動(dòng)過程中形成的法律上的勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)關(guān)系。勞動(dòng)法律關(guān)系的特征：勞動(dòng)法律關(guān)系的三要素：勞動(dòng)法律關(guān)系主體具有平等性和隸屬性；勞動(dòng)法律關(guān)系以國家意志為主導(dǎo)、當(dāng)事人意志為主體；勞動(dòng)法律關(guān)系在勞動(dòng)關(guān)系中形成和實(shí)現(xiàn)的；主體勞動(dòng)法律關(guān)系的參與者，包括勞動(dòng)者、勞動(dòng)者的組織（工會(huì)、職代會(huì)）和用人單位。內(nèi)容主體雙方依法享有的權(quán)利和承擔(dān)的義務(wù)客體主體的勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)共同指向的事物，如勞動(dòng)時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬、安全衛(wèi)生、勞動(dòng)紀(jì)律、福利保險(xiǎn)、教育培訓(xùn)、勞動(dòng)環(huán)境等。勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)法律關(guān)系的區(qū)別和聯(lián)系1.區(qū)別：范疇不同、前提不同、內(nèi)容不同范疇不同勞動(dòng)關(guān)系屬于經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)范疇，勞動(dòng)法律關(guān)系屬于上層建筑范疇；前提不同勞動(dòng)關(guān)系的形成以勞動(dòng)為前提，法律關(guān)系的形成以勞動(dòng)法律的規(guī)范為前提；內(nèi)容不同勞動(dòng)關(guān)系的內(nèi)容是勞動(dòng)，勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容則是法定的權(quán)利義務(wù)；2.聯(lián)系：勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)法律關(guān)系產(chǎn)生的法律基礎(chǔ)，勞動(dòng)法律關(guān)系則是勞動(dòng)關(guān)系上的反應(yīng)。勞動(dòng)合同勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)合同新勞動(dòng)合同法企業(yè)培訓(xùn)PART02勞動(dòng)合同的管理勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位之間確立變更和終止勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議勞動(dòng)合同與一般的民事合同不同，它具有以下四個(gè)比較突出的特點(diǎn)：1國家下的當(dāng)事人的意思自治2合同雙方當(dāng)事人強(qiáng)弱對(duì)比懸殊；3勞動(dòng)合同具有人身性；4勞動(dòng)合同同時(shí)具有平等性和隸屬性；勞動(dòng)合同的訂立勞動(dòng)合同訂立的原則：平等自愿原則協(xié)商一致原則依法訂立原則對(duì)勞動(dòng)者來說：勞動(dòng)合同訂立的意義：有利于勞動(dòng)者選擇職業(yè)，有了擇業(yè)的主動(dòng)權(quán);有利于勞動(dòng)者增強(qiáng)競(jìng)爭意識(shí)，促進(jìn)努力學(xué)習(xí)文化科學(xué)知識(shí)，全面提高素質(zhì);對(duì)用人單位來說：在勞動(dòng)合同中寫入了勞動(dòng)者的權(quán)利，其正當(dāng)權(quán)益受到國家法律保護(hù)，有利于勞動(dòng)者合法權(quán)利的實(shí)現(xiàn)。有利于用人單位保護(hù)自己的商業(yè)秘密有利于保障用人單位的合法權(quán)益職工不能隨意要求解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同的訂立簽訂合同時(shí)應(yīng)注意的細(xì)節(jié)：1對(duì)方的基本信息很重要2為使你的合法權(quán)益得到保證3違約責(zé)任要明確具體，要規(guī)定違約金4權(quán)利義務(wù)內(nèi)容要具體明確5明確定金和訂金的含義

簽訂合同時(shí)應(yīng)注意的法律問題：1未簽合同先知法2合同形式、內(nèi)容要合法

3合同細(xì)節(jié)仔細(xì)審查4遇事不明勤咨詢5發(fā)生爭議辦法多勞動(dòng)合同期限勞動(dòng)合同期限有三種類型：有固定期限的合同、無固定期限的合同、完成工作任務(wù)為標(biāo)準(zhǔn)的合同。有固定期限勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。無固定期限勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同期限的特征勞動(dòng)合同期限屬確定性規(guī)范，其確定性指勞動(dòng)合同中必須有此項(xiàng)內(nèi)容，且以書面條款形式作出明確具體的表示勞動(dòng)合同期限必須是經(jīng)過當(dāng)事人雙方協(xié)商一致的意思表示勞動(dòng)合同期限和當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)密切相關(guān)，早勞動(dòng)合同期限內(nèi)，用人單位和勞動(dòng)者必須按法律及勞動(dòng)合同的約定履行義務(wù)、行使權(quán)利。案例2徐某與公司簽訂了為期三年的勞動(dòng)合同，約定試用期為四個(gè)月。徐某在試用期表現(xiàn)尚可，但期滿后的考試成績不佳，公司決定延長其試用期半年，延長期間不按原勞動(dòng)合同享受有關(guān)工作和其他待遇。公司的做法是否合適？《勞動(dòng)法》第二十一條規(guī)定，勞動(dòng)合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個(gè)月，試用期超過六個(gè)月就違反了法律規(guī)定，此外，雙方約定的試用期滿后，不得以理由再延長試用期，否則構(gòu)成違法。如果員工在試用期被證明不符合錄用條件，可以解除勞動(dòng)合同。該案例重公司不想解除合同，但因其考試不理想要求延長試用期的做法違反了法律規(guī)定。勞動(dòng)合同的續(xù)訂、變更勞動(dòng)合同的續(xù)訂：勞動(dòng)合同的續(xù)訂是指有固定期限的勞動(dòng)合同到期，雙方當(dāng)事人就勞動(dòng)合同的有效期限進(jìn)行商談，經(jīng)過平等協(xié)商一致而續(xù)延勞動(dòng)合同期限的法律行為。勞動(dòng)合同續(xù)訂的要求：提出續(xù)訂勞動(dòng)合同的一方在合同到期前30天書面通知對(duì)方再續(xù)訂勞動(dòng)合同不得約定試用期；在同一單位工作滿十年，雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的，用人單位根據(jù)勞動(dòng)者提出的要求，簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同；有固定期限的勞動(dòng)合同期限屆滿，既未終止又未續(xù)訂，其勞動(dòng)關(guān)系依然存在；不少于一年或按原條件履行。勞動(dòng)合同的續(xù)訂、變更勞動(dòng)合同的變更：勞動(dòng)的變更是指勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人就已經(jīng)訂立的合同條款達(dá)成修改與補(bǔ)充的法律行為。勞動(dòng)合同變更的條件是：訂立勞動(dòng)合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生變化，應(yīng)變更相關(guān)的內(nèi)容1訂立勞動(dòng)合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，應(yīng)變更相關(guān)的內(nèi)容2提出勞動(dòng)合同變更的一方應(yīng)提前書面通知對(duì)方，并要平等協(xié)商一致方能變更合同。3勞動(dòng)合同的解除、終止用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形有七種：1勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的2勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的3勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，對(duì)用人單位利益造成重大損害的4勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的5勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷、醫(yī)療期滿后、不能從事原工作也不能由用人單位另行安排工作的6勞動(dòng)者不能勝任工作、經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作后，仍不能勝任工作的7勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1.條件1.按職工在企業(yè)的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)一個(gè)月工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但最多不超過十二個(gè)月；不足一年按一年計(jì)算。2.工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是指正常工作情況下在解除合同前十二個(gè)月的月平均工資。2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц稑?biāo)準(zhǔn)公式1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=勞動(dòng)合同解除或終止前勞動(dòng)者在本單位的工作年限×每工作一年應(yīng)得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償公式2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資公式3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限（最高不超過12年）×當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY3倍區(qū)分：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（勞動(dòng)關(guān)系的解除和終止時(shí)）、違約金（勞動(dòng)者違反了服務(wù)期和競(jìng)業(yè)禁止的規(guī)定）、賠償金（用人單位和勞動(dòng)者由于自己的過錯(cuò)給對(duì)方造成損害）。合同范本甲方（用人單位）名稱：___________________法定代表人：_____________________________乙方（受聘人員）姓名：___________________性別：___________________________________

出生年月日：_____________民族：___________________________________

文化程度：_______________

居民身份證號(hào)碼：_________________________

家庭住址：_______________________________

郵政編碼：_______________________________

電話：___________________根據(jù)國家法律和有關(guān)政策，經(jīng)甲、乙雙方平等協(xié)商，自愿簽訂本合同：一、聘用合同期限。按下列第________款確定：

（一）本合同為有固定期限的聘用合同。合同期從________年________月________日至________年________月________日止。其中試用期從________年________月________日至________年________月________日止。

（二）本合同為無固定期限的聘用合同。合同期從________年________月________

日起至法定或約定的解除（終止）合同的條件出現(xiàn)為止。其中試用期從________年________月________日起至________年________月________日止。（三）本合同為以完成一定工作為期限的聘用合同。合同期從___________之日起至___________之日止（起止時(shí)間必須明確具體）。二、工作性質(zhì)和考核指標(biāo)

乙方同意按甲方工作需要，在________崗位工作，完成該崗位承擔(dān)的各項(xiàng)工作任務(wù)。

考核指標(biāo)每月（每季度、每年）為

________________________________________三、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件……合同范本四、勞動(dòng)報(bào)酬

乙方在聘用期間的基本工資為月________________元，獎(jiǎng)金見甲方的獎(jiǎng)金發(fā)放制度。五、甲方的權(quán)利和義務(wù)

（一）

甲方的權(quán)利

1．依照國家的有關(guān)規(guī)定和甲方的規(guī)章制度對(duì)乙方行使管理權(quán)、考核權(quán)和獎(jiǎng)懲權(quán)。……（二）

甲方的義務(wù)

1．遵守國家的法律、法規(guī)、政策，尊重職工的主人翁地位，創(chuàng)造有利于職工發(fā)揮積極性和創(chuàng)造性的企業(yè)環(huán)境。……六、乙方的權(quán)利和義務(wù)

（一）乙方的權(quán)利

1．在合同期間乙方享有參與企業(yè)民主管理，獲得政治榮譽(yù)和物質(zhì)鼓勵(lì)的權(quán)利。……（二）

乙方的義務(wù)1．必須按時(shí)、按質(zhì)、按量地完成約定的工作任務(wù)或工作指標(biāo)，并接受甲方的考核?！摺趧?dòng)保險(xiǎn)和福利待遇

甲、乙雙方依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，按月繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，乙方個(gè)人繳納部分，由甲方在其工資中代辦扣繳。八、違約責(zé)任

1．本合同一經(jīng)簽訂，雙方必須嚴(yán)格執(zhí)行，如遇違約時(shí)，違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，支付給對(duì)方違約金________元；給對(duì)方造成損失的，應(yīng)根據(jù)后果及責(zé)任大小予以賠償?！?/p>

甲方（蓋章）：________________代表：________________________

________年________月________日乙方（簽名）：________________

________年________月________日案例3某企業(yè)于20XX年3月與王小姐訂立了為期4年的勞動(dòng)合同。20XX年2月王小姐因家庭和身體原因，請(qǐng)求調(diào)整工作崗位，企業(yè)當(dāng)月即將其調(diào)到A崗位工作，但其仍不能勝任。（1）在這種情況下企業(yè)可以單方解除與王小姐訂立的勞動(dòng)合同嗎？（2）如果企業(yè)單方解除勞動(dòng)合同，需要履行什么手續(xù)？1根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，企業(yè)可以單方解除與王小姐訂立的勞動(dòng)合同。2企業(yè)如要單方解除勞動(dòng)合同，需提前30天書面形式通知王小姐。并應(yīng)根據(jù)其工作年限支付補(bǔ)償金：根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)者在本單位工作年限每滿一年給一個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，支付補(bǔ)償金最多不超過12個(gè)月工資。因此應(yīng)至少支付王小姐4個(gè)月的補(bǔ)償金。簽訂勞動(dòng)合同大學(xué)生應(yīng)該注意事項(xiàng)求職者在簽訂合同前一定要先確認(rèn)自己簽訂的勞動(dòng)合同是否具備產(chǎn)生法律約束力的條件，包括：用人單位這一勞動(dòng)合同主體須符合法定條件，用人單位應(yīng)當(dāng)依法成立,能夠依法支付工資、繳納相關(guān)保險(xiǎn)費(fèi)、提供勞動(dòng)保護(hù)條件，并能夠承擔(dān)相應(yīng)的民事責(zé)任。1.簽訂合法勞動(dòng)合同求職者在簽訂勞動(dòng)合同之前應(yīng)該認(rèn)真了解一些勞動(dòng)法律和法規(guī)方面的知識(shí)，最簡單有效的就是了解合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)，勞動(dòng)合同的訂立、履行、變更、終止和解除，法律責(zé)任等規(guī)定。2.了解必要的法律知識(shí)求職者可以要求用人單位對(duì)崗位工種適度細(xì)化。求職者對(duì)于試用期、培訓(xùn)、保守商業(yè)秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等希望在勞動(dòng)合同中體現(xiàn)的內(nèi)容，可提出在勞動(dòng)合同中寫明。3.工作內(nèi)容應(yīng)細(xì)化簽訂勞動(dòng)合同大學(xué)生應(yīng)該注意事項(xiàng)簽訂勞動(dòng)合同前，應(yīng)仔細(xì)閱讀關(guān)于相關(guān)崗位的工作說明書、崗位責(zé)任制、勞動(dòng)紀(jì)律、工資支付規(guī)定績效考核制度、勞動(dòng)合同管理細(xì)則和有關(guān)規(guī)章制度。4.掌握相關(guān)細(xì)節(jié)用人單位與應(yīng)聘人存在勞動(dòng)關(guān)系未訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)聘人要求簽訂勞動(dòng)合同的，用人單位不得解除勞動(dòng)關(guān)系，并應(yīng)當(dāng)與其簽訂勞動(dòng)合同。5.及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同

另外需要注意的是，當(dāng)勞動(dòng)合同涉及數(shù)字時(shí)，應(yīng)當(dāng)使用大寫漢字。勞動(dòng)合同至少一式兩份，雙方各執(zhí)一份，妥善保管。若用人單位事先起草了勞動(dòng)合同文本，要求求職者簽字時(shí)，求職者一定要慎重，對(duì)文本仔細(xì)推敲，發(fā)現(xiàn)條款表述不清、概念模糊的，及時(shí)要求用人單位進(jìn)行說明修訂。簽訂勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)防范哪些陷阱？一是“霸王合同”用人單位在合同條款中處處體現(xiàn)“我說了算”，令求職者處于被動(dòng)從屬地位。二是“押金合同”通常做法是在招工時(shí)收取風(fēng)險(xiǎn)基金、保證金、抵押金。三是“暗箱合同”多見于民營企業(yè)，采用格式合同，根本不與勞動(dòng)者協(xié)商，不向勞動(dòng)者講明合同內(nèi)容。在合同中，企業(yè)只從自身的利益出發(fā)，規(guī)定用工單位的權(quán)利和勞動(dòng)者的義務(wù)，而很少或者根本不規(guī)定用工單位的義務(wù)和勞動(dòng)者的權(quán)利。四是“生死合同”有的用人單位不按《勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定履行生命安全義務(wù)，提出“工傷概不負(fù)責(zé)”等條款，逃避責(zé)任。五是“賣身合同”如：2年內(nèi)不得跳槽到同行業(yè)的公司工作；有的合同還規(guī)定，救職者一切行動(dòng)都得聽從用人單位安排。六是“雙面合同”就是有的用人單位準(zhǔn)備了至少兩份合同，一份是假合同，內(nèi)容按照有關(guān)部門的要求簽訂，以對(duì)外應(yīng)付有關(guān)部門的檢查，但在勞動(dòng)過程中并不實(shí)際執(zhí)行，真正執(zhí)行的可能是另一份合同。新勞動(dòng)合同法勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)合同新勞動(dòng)合同法企業(yè)培訓(xùn)PART03新勞動(dòng)合同法的幾個(gè)重點(diǎn)掌握要點(diǎn)勞動(dòng)關(guān)系和合同的建立:新法規(guī)定勞動(dòng)合同期限分為固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同三種類型。每種合同必須以書面形式確立。書面勞動(dòng)合同：新法規(guī)定雇用關(guān)系必須建立在書面勞動(dòng)合同的基礎(chǔ)上，勞動(dòng)關(guān)系自雇員開始工作的第一天算起。

如果勞動(dòng)者開始工作的時(shí)間早于勞動(dòng)合同的訂立時(shí)間，那么勞動(dòng)合同必須在勞動(dòng)者開始工作起的一個(gè)月內(nèi)簽訂。二是規(guī)定用人單位未在自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同，但在自用工之日起一年內(nèi)訂立了書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)在此期間向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。（用人單位自用工之日起滿一年仍然未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，除在不足一年的違法期間向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資外，還應(yīng)當(dāng)視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。）新勞動(dòng)合同法的幾個(gè)重點(diǎn)掌握要點(diǎn)競(jìng)業(yè)限制:只有高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和那些需要替雇主保密的員工要服從競(jìng)業(yè)限制的需求。但是一旦承諾了競(jìng)業(yè)限制，法律規(guī)定了競(jìng)業(yè)限制的條款，地理限制，雇員因違背與雇主的雙方協(xié)議而進(jìn)行賠償?shù)倪`約金上限。但是，一條競(jìng)業(yè)限制條款的最大期限為2年。在競(jìng)業(yè)限制期間內(nèi)，法律規(guī)定按月支付給員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但是法律規(guī)定補(bǔ)償?shù)慕痤~由雇主和雇員協(xié)商解決。如果雇員違反了競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，則需要根據(jù)勞動(dòng)合同中的相關(guān)條款向雇主支付違約金。新勞動(dòng)合同法的幾個(gè)重點(diǎn)掌握要點(diǎn)違約金:法律嚴(yán)格規(guī)定在兩種情況下需要支付違約金：勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，用人單位將不能因雇員提早結(jié)束勞動(dòng)合同、違背保密合約（競(jìng)業(yè)限制出外），或者其它原因要求違約金。該規(guī)定沒有禁止用人單位向勞動(dòng)仲裁部門提出訴訟，但是雇主需要提供實(shí)際損失，這在違背保密協(xié)議的情況下特別困難。新勞動(dòng)合同法的幾個(gè)重點(diǎn)掌握要點(diǎn)試用期:傳統(tǒng)上，試用期根據(jù)合同而定。新法重新調(diào)整了下面的使用期限：對(duì)于少于三個(gè)月的合同，或者為完成某一項(xiàng)目的合同，無試用期三個(gè)月至一年的合同試用期不得超過一個(gè)月一年至三年固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過兩個(gè)月對(duì)于超過三年或者無固定期限的勞動(dòng)合同試用期不得超過6個(gè)月新勞動(dòng)合同法的幾個(gè)重點(diǎn)掌握要點(diǎn)無效勞動(dòng)合同:勞動(dòng)法規(guī)定在下述情況下，勞動(dòng)合同無效：以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的最后一種情況是中華人民共和國勞動(dòng)法的新規(guī)定。在新法中，用人單位在尋求讓勞動(dòng)者自動(dòng)放棄任何法定權(quán)利時(shí)必須小心，比如加班工資和提早結(jié)束勞動(dòng)合同的離職賠償。盡管勞動(dòng)者書面同意放棄，雇主則需冒著該合同被勞動(dòng)仲裁部門視為無效的風(fēng)險(xiǎn)。新勞動(dòng)合同法的幾個(gè)重點(diǎn)掌握要點(diǎn)勞動(dòng)合同的終止經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金:勞動(dòng)法規(guī)定以下七種情況需要支付離職賠償：用人單位以如下理由辭退員工：勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行勞動(dòng)者因合法原因結(jié)束勞動(dòng)合同，比如雇主未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的，必須裁員用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致結(jié)束勞動(dòng)合同合同期滿，用人單位結(jié)束了固定勞動(dòng)合同(除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形新勞動(dòng)合同法的幾個(gè)重點(diǎn)掌握要點(diǎn)裁員:新法規(guī)定下列四種情形可以裁員：1依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的2生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的3企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的4其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。新勞動(dòng)合同法的幾個(gè)重點(diǎn)掌握要點(diǎn)工會(huì)的職責(zé):新法預(yù)見了勞動(dòng)者、工會(huì)和用人單位之間的三方關(guān)系。新法指出在關(guān)系到勞動(dòng)關(guān)系重要特征的問題時(shí)，比如薪資，福利、假期和勞動(dòng)安全等，三方應(yīng)相互協(xié)商。但是，新法沒有指出在遇到無法解決問題的時(shí)候，誰有最終決定權(quán)。權(quán)利還是掌握在用人單位手中。如果用人單位的行為損害了勞動(dòng)者的利益，那么工會(huì)可以尋求當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁部門的幫助。新法規(guī)定：用人單位和勞動(dòng)者之間的集體合同應(yīng)由所有勞動(dòng)者通過，或者由勞動(dòng)者代表通過。工會(huì)有權(quán)代表員工簽訂集體合同。同樣，工會(huì)可以將任何集體勞動(dòng)合同中的爭端提交仲裁