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2023年新勞動(dòng)法全文第一章總則第一條為適應(yīng)和推進(jìn)社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)的偉大事業(yè),保障勞動(dòng)者的權(quán)益,促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定,制定本法。第二條國(guó)家保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益,建立健全勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制,維護(hù)社會(huì)公平正義。第二章勞動(dòng)合同第三條勞動(dòng)者與用人單位應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。第四條用人單位依法雇傭勞動(dòng)者,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬,提供安全、健康的工作環(huán)境和必要的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)備。第五條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)明確約定勞動(dòng)者從事的工作內(nèi)容、工作時(shí)間、工作地點(diǎn)、勞動(dòng)報(bào)酬等事項(xiàng),并符合國(guó)家有關(guān)規(guī)定。第六條用人單位不得違法拖欠勞動(dòng)者工資,逾期未支付的,勞動(dòng)者可以要求支付。第七條勞動(dòng)合同期限由勞動(dòng)雙方自由約定,但不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。第八條勞動(dòng)合同不得約定試用期超過六個(gè)月。第九條經(jīng)勞動(dòng)者同意,勞動(dòng)合同可以延長(zhǎng)。第三章勞動(dòng)報(bào)酬和福利待遇第十條勞動(dòng)者從事勞動(dòng),有權(quán)按照國(guó)家規(guī)定獲得勞動(dòng)報(bào)酬。第十一條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者同工同酬的原則,對(duì)同工同酬的勞動(dòng)者支付相等數(shù)量的勞動(dòng)報(bào)酬。第十二條勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。第十三條勞動(dòng)者的加班工時(shí),應(yīng)當(dāng)按照法定標(biāo)準(zhǔn)支付加班費(fèi)或者給予補(bǔ)休。第十四條用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定繳納勞動(dòng)保險(xiǎn)費(fèi),提供勞動(dòng)者合法享受福利待遇的條件。第四章勞動(dòng)條件和保護(hù)第十五條用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者提供符合安全、衛(wèi)生要求的勞動(dòng)條件和必要的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)備。第十六條用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn),確保勞動(dòng)者的勞動(dòng)安全。第十七條勞動(dòng)者有權(quán)拒絕安全隱患,有權(quán)維護(hù)自己和他人的人身安全。第十八條用人單位應(yīng)當(dāng)指定專人負(fù)責(zé)勞動(dòng)安全,組織開展安全教育和培訓(xùn)。第十九條用人單位不得將勞動(dòng)者安排從事對(duì)勞動(dòng)者生命健康構(gòu)成危險(xiǎn)的工作。第五章勞動(dòng)糾紛和爭(zhēng)議處理第二十條勞動(dòng)合同一方違反勞動(dòng)合同的約定,給對(duì)方造成損害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)損害賠償責(zé)任。第二十一條勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,雙方可以協(xié)商解決。第二十二條勞動(dòng)者與用人單位無(wú)法協(xié)商一致的,可以請(qǐng)求勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行仲裁。第二十三條勞動(dòng)者與用人單位不服勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決的,可以向人民法院提起訴訟。第六章法律責(zé)任第二十四條用人單位違反本法規(guī)定,侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益的,勞動(dòng)者可以要求用人單位承擔(dān)民事責(zé)任。第二十五條用人單位違反本法規(guī)定,造成勞動(dòng)者傷亡事故的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的刑事責(zé)任。第二十六條勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同的約定,給用人單位造成損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)民事責(zé)任。第七章附則第
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