2023全新人力資源服務(wù)外包協(xié)議范本正規(guī)范本(通用版)

2023全新人力資源服務(wù)外包協(xié)議范本一、協(xié)議目的本協(xié)議旨在明確雙方在人力資源服務(wù)外包方面的權(quán)益和義務(wù)，確保合作愉快、穩(wěn)定和高效。二、協(xié)議范圍本協(xié)議適用于雇主（簡稱“甲方”）與人力資源服務(wù)提供商（簡稱“乙方”）之間的人力資源服務(wù)外包合作。三、服務(wù)內(nèi)容人力資源招聘：乙方負(fù)責(zé)協(xié)助甲方進(jìn)行員工招聘和篩選工作，包括發(fā)布招聘信息、面試合格候選人、進(jìn)行背景調(diào)查等。員工培訓(xùn)：乙方提供員工培訓(xùn)服務(wù)，包括新員工入職培訓(xùn)、職業(yè)技能培訓(xùn)以及管理能力提升培訓(xùn)等?？冃Ч芾恚阂曳脚c甲方共同設(shè)計和實施績效管理制度，包括設(shè)定績效指標(biāo)、定期評估員工績效以及制定績效獎勵措施等。薪酬福利管理：乙方負(fù)責(zé)管理和計算員工的薪酬福利，包括工資核算、社會保險繳納、員工福利管理等。勞動關(guān)系管理：乙方協(xié)助甲方處理勞動糾紛、勞動合同管理、勞動法律咨詢等勞動關(guān)系管理工作。四、服務(wù)費用與支付方式甲方應(yīng)根據(jù)合作期間和乙方提供的服務(wù)內(nèi)容支付相應(yīng)的服務(wù)費用。具體費用以雙方簽署的合作協(xié)議為準(zhǔn)。服務(wù)費用根據(jù)服務(wù)層次和員工數(shù)量進(jìn)行計算，并在服務(wù)開始之前一次性支付或按月支付。如遇特殊情況需要終止合作，雙方應(yīng)提前30天以書面形式通知對方，甲方應(yīng)支付已發(fā)生的費用和提前終止的補償費用。五、保密條款雙方應(yīng)對在合作過程中獲得的對方商業(yè)秘密和機密信息進(jìn)行保密，并采取合理的安全措施以防止泄露。六、合作期限與終止本協(xié)議的合作期限為3年，自協(xié)議簽署之日起計算。協(xié)議期滿前，雙方應(yīng)在30天內(nèi)進(jìn)行續(xù)簽或終止協(xié)議的討論。若無特殊情況，雙方應(yīng)延續(xù)合作關(guān)系。若一方嚴(yán)重違反合同條款，經(jīng)提前通知后仍不改正，則對方有權(quán)提前終止合作，并追究違約方的違約責(zé)任。七、爭議解決雙方因履行本協(xié)議所發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。如果協(xié)商不成，任何一方可向有管轄權(quán)的法院提起訴訟。八、其他條款本協(xié)議經(jīng)雙方在平等、自愿和公平的基礎(chǔ)上達(dá)成，并具有法律約束力。本協(xié)議任何條款的修改或補充須經(jīng)雙方書面協(xié)商一致，并以書面形式進(jìn)行確認(rèn)。本協(xié)議一式兩份，雙方各持一份，具有同等法律效力。