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企業(yè)年終獎金分配方案(三)考勤、績效考核時間為20XX年01月01日至20XX年01月28日資的110%(一)工作時限在一年以下的員工，當(dāng)月發(fā)放獎金的70%,第四個月發(fā)放獎金的30%。月發(fā)放獎金的50%。(一)在本公司連續(xù)工作時間超過3個月的員工有資格參加年終企業(yè)年終獎金分配方案2一、考核宗旨春節(jié)前6日，總經(jīng)理全部復(fù)核完畢，由人力資源部轉(zhuǎn)發(fā)各單位、農(nóng)歷春節(jié)休假前15日，由人力資源部分發(fā)考核表至各單位，各單位主管須于春節(jié)前10日初考核完畢，遞交表冊至總經(jīng)理室匯整，年度考績分為四等：90分以上為特等；80至89分為甲等；76至79分為乙等；70至75分為丙等。85分(含)。人數(shù)為5人以下的單位，特等考績?nèi)藬?shù)最高限為1人。人數(shù)5人以上的單位((4)曠工1日者：扣2分；(5)遲到次數(shù)超過13次者(含),每逾一次扣05分。2本項增減分?jǐn)?shù)，獨立于第四條考績平均總分?jǐn)?shù)(80～85分)限制金x4%);得L等79分，則發(fā)出獎壘為：固定年終獎壘(固定年終獎壘1考績特等者，優(yōu)先子m升遷職位度職務(wù)；2孝績獎臺、罰臺連同年終獎臺

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